蘇州市中小企業(yè)就業(yè)吸納能力調(diào)查及對策分析

魏檬燕 韋振威

[摘要]中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)中，發(fā)揮著重要的作用，中小企業(yè)的發(fā)展，不僅僅能夠帶動相關(guān)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且還能夠有效的緩解我國的就業(yè)壓力。而蘇州市，在不斷地發(fā)展過程中，在外來人口越來越多的形勢下，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時，也面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。針對此，本文對蘇州市中小企業(yè)的就業(yè)吸納能力展開詳細(xì)的分析，從而得出了：現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)增長促使蘇州中小企業(yè)就業(yè)水平的大大提升、蘇州市中小企業(yè)資產(chǎn)總量和就業(yè)能力存在一定相關(guān)關(guān)系、蘇州市中小企業(yè)經(jīng)營年限和吸納能力呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系這三方面的相關(guān)關(guān)系。最后有針對性的從引導(dǎo)中小企業(yè)向就業(yè)潛力大的行業(yè)轉(zhuǎn)型、以政府為媒介引導(dǎo)中小企業(yè)和大企業(yè)的交流、培育中小企業(yè)形成企業(yè)家精神這三方面提出了中小企業(yè)就業(yè)吸納能力的提升對策。

[關(guān)鍵詞]蘇州市；中小企業(yè)；就業(yè)吸納能力；調(diào)查；對策

[中圖分類號]F274[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1005-6432（2014）12-0086-02

1蘇州市中小企業(yè)就業(yè)吸納能力的調(diào)查分析

11現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)增長促使蘇州中小企業(yè)就業(yè)水平的大大提升按照相關(guān)的數(shù)據(jù)，在2012年的時候，蘇州市所實現(xiàn)的生產(chǎn)總值和2008年的時候相比較，同比增長了842%，在這五年時間里，地區(qū)的生產(chǎn)總值平均增長速度高達(dá)165%。在2012年這一年，蘇州市中小企業(yè)吸納從業(yè)人員的數(shù)量高達(dá)5098萬人，在整個蘇州市企業(yè)吸納就業(yè)人員總數(shù)當(dāng)中所占據(jù)的比重達(dá)到了726%。這一數(shù)值，和2008年該市的中小企業(yè)吸納就業(yè)人員人數(shù)來看，增長了69%。

從目前的情況來看，蘇州市經(jīng)濟(jì)增長速度持續(xù)加快，這在很大程度上帶動了企業(yè)的從業(yè)人員吸納能力。那么，現(xiàn)在，我們主要針對2008年和2012年的相關(guān)數(shù)據(jù)來進(jìn)行研究，通過彈性分析的方法，來對蘇州市經(jīng)濟(jì)增長和中小企業(yè)吸納就業(yè)人員之間的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行研究。

ELt=（ΔLt/Lt）/（ΔY/Y）×100%

需要指出的是，其中的Elt所表示的是蘇州市全部企業(yè)的就業(yè)彈性；Lt所表示的是蘇州市全部企業(yè)的就業(yè)人數(shù)；ΔLt所表示的是蘇州市全部企業(yè)就業(yè)人數(shù)增長的量；Y所表示的是蘇州市的生產(chǎn)總值；ΔLt所表示的是蘇州市生產(chǎn)總值的增量。

ELm=（ΔLm/Lm）/（ΔY/Y）×100%

需要指出的是，其中的Elm所表示的是中小企業(yè)的就業(yè)彈性；Lm所表示的是蘇州市全部中小企業(yè)的就業(yè)人數(shù)；ΔLm所表示的是蘇州市全部中小企業(yè)就業(yè)人數(shù)增長的量；Y所表示的是蘇州市的生產(chǎn)總值；ΔY所表示的是蘇州市生產(chǎn)總值的增量。

在經(jīng)過了計算之后，可以得到以下的結(jié)果：

Elt=00036

Elm=01018

從這一結(jié)果，我們可以清晰地看出，蘇州市的經(jīng)濟(jì)每增加一個百分點，那么，整個蘇州市的企業(yè)從業(yè)人數(shù)就會隨之增加00036個百分點；整個蘇州市的中小企業(yè)從業(yè)人數(shù)就會隨之增加01018個百分點。從中可以得出這樣的結(jié)論：在蘇州市，中小企業(yè)的就業(yè)吸納能力和蘇州市經(jīng)濟(jì)增長之間相關(guān)度，要比全部企業(yè)的就業(yè)吸納能力和蘇州市經(jīng)濟(jì)增長之間的相關(guān)度來得高。換句話來講，在目前的經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長背景下，蘇州市的中小企業(yè)占據(jù)著重要位置，其在就業(yè)崗位的創(chuàng)設(shè)方面，發(fā)揮著不可取代的作用。

