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    供電企業(yè)深入開展勞動競賽的思路研究和分析

    2014-04-29 10:20:05王行舟
    中外企業(yè)文化 2014年12期
    關鍵詞:勞動競賽競賽供電

    王行舟

    【文章摘要】

    勞動競賽是工會組織的傳統(tǒng)工作之一,同時也是新一項非常重要的工作。勞動競賽形式多種多樣,例如生產(chǎn)競賽、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、崗位練兵、技術(技能)比武等等。供電企業(yè)深入開展勞動競賽,能結合企業(yè)實際與員工需求,在開拓創(chuàng)新中促發(fā)企業(yè)的生命活力,不僅能效提高員工的工作積極性,體現(xiàn)員工在企業(yè)中的主人翁地位,為員工搭建崗位成才平臺,還能促進企業(yè)發(fā)展。

    【關鍵詞】

    供電企業(yè);勞動競賽;創(chuàng)新思路

    勞動競賽是許多企業(yè)的一個傳統(tǒng)工作,各組織部門都要圍繞“挖潛增效”的工作思路精心組織形式多樣的勞動競賽,為廣大員工提供展示平臺的同時,也為企業(yè)選拔出一代代優(yōu)秀人才,專業(yè)帶頭人。隨著企業(yè)管理水平的不斷提升,要想繼續(xù)保持勞動競賽的生機與活力,讓勞動競賽最大程度發(fā)揮作用,就必須不斷優(yōu)化勞動競賽的各個方面。每一次的勞動競賽都要做到精心策劃、詳細記錄、分析總結,在積累經(jīng)驗的過程中不斷加以創(chuàng)新,促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

    1 供電企業(yè)開展勞動競賽的意義

    供電企業(yè)的核心任務是向社會提供安全、可靠、優(yōu)質的電力服務,深入開展勞動競賽能促進供電企業(yè)技術的進步與提升企業(yè)管理水平。供電企業(yè)的技術較為密集,通過開展技術革新、技能比賽、發(fā)明創(chuàng)造等競賽活動,能有效攻克企業(yè)技術難題,創(chuàng)造出更多的技術成果,并且不斷完善改進現(xiàn)有技術,無疑能大大促進企業(yè)技術的進步。并且,供電企業(yè)需要以用戶為中心,最大限度的為用戶提供不間斷的、安全的、可靠的電力。深入開展勞動競賽,能調動員工的工作積極性、主動性與創(chuàng)新性,在提高生產(chǎn)效率的同時,也有效提高了企業(yè)管理水平。此外,企業(yè)領導還能在技術類比賽中發(fā)現(xiàn)企業(yè)人才,著重培養(yǎng)高技能人才,保障企業(yè)優(yōu)異的人力資源。勞動競賽的開展能創(chuàng)設企業(yè)良好的工作氛圍,增強職工的合作精神,使勞動關系更加和諧穩(wěn)定,促進企業(yè)發(fā)展。

    2 制約勞動競賽有效開展的因素

    2.1 基本情況掌握不到位

    供電企業(yè)的主要工作是生產(chǎn)經(jīng)營,其勞動競賽的開展就是為生產(chǎn)經(jīng)營服務。但是由于工會不能準確掌握基層生產(chǎn)經(jīng)營情況,也不能全面理解新設備的技術。并且,沒有完全發(fā)揮技術骨干、先進人物等競賽重要參與人員的應有作用,從而影響到勞動競賽的效果。

    2.2 過于重視物質成果

    傳統(tǒng)的競賽活動過于重視物質成果,極少考慮到將創(chuàng)新精神、團隊精神等企業(yè)文化融合到競賽當中,工會組織者大多認為競賽的目的就是調動廣大員工的工作積極性,但是忽略了競賽活動的團結合作、積極進取、樂于助人等精神,因此達不到競賽效果。

    2.3 缺乏創(chuàng)新

    勞動競賽對于許多企業(yè)而言是一個傳統(tǒng)項目,因此在活動形式上已經(jīng)擁有了一套自己的思路,許多組織者并沒有為競賽投入大量的時間與精力,也就無法研究出更加豐富的競賽內容與創(chuàng)新形式,導致競賽活動缺乏亮點與新鮮感。

