試析抓好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)和思想政治工作的重要性研究

馮小兵

【文章摘要】

企業(yè)退休職工的管理服務(wù)和思想政治工作對構(gòu)建和諧社會具有重要的作用，也是貫徹黨的思想政工作路線的具體表現(xiàn)。因此，本文主要探討了抓好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)和思想政治工作的重要性，希望對相關(guān)工作有所幫助。

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)；離退休職工；管理服務(wù)；思想政治工作

目前，企業(yè)的離退休職工日益增多，這些離退休職工為企業(yè)做出了很大的貢獻(xiàn)。為了企業(yè)的離退休職工有更好的晚年，按照我國有關(guān)的政策，應(yīng)做好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)和政治思想工作，使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，使國家能夠更加地安定和團(tuán)結(jié)。因此，我們應(yīng)充分認(rèn)識到抓好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)和思想政治工作的重要性，這對國家、企業(yè)的發(fā)展都具有現(xiàn)實的意義。

1 抓好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)的重要性

1.1 抓好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)，是保護(hù)企業(yè)專有技術(shù)的需求

隨著社會的進(jìn)步技術(shù)以及人才在企業(yè)中的地位越來越高，為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，各個企業(yè)都在大力引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和高素質(zhì)人才，同時企業(yè)還要耗費大量的資源來開展職工培訓(xùn)，然而職工工作的時間是有限的，離退休后技術(shù)人員很難將自身的技術(shù)知識留給企業(yè)，因此開展離退休職工管理服務(wù)具有重要的價值。

按照國家的政策法規(guī)，企業(yè)中掌握著核心技術(shù)的人才，到了離退休年齡必須要離開企業(yè)，而有很多離退休職工離開企業(yè)后仍然具有一定的工作能力。因此，應(yīng)該積極開展離退休職工管理服務(wù)，挖掘離退休職工的實踐知識。

當(dāng)一些單位的技術(shù)人員退休，單位規(guī)定不能進(jìn)行返聘，因此可能會被一些外資企業(yè)和私營企業(yè)聘用，這些企業(yè)與原來的企業(yè)存在競爭關(guān)系，技術(shù)人員也比較熟悉對原來企業(yè)的內(nèi)部管理，很有可能將企業(yè)的商業(yè)秘密泄露出去，給原來的企業(yè)造成巨大的損失。因此，企業(yè)應(yīng)采取積極有效的措施，做好離退休技術(shù)人員管理，主要做到以下三個方面：第一，可以延長專家的離退休時間，也可以終身使用。應(yīng)在遵守國家的退休制度的情況下，制定符企業(yè)情況的技術(shù)人員退休管理制度，對企業(yè)中有一些首席專家和技術(shù)榮譽(yù)的離退休職工，應(yīng)給予政策上的鼓勵，使其能夠繼續(xù)對可以研究，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。第二，利用傳幫帶，將離退休人員的技術(shù)和經(jīng)驗進(jìn)行傳承和發(fā)揚廣大。企業(yè)可以將離退休職工豐富的經(jīng)驗和技術(shù)撰寫到企業(yè)的培訓(xùn)的資料里，并將技術(shù)資料保存到企業(yè)檔案中去，同時還可以聘請他們?yōu)槠髽I(yè)員工進(jìn)行技術(shù)上的培訓(xùn)。第三，利用離退休職工技術(shù)人員豐富的知識和經(jīng)驗，為企業(yè)提供咨詢服務(wù)?？梢酝ㄟ^各種協(xié)會，例如職工協(xié)會、行業(yè)協(xié)會以及各專業(yè)協(xié)會，做好管理咨詢、人員培訓(xùn)等工作。

