新西蘭的就業(yè)環(huán)境與求職

徐艷文

近年來，出國留學(xué)、出國就業(yè)的人越來越多。新西蘭作為中國人留學(xué)就業(yè)的重要目標國之一，其移民政策、就業(yè)條件、求職途徑、薪酬待遇方面都有自己的特點。

新西蘭是一個移民國家，就業(yè)機會多，每年都有大量技術(shù)和商業(yè)移民名額。國內(nèi)有技術(shù)資質(zhì)的人才，可通過正當(dāng)渠道就業(yè)。技術(shù)移民政策也為留學(xué)生提供優(yōu)惠待遇，只要留學(xué)生獲得新西蘭學(xué)校頒發(fā)的學(xué)士以上學(xué)位證書，所學(xué)專業(yè)為移民短缺專業(yè)如計算機網(wǎng)絡(luò)管理、會計、幼兒教育、園藝、護士、汽車修理等，都可以輕松地在新西蘭就業(yè)。新西蘭擁有較好的移民政策和工作許可制度，學(xué)生每周可工作20小時，畢業(yè)后自行取得工作許可簽證。父母可依據(jù)子女定居身份申請家庭團聚類移民，這在其他國家的移民政策中是少見的。

求職途徑

在新西蘭求職，多數(shù)人是看報紙上的分類廣告。廣告中對招聘單位、對象、資歷、待遇等方面都有詳細說明。每周三至周五發(fā)布的招聘廣告特別多。除報紙上的招聘廣告外，一些大的購物中心及超級市場也張貼招聘廣告。有些工廠將招聘廣告直接貼在大門口，有意者可直接洽談。另一種方式是去職業(yè)介紹所，新西蘭有很多專業(yè)職業(yè)介紹所，查找求職崗位相當(dāng)方便。還有一種方式是毛遂自薦，求職者可打電話或?qū)懶沤o政府機構(gòu)，并留下自己的簡歷。即使政府機構(gòu)當(dāng)時無法安排工作，也會將資料存檔，便于職位空缺時聯(lián)系約談。

政府機構(gòu)是最理想的求職場所，因為機構(gòu)龐大，工作種類多，常有職位空缺。政府機構(gòu)每周出一份簡報，刊登用人機構(gòu)的名稱及地址，供員工傳閱，推薦人才。教育部出版的月刊，刊登招聘啟事。政府的周報和教育部的月刊在公共圖書館都有陳列，也可在政府的印刷局買到。專業(yè)性比較強的如會計師、律師事務(wù)所等，有行業(yè)會報，其中也刊登招聘啟事。私營企業(yè)設(shè)有人事部門，對于暫時無法錄用的求職者，也會歸檔，以備日后之需。

新西蘭政府勞工部在大城市設(shè)有就業(yè)輔導(dǎo)中心。這些中心的地址及電話號碼在電話簿中可以查到，就業(yè)輔導(dǎo)中心除了為求職者免費覓職或提供職業(yè)訓(xùn)練外，也在自己的布告欄中發(fā)布用人信息，求職者可將自己的姓名、住址、年齡、學(xué)歷背景、求職的意向等留給中心。遇有適合的工作，就業(yè)輔導(dǎo)中心就會通知面試。對于語言能力差的求職者，中心也會找來翻譯，集中傳譯。

薪資與休假

新西蘭倡導(dǎo)同工同酬。同樣的工作，在法律上男女員工可領(lǐng)取同樣的薪水。對同等能力，責(zé)任及工作情況，法律要求報酬必須一致。每份工作都有基本工資，通常發(fā)薪時扣除稅金、工會會費、保險費等。薪資每周發(fā)一次，也有的單位實行月薪制。

每周工作時間一般不超過40小時，超過部分視為加班。加班費以小時計算，前3個小時為平均小時薪資的1.5倍，超過部分為2倍。大部分人每周工作五天，周六、日工作為加班，國定假日上班亦視同加班。近年來，很多公司施行彈性上班制，員工可自行調(diào)整工作時間。工作時間超過一年者，有3周假期。工作時間超過8年者，有4周假期。女職工懷孕期間可休假10天，方便檢查及參與教育課程。如果需要更長假期可提出申請，最長達5周，公司保留工作。女職工有14周產(chǎn)假，產(chǎn)假自嬰兒出生前6周開始，休產(chǎn)假時留職停薪。為人父者亦有2周陪產(chǎn)假，自嬰兒出生后開始。