    3 深入開展勞動競賽,提高員工隊伍素質

    勞動競賽是企業(yè)為員工提供的展現(xiàn)平臺,員工可以利用勞動競賽的機會實現(xiàn)自身價值的需求,通過不斷的學習提高自身素質。供電企業(yè)深入開展勞動競賽,從外因作用來看,能為員工提供學習和鍛煉的機會;從內因作用來看,能激發(fā)員工的學習動力,從而提高員工的學習熱情與創(chuàng)新能力。不僅能全面提升員工的技能水平,還能提高員工隊伍的整體素質。

    3.1 激發(fā)員工學習熱情

    只有不斷學習才能有所進步,而學習離不開動力與熱情。在供電企業(yè)的實際狀況中,許多員工安于現(xiàn)狀,沒有學習目標,因此忽略了學習的重要性。而深入開展勞動競賽,可以為員工樹立明確的學習方向與目標,利用比賽來促進員工學習,引導員工的學習行為,激發(fā)學習熱情,讓員工更加主動的進行學習。

    3.2 培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力

    創(chuàng)新能力可以綜合反映出員工素質,員工只有熟練掌握新知識、新技術、新方法,才能在勞動競賽中激發(fā)自己的潛能,創(chuàng)造出新的技能。同時,通過“標桿”力量,員工在學先進與爭先進中會明確差距,從而獲得學習動力,積極主動的進行思維創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等。

    3.3 提高員工技能水平

    從實質而言,勞動競賽就是一個“比賽、學習、進步、幫助、超過”不斷循環(huán)的過程。而供電企業(yè)的員工技能水平不具有一致性,任何專業(yè)技能都有高有低。通過深入開展勞動競賽,員工在比賽中不斷學習,獲得進步,相互交流幫助,不斷超過先進技能人才,最終實現(xiàn)共同進步。

    3.4 促進員工在崗位上建功成才

    人類行為與心理活動對于生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求和自我實現(xiàn)需求等都有共同規(guī)律。供電企業(yè)員工也需要通過自身的創(chuàng)造性勞動滿足自己更高層次的需求,這些需求就是勞動與創(chuàng)造的動機。深入開展勞動競賽,能為員工提供展示才華的平臺,讓員工在實現(xiàn)自身價值時獲得成就感,促進員工在崗位上建功成才。

    4 深入開展勞動競賽的創(chuàng)新思路

    要深入開展勞動競賽,需要以全面認識勞動競賽為基礎,以健全機制為前提,精心策劃方案,突出主題,在不斷的創(chuàng)新中使勞動競賽充滿生機與活力。

    4.1 全面認識勞動競賽

    如果對勞動競賽的認識不到位,思想就無法得到統(tǒng)一,工作自然也就得不到應有的重視。因此,全面認識是深入開展勞動競賽的基礎。供電企業(yè)要通過大力宣傳勞動競賽的意義,并宣揚在競賽活動中產(chǎn)生的先進人物、模范行動等。讓員工全面認識到勞動競賽在企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展方面的重要意義,提高廣大員工對勞動競賽的認知程度,轉變干部和員工的觀念。工會組織要將勞動競賽工作放在重點工作內容中,促使服務大局與維護員工權益得到統(tǒng)一升華。同時,供電企業(yè)各職能部門要將勞動競賽作為企業(yè)的重要工作,并歸納入年度工作計劃之中,全力支持并配合本單位工會競賽工作。

    4.2 健全勞動競賽機制

    深入開展勞動競賽需要以健全的機制為前提。隨著勞動競賽的不斷創(chuàng)新,其內涵、形式與內容等都在不斷的豐富和拓展,勞動競賽的內容已經(jīng)涉及到供電企業(yè)的方方面面,例如安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設、經(jīng)營管理、優(yōu)質服務等等。在這種新形勢下,如果勞動競賽沒有健全的機制,就無法全面調動競賽的積極性和主動性,工會組織在進行這項工作時,會無規(guī)可循、無章可依,從而陷入越來越難以完成工作的局面。因此,必須建立健全的勞動競賽相關制度,例如領導機制、責任機制、考評機制、激勵機制等,只有分工明確,才能避免職責不清,最終形成長效機制。

