應(yīng)屆生 邁好職場(chǎng)第一步

眾多高校畢業(yè)生離開(kāi)校園，以“勞動(dòng)者”的身份進(jìn)入職場(chǎng)，此時(shí)，卻有一些企業(yè)為缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生們?cè)O(shè)置了專門的“求職陷阱”，致使他們上當(dāng)受騙。

關(guān)于勞動(dòng)合同中的“潛規(guī)則”，作為職場(chǎng)新人的你，又了解多少呢？

特邀專家 羅 敏

北京盈科律師事務(wù)所律師

風(fēng)險(xiǎn)1：利用招聘套信息

網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘 卻遭遇信息泄露

張毅是某大學(xué)中文系的畢業(yè)生，前陣子因?yàn)槊τ诋厴I(yè)論文的寫作沒(méi)有時(shí)間專門趕場(chǎng)各種招聘會(huì)，于是也跟同學(xué)們一樣開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷參加應(yīng)聘。

幾天后，張毅的手機(jī)就響個(gè)不停，短信電話不斷，然而卻沒(méi)有一條是正經(jīng)招聘的，全是各種臨時(shí)兼職還有一些房產(chǎn)推銷的小廣告，甚至他還接到了傳銷公司打來(lái)的電話……

至此，張毅覺(jué)得自己個(gè)人信息可能已經(jīng)泄露，迫不得已只能更換手機(jī)號(hào)。

專家說(shuō)法

學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷中包含大量的個(gè)人信息，因此畢業(yè)生要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的個(gè)人信息，尤其在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要選擇大型的招聘網(wǎng)站和正規(guī)的招聘單位。

現(xiàn)實(shí)中，一些職介網(wǎng)會(huì)給注冊(cè)的企業(yè)提供對(duì)畢業(yè)生信息的搜索服務(wù)，只要輸入年齡、性別、地域等要求，便可以從網(wǎng)站所有注冊(cè)的求職大學(xué)生資料中獲取海量信息。然而，很多職介網(wǎng)站可能根本想不到，一些不法企業(yè)或者傳銷組織會(huì)利用網(wǎng)站的漏洞進(jìn)入網(wǎng)站服務(wù)系統(tǒng)。網(wǎng)站對(duì)企業(yè)真實(shí)性審核上的疏漏害了很多難辨真?zhèn)蔚拇髮W(xué)生。

因此，實(shí)踐中，畢業(yè)生可以通過(guò)上網(wǎng)搜索甚至實(shí)地考察的形式來(lái)衡量招聘單位的實(shí)力。要防止被皮包公司、傳銷組織等不正當(dāng)單位引誘受騙。另外，自己在收到垃圾短信時(shí)，可以直接轉(zhuǎn)至12321平臺(tái)進(jìn)行舉報(bào)和投訴。

風(fēng)險(xiǎn)2：利用招聘誆錢財(cái)

入職培訓(xùn) 被收取高額費(fèi)用

林立是北京某大學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)研究生，為了找一個(gè)合適的工作，早早就寫完了畢業(yè)論文，在一家商業(yè)房地產(chǎn)公司的會(huì)計(jì)崗位實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)期結(jié)束之后，經(jīng)過(guò)兩輪面試，林立收到了該公司發(fā)出的《錄用通知》。通知中載明，林立通過(guò)了房地產(chǎn)公司的會(huì)計(jì)崗位面試，為確保林立掌握該崗位相關(guān)的技能，勝任入職后的工作需求，該公司將對(duì)林立進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，公司與林立各負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%。

考慮到該行業(yè)的發(fā)展前景，林立向公司繳納了培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元。然而，培訓(xùn)結(jié)束后，該公司并未與林立簽訂勞動(dòng)合同，也未向林立提供工作崗位，已經(jīng)錯(cuò)過(guò)求職時(shí)機(jī)的林立只得將公司訴至法院要求返還培訓(xùn)費(fèi)。

法院經(jīng)過(guò)審理發(fā)現(xiàn)，該房地產(chǎn)公司在培訓(xùn)期內(nèi)并未對(duì)林立進(jìn)行正規(guī)系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，亦未對(duì)林立進(jìn)行相應(yīng)考核，最終判決該公司向林立返還2萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。