12蘇州市中小企業(yè)資產(chǎn)總量和就業(yè)能力存在一定相關(guān)關(guān)系從2008年至2012年蘇州市中小企業(yè)資產(chǎn)合計數(shù)值的變化情況和從業(yè)人員數(shù)量這兩個指標(biāo)來看，我們?nèi)匀徊捎脧椥苑治龅姆绞?，?/p>

通過Elm=（ΔLm/Lm）/（ΔY/Y）×100%的方式來進(jìn)行計算，從而得到了這樣的結(jié)論：Elm=007

從中，我們可以清晰地看出，從蘇州市的中小企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)的增長速度來看，資產(chǎn)總計每增加一個百分點，那么，從業(yè)人員的人數(shù)就會隨之增加007個百分點。

相對來講，在蘇州市所有的中小企業(yè)當(dāng)中，從技術(shù)和資本密集型行業(yè)來看，在就業(yè)人數(shù)上面，相對來講，它們對資產(chǎn)的敏感度也越高，通過彈性分析的方式，在信息傳輸行業(yè)、計算機(jī)服務(wù)行業(yè)、金融行業(yè)、環(huán)境行業(yè)、水利行業(yè)這些行業(yè)中，彈性系數(shù)大于1的行業(yè)就有三個。而從其從業(yè)人員的實際增長速度上面來看，都是要比資產(chǎn)的增長速度來得高的。而從勞動密集型行業(yè)來看，相對來講，就業(yè)的數(shù)量和資產(chǎn)之間的相關(guān)關(guān)系要來得弱，就業(yè)數(shù)量對資產(chǎn)的依賴性很弱，其中比較典型的就是建筑行業(yè)和商務(wù)服務(wù)行業(yè)，在經(jīng)過了彈性系數(shù)的計算之后，得到了Elm的值分別是002以及017。

13蘇州市中小企業(yè)經(jīng)營年限和吸納能力呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系企業(yè)的經(jīng)營年限會對這一企業(yè)就業(yè)人員的吸納產(chǎn)生直接的影響，對于一個企業(yè)來講，如果其生命力短暫，那么，是不可能能夠保持著穩(wěn)定的就業(yè)增長的，同時，它對社會就業(yè)問題的緩解能力也是十分弱的。從這一點上來看，把中小企業(yè)的生存和發(fā)展的問題解決，是對蘇州市就業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著積極地促進(jìn)作用的。從2012年蘇州市中小企業(yè)的經(jīng)營年限和具體就業(yè)吸納人員來看，具體情況如下表所示：

2012年蘇州市中小企業(yè)的經(jīng)營年限和就業(yè)吸納人員情況統(tǒng)計表企業(yè)經(jīng)

營年限 中型企業(yè) 小型企業(yè)單位

數(shù)量 比重

（%） 人數(shù) 比重

（%） 單位

數(shù)量 比重

（%） 人數(shù) 比重

（%）小于5年 659 204 44721 32 136234 547 188319 516～10年 1165 361 133067 97 75478 303 296169 811～15年 615 191 84811 62 32862 88 136062 3716～20年 388 12 49592 36 8843 36 78478 21大于20年 401 124 1066639 774 6502 26 3020531 812總計 3228 100 1378830 100 248919 100 3719559 100

從上述表格當(dāng)中，我們可以清晰地看出，不管是中型企業(yè)，還是小型企業(yè)，在就業(yè)人員這一方面，絕大多數(shù)都是在經(jīng)營年限超過20年的企業(yè)中的，在2012年這一年中，超過了80%的人員都是集中在年限超過20年的中小企業(yè)當(dāng)中。

那么，針對這些數(shù)據(jù)，我們通過經(jīng)濟(jì)學(xué)的方式，來對企業(yè)經(jīng)營年限和吸納就業(yè)人員之間的關(guān)系進(jìn)行探討，從而就可以得出以下的方程：

Y=1379+0767X

需要指出的是，其中的X所表示的是在所有中小企業(yè)中，經(jīng)營年限在16年及以上的中小企業(yè)所占據(jù)的比重；Y所表示的是從業(yè)人員所占據(jù)的比重。

那么，結(jié)合上述表格的數(shù)據(jù)，通過模型的運(yùn)用，就可以得出：如果在行業(yè)當(dāng)中，企業(yè)的經(jīng)營年限在16年及以上的中小企業(yè)所占據(jù)的比重，每提升一個百分點，那么，在行業(yè)的平均就業(yè)人員的吸納方面，其比重會隨之增加0767個百分點。

同樣的，通過模糊模型的運(yùn)用，我們還可以得出：就業(yè)人員的不同年齡階段，中小企業(yè)的比重和從業(yè)人員比重之間的相關(guān)關(guān)系，從而得到了這樣的結(jié)果：