    4.3 精心策劃競賽方案

    勞動競賽是否能夠成功、是否能達到預期目標等,都直接受到組織策劃的影響。在對勞動競賽進行策劃之前,首先要深入研究,掌握企業(yè)的工作目標、工作任務以及當前面臨的問題,并且還要對員工的素質狀況與實際需求有所了解。再結合企業(yè)實際,統(tǒng)籌兼顧企業(yè)利益與員工利益,確定科學合理的競賽目標,精心設計競賽方式、內容與獎勵辦法等,制定出具有可行性、針對性和實效性的競賽方案。

    4.4 突出勞動競賽主題

    供電企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中涉及的工作領域較廣,內容豐富,并且在不同階段,工作重點不同,但是在任何時期,企業(yè)的發(fā)展都是永恒不變的主題。促進企業(yè)發(fā)展是企業(yè)各個部門與全體員工的共同責任,同時也是勞動競賽的主要目的。一旦離開企業(yè)發(fā)展的主題,勞動競賽就失去了實際的開展意義。因此,不論競賽的方式與內容如何選擇或創(chuàng)新,都必須牢牢抓住企業(yè)發(fā)展這一主題,結合不同階段的工作重點,為企業(yè)的中心工作生產(chǎn)經(jīng)營服務。

    4.5 拓展創(chuàng)新渠道

    勞動競賽對于許多企業(yè)而言,是一個非常傳統(tǒng)的項目,因此在競賽方式上已經(jīng)形成了許多固定模式。如果要使競賽活動長久的充滿生機和活力,就需要不斷注入創(chuàng)新元素,拓展創(chuàng)新渠道,避免勞動競賽因“千篇一律”而導致無法繼續(xù)發(fā)展。筆者經(jīng)過分析與總結自身工作經(jīng)驗,認為創(chuàng)新競賽方式的思路是:充分利用網(wǎng)絡資料,大膽選擇競賽模式、周期、方法和載體,讓行業(yè)特點得以突出,不斷擴寬勞動競賽的范圍與領域,進一步加強競賽內容的針對性,使競賽形式更加具有實用性,整體推進競賽活動。

    4.6 規(guī)范競賽流程

    勞動競賽的主要特點就是具有實效性,這也是勞動競賽存在于企業(yè)之中的重要理由,而要保證勞動競賽的實效性就是規(guī)范運作。勞動競賽的環(huán)節(jié)較多,在開展勞動競賽的過程中,一旦某一個環(huán)節(jié)的把關不嚴,則會直接影響競賽效果,甚至造成負面影響。因此,必須規(guī)范競賽流程,在開展競賽的過程中嚴格按照規(guī)范進行操作。既要重視競賽結果,也要重視競賽過程。在進行嚴格考評的同時還要重視員工潛能的激發(fā),避免競賽流于形式。此外,還要注重競賽成果的推廣和應用,及時改進其存在的問題和不足之處。

    5 結束語

    綜上所述,供電企業(yè)深入開展勞動競賽面臨著許多的機遇與挑戰(zhàn),工會組織應當加強自身學習,認真分析勞動競賽的成功經(jīng)驗,不斷完善競賽機制。通過深入開展勞動競賽提高企業(yè)員工的技術(技能)水平、協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等,促使員工與企業(yè)共同發(fā)展進步。筆者認為,要深入開展勞動競賽,首先要全面認識勞動競賽的內涵,建立健全的競賽機制,精心組織策劃方案,突出主題,在不斷的創(chuàng)新中使勞動競賽充滿生機與活力。筆者希望更多的專業(yè)人士能投入到該課題研究中,針對文中存在的不足,提出指正建議,為我國企業(yè)深入開展勞動競賽工作做出重要的貢獻。

    【參考文獻】

    [1]呂興祥.供電企業(yè)深入開展勞動競賽的思考[J].云南電業(yè),2010,08:47-48.

    [2]何順紅.國有企業(yè)工會創(chuàng)新勞動競賽活動的思路[J].市場周刊(理論研究),2011,03:99-100.

    [3]李巍.對發(fā)電企業(yè)開展勞動競賽工作的幾點思考[J].中國職工教育,2013,14:127-128.

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