在職職工是否可以利用工余兼職

讀者問：

我是一家印刷公司的電工，工作任務并不十分繁重。去年兒子考上了大學，家庭開支陡然增大。為此，我在某裝修公司兼了一份電器安裝工作，希望多掙點錢，供兒子順利就學。最近，公司了解到我在外兼職的情況后，通知我立即停止兼職，否則以“違約”為由解除勞動關系。公司方面的理由是，我的行為違反了雙方所簽勞動合同中“不得從事第二職業(yè)”的約定。請問，在職職工利用工余時間兼職是否為法律或政策所允許？

律師解答：

所謂兼職，是指勞動者在某一時期內，同時受雇于兩個以上用人單位，而從事雙重或者多重的有報酬的職業(yè)勞動。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，符合下列情形之一的，用人單位可單方面與勞動者解除勞動合同：1.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。當然，這必須是給用人單位造成“嚴重”影響。2.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。顯然，在第2種情況下，即使沒有影響完成本單位工作任務，若用人單位要求勞動者改正，而勞動者拒不改正的，則用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。

勞動者既然與用人單位簽訂了合同，就應依合同的約定辦事，一旦違約，就要承擔違約所帶來的相應后果。

（據(jù)《浙江工人日報》）