中央著力“敲打”央企錢袋子

國(guó)企改革正駛?cè)肟燔嚨?，中央層面開(kāi)始著力“敲打”央企的錢袋子。8月18日，中共中央總書(shū)記、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議。會(huì)議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》等。

習(xí)近平指出，要逐步規(guī)范國(guó)有企業(yè)收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。國(guó)務(wù)院前參事任玉嶺表示，過(guò)去幾年的發(fā)展中，中國(guó)收入分配中存在地區(qū)差距、行業(yè)差距較大的問(wèn)題，而這些問(wèn)題在國(guó)企身上尤為明顯。央企負(fù)責(zé)人和普通工作人員之間收入差距大、體制內(nèi)人員和臨時(shí)聘用人員之間同工不同酬等問(wèn)題突出。數(shù)據(jù)顯示，2010年和2011年，國(guó)資委下屬的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬(wàn)至70萬(wàn)之間，一些央企負(fù)責(zé)人薪酬比員工高出數(shù)十倍。

事實(shí)上，在習(xí)近平此次表態(tài)之前，央企薪酬制度的改革，就時(shí)有動(dòng)作。記者此前了解到，國(guó)資委曾在全國(guó)范圍內(nèi)展開(kāi)一次央企工資外收入的摸底調(diào)查，其初衷即在于拔除不合規(guī)等收入產(chǎn)生的痼疾。

一名央企內(nèi)部人士直言，長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)資偏離主業(yè)的情況普遍存在。深入推進(jìn)國(guó)企薪酬制度分配改革，有利于未來(lái)掌控長(zhǎng)期以來(lái)存在于央企中的不規(guī)范持股等由第三產(chǎn)業(yè)衍生的收入，厘清分散龐亂的多經(jīng)產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，促使國(guó)資向主業(yè)集中。

習(xí)近平還指出，要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，除了國(guó)家規(guī)定的履職待遇和符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒(méi)有其他的“職務(wù)消費(fèi)”，按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的做法必須堅(jiān)決根除。專家直言，在現(xiàn)實(shí)操作中，國(guó)企負(fù)責(zé)人打著“職務(wù)消費(fèi)”名義假公肥私的行為屢見(jiàn)不鮮，已成為滋生“軟腐敗”的溫床，亟待加強(qiáng)監(jiān)管。摘自《每日經(jīng)濟(jì)新聞》