淺談社會體育指導員發(fā)展困境

1、社會體育指導員現(xiàn)狀

社會體育指導員缺乏政府、社會等各方面的支持，當前體育指導活動，更多的是體育社會指導員在承擔著主要作用，可是社會體育指導員只是一個志愿型的群體，他們難以承受如此大的責任壓力。還有一些社會體育指導員根本不知道如何開展工作，缺乏政府、社會、組織的有力支持，社會體育指導員隊伍的建設和發(fā)展是一個難題。政府把有限的人力、財力、物力大部分都投入到了競技體育上，投入在群眾體育上的資源捉襟見肘。隨著我國群眾體育規(guī)模的壯大，政府有限的經(jīng)費投入更加難以滿足需求。

2、缺乏開展運動的場地

據(jù)相關調查數(shù)據(jù)分析可知，場地的缺乏是現(xiàn)在社會體育運動指導員面臨的重要問題。由于場地的限制，很多健身項目都無法正常開展，而且這種問題在我國的各大城市都普遍存在。部分社會運動的場地往往是在社區(qū)樓下或是周邊的公園中，而且伴有較大的音樂聲，在一定程度上影響了周邊居民的生活，常常會引起糾紛。比如：近些年廣場舞受到了廣大中老年人的歡迎，很多社區(qū)都會組織中老年人跳廣場舞，但是廣場舞的音樂聲音較大，不僅影響了居民的生活，甚至影響到了學校學生的學習。因為廣場舞音樂擾民而引發(fā)糾紛的報道隨處可見，而且有日益增加的趨勢。但是如果有一個相對合理的廣場舞開展地點，就能夠有效解決這一問題。由此可見，想要更好的開展社會體育運動，就必須加強對活動地點的建設。

3、社會體育指導員指導技術不足缺乏動力

社會指導員發(fā)展不僅受到了場地的限制，而且也受到了指導力量不足等問題的限制。目前，我國缺乏通過專業(yè)培訓的社會運動指導員，對學校體育教師資源的調動不足。因此，想要促進社會體育事業(yè)發(fā)展就必須加強對現(xiàn)有社會體育指導的專業(yè)知識教育，另外還要積極調動廣大體育教師進入到社會體育指導工作中，實現(xiàn)社會體育指導員的專業(yè)化發(fā)展，參加體育指導員資格考試并取得社會體育指導員職稱的人員并不少，但是大部分社會體育指導員并沒有發(fā)揮自己的能量，投入到體育事業(yè)當中，主要原因是社會體育指導員自身缺乏動力，其中的原因有社會上對于體育指導員認可及支持缺乏熱情，也有社會體育指導員自我對于身份的認同，還有缺乏一定的物質激勵。我國社會體育指導員在管理和培訓方面存在諸多不足，培訓制度不夠完善，大多數(shù)社會體育指導員對體育功能的認識不足，缺乏相關的健身指導教學方法、健身運動技能知識、運動心理和康復知識、體質測量與評價知識和相關的組織管理能力等，這直接影響了我國社會體育指導員的指導水平。

4、社會體育指導員隊伍人才流失的現(xiàn)狀。

社會體育指導員對社會體育事業(yè)的發(fā)展有著重要作用，但是由于一些地區(qū)有關部門不夠重視指導員隊伍的發(fā)展，沒有專門的組織機構，沒有足夠的財政投入，缺乏經(jīng)費，編制崗位幾乎沒有，社會體育指導員沒有科學的組織體系，沒有足夠的培訓機會，很多時候他們都是處于一種自我封閉的管理圈子中，這在一定程度上挫傷了社會體育指導員的工作積極性；再加上有些地方上的社會體育指導員文化程度偏低，老齡化的趨勢明顯，一些地區(qū)社區(qū)體育基礎設施設備落后，那么基層的居民體育活動就還是只能停留在自娛自樂的層面上，因為缺乏組織性科學性，所以無法發(fā)揮其社會效應，我國目前存在職業(yè)性和公益性兩類社會體育指導員，但是共用一種稱呼會影響到職業(yè)社會體育指導員的市場價值，商家有時不知該如何處理這種商業(yè)價值，同時公益性的社會體育指導員也可以進行有償服務，所以職業(yè)性工作人員的地位就不明顯了；反過來職業(yè)社會體育指導員的發(fā)展會使公益性體育指導員的成就感降低，工作的積極性也越來越低。還有一個不能忽視的問題就是，私人教練的不斷出現(xiàn)是社會體育指導員在市場上的競爭力受到?jīng)_擊，而且漸漸處于劣勢，市場越來越蕭條，種種現(xiàn)狀都使社會體育指導員地位處于不穩(wěn)定狀態(tài)，指導員隊伍面臨人才流失。

5、結語

綜上所述，困擾社會體育指導員發(fā)展的因素來自于方方面面，有社會體育指導員自身的因素，也有社會因素，還和政府工作有一定的關系。想要促進社會體育指導員的發(fā)展，就必要解決這些問題。因此，問題的提出只是第一步，在后期的工作中仍然需要進一步深入探討解決的措施。我國社會體育指導員隊伍建設面臨的現(xiàn)實問題需要有關部門的重視，數(shù)量和質量上的不足間接影響了各個方面的協(xié)調發(fā)展，人才流失不利于體育事業(yè)的穩(wěn)步前進，所以要加強對社會體育指導員群體的關注和宣傳，運用科學的管理體制，重視培訓，關注指導員隊伍的切身利益，改善他們的工資待遇和工作環(huán)境，增強市場競爭力，留住人才，保證體育事業(yè)的健康有序發(fā)展。