• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    ERP系統(tǒng)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)淺析

    2014-04-29 00:00:00牟彬

    摘 要:近年來(lái),ERP系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)基本普及,實(shí)施的方法論也越來(lái)越成熟。但在實(shí)施過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制方面還沒(méi)有形成成熟的機(jī)制。尤其是風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估階段對(duì)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的確定沒(méi)有比較系統(tǒng)的指導(dǎo)方法。本文也是在參考眾多ERP的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和相關(guān)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理資料,整理出ERP項(xiàng)目實(shí)施的整個(gè)過(guò)程的四大類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。并對(duì)其加以進(jìn)一步分析。

    關(guān)鍵詞:ERP;系統(tǒng)實(shí)施;風(fēng)險(xiǎn)管理;風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)

    中圖分類(lèi)號(hào):TP315

    在被譽(yù)為風(fēng)險(xiǎn)管理之父的Boehm的理論當(dāng)中,項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估被分為三個(gè)過(guò)程,即風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析和風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先級(jí)分配。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的最終目的是為項(xiàng)目實(shí)際實(shí)施時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)控制和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提供依據(jù),實(shí)現(xiàn)這一目的關(guān)鍵在于對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的量化和等級(jí)的判定。而風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的確定是風(fēng)險(xiǎn)量化的前提。在分析了若干個(gè)ERP項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)登記冊(cè)后,我們發(fā)現(xiàn)可以把風(fēng)險(xiǎn)分為如下四大類(lèi)過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、角色風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)。這四類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)我們又提取出16個(gè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。

    1 項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)

    對(duì)于項(xiàng)目實(shí)施階段的各種風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)代的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)理論一般會(huì)劃分為需求風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、支持工具風(fēng)險(xiǎn)、復(fù)用風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)風(fēng)險(xiǎn)等等。

    在ERP項(xiàng)目開(kāi)始計(jì)劃實(shí)施之前對(duì)于客戶(hù)需求的分析是否準(zhǔn)確、全面,是項(xiàng)目能否能夠達(dá)到客戶(hù)要求,順利完成的前提。項(xiàng)目的需求分析通常是由IT部門(mén)主導(dǎo),各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)參與的,如果項(xiàng)目的實(shí)施是外包給外部顧問(wèn)公司,那么顧問(wèn)公司在項(xiàng)目上的成員將會(huì)承擔(dān)很大一部分需求分析的工作。這中間,內(nèi)部IT人員的角色更像是一個(gè)協(xié)調(diào)者,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)與實(shí)施顧問(wèn)進(jìn)行良好溝通,以便將業(yè)務(wù)需求很好的傳達(dá)給實(shí)施顧問(wèn),由實(shí)施顧問(wèn)整理成文檔,最后交由業(yè)務(wù)部門(mén)確認(rèn)需求。這個(gè)過(guò)程中對(duì)業(yè)務(wù)需求的準(zhǔn)確確認(rèn)便是實(shí)施過(guò)程中的一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)因素。同時(shí)在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,用戶(hù)對(duì)系統(tǒng)功能的需求也很有可能發(fā)生變更,因此而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)也同樣被認(rèn)為是需求風(fēng)險(xiǎn)的一類(lèi)。假如對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有及時(shí)的發(fā)現(xiàn),將會(huì)使得項(xiàng)目在需求不明確的情況下進(jìn)行,即使項(xiàng)目勉強(qiáng)實(shí)施上線(xiàn),最后的結(jié)果也極有可能會(huì)與客戶(hù)的期望相差甚遠(yuǎn)。對(duì)于本人參與的通用光伏ERP項(xiàng)目,需求的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)更大一些,因?yàn)樵摴緞倓偝闪⒉痪?,業(yè)務(wù)運(yùn)行本身還沒(méi)有形成比較完善的體系,用戶(hù)對(duì)自己的需求也不夠清晰,所以在需求分析階段,我們花了更多的時(shí)間,以求盡可能的與用戶(hù)一起充分分析需求,以減少需求不明確的風(fēng)險(xiǎn)。

