淺談會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程中會(huì)計(jì)人員能力的培養(yǎng)

【摘 要】隨著我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，信息全球化是人類發(fā)展的必然趨勢(shì)。如今會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要組成內(nèi)容之一，財(cái)會(huì)人員必須更新觀念，努力做好自身職能的轉(zhuǎn)化工作，學(xué)習(xí)大量新的專業(yè)知識(shí)，努力向參與管理、參與經(jīng)營(yíng)決策方面轉(zhuǎn)化。

【關(guān)鍵詞】信息化；會(huì)計(jì)工作；能力提升

隨著互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用和發(fā)展，人類發(fā)展文明漸漸走進(jìn)了信息時(shí)代，信息化建設(shè)在國(guó)家建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域不斷的推進(jìn)和發(fā)展，且已經(jīng)成為了今天國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要技術(shù)手段之一，對(duì)于會(huì)計(jì)工作事務(wù)的信息化建設(shè)也成為了各個(gè)領(lǐng)域相關(guān)工作的重中之重。會(huì)計(jì)信息化就是把傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作與現(xiàn)代化的信息技術(shù)相互結(jié)合，將以往的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)作為如今的信息資源，全方位利用計(jì)算機(jī)，互聯(lián)網(wǎng)，通訊手段等作為首要的技術(shù)支撐，在此基礎(chǔ)上，對(duì)于會(huì)計(jì)事務(wù)進(jìn)行數(shù)據(jù)化的信息管理。會(huì)計(jì)工作中的信息化普及，不僅為會(huì)計(jì)工作人員提高工作效率，為企業(yè)更好的做出自己的貢獻(xiàn)給予的重要的技術(shù)支持，也為相關(guān)服務(wù)企業(yè)部門提供了更快捷準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)服務(wù)，使相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員正確把握經(jīng)營(yíng)策略提供更充分準(zhǔn)確及時(shí)的信息，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，從而使其經(jīng)濟(jì)實(shí)力得到不斷的完善和發(fā)展。所以在新形勢(shì)下對(duì)于會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，我們必須努力提高自身能力。

會(huì)計(jì)信息化不僅具有核算功能，更具控制功能和管理功能，因此，它離不開(kāi)與人相互作用，尤其是預(yù)測(cè)與輔助決策功能必須在管理人員參與下才能完成，是一個(gè)人機(jī)交互作用的“智能型”系統(tǒng)。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的日趨成熟和發(fā)展，在會(huì)計(jì)信息化條件下，數(shù)據(jù)處理高度自動(dòng)化，會(huì)計(jì)信息資源高度共享。大量數(shù)據(jù)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)從企業(yè)內(nèi)外有關(guān)系統(tǒng)直接采集，而企業(yè)內(nèi)外各個(gè)機(jī)構(gòu)、部門也可根據(jù)授權(quán)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)從系統(tǒng)直接獲取信息，未來(lái)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)將日趨開(kāi)放。在會(huì)計(jì)信息化條件下，會(huì)計(jì)系統(tǒng)通過(guò)與企業(yè)內(nèi)外各個(gè)機(jī)構(gòu)、部門的信息接口轉(zhuǎn)換、接受貨幣和非貨幣形態(tài)信息，提供歷史信息、現(xiàn)時(shí)信息和未來(lái)信息，空間渠道多元化。從范圍上看，會(huì)計(jì)信息化包括會(huì)計(jì)基本理論與方法、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)教育以及政府對(duì)會(huì)計(jì)管理等所有會(huì)計(jì)領(lǐng)域；從功能上看，會(huì)計(jì)信息化不只是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，還包括會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)與決策，并根據(jù)信息管理原理和信息技術(shù)重整會(huì)計(jì)流程；從技術(shù)手段上看，會(huì)計(jì)信息化不僅要采用計(jì)算機(jī)技術(shù)，而且要以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通訊技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)為主，進(jìn)行現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建。

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)會(huì)人員應(yīng)該精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程以及與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律規(guī)范，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐技能。在會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中，財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)必須從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)。以本公司例，各業(yè)務(wù)條線不斷推出信息系統(tǒng)的建設(shè)，突出以業(yè)務(wù)流程管理為核心的管理信息系統(tǒng)，財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)不斷融合。信息化時(shí)代又必然導(dǎo)致各單位出現(xiàn)了一系列全新的業(yè)務(wù)操作流程，原有的會(huì)計(jì)控制機(jī)制面臨著重新設(shè)定和優(yōu)化的迫切需要。ERP系統(tǒng)各模塊的復(fù)雜性和專業(yè)性對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督提出了更高的要求。ERP系統(tǒng)環(huán)境下，各部門的業(yè)務(wù)劃分為不同的模塊，甚至同一部門的不同業(yè)務(wù)也可能劃分成不同模塊。我們主要應(yīng)著力從以下幾個(gè)方面實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變：一是要實(shí)現(xiàn)職能管理向流程管理的轉(zhuǎn)換，拓寬監(jiān)督責(zé)任鏈條。要建立完善業(yè)務(wù)流程信息管理責(zé)任體系。對(duì)分散在各業(yè)務(wù)流程上的會(huì)計(jì)信息相關(guān)崗位，要進(jìn)一步明細(xì)各流程步驟、具體業(yè)務(wù)處理、監(jiān)督復(fù)核的職責(zé)劃分，強(qiáng)化不相容崗位對(duì)會(huì)計(jì)信息的有效牽制和事前控制。二是打破部門負(fù)責(zé)的管理體制，構(gòu)建適應(yīng)流程管理需要的運(yùn)行機(jī)制。業(yè)務(wù)流程上的會(huì)計(jì)信息相關(guān)的崗位，都應(yīng)納入財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)考核，并通過(guò)完善會(huì)計(jì)信息責(zé)任追究機(jī)制、部門溝通機(jī)制、日常協(xié)調(diào)機(jī)制，突出財(cái)務(wù)部門對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理與監(jiān)督的總管職能。

職業(yè)道德是財(cái)會(huì)人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，它要求財(cái)會(huì)人員應(yīng)具有科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，具有健康的人格和社會(huì)責(zé)任感，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神以及開(kāi)拓進(jìn)取的事業(yè)心和人生態(tài)度。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是針對(duì)于在職的或已經(jīng)取得相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)的專業(yè)人員在其工作期間進(jìn)行不定期的繼續(xù)培養(yǎng)，以提高其職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)能力，使其能夠更好的適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：信息化建設(shè)在國(guó)家建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域的不斷推進(jìn)和發(fā)展，作為新時(shí)期新背景下新一代的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該提高自己的能力，適應(yīng)信息化的發(fā)展在會(huì)計(jì)工作事務(wù)中發(fā)揮更為重要的作用。

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