現(xiàn)代企業(yè)財務管理面臨的問題及對策

鐘紅兵

【摘 要】隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的多元化，對我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理提出了更高的要求。2014年，我國財政部門就會計準則的增訂和修訂，相繼發(fā)布了發(fā)布了6個通知。社會各界都在要求加強我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理，提高我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理水平。目前，我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理也面臨著日益復雜化的問題，亟待解決。所以，在我國經(jīng)濟的新形勢下，積極探索如何加強現(xiàn)代企業(yè)財務管理，并且有針對性的提出改革和完善我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理的不足，成為每個企業(yè)面臨的共同話題。本文主要從我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理面臨的問題入手，著重提出提高現(xiàn)代企業(yè)財務管理的對策，希望能為現(xiàn)代企業(yè)財務管理提供借鑒參考。

【關(guān)鍵詞】財務管理；問題；對策

一、引言

在我國，隨著經(jīng)濟貿(mào)易主體的多元化以及經(jīng)濟貿(mào)易活動的細化，我國會計準則也經(jīng)歷了多次的改革創(chuàng)新，新的會計準則對我國現(xiàn)代企業(yè)的財務管理也提出了更高的要求。社會各界都要求無論是從核算主體，還是從會計報告的使用者，對我國會計信息的準確度必須提高。新會計準則在很多核算細節(jié)上都做出了明確的規(guī)定，對于新舊會計準則變化的地方也有突出強調(diào)。所以我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理必須要緊跟時代的步伐，不斷的發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，充分利用計算機技術(shù)，改變不能適應時代要求的傳統(tǒng)財務處理方式，提高我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理的水平。目前，我國企業(yè)財務管理還存在著方方面面的問題，影響了我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理，造成了企業(yè)財務核算和管理落后。我國企業(yè)必須認真對待現(xiàn)代企業(yè)財務管理中存在的問題，有針對性的改正，才能夠全面提高企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，才能夠適應社會主義市場經(jīng)濟的腳步。

二、我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理面臨的問題分析

1.我國現(xiàn)代企業(yè)應付職工薪酬的核算已經(jīng)不能適應時代的要求

我國財政部門為了進一步規(guī)范和加強企業(yè)對于職工薪酬的會計核算，保證我國企業(yè)職工薪酬的會計核算和國際上的會計核算保持一致，財政部門出臺了《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》修訂辦法并且予以印發(fā)。這次我國財政部門關(guān)于職工薪酬的核算調(diào)整尺度比較大。比如說修訂后的職工薪酬會計核算準則引入了“離職后福利和其他長期辭退福利”的核算。明確規(guī)定了“短期薪酬和辭退福利”有關(guān)的核算原則，此次對于職工福利的核算范圍大大增加，涵蓋了“短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利”。對于職工薪酬的范圍則包含了“職工薪酬，短期職工薪酬”等，并且“涵蓋了除以股份為基礎的薪酬以外的各類職工薪酬”。2014年對于職工薪酬和職工福利的會計核算的調(diào)整，更加充實了職工薪酬和職工福利的內(nèi)核，完整的規(guī)范了我國職工薪酬和職工福利的會計核算。2014年對于職工薪酬和職工福利的會計核算的新規(guī)定，解決了企業(yè)職工在離職后職工福利的怎樣進行會計核算的問題，是我國會計準則核算體系規(guī)章制度的進一步完善和補充。

2.我國現(xiàn)代企業(yè)會計報表的財務處理已經(jīng)落后

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對于報表的合并日益增加，在會計核算的各個主體以及財務監(jiān)管部門在會計準則的貫徹落實過程中提出要求，有必要依據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，特別制定關(guān)于合并報表的會計處理方案，合理安排各個報表合并參與主體的會計處理方式。2014年新的會計準則對“合營安排進行了定義、分類，并對共同控制進行界定，明確了共同經(jīng)營和合營企業(yè)各參與方的會計處理方法，包括個別財務報表和合并財務報表層面，至于具體如何核算，則由長期股權(quán)投資、金融工具確認和計量等其他相關(guān)企業(yè)會計準則予以規(guī)范?！?014年新會計準則的修訂就“控制的定義和具體判斷原則”進行了明確，主要涵蓋了以下幾個方面：“（1）改進控制的定義。（2）引入實質(zhì)性控制概念。（3）引入關(guān)于擁有決策制定權(quán)利的投資者是委托人還是代理人的判斷指引。（4）引入對被投資方可分割部分的控制?！睘榻鉀Q我國2006年會計準則在實施過程中存在的實際問題，完善我國準則體系，同時保持與國際會計準則的持續(xù)趨同，自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。