    預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)是指項(xiàng)目實(shí)施成本估算,包括顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)費(fèi)用估算,所需軟硬件設(shè)備估算等存在的風(fēng)險(xiǎn),項(xiàng)目預(yù)算往往是由IT部門(mén)經(jīng)理來(lái)做,這個(gè)就必須要求相應(yīng)的IT經(jīng)理有一定的ERP項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行之有效的估算方法,否則會(huì)使項(xiàng)目預(yù)算嚴(yán)重失實(shí),如果預(yù)算不夠,甚至?xí)蛸Y金不能及時(shí)到位導(dǎo)致使項(xiàng)目實(shí)施延誤,同時(shí)項(xiàng)目預(yù)算又是項(xiàng)目實(shí)施顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)選擇的重要依據(jù),顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的能力很大程度上決定了項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量,項(xiàng)目預(yù)算又是項(xiàng)目是否能承擔(dān)高水平顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ),因?yàn)樗降念檰?wèn)團(tuán)隊(duì),其相應(yīng)的費(fèi)用也是比較高的。

    ERP項(xiàng)目的實(shí)施是由相當(dāng)數(shù)量的定制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成一個(gè)定制化的系統(tǒng),開(kāi)發(fā)過(guò)程中通常會(huì)通過(guò)一些合適的技術(shù)使得系統(tǒng)的運(yùn)行事半功倍。但是在實(shí)際的技術(shù)運(yùn)用時(shí)并不一定總能選中合適的技術(shù),一旦使用的技術(shù)不適應(yīng),非常有可能會(huì)耽誤項(xiàng)目進(jìn)度,即使勉強(qiáng)按計(jì)劃完成,也會(huì)對(duì)以后的維護(hù)留下隱患,這樣的風(fēng)險(xiǎn)就是技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。

    支持工具即是在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中能夠提供開(kāi)發(fā)、運(yùn)行、管理等功能的工具。使用技術(shù)先進(jìn)并且成熟的支持工具是降低實(shí)施成本,提高實(shí)施效率,并保證項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量。ERP的一些功能開(kāi)發(fā)同樣是實(shí)施的一部分,開(kāi)發(fā)效率低下會(huì)嚴(yán)重影響項(xiàng)目進(jìn)度,并且人工成本也會(huì)相應(yīng)的增加,這也是一種比較常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn),我們把這種因?yàn)槭褂弥С止ぞ卟划?dāng),或者沒(méi)有用合適的工具的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)為是支持工具風(fēng)險(xiǎn)。

    復(fù)用主要就是為了在功能開(kāi)發(fā)過(guò)程中對(duì)代碼進(jìn)行復(fù)用,已達(dá)到快速部署,降低開(kāi)發(fā)中的冗余工作,同時(shí)增強(qiáng)功能開(kāi)發(fā)代碼的可靠性和一致性,大大縮短開(kāi)發(fā)周期。通過(guò)構(gòu)建可復(fù)用構(gòu)件庫(kù)的方式可以更好地實(shí)現(xiàn)復(fù)用,使得復(fù)用率達(dá)到最大。一些大的ERP項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,客制化開(kāi)發(fā)部分往往比重更大,原因是大的項(xiàng)目往往是在國(guó)際化的大企業(yè)實(shí)施,這些大企業(yè)對(duì)需求要求非常明確,而且極具企業(yè)自身的特點(diǎn),通用的ERP標(biāo)準(zhǔn)功能無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)要求,開(kāi)發(fā)是必須的,所以,復(fù)用使得企業(yè)在項(xiàng)目實(shí)施開(kāi)發(fā)過(guò)程中,在效率方面得到顯著的提高,同時(shí)實(shí)施成本大大的降低。如果沒(méi)有采用復(fù)用,則存在較大的復(fù)用風(fēng)險(xiǎn)。

