工作歷程及意義

絕大部分人的一生都需要經(jīng)過青少年的學(xué)習(xí)成長、青壯年的社會工作與家庭生活、退休閑居這幾個大的歷程，其中從走出校門參加社會工作到退休約有四十年的時間，約占目前正常人壽命的一半時間。

在這漫長的數(shù)十年工作時間里，按一般人的成長發(fā)展規(guī)律，工作的前十年主要是學(xué)習(xí)技能，積累經(jīng)驗，處于這個階段的年輕人精力充沛，學(xué)習(xí)和記憶能力很強(qiáng)，容易適應(yīng)不同的工作需求，具有相當(dāng)大的可塑性。中間二十年的青壯年期辦事成熟穩(wěn)重，能獨當(dāng)一面擔(dān)負(fù)起重要項目，是人生發(fā)光發(fā)熱、為社會作出貢獻(xiàn)和個人積累財富的鼎盛時期。到退休前的十年則是發(fā)揮智慧，運用經(jīng)驗權(quán)衡決策、協(xié)調(diào)平衡各種人際關(guān)系的黃金歲月。

從學(xué)校走上工作崗位，是人生軌跡的重大轉(zhuǎn)變，標(biāo)志著一個人從此脫離對父母的依賴，開始自食其力，獨立承擔(dān)責(zé)任，并將自己過去所學(xué)的理論知識運用到實踐，以逐漸形成工作技能，創(chuàng)造出雇傭者認(rèn)可的勞動價值。由于一直以來我國沿用的基本仍是三十年前以理論學(xué)習(xí)和考試成績?yōu)橹鲗?dǎo)的教學(xué)模式，學(xué)生在學(xué)校掌握的知識大多數(shù)未能與實際工作相匹配，學(xué)生的實際動手能力普遍較弱。再加上實施了三十多年的計劃生育人口控制后，占比例相當(dāng)高的獨生子女在就業(yè)上明顯存在對工作的期望值過高、團(tuán)隊合作意識較差等問題，容易造成從業(yè)人員與雇傭者之間的需求錯位。

面對這種市場情況，初涉世面的年輕人應(yīng)該客觀認(rèn)識市場規(guī)律，端正自己的就業(yè)心態(tài)。只有充分認(rèn)識到無論自己之前所學(xué)的是何專業(yè)或取得了什么等級學(xué)位，學(xué)到的僅僅是一些普遍適用的基礎(chǔ)知識和思維方法而已，進(jìn)入各行各業(yè)均需從零開始，從最基層的工作做起，才能盡快掌握實用技能，成為企業(yè)所需人才。這就意味著再輝煌的學(xué)歷也只是一塊敲開企業(yè)大門，進(jìn)入一所新的學(xué)校---社會大學(xué)的敲門磚而已，它只代表著過去，未來實現(xiàn)人生價值的萬丈高樓需要由平地而起。

此外，年輕人碰到被安排臟、苦、累的工作也要有一個積極的心態(tài)，這其實是鍛煉自己能力、耐心和意志的絕佳機(jī)會，不但不能挑肥揀瘦，還應(yīng)該多主動去承擔(dān)這類工作。所謂吃小虧占大便宜，有舍才有得，自己多干點活累不壞，但給人留下了吃苦耐勞的好印象后，別人更愿意與你為友，從而無形中給自己帶來的幫助和教益是無可估量甚至終生受用的。

經(jīng)過大約十年時間的實踐學(xué)習(xí)，人的職業(yè)生涯進(jìn)入到一個穩(wěn)定發(fā)展的高峰階段。此時的員工應(yīng)該已經(jīng)完全掌握了為企業(yè)創(chuàng)造價值所需的各種知識和技能，記憶力和思維的系統(tǒng)性很強(qiáng)，辦事細(xì)致全面、穩(wěn)妥周到，能承擔(dān)起責(zé)任重大的工作，通常已經(jīng)走上了中層管理崗位，手中握有一定的資源和擁有了一定的人、才或物的調(diào)配權(quán)，是企業(yè)的棟梁之才。