3.我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理人員的素質(zhì)不能跟上時代的要求

2014年新的會計準則對我國企業(yè)會計的核算做出了很多新的規(guī)定，比如說在“企業(yè)財務報表，職工薪酬的分類，五險一金（特別是養(yǎng)老金）”的核算時，和以往發(fā)生了很大變化。對于“帶薪缺勤的會計處理，資產(chǎn)負債表的編制，利潤表的編制，其他綜合收益的構(gòu)成以及轉(zhuǎn)出”的規(guī)定，這些規(guī)定和變化對“中央企業(yè)、上市公司的財務工作”將會有非常大的影響。這要求企業(yè)財務人員不僅要既要掌握性變化下的操作，又要理解新變化的指導思想，更要弄清這些變化對企業(yè)財會工作和報表形象帶來的影響。如果我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理人員還是一味的按照原來的賬務處理方法，那么將會和國內(nèi)國際環(huán)境不協(xié)調(diào)，導致了我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理水平的低下。

三、提高我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理的對策

1.我國現(xiàn)代企業(yè)要加強應付職工薪酬的核算，使其跟上時代的需要

2014年7月1日起我國關(guān)于職工薪酬和職工福利調(diào)整的會計準則就要在我國所有的企業(yè)內(nèi)開始實施。我國財政部門還鼓勵在國外上市的中國企業(yè)提前進行執(zhí)行和實施。這一新的會計準則將會影響我國所有的企業(yè)，我國企業(yè)應該按照修訂后的新會計準則判斷其應該選擇的適用辦法。特別是對于那些存在補充養(yǎng)老保險的企業(yè)，但是以前未對這部分業(yè)務進行處理的，按照新修訂的2014年會計準則需要進行會計核算，可能會給企業(yè)增加會計核算工作量，對于企業(yè)的經(jīng)營成果和財務整體狀況產(chǎn)生影響，我們建議建議企業(yè)要盡早的開始對企業(yè)存在的各項福利進行梳理，從整體進行評價，還需要與相關(guān)專家進行及時溝通。

2.改變我國現(xiàn)代企業(yè)會計報表的財務處理方式

強調(diào)我國企業(yè)應站在企業(yè)集團的整體角度對企業(yè)的特殊交易事項予以調(diào)整，我們建議企業(yè)需要根據(jù)修訂后的新會計準則，對被投資方進行重新評估，確定是否應納入合并財務報表范圍。首次采用本準則導致合并范圍發(fā)生變化的，應追溯調(diào)整。企業(yè)不能只是一味的追求當前利益，而忽略了法律法規(guī)的要求。這樣沒有規(guī)范性生產(chǎn)的企業(yè)發(fā)展只能是一時的發(fā)展，長期來看，會讓企業(yè)走向懸崖。企業(yè)應該按照新會計準則的要求，以及對于會計信息核算的要求，嚴格要求自我，在每一個環(huán)節(jié)都植入規(guī)范性的制度，環(huán)環(huán)相扣，才能保證企業(yè)的核算準確，正常生產(chǎn)運轉(zhuǎn)。當企業(yè)員工在不知情的情況下，或者是對于新會計準則解讀有出入的情況下，可能在會計處理上有偏差，這個時候企業(yè)要組織定期或者不定期的自查，及時的發(fā)現(xiàn)問題解決問題。盡自己最大努力，不讓核算錯誤事項影響下期。企業(yè)財務崗位也可以實現(xiàn)輪換制，這樣的輪換可以讓不同人發(fā)現(xiàn)不同的問題。

3.提高我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理人員素質(zhì)

企業(yè)必須加強對財務人員的培訓。提高財務人員的核算能力，對于會計法律法規(guī)的掌控能力。比如說我國會計協(xié)會每年都會舉辦很多培訓，企業(yè)要及時了解信息，即使的進行組織人員參加。企業(yè)可以定制一系列的課程，鼓勵員工參加各種專業(yè)性質(zhì)的考試，增加員工的專業(yè)性。只有企業(yè)員工對于財務知識的不斷了解，自身素質(zhì)不斷地提高，企業(yè)才能夠很好的應對新會計準則的要求，才能夠適應時代的發(fā)展，在和其他企業(yè)的競爭中，處于不敗之地。

四、小結(jié)

綜上所述，我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理的加強應該滲透到企業(yè)生產(chǎn)管理的各個環(huán)節(jié)。社會各界都在要求加強我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理，提高我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理水平。我國現(xiàn)代企業(yè)應該結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)濟特點，不斷的探索適合自己企業(yè)的財務管理方法，對自己企業(yè)的財務管理薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)加以控制和管理。在新的經(jīng)濟條件下，結(jié)合我國新出臺的會計準則以及法律法規(guī)，不斷的創(chuàng)新出適應自己企業(yè)財務管理模式，提高企業(yè)的財務管理質(zhì)量，充分發(fā)揮我國企業(yè)管理中的重要作用。

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