    ERP系統(tǒng)上線(xiàn)以后,對(duì)其功能所進(jìn)行的修改,增減,再開(kāi)發(fā)等,我們叫做系統(tǒng)運(yùn)維階段,在運(yùn)維過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)叫維護(hù)風(fēng)險(xiǎn)。通常情況下,風(fēng)險(xiǎn)比較大的是在對(duì)ERP系統(tǒng)進(jìn)行功能二次開(kāi)發(fā)性維護(hù)和重要流程調(diào)整性維護(hù)。因?yàn)檫@種功能性的調(diào)整有時(shí)候是比較大的,這種大的改進(jìn),有時(shí)候甚至是要單獨(dú)最為一個(gè)子項(xiàng)目來(lái)管理的,這相當(dāng)于一個(gè)小的開(kāi)發(fā)周期,所以承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也較大。

    2 管理風(fēng)險(xiǎn)

    管理風(fēng)險(xiǎn)通常情況下我們會(huì)劃分為管理能力風(fēng)險(xiǎn)、過(guò)程能力風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)、資源風(fēng)險(xiǎn)和變更風(fēng)險(xiǎn)等幾個(gè)方面。

    ERP系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目,我們會(huì)盡可能的要求建立項(xiàng)目管理辦公室(PMO)作為專(zhuān)門(mén)的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)。如果是規(guī)模較大的項(xiàng)目還應(yīng)該設(shè)定項(xiàng)目管理委員會(huì)用以制定管理計(jì)劃和管理方案等,以保證項(xiàng)目高效有序的管理和進(jìn)行。有的時(shí)候一些公司在ERP項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中不想多花錢(qián)在項(xiàng)目管理上,尤其認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理太貴,這種隊(duì)管理上不重視而產(chǎn)生出來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)就是管理能力風(fēng)險(xiǎn)。

    在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,項(xiàng)目經(jīng)理存在的意義就是在各個(gè)階段針對(duì)特定的計(jì)劃、任務(wù)以及達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格的界定,保證實(shí)施過(guò)程有條理的按照既定的界定進(jìn)行,反之,就要承擔(dān)一定的過(guò)程能力風(fēng)險(xiǎn)。

    ERP項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,基線(xiàn)計(jì)劃通常就是指項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃,它合理的安排了各個(gè)資源的分配,項(xiàng)目實(shí)施嚴(yán)格按照基線(xiàn)計(jì)劃進(jìn)行,才能確保項(xiàng)目按期交付,否則會(huì)出現(xiàn)進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)。

    資源風(fēng)險(xiǎn)通常是指在實(shí)施過(guò)程匯總基礎(chǔ)架構(gòu)所持有的備份機(jī)制,這種機(jī)制是為了保證在一臺(tái)設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),能夠及時(shí)的替換,不會(huì)對(duì)實(shí)施過(guò)程產(chǎn)生影響。備份機(jī)制根據(jù)相應(yīng)設(shè)定的備份策略對(duì)所有系統(tǒng)更改進(jìn)行備份存檔,否則就要承受資源風(fēng)險(xiǎn)。

    實(shí)施ERP項(xiàng)目跟其他任何項(xiàng)目都一樣,變更總是不可避免的,但是需要嚴(yán)格的控制。ERP項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,變更控制往往是作為一個(gè)實(shí)施方與客戶(hù)都認(rèn)可的流程來(lái)管理,任何影響項(xiàng)目范圍,項(xiàng)目進(jìn)度,項(xiàng)目成本的變更,都必須走變更流程,至少是雙方項(xiàng)目經(jīng)理都確認(rèn),簽字以后才能執(zhí)行。影響較大的還必須通過(guò)項(xiàng)目管理辦公室,或者項(xiàng)目管理委員會(huì)審核通過(guò)。否則就要經(jīng)受變更風(fēng)險(xiǎn)。

    3 角色風(fēng)險(xiǎn)