1.2 抓好企業(yè)離退休職工的管理工作，是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍

對企業(yè)文化的建設(shè)的重點是解決人的管理問題，應(yīng)使不同文化素質(zhì)和價值觀念的員工，有企業(yè)共同的價值取向。離退休職工雖然離開了工作崗位，但是仍然與企業(yè)息息相關(guān)，將希望寄托與公司，對離退休職工的管理，與社會環(huán)境、企業(yè)環(huán)境以及家庭環(huán)境具有一定的聯(lián)系。首先，主要是培養(yǎng)離退休職工的思想，利用企業(yè)充裕的業(yè)余時間，對其宣傳企業(yè)價值觀，提高企業(yè)知名度和文明度，樹立企業(yè)的環(huán)境文化，從而增加企業(yè)的競爭力、生產(chǎn)力。其次，建立企業(yè)住宅小區(qū)，依靠于離退休職工，建立企業(yè)社區(qū)文化，企業(yè)住宅小區(qū)應(yīng)按照企業(yè)文化建設(shè)要求，實現(xiàn)和諧、文明的企業(yè)住宅小區(qū)。最后，企業(yè)家庭文化，重點處理好家庭成員之間的關(guān)系，例如婆媳之間、公婿之間等，不和諧的家庭會影響員工在企業(yè)工作的情緒。因此，離退休職工可以發(fā)揮在家中德高望重的作用，建設(shè)和諧家庭，為員工創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的后方基礎(chǔ)。

2 抓好企業(yè)離退休職工的思想工作的重要性

2.1 抓好企業(yè)離退休職工的思想工作，是改革和發(fā)展的需要

我國改革開放以來，關(guān)于企業(yè)離退休職工的工作，始終貫徹黨的基本路線，維護(hù)社會團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，促進(jìn)了我國現(xiàn)代化建設(shè)。黨作為我國事業(yè)的中堅，在人民群眾中樹立的威信，同時具有很強(qiáng)的凝聚力和號召力，是我國社會主義建設(shè)的重要支柱，黨的各項工作有我國人民群眾的支持，能夠使黨的工作順利進(jìn)行，也是黨完成任務(wù)的保證。由于我國企業(yè)離退休職工的思想政治工作對改革的深化，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的和諧具有重要影響，我國企業(yè)離退休職工的思想工作做不好，影響企業(yè)對黨的政策的貫徹和落實，黨在人民和社會面前沒有威信，更影響全黨工作大局。隨著新時代的發(fā)展，國內(nèi)勢力意圖阻礙我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響我國安定和團(tuán)結(jié)。做好思想政治工作，將老一輩的精神統(tǒng)一到黨的精神上，使我國老同志能夠在思想上、行為上以及政治上與黨中央相一致，從而保證我國社會的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，這對我國的發(fā)展具有重要意義。

2.2 抓好企業(yè)離退休職工的思想工作，是解決老同志思想矛盾的有效途徑

老干部在企業(yè)中奮斗多年，當(dāng)他們離職退休時，各方面都發(fā)生了變化，如地位、生活、環(huán)境等，這樣會使老同志的思想產(chǎn)生一些矛盾，產(chǎn)生的常見問題主要有：缺乏安全感、產(chǎn)生失落感、子女就業(yè)不景氣等，這些問題產(chǎn)生的原因，主要是老干部的思想問題，所以應(yīng)從思想上入手，解決老同志的思想矛盾，將思想政治工作作為解決矛盾的有效途徑。

2.3 抓好企業(yè)離退休職工的思想工作，是堅持正確政治方向的保證

經(jīng)過長期的斗爭和磨練，老干部堅持的政治思想是正確的，但是通過時代的變遷，事物的變化，會影響老同志的政治思想，如果不抓好老干部的思想政治工作，可能會使老干部的政治方向迷失。因此，為了始終堅持正確的政治思想，老同志應(yīng)不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，接受新的思想政治教育，當(dāng)各種思潮襲來時，能夠抵制各種腐朽思想，能夠在各種國際政治思想的沖擊下，堅持正確的政治方向，堅定共產(chǎn)主義信念。

3 結(jié)語

隨著我國社會的發(fā)展，離退休職工增多，影響了我國社會的穩(wěn)定，應(yīng)將離退休職工管理服務(wù)工作和思想政治工作作為我們研究的主題。因此，為了企業(yè)的離退休職工有更好的晚年，應(yīng)充分認(rèn)識到抓好對企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)工作和思想政治工作的重要性，做好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)工作和思想政治工作，應(yīng)從思想上幫助離退休職工樹立正確的政治思想，將企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)作為企業(yè)工作的重要內(nèi)容，使企業(yè)離退休職工仍然能夠發(fā)揮余熱，為企業(yè)和社會做出進(jìn)一步貢獻(xiàn)。

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