基層衛(wèi)生院政工工作存在的問題和提升策略

引言：在市場經(jīng)濟的巨大沖擊之下，做好衛(wèi)生院內(nèi)部的政工工作，構(gòu)建和諧社會，并建立良好的醫(yī)患關(guān)系受到了社會的廣泛關(guān)注，也是是有關(guān)部門研究的重要課題。本文主要針對基層衛(wèi)生院相關(guān)政工工作存在的問題提出了幾點改進措施。

在新的社會形勢下，我國目前衛(wèi)生院相關(guān)的政工工作仍然存在很多問題，對政工工作內(nèi)容沒有足夠的重視，政工團隊缺乏基本的專業(yè)素質(zhì)，政工工作的相關(guān)內(nèi)容和方法比較陳舊，這些都是我國基層衛(wèi)生院相關(guān)政工工作需要及時解決的問題，為了使基層衛(wèi)生院進一步發(fā)展，還需要加強政工工作，全面提升相關(guān)政工工作的質(zhì)量。

一、基層衛(wèi)生院相關(guān)政工工作存在的幾點問題

（一）不夠重視政工工作

基層衛(wèi)生院對于內(nèi)部的政工工作最大的問題就是不夠了解工作的重要作用和地位，很多人都錯誤的認為政工工作在如今的市場經(jīng)濟體制下并沒有發(fā)揮作用，基層衛(wèi)生院在內(nèi)部的管理上只需要抓住經(jīng)濟，從多方面為衛(wèi)生院增加效益，忽視了衛(wèi)生院自身的發(fā)展與員工的思想政治存在著緊密的聯(lián)系。在市場經(jīng)濟的巨大壓力下，基層衛(wèi)生院也需要面對巨大的生存壓力，由于基層衛(wèi)生院的自身特點，不能與大醫(yī)院相比較，只能加強內(nèi)部的醫(yī)療工作。為了保證基層衛(wèi)生院能夠更好的生存，將更多的精力都轉(zhuǎn)移到了醫(yī)院的發(fā)展上，從而忽視了醫(yī)院內(nèi)部員工的思想工作。

（二）政工隊伍缺乏專業(yè)素質(zhì)

由于基層衛(wèi)生院沒有足夠的重視內(nèi)部政工工作直接導致了政工隊伍缺乏基本的專業(yè)素質(zhì)，基層衛(wèi)生院并不注重思想政治工作為衛(wèi)生院內(nèi)部改革發(fā)展起到的重要作用，因此沒有配備專業(yè)的政工工作人員。實際上，由于客觀因素的影響以及內(nèi)部管理的改革，很多內(nèi)部員工都被分流，導致基層衛(wèi)生院工作人員的缺失，更不會為政工工作配備更多的工作人員。因此，沒有專業(yè)素質(zhì)的政工人員，不具備基本的心理常識以及協(xié)調(diào)能力，對于政工工作缺乏專業(yè)指導，工作沒有激情。由于政工工作人員自身條件有限，為基層衛(wèi)生院內(nèi)部的政工工作帶來了阻礙。

（三）政工工作內(nèi)容和方法陳舊

政工工作的內(nèi)容比較陳舊主要表現(xiàn)在并沒有將關(guān)系到基層衛(wèi)生院自身發(fā)展的因素加入到政工工作中，無法根據(jù)形勢的變化，實時調(diào)整政工工作的內(nèi)容，做不到與時俱進，導致基層衛(wèi)生院相關(guān)的政工工作內(nèi)容過于陳舊，不能推動基層衛(wèi)生院的發(fā)展。同時，政工工作的方法過于落后，以往的政工工作主要依靠開會等形式開展，但是隨著人們觀念的改變，逐漸開始反感這樣的工作形式，陳舊的內(nèi)容和落后的方法導致員工并不認同政工的工作。只有將政工工作加入更多的新鮮元素才能發(fā)揮政工工作的重要作用。

二、提升基層衛(wèi)生院相關(guān)政工工作的有效措施

（一）深刻了解基層衛(wèi)生院相關(guān)政工工作的重要性

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，基層衛(wèi)生院為了應對新的社會形勢不斷進行改革，這就需要進一步加強基層衛(wèi)生院內(nèi)部的政工工作。員工是實現(xiàn)基層衛(wèi)生院不斷發(fā)展的寶貴人才，決定了工作團隊的穩(wěn)定，員工擁有工作的歸屬感，對自身的工作絕對忠實，能夠有效的推動基層衛(wèi)生院未來的發(fā)展。政工工作就是針對員工的思想所做的工作，通過正確的思想幫助員工解決各種工作中的疑惑，減少巨大的工作壓力對基層衛(wèi)生院的醫(yī)務人員帶來的影響，讓員工正確的認識到醫(yī)改的大方向，努力做好本職工作。

（二）提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)

加強對政工工作人員的專業(yè)培訓，提升自身的綜合素質(zhì)。面對基層衛(wèi)生院的不斷改革，員工的思想也受到了多種因素的影響，這也為政工工作帶來了嚴峻的考驗。這就要求政工人員具備較強的溝通能力，掌握基本的心理常識，及時發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)的思想問題，做好心理輔導工作。加強員工教育力度，定期組織政工人員進行專業(yè)的培訓，提升員工的專業(yè)素質(zhì)。

（三）健全激勵制度全面提升員工工作積極性

激勵機制是實現(xiàn)政工工作中最有效的方法，建立基本的激勵機制能夠調(diào)動員工工作的積極性。基層衛(wèi)生院相關(guān)的政工工作需要抓住員工的興趣點，增加醫(yī)院的效益，激勵員工努力的工作，積極進取。不能片面的評價員工工作的好壞，應該綜合的考量員工的工作，獎罰分明，明確員工的工作目標，在員工出現(xiàn)工作問題時懲罰激勵，取得一定成績時表揚激勵。通過政工工作激發(fā)員工工作熱情，調(diào)動員工工作的積極性，發(fā)揮自身的潛在能力，為基層衛(wèi)生院創(chuàng)造最大的效益。

（四）創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容和方法

只有基層衛(wèi)生院的所有員工積極努力的工作才能實現(xiàn)衛(wèi)生院的發(fā)展和進步，這就需要做好內(nèi)部的政工工作。積極創(chuàng)新，營造良好的工作環(huán)境，為員工的工作成就給予適當?shù)木褚约拔镔|(zhì)肯定，建立激勵機制，重點獎勵成就突出的員工。定期組織員工進行培訓，向三甲醫(yī)院學習，吸收和引進先進醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)和管理手段。同時，政工工作還要注重員工的生活問題，減少員工生活壓力，促進員工以良好的精神狀態(tài)投入到工作中。

結(jié)束語

綜上所述，在新的社會形勢下，基層衛(wèi)生院的政工需要面對新的考驗，做好政工工作才能促進基層衛(wèi)生院的不斷發(fā)展和進步。針對基層衛(wèi)生院相關(guān)政工工作存在的諸多問題，提出有效的改革措施，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改變落后的工作方法，創(chuàng)新工作內(nèi)容，最終實現(xiàn)基層衛(wèi)生院的蓬勃發(fā)展。

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（作者單位：曲周縣曲周鎮(zhèn)衛(wèi)生院）