    角色風(fēng)險(xiǎn)主要是指技能風(fēng)險(xiǎn)以及職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。技能風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在項(xiàng)目實(shí)施顧問(wèn)具有的能夠支持完成該項(xiàng)目的技能、技術(shù)的熟練程度不一定滿(mǎn)足該項(xiàng)目的需求的風(fēng)險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō),為了降低這種風(fēng)險(xiǎn)通常會(huì)采用足夠的實(shí)施顧問(wèn)和足夠的經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)施顧問(wèn)的方式,同事結(jié)合經(jīng)常對(duì)參與項(xiàng)目實(shí)施的關(guān)鍵用戶(hù)進(jìn)行技能、技術(shù)培訓(xùn),可以減少技能風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)道德在無(wú)論哪個(gè)行業(yè)都是十分重要的,項(xiàng)目成員應(yīng)該具備良好的敬業(yè)精神,有充足的責(zé)任感,保證整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有較強(qiáng)的凝聚力。通過(guò)這些措施可以有效的降低職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn),避免因?yàn)槌霈F(xiàn)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目較為嚴(yán)重的影響。

    4 其它風(fēng)險(xiǎn)

    其他的像政策變更風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等等對(duì)于項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程也坑能產(chǎn)生一定的不良影響。例如,如果該項(xiàng)目和相關(guān)國(guó)家政策有一定沖突,即使項(xiàng)目能夠完成,也有可能由于政策的原因而做出相應(yīng)的修改,這種修改往往會(huì)增加額外的實(shí)施費(fèi)用,所以政策風(fēng)險(xiǎn)在項(xiàng)目實(shí)施中不可小視。環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)通常是指因?yàn)樵庥霾豢煽沽?,而?dǎo)致項(xiàng)目停工或者夭折,比如持續(xù)的惡劣天氣,導(dǎo)致停工;地震,火災(zāi)的自然災(zāi)害導(dǎo)致ERP服務(wù)器損毀等。這些難以預(yù)料的環(huán)境因素都會(huì)對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施形成潛在的風(fēng)險(xiǎn);市場(chǎng)決定一切,如果公司的產(chǎn)品或者服務(wù)因?yàn)槭袌?chǎng)原因發(fā)生變更,那么在ERP實(shí)施過(guò)程中藍(lán)圖設(shè)計(jì)階段的所有工作都有可能會(huì)隨之發(fā)生變更,因?yàn)镋RP本身就是為整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)服務(wù)的,所以市場(chǎng)的變化導(dǎo)致的產(chǎn)品服務(wù)的變化,也會(huì)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施產(chǎn)生不利的影響。

    以上4大類(lèi)16個(gè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)是基于有限數(shù)量的ERP實(shí)施歸檔文件,并結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估相關(guān)理論提出的。由于參考的ERP項(xiàng)目文檔有限,這些指標(biāo)難免會(huì)有偏頗,有待于進(jìn)一步分析研究。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Boehm,Barry.Software risk management [M].IEEE Computer Society,1989.

    [2]景常榮,賽云秀,田娟.基于項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的ERP實(shí)施關(guān)鍵成功因素分析[J].西安科技大學(xué)學(xué)報(bào),2006.

    [3]梁巨平.ERP項(xiàng)目管理的風(fēng)險(xiǎn)分析及控制[J].華中師范大學(xué),2006.