正值意氣風(fēng)發(fā)盛年之時的人會容易得意忘形，過高估計自己的能力，面對誘惑時不容易堅持自己的原則。有些人沉迷于贊譽(yù)名聲和滿足物欲，不能自拔最終迷失了自我，甚至走上犯罪道路。他們并不明白名利皆為虛幻之物，明確自己的人生道路才是最根本的。職業(yè)的發(fā)展應(yīng)該依據(jù)各人的自身特點而定，崗位的高低只是分工不同而已，沒有好壞之分。財富亦并非越多越好，在滿足了基礎(chǔ)生活需要后，如果還繼續(xù)無度地為滿足私欲墜求金錢或名譽(yù)，最終給自己帶來的很可能是負(fù)擔(dān)甚至禍害。

職場的中年人還需肩負(fù)起與事業(yè)并行的家庭責(zé)任。年過六旬的父母身體機(jī)能已逐漸退化，有的可能還喪失了自理能力，需要別人照顧之余，他們更多地渴望被關(guān)愛和陪伴。未成年的子女亦處于增知識長身體的身心發(fā)育階段，父母言傳身教非常必要，此時良好的引導(dǎo)可使他們養(yǎng)成終身受益的好習(xí)慣。許多人因為忙于工作日夜在外奔波操勞，極少時間與家人相聚，最終父母百年歸老或子女長大后不能適應(yīng)社會時才意識到家庭責(zé)任的重要性已經(jīng)追悔莫及了。工作是家庭的物質(zhì)保障，家庭則是個人生活的基礎(chǔ)，每個職場中年人都必須妥善處理好兩者之間的平衡。

五十歲左右為知天命之年，人到了這個階段能明顯感受到體能和腦筋都慢慢開始力不從心，過勞或傷病后的恢復(fù)也大不如前，甚至出現(xiàn)了一些小病恙，這是人生經(jīng)歷了絢麗多彩的高峰期后走向平靜的一個必然階段。此時的職場人士需要有正確的自我認(rèn)知，適時調(diào)整心態(tài)和工作方式，更多地關(guān)注個人的身心健康狀態(tài)，盡量減少加班熬夜和暴飲暴食，養(yǎng)成規(guī)律的作息和飲食習(xí)慣。此外還需進(jìn)行適當(dāng)?shù)纳眢w鍛煉，找到自己感興趣的一些運動項目，持之以恒地堅持下去，使自己的身體始終保持在良好狀態(tài)，個人工作和生活目標(biāo)的實施才能得到真正保障。

退休前的十年雖然已過了工作的頂峰時期，身心能力不再如從前旺盛，但積累了二三十年的工作經(jīng)驗是這個階段的寶貴財富。經(jīng)過多年的開拓和沉淀，職場人士不光熟悉企業(yè)的發(fā)展歷史，也深知企業(yè)存在問題與競爭優(yōu)勢，而且在企業(yè)內(nèi)外均擁有了一定的人脈關(guān)系。企業(yè)應(yīng)充分利用資深員工的這些寶貴財富，使員工在幫助企業(yè)決策、協(xié)調(diào)解決問題等方面發(fā)揮其重要的參謀作用。另外，通過如評選專家等方法肯定他們的專業(yè)成就，建立如師帶徒等培養(yǎng)人才梯隊的發(fā)展制度，資深員工還可以在培養(yǎng)新人方面發(fā)揮出余熱，為企業(yè)的未來發(fā)展提供忠誠度極高的人才保障。

數(shù)十年的工作是絕大部分人一生歷程中的重要組成部分，是個人為企業(yè)或社會做貢獻(xiàn)并獲得物質(zhì)和精神回饋的主要形式，只有認(rèn)清了其過程特點，遵循不同階段的發(fā)展規(guī)律，才能平衡好社會、家庭和個人的利益關(guān)系，真正認(rèn)識其意義所在，甚至明確人生方向、實現(xiàn)生命價值。