新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

中圖分類號(hào)：F272.9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A摘要：紀(jì)檢監(jiān)察的主要目的是為了加強(qiáng)反腐倡廉的工作力度，從而為有效地清除社會(huì)的不正之風(fēng)。并且隨著社會(huì)的快速發(fā)展，腐敗現(xiàn)象也存在多種多樣的形式，所以為了清掃企業(yè)的發(fā)展障礙，必須要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)和重視，才能為企業(yè)構(gòu)建良好的發(fā)展環(huán)境奠定基礎(chǔ)。并且目前大多數(shù)企業(yè)都或多或少的存在腐化現(xiàn)象，因此必須要從基礎(chǔ)抓起，才能促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。本文主要通過對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行簡要的思考，探討紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍存在的問題和有效地建設(shè)方法。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；干部隊(duì)伍；思考紀(jì)檢監(jiān)察是保障企業(yè)工作作風(fēng)、工作秩序和工作環(huán)境的重要措施，并且新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察不僅是紀(jì)檢監(jiān)察崗位履行職責(zé)的需要，還是開展反腐工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)保證。但是目前大多數(shù)企業(yè)一味的注重經(jīng)濟(jì)效益，從而忽視了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的重要性，且由于缺乏完善的監(jiān)察管理體系和健全的監(jiān)察管理措施，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察依然處于相對(duì)落后的發(fā)展?fàn)顩r。所以必須要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體建設(shè)，才能有效地提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想覺悟。

一、 新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）基本力量薄弱

目前，大多數(shù)企業(yè)單位還沒有正確的認(rèn)識(shí)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的重要性，從而導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展缺乏紀(jì)律監(jiān)督，長久以來就會(huì)滋生一系列違法違紀(jì)等現(xiàn)象的出現(xiàn)。并且大多數(shù)企業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察崗位上的工作人員普遍存在素質(zhì)低下、能力較弱的現(xiàn)象，嚴(yán)重削弱了紀(jì)檢監(jiān)察的管理力度。

（二）人員思想不穩(wěn)定

紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)“得罪人”的工作任務(wù)，所以許多紀(jì)檢監(jiān)察干部在管理過程中本身思想就存在一定的誤區(qū)，并且許多紀(jì)檢監(jiān)察干部為求自保往往不愿加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察的力度。并且往往還存在“走后門”、“開小灶”等現(xiàn)象，且有些紀(jì)檢干部遇到熟人抹不開面子從而有意放松紀(jì)檢力度。因此，由于紀(jì)檢干部普遍缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，片面的認(rèn)為“睜一只眼閉一只眼”不會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍人員的整體思想觀念和思想覺悟大打折扣[1]。

（三）業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)

紀(jì)檢監(jiān)察工作所涉及的管理內(nèi)容比較復(fù)雜，并且還肩負(fù)著企業(yè)的規(guī)劃和監(jiān)督管理等任務(wù)。但是由于紀(jì)檢工作人員的整體素質(zhì)文化較低，且缺乏專業(yè)的管理和培訓(xùn)，從而嚴(yán)重影響了紀(jì)檢工作人員的工作能力。因此，目前大多數(shù)企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍并沒有發(fā)揮實(shí)際價(jià)值。而且紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的整體心理素質(zhì)較弱，所以造成紀(jì)檢人員抱著“多一事不如少一事”的態(tài)度過著得過且過的日子，嚴(yán)重違背了紀(jì)檢工作的原則，不僅沒有起到監(jiān)察作用，甚至還會(huì)適得其反。

二、 加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的方法

（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

紀(jì)檢人員本身就是紀(jì)律的象征，所以紀(jì)檢人員必須要提高責(zé)任意識(shí)和自我學(xué)習(xí)自我約束的能力，并本著“鐵面無私”的工作態(tài)度和剛正不阿的品格，才能肩負(fù)起紀(jì)檢工作的工作原則和工作要求。所以企業(yè)必須要定期組織紀(jì)檢人員進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn)，才能有效地提高紀(jì)檢干部正確的認(rèn)識(shí)紀(jì)檢工作的重要性。同時(shí)還要督促紀(jì)檢人員本著“實(shí)事求是”的工作原則，才能真正的發(fā)揮紀(jì)檢工作的實(shí)際價(jià)值[2]。

（二）建立完善的激勵(lì)機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制的主要目的是為了提高紀(jì)檢人員的工作積極性，從而有效地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的可用性。因此可以把激勵(lì)機(jī)制與考核機(jī)制進(jìn)行有效地結(jié)合，通過對(duì)考核優(yōu)秀的紀(jì)檢人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)現(xiàn)激勵(lì)作用，從而實(shí)現(xiàn)端正紀(jì)檢隊(duì)伍的整體工作態(tài)度的目的。同時(shí)還要提高紀(jì)檢崗位的入職門檻，才能保質(zhì)保量的提高紀(jì)檢隊(duì)伍的整體水平。此外，還要適當(dāng)?shù)奶岣呒o(jì)檢人員的待遇，才能激發(fā)紀(jì)檢工作的主動(dòng)性，從而進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察的工作力度。

（三）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

責(zé)任意識(shí)是工作的立足之本，任何人都要對(duì)所在的崗位負(fù)責(zé)才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。因此企業(yè)必須強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)決杜絕“公私不分”、“只求自保不顧大局”等嚴(yán)重違背紀(jì)檢原則的現(xiàn)象出現(xiàn)。因此必須要加強(qiáng)紀(jì)檢隊(duì)伍提高實(shí)踐能力和重大事項(xiàng)處理能力，才能更好地將紀(jì)檢監(jiān)察落實(shí)到企業(yè)的實(shí)際監(jiān)督管理中。所以說責(zé)任意識(shí)是紀(jì)檢效率的決定性因素，因此必須要引導(dǎo)紀(jì)檢人員正確的認(rèn)識(shí)責(zé)任的重要性，才能有效地提高新時(shí)期紀(jì)檢干部隊(duì)伍的整體思想覺悟。

結(jié)語：綜上所述，目前大多數(shù)企業(yè)在加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的過程中依然存在許多棘手問題，嚴(yán)重影響了紀(jì)檢監(jiān)察的工作力度。所以必須要不斷地完善和改進(jìn)管理方式，才能改善目前紀(jì)檢監(jiān)察建設(shè)相對(duì)緩慢的發(fā)展現(xiàn)狀。并且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察的依賴性越來越強(qiáng)，所以必須要加強(qiáng)企業(yè)與紀(jì)檢隊(duì)伍的高度配合，才能更好地應(yīng)對(duì)多樣化的腐敗現(xiàn)象。因此，首先要提高企業(yè)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察建設(shè)的重視，其次要提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的思想政治教育和工作水平，才能提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜事情和突發(fā)情況的應(yīng)變能力，從而為加強(qiáng)企業(yè)管理的透明化和規(guī)范化奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王儉.新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].東方企業(yè)文化.2013年04期

[2]喬云清.加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].中華民居（下旬刊）.2013年07期