    作者簡(jiǎn)介:牟彬(1981-),男,山東濰坊人,項(xiàng)目經(jīng)理,本科,研究方向:項(xiàng)目管理。

    作者單位:海軍航空工程學(xué)院,山東煙臺(tái) 264001

    成人黄色视频免费在线看| 下体分泌物呈黄色| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲最大成人中文| 街头女战士在线观看网站| 中国三级夫妇交换| 久久国内精品自在自线图片| av黄色大香蕉| 国产在线免费精品| 最新中文字幕久久久久| 观看美女的网站| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲国产精品999| 中文字幕av成人在线电影| av又黄又爽大尺度在线免费看| 大片免费播放器 马上看| 中文字幕制服av| 国产精品人妻久久久久久| 欧美精品一区二区大全| 欧美国产精品一级二级三级 | av黄色大香蕉| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品av视频在线免费观看| 观看美女的网站| 国产乱来视频区| 夜夜爽夜夜爽视频| 最近中文字幕2019免费版| 日本wwww免费看| 国产av国产精品国产| 妹子高潮喷水视频| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲国产精品一区三区| 婷婷色av中文字幕| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久99热这里只有精品18| 免费观看无遮挡的男女| 特大巨黑吊av在线直播| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品国产三级专区第一集| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品亚洲成国产av| 男女免费视频国产| 国产精品三级大全| 国产亚洲一区二区精品| 国产在线免费精品| 成人国产av品久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美成人一区二区免费高清观看| 少妇精品久久久久久久| 永久免费av网站大全| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲丝袜综合中文字幕| av在线观看视频网站免费| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲内射少妇av| 亚洲国产色片| 免费看不卡的av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 中国国产av一级| 国产精品一二三区在线看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 3wmmmm亚洲av在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 又爽又黄a免费视频| 亚洲av二区三区四区| 少妇丰满av| 91久久精品国产一区二区成人| 纯流量卡能插随身wifi吗| 少妇高潮的动态图| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩中文字幕视频在线看片 | 2022亚洲国产成人精品| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美日韩亚洲高清精品| 伦理电影大哥的女人| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产爽快片一区二区三区| 国产黄片美女视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 在现免费观看毛片| 国产在线男女| 欧美日韩精品成人综合77777| 免费观看无遮挡的男女| 免费少妇av软件| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产亚洲欧美精品永久| 国产亚洲一区二区精品| 色网站视频免费| 成人国产av品久久久| 我要看日韩黄色一级片| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看 | 少妇 在线观看| 18+在线观看网站| 亚洲精品,欧美精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 晚上一个人看的免费电影| 九草在线视频观看| 大片电影免费在线观看免费| 少妇熟女欧美另类| 黄色配什么色好看| 亚洲美女视频黄频| 毛片女人毛片| 日韩成人伦理影院| 国产一区二区三区av在线| 国产av国产精品国产| 亚洲国产精品国产精品| 国产爱豆传媒在线观看| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲最大成人中文| 国产成人精品婷婷| 久久人人爽人人片av| 内射极品少妇av片p| 在线观看一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久婷婷青草| 亚洲精品日韩av片在线观看| 午夜老司机福利剧场| 国产成人精品一,二区| 91久久精品电影网| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 只有这里有精品99| 性色avwww在线观看| 国产色婷婷99| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国精品久久久久久国模美| 中文在线观看免费www的网站| 在线看a的网站| a级毛片免费高清观看在线播放| 干丝袜人妻中文字幕| 女性生殖器流出的白浆| 有码 亚洲区| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲最大成人中文| 久久久国产一区二区| a级毛色黄片| 伦理电影大哥的女人| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成年免费大片在线观看| 全区人妻精品视频| 青青草视频在线视频观看| 欧美高清性xxxxhd video| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产一级毛片在线| 日本黄大片高清| 久久久久人妻精品一区果冻| av黄色大香蕉| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲国产最新在线播放| 18+在线观看网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 午夜福利影视在线免费观看| 国产毛片在线视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 麻豆乱淫一区二区| 免费观看在线日韩| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲av中文av极速乱| 免费观看性生交大片5| 中文在线观看免费www的网站| 久久久亚洲精品成人影院| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲欧美精品专区久久| 日本一二三区视频观看| 一个人看视频在线观看www免费| 我的女老师完整版在线观看| 久久精品久久久久久久性| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av又黄又爽大尺度在线免费看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 三级经典国产精品| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久99热这里只频精品6学生| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 天美传媒精品一区二区| 日韩电影二区| 