2013美容職場(chǎng)總回顧

2013年縱觀美容行業(yè)就業(yè)市場(chǎng)，招人難留人難，員工跳槽率高等話題依舊上演。那么，2013年美容職場(chǎng)的人才供需市場(chǎng)呈現(xiàn)出怎樣的格局？美容職場(chǎng)2013人才市場(chǎng)具體表現(xiàn)又如何？

數(shù)據(jù)分析：年初（1月～3月），美容企業(yè)的招聘熱度和人才的求職熱情都逐步升溫，4月、5月，美容人才供需達(dá)到一個(gè)短暫的平衡點(diǎn)。6月作為一年一度的畢業(yè)季，并未能成為主流帶動(dòng)求職熱度。7～9月，美容企業(yè)對(duì)人才的需求逐漸上升，而求職者投遞簡(jiǎn)歷熱情卻一直下降。10月的美容職場(chǎng)經(jīng)過(guò)“金九”的醞釀，逐步迎來(lái)招聘的小高峰，人才求職熱度未見(jiàn)好轉(zhuǎn)，人才供需失衡現(xiàn)象再次拉大。11月，職位投遞數(shù)依然呈現(xiàn)下滑走勢(shì)，但企業(yè)人才邀請(qǐng)數(shù)與10月環(huán)比降幅13.58%。臨近年底，從業(yè)者很多傾向于“臥槽”的狀態(tài)，而雇主則傾向于穩(wěn)住員工。

作者點(diǎn)評(píng)：一季度迎來(lái)高峰，二三四季度趨于平緩。2013年美容人才總體供需狀況失衡。

據(jù)138job的職場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年美容人才供需狀況依舊處于明顯的失衡狀態(tài)?？v觀2013年的人才應(yīng)聘數(shù)和企業(yè)邀請(qǐng)數(shù)的變化來(lái)看，美容行業(yè)用人需求依舊占主導(dǎo)地位，但從求職者簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量來(lái)看，未能填補(bǔ)美容市場(chǎng)人口需求的空缺。各美容企業(yè)和終端美容院想要尋覓合適人才，可以從企業(yè)內(nèi)部提拔，以及嘗試多種渠道招人，如微信、微博、校企招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等等。在做好人才儲(chǔ)備時(shí)，還應(yīng)關(guān)注員工動(dòng)向，做好留人工作，避免員工頻繁跳槽。

數(shù)據(jù)分析：2013年美容職場(chǎng)每月新增職位數(shù)波動(dòng)較大，每月平均新增5800多個(gè)職位，較好的月份新增職位數(shù)能達(dá)到約10000個(gè)，總體相比2012年新增職位數(shù)有明顯增加。3、4、5月份是企業(yè)用人需求量最多的時(shí)候，其中5月份達(dá)到全年頂峰，企業(yè)發(fā)布職位數(shù)近10000個(gè)，同比去年增加163.63%。6月份雖比5月份新增職位數(shù)環(huán)比下降35.34%，但與去年6月同比增長(zhǎng)83.59%。

作者點(diǎn)評(píng)：2013年美容企業(yè)發(fā)布職位量比去年有所上升，美業(yè)勞動(dòng)力缺口相對(duì)降低

從每月新增職位來(lái)看，1月、2月為全年最低，主要原因是年關(guān)的因素，大家忙著準(zhǔn)備回家過(guò)年，自然找工作的事情就推到年后了。求人倍率是勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動(dòng)力市場(chǎng)中每個(gè)崗位需求所對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)。如果求人倍率數(shù)字大于1，說(shuō)明人才供不應(yīng)求；如果求人倍率數(shù)字小于1，說(shuō)明人才供過(guò)于求。求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作。由圖可見(jiàn)，2013年下半年相對(duì)上半年用人需求所有放緩，但總體來(lái)看，美容企業(yè)對(duì)人才的需求還是非常旺盛的。

數(shù)據(jù)分析：2013年美容企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布的熱招崗位來(lái)看，排名前十名的職位多集中在美容美體類，尤其以美容導(dǎo)師最為突出。以美容導(dǎo)師為例，一般的美容企業(yè)開(kāi)出的薪資包括底薪、提成、獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)銷費(fèi)等，總共加起來(lái)月薪高達(dá)上萬(wàn)元，但即使這樣，美容導(dǎo)師的招聘進(jìn)程仍然不能保證很理想。從美容職場(chǎng)每月數(shù)據(jù)來(lái)看，對(duì)于大多數(shù)美容企業(yè)來(lái)說(shuō)，都面臨著美容導(dǎo)師、美容師、美容顧問(wèn)等基層人才難招的問(wèn)題。

作者點(diǎn)評(píng)：美容美體成熱招崗位，高學(xué)歷人才更受企業(yè)青睞

美容美體類人才全線告急，一方面跟整體的美容美體類人才供求失衡有關(guān)，另一方面也反映了美容行業(yè)基層人才的較高的流動(dòng)性，招聘難的問(wèn)題在一定程度上也反映了美容企業(yè)留人以及人才培養(yǎng)體系的不足。細(xì)觀行業(yè)內(nèi)部，今年美容行業(yè)的熱門崗位仍然呈現(xiàn)出鮮明的特點(diǎn)，一是美容美體類崗位始終保持了高位需求；二是為了積極開(kāi)拓市場(chǎng)，目前很多美容企業(yè)亟需銷售類人才，如銷售代表等崗位來(lái)擴(kuò)大銷路。但從一些招聘會(huì)效果來(lái)看，很多應(yīng)屆生對(duì)銷售類崗位興趣較低，則需要用人單位積極引導(dǎo)。三是中高端素質(zhì)人才（培訓(xùn)講師、區(qū)域經(jīng)理、品牌經(jīng)理等）的用人需求也呈現(xiàn)遞增。美容行業(yè)是一個(gè)學(xué)歷文憑低而流動(dòng)率較高的行業(yè)，從業(yè)人員大都只有初中左右的學(xué)歷，為了能讓自己的美容企業(yè)走的更遠(yuǎn)，不少用人單位吸收高學(xué)歷人才的加入，讓在管理、營(yíng)銷等方面都上一個(gè)較大的臺(tái)階。

總結(jié)

2013年的美容職場(chǎng)人才市場(chǎng)失衡狀態(tài)比較明顯，對(duì)于勞動(dòng)力的缺口較大。除了美容美體類人才，人才市場(chǎng)上具有實(shí)操能力和管理能力的綜合型美容管理人才十分緊缺。美容行業(yè)所面臨的招聘難的問(wèn)題，某種程度上來(lái)說(shuō)，也正說(shuō)明了美容行業(yè)人力資源發(fā)展的不足。2014年美容人才缺口是否有改觀，這也需要美容企業(yè)以及求職者雙方做出調(diào)整，促成人崗匹配。