企業(yè)經(jīng)營年限小于5年的：Y=349+0408X

企業(yè)經(jīng)營年限在6年至10年的：Y=3044+0484X

企業(yè)經(jīng)營年限在11年至15年的：Y=3481+0579X

從中，小企業(yè)經(jīng)營年限和其吸納能力的相關(guān)關(guān)系上面來看，是呈現(xiàn)出正相關(guān)的關(guān)系的，也就是說，伴隨著中小企業(yè)經(jīng)營年限的逐漸增加，兩者之間的相關(guān)系數(shù)會呈現(xiàn)出逐漸提升的趨勢。

2提升蘇州市中小企業(yè)就業(yè)吸納能力的對策

21引導(dǎo)中小企業(yè)向就業(yè)潛力大的行業(yè)轉(zhuǎn)型

這一點，主要是針對政府而言的，對于政府部門來講，必須要緊緊圍繞著蘇州市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，蘇州所具有的優(yōu)勢資源加以充分地利用，并逐步走上高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的道路。同時，要大力對中小企業(yè)給予鼓勵，鼓勵其轉(zhuǎn)型成為就業(yè)潛力巨大的信息服務(wù)行業(yè)以及商務(wù)服務(wù)行業(yè)，并在信息技術(shù)的力度強(qiáng)化，通過此，來把傳統(tǒng)的服務(wù)行業(yè)加以改造。當(dāng)然，還可以大力倡導(dǎo)中小企業(yè)和高等院校進(jìn)行合作，通過相互的合作，來促使技術(shù)的創(chuàng)新，從而把中小企業(yè)引向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的方向。

22以政府為媒介引導(dǎo)中小企業(yè)和大企業(yè)的交流

在上述的基礎(chǔ)上，在鼓勵中小企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，需要注意的是，不能盲目地追求數(shù)量，而是要把重點放在中小企業(yè)規(guī)模的提升上面。所以，對于政府來講，需要把中小企業(yè)和大企業(yè)之間實現(xiàn)交流和溝通的媒介和橋梁作用發(fā)揮出來。當(dāng)然，這里所說的中小企業(yè)和大企業(yè)之間的交流溝通，所指的是要盡可能地讓大型企業(yè)，能夠把其中的一些生產(chǎn)環(huán)節(jié)，通過分包的形式，來幫助中小企業(yè)的發(fā)展。不僅如此，政府還應(yīng)該針對那些具有一定發(fā)展規(guī)模的企業(yè)，專門為其提供一系列的信息，并通過政策的支持，來促使其不斷發(fā)展。

23培育中小企業(yè)形成企業(yè)家精神

對于中小企業(yè)來講，在我國的國民經(jīng)濟(jì)中，發(fā)揮著重要的作用，中小企業(yè)的發(fā)展，不僅僅能夠帶動相關(guān)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且還能夠有效地緩解我國的就業(yè)壓力。而作為企業(yè)家成長的主要基地，中小企業(yè)能夠幫助國家培養(yǎng)出一大批的企業(yè)家，而這些企業(yè)家，又會由于自身的創(chuàng)業(yè)，而不斷延伸出更多的就業(yè)?？梢哉f，中小企業(yè)能夠得到生存和壯大的精神支柱，就是企業(yè)家的精神?？梢哉f，新增加的企業(yè)數(shù)量的多少，就等于是新增加了多少個企業(yè)家。所以，對于中小企業(yè)來講，如果沒有了企業(yè)家的精神，那么，其發(fā)展的活力也就同時失去了。和個體戶不同的是，中小企業(yè)，在企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的時候，在得到財富的同時，社會責(zé)任感的培養(yǎng)以及敬業(yè)精神的培養(yǎng)，也同樣的重要。對于每一個中小企業(yè)來講，都應(yīng)該要努力地把自己的管理理念提升，通過管理理念的提升，為自身長遠(yuǎn)發(fā)展而服務(wù)，不斷地為勞動者們提供就業(yè)的機(jī)會，在促進(jìn)自身發(fā)展的同時，幫助國家緩解就業(yè)壓力。

3結(jié)論

總之，在蘇州市經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和就業(yè)壓力日益嚴(yán)峻的背景下，對中小企業(yè)就業(yè)吸納能力的研究，不僅能夠有效地提升經(jīng)濟(jì)增長速度，而且還能夠提升經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量，并實現(xiàn)兩者的有機(jī)統(tǒng)一。所以，不管是中小企業(yè)，還是政府，都應(yīng)該采取一系列的應(yīng)對措施，爭取在共同努力之下，有效地把中小企業(yè)就業(yè)吸納能力提升。

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[作者簡介]魏檬燕（1993—），女，甘肅甘谷人；韋振威（1993—），男，安徽安慶人。