久久热精品热| 六月丁香七月| 亚洲国产精品999| av免费在线看不卡| 嘟嘟电影网在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美97在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩一区二区视频免费看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日本av手机在线免费观看| 久久精品久久久久久久性| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲av.av天堂| 秋霞在线观看毛片| 欧美区成人在线视频| 在线观看国产h片| 直男gayav资源| 1000部很黄的大片| 日韩欧美精品免费久久| 岛国毛片在线播放| 国产视频首页在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜日本视频在线| 嫩草影院入口| 一个人看视频在线观看www免费| xxx大片免费视频| 亚洲成人一二三区av| 免费观看在线日韩| 好男人视频免费观看在线| 国产精品国产av在线观看| 一区二区av电影网| 精品人妻熟女av久视频| 制服丝袜香蕉在线| 丰满少妇做爰视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 777米奇影视久久| 国产v大片淫在线免费观看| 大话2 男鬼变身卡| 日本爱情动作片www.在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 日本wwww免费看| 日韩一区二区三区影片| 国产免费一级a男人的天堂| av国产精品久久久久影院| 午夜免费观看性视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美丝袜亚洲另类| 午夜福利网站1000一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲,欧美,日韩| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲国产精品国产精品| 在线观看一区二区三区| 国产精品伦人一区二区| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲欧洲国产日韩| 99热全是精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 一区二区三区免费毛片| 国产成人精品福利久久| 观看美女的网站| 美女中出高潮动态图| 国产伦精品一区二区三区视频9| 在线免费观看不下载黄p国产| 大陆偷拍与自拍| 免费大片18禁| 欧美高清成人免费视频www| 97超视频在线观看视频| 亚洲精品一区蜜桃| 少妇人妻 视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成人免费观看视频高清| 久久久久久久精品精品| 在线播放无遮挡| 国产亚洲91精品色在线| 在线观看人妻少妇| 成人国产麻豆网| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产成人一区二区在线| 久久久久视频综合| 国产精品伦人一区二区| 国产黄色免费在线视频| 在线 av 中文字幕| 国产男女超爽视频在线观看| av国产精品久久久久影院| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久精品久久久久久久性| 欧美xxⅹ黑人| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 美女中出高潮动态图| 日韩精品有码人妻一区| 国产人妻一区二区三区在| 少妇高潮的动态图| 综合色丁香网| 一级毛片aaaaaa免费看小| 最新中文字幕久久久久| 热re99久久精品国产66热6| 老司机影院毛片| 久久久久人妻精品一区果冻| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| h日本视频在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品亚洲成国产av| 精华霜和精华液先用哪个| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品国产露脸久久av麻豆| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲人成网站高清观看| 黄片wwwwww| 国产中年淑女户外野战色| 国产成人精品久久久久久| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 五月玫瑰六月丁香| 精品亚洲成a人片在线观看 | 亚洲成人一二三区av| 边亲边吃奶的免费视频| 婷婷色综合www| 亚洲欧美日韩东京热| 各种免费的搞黄视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲成人手机| 国产黄片美女视频| 国精品久久久久久国模美| 18+在线观看网站| 日韩三级伦理在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 97精品久久久久久久久久精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲无线观看免费| 国产亚洲最大av| 精品亚洲成国产av| 日韩制服骚丝袜av| 成年av动漫网址| 午夜福利在线在线| 国产精品一区www在线观看| 老司机影院毛片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲自偷自拍三级| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产男女内射视频| 国产午夜精品一二区理论片| av一本久久久久| av视频免费观看在线观看| 精品久久国产蜜桃| 国产精品人妻久久久久久| 男女国产视频网站| 久久av网站| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产在线男女| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲在久久综合| 亚洲国产精品一区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 校园人妻丝袜中文字幕| 色综合色国产| 嫩草影院入口| 日本免费在线观看一区| 久久久色成人| 男人舔奶头视频| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡 | 免费观看在线日韩| 亚洲国产色片| 国产黄色免费在线视频| 干丝袜人妻中文字幕| 欧美日韩视频精品一区| 成年av动漫网址| 精品国产三级普通话版| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品一及| 男人添女人高潮全过程视频| 一级毛片电影观看| 赤兔流量卡办理| 国产视频首页在线观看| 欧美+日韩+精品| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 色网站视频免费| 插阴视频在线观看视频| 高清黄色对白视频在线免费看 | 赤兔流量卡办理| 成人影院久久| 伦精品一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美成人a在线观看| 三级经典国产精品| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲国产高清在线一区二区三| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 在线观看免费视频网站a站| 欧美国产精品一级二级三级 | 久久99蜜桃精品久久| 国产精品伦人一区二区| 