在新西蘭工作，如果經(jīng)營者解雇員工會把理由告訴本人。員工如果覺得理由不當(dāng)，可以請工會出面談判，甚至到勞工部申訴。如果查明解雇理由不成立，員工可繼續(xù)工作或要求補償。公司辭退員工，必須在一個月前通知本人。員工請辭也需一個月前通知雇主。臨時解雇員工，必須多付一個月薪資。公司裁員或結(jié)束營業(yè)解雇員工，也必須給員工補償。

新西蘭的政府機關(guān)、私營企業(yè)都設(shè)工會組織，員工必須加入。因特殊原因無法入會的員工，個人可以提出申請，工會組織同意后可繼續(xù)工作。工會的目的是保障會員權(quán)益，特別是為會員爭取基本工資、工作時間、加班費、休假、病假、工作條件及資遣費等。產(chǎn)生爭議時，工會受理后出面與有關(guān)部門洽談。加入工會者，每月必須繳納會費。

準備簡歷

在新西蘭求職，準備個人簡歷很重要，簡歷要用英文，最好不超過兩頁。簡歷用詞要簡潔，使一般人容易了解。簡歷中不要把自己所求的職位范圍定得太窄，這樣也許找不到合適的工作。簡歷上應(yīng)具體寫出過去做過什么、有什么成就，而不是只寫做過的職位。簡歷中自己能做的工作內(nèi)容必須詳細具體，令主管對你有深刻印象。郵寄簡歷表時，應(yīng)同時附上一封申請信。申請信中把你的背景和所求職位聯(lián)系起來，因為有些內(nèi)容從簡歷上是看不出來的。

面試策略

面試之前的準備。首先要收集有關(guān)公司的資料，可以在互聯(lián)網(wǎng)上或去圖書館、商會查找。了解它是一個什么性質(zhì)的公司，公司提供怎樣的產(chǎn)品和服務(wù)，員工有多少，發(fā)展前景如何。就升遷機會而言，新西蘭的企業(yè)通常設(shè)有雙階梯制度：第一個階梯是“管理階層”，還有一個階梯是“科技階層”。中國人因為文化背景關(guān)系，在管理階層的階梯上前行比較困難，但在科技階層往上走相對容易。因此面試前，要查清公司有沒有這樣的制度，便于決定。

面試時穿著要適當(dāng)。男士穿西裝；女士穿襯衫，素色裙子加西裝外套，避免花色洋裝。參加面試最重要的一點是準時，按約定時間早到幾分鐘，可以使自己心緒安定下來。面談時，要有足夠的自信心，英語表達要流利，保持輕松幽默但不失莊重。

面談中，最常被問到的是：你的長處是什么？你有何成就？你的缺點是什么？你有什么外部資源？切記，面試官所問的每個題目背后都有目的，要先想好了再作答。面談后要寫一封謝函，好處是一可強調(diào)自己對這個職位的興趣；二可補充面試時忘記提到的事情、長處、成就等。

在新西蘭求職，環(huán)境給每個人的機會是均等的。有的人從容應(yīng)對，如魚得水；有的人心態(tài)調(diào)整不好，感到事事不順心。即使同樣條件在新西蘭求職，不同的人對這個國家的感受也是不同的。有的人一兩年后年收入超過20萬新元；也有人由于語言不過關(guān)，幾次求職面試均通不過，目前還在掙每小時7新元的最低工資。網(wǎng)上有些人把移居新西蘭的中國人說得很慘也是不確切的。如果真是這樣，新西蘭政府每年花大力氣吸收技術(shù)移民，結(jié)果豈不是為自己招來一支給社會造成負擔(dān)的“打工仔”隊伍嗎？這絕不是新西蘭吸收移民的目的。因此，在新西蘭求職不順的人，應(yīng)多從自身找原因。只要積極樂觀、堅持不懈，面對挫折與失敗不氣餒，再大的困難也會迎刃而解。