專家說(shuō)法

在實(shí)踐中，用人單位變相收費(fèi)的情況時(shí)有發(fā)生。但根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，房地產(chǎn)公司在招錄員工的過(guò)程中，以對(duì)林立進(jìn)行入職專項(xiàng)培訓(xùn)為由，向林立收取高額培訓(xùn)費(fèi)用的行為有違法律規(guī)定，林立有權(quán)拒絕。

因此，求職者在求職過(guò)程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納保證金、制服費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管從業(yè)資質(zhì)證、資格證等要求時(shí)，求職者一定要提高警惕，加強(qiáng)對(duì)用人單位的辨識(shí)度。即使是正規(guī)的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)也由單位承擔(dān)。不過(guò)，用人單位在為勞動(dòng)者提供一些專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，勞動(dòng)者在約定服務(wù)期內(nèi)辭職的應(yīng)向用人單位支付違約金。

風(fēng)險(xiǎn)3：利用招聘騙勞力

延長(zhǎng)試用 被企業(yè)當(dāng)作廉價(jià)勞力

劉寧是某高校園林專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某園林公司從事園林設(shè)計(jì)工作。公司負(fù)責(zé)人表示，園林設(shè)計(jì)工作十分看重個(gè)人的實(shí)際工作能力，因此公司需要通過(guò)一定的觀察期來(lái)確定劉寧是否適合該份工作。如果通過(guò)考察，則公司會(huì)安排與其簽訂正式的勞動(dòng)合同。

考慮到專業(yè)確實(shí)對(duì)口，劉寧答應(yīng)了公司的要求，與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動(dòng)合同。

然而一年后，當(dāng)劉寧要求公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，卻遭到了對(duì)方的拒絕。無(wú)奈之下，為了主張權(quán)益，劉寧決定向法院起訴，要求園林公司按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額。最終，劉寧的主張得到了法律支持。

專家說(shuō)法

針對(duì)以找工作為目的的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)單位簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同就工作內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬等事項(xiàng)都做出明確的約定，尤其是實(shí)習(xí)期間的加班工資和試用期的問(wèn)題。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月……”也就是說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于6個(gè)月以上的試用期和強(qiáng)制要求試用期加班的情況，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)予以特別關(guān)注，防止自己合法權(quán)益被侵害。

實(shí)踐中，由于試用期期間用人成本較為低廉等因素，一些用人單位惡意約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，以達(dá)到使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”的目的。

此外，《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币虼?，求職者在面對(duì)“試用期”要求時(shí)，應(yīng)牢記：勞動(dòng)合同法中試用期長(zhǎng)短有上限，工資多少有下限。

（文中當(dāng)事人均為化名）

專家提示

三方協(xié)議不等于勞動(dòng)合同

實(shí)踐中，不少公司將三方協(xié)議視同于勞動(dòng)合同，以為簽了三方協(xié)議，勞動(dòng)合同簽不簽都無(wú)所謂，實(shí)則不然。

勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件?！秳趧?dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

而三方協(xié)議（高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)），通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報(bào)到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)；是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。

合同未閱讀別隨意簽字

實(shí)踐中，還有很多畢業(yè)生或是由于時(shí)間匆忙，或是由于材料眾多，或是由于認(rèn)為自己好不容易才找到工作的心理……未經(jīng)仔細(xì)瀏覽、閱讀就在勞動(dòng)合同上簽上了自己的名字。但從法律層面而言，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書(shū)面文件，求職者一旦簽名，即意味著對(duì)相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。

因此，職場(chǎng)新人在簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)特別注意：即使用人單位催促，求職者也應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作職位、工資構(gòu)成、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的部分；如遇部分條款存有歧義，則務(wù)必及時(shí)提出，要求人事工作人員進(jìn)行說(shuō)明、備注；如遇部分條款中留有空白，則需及時(shí)進(jìn)行勾畫(huà)，避免遭遇“事后添加、涂改”。

本刊記者 陳業(yè)雷