亚洲国产av新网站| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲性久久影院| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲成人av在线免费| 亚洲综合精品二区| 22中文网久久字幕| 国产视频内射| 久久精品国产自在天天线| 99久久人妻综合| 久久久久久久久大av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日本av手机在线免费观看| 成人免费观看视频高清| 免费观看的影片在线观看| 男女免费视频国产| 麻豆乱淫一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 免费黄频网站在线观看国产| 夫妻午夜视频| 伦精品一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黄色日韩在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 性色av一级| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产视频内射| 男人舔奶头视频| 国产片特级美女逼逼视频| 免费观看av网站的网址| 美女国产视频在线观看| 国产在线视频一区二区| 草草在线视频免费看| 久久99热6这里只有精品| 亚洲欧美精品专区久久| 久久人人爽人人片av| 男人舔奶头视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 插阴视频在线观看视频| 五月开心婷婷网| 男女边吃奶边做爰视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 少妇人妻久久综合中文| 欧美成人精品欧美一级黄| 深夜a级毛片| 热99国产精品久久久久久7| 欧美高清成人免费视频www| 久久ye,这里只有精品| 国产精品国产av在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一区二区av电影网| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲天堂av无毛| 国产精品久久久久久久久免| freevideosex欧美| av女优亚洲男人天堂| 国产成人精品久久久久久| 免费观看的影片在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产在视频线精品| 国产熟女欧美一区二区| av国产久精品久网站免费入址| h日本视频在线播放| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲欧洲日产国产| 人人妻人人看人人澡| 欧美国产精品一级二级三级 | 不卡视频在线观看欧美| 亚洲内射少妇av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 啦啦啦在线观看免费高清www| 精品亚洲成国产av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 精品久久久久久久久亚洲| 免费看av在线观看网站| 深夜a级毛片| 极品教师在线视频| 日本午夜av视频| 成年免费大片在线观看| 精品人妻视频免费看| 妹子高潮喷水视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品第二区| 亚洲精品自拍成人| 国产精品久久久久成人av| av.在线天堂| 性色avwww在线观看| 亚洲成人av在线免费| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久国产精品大桥未久av | 国产亚洲精品久久久com| 全区人妻精品视频| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美区成人在线视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 制服丝袜香蕉在线| 日韩亚洲欧美综合| 在线看a的网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 男的添女的下面高潮视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 秋霞在线观看毛片| 国产精品福利在线免费观看| 欧美丝袜亚洲另类| 深夜a级毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产黄片美女视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 91精品国产九色| 亚洲国产欧美在线一区| 99re6热这里在线精品视频| 插阴视频在线观看视频| 中文欧美无线码| 国产大屁股一区二区在线视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 香蕉精品网在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产亚洲5aaaaa淫片| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 青春草亚洲视频在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲成人一二三区av| 大码成人一级视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 午夜老司机福利剧场| 一区二区三区精品91| av在线app专区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 网址你懂的国产日韩在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜视频国产福利| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩亚洲欧美综合| 男女下面进入的视频免费午夜| 午夜视频国产福利| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一级黄片播放器| av播播在线观看一区| 国产男人的电影天堂91| 色婷婷久久久亚洲欧美| 街头女战士在线观看网站| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 成人午夜精彩视频在线观看| 成人特级av手机在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 日本av手机在线免费观看| 欧美最新免费一区二区三区| a 毛片基地| 国产一区二区三区av在线| av黄色大香蕉| 少妇的逼好多水| 18+在线观看网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品成人在线| 99热这里只有精品一区| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品一区在线观看国产| 国产毛片在线视频| 美女福利国产在线 | 在线看a的网站| 成年免费大片在线观看| 欧美bdsm另类| 免费黄频网站在线观看国产| 精品久久久久久久久av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲国产欧美人成| 亚洲在久久综合| 一级毛片我不卡| 亚洲精品视频女| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲无线观看免费| 精品久久久久久久末码| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 美女高潮的动态| 亚洲国产av新网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 一级毛片我不卡| 在线观看免费日韩欧美大片 | 日韩亚洲欧美综合| 国产精品无大码| 在线观看一区二区三区激情|