電力企業(yè)構(gòu)建下精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的結(jié)合

肖乃慎

【文章摘要】

從增強(qiáng)工作感染力、企業(yè)文化能夠培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化能夠提升精神文明建設(shè)實(shí)效性等方面分析了電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化結(jié)合的必要性，同時(shí)研究了加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)、明確精神文明建設(shè)目標(biāo)、準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)以及健全精神文明建設(shè)機(jī)制等電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施，并提出了準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)、正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)等電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的有效途徑，以期為電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合提供一些參考，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效，推動(dòng)電力企健康、穩(wěn)定、以及可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

電力企業(yè);精神文明建設(shè);企業(yè)文化;結(jié)合

目前，隨著我國(guó)電力企業(yè)改革的不斷深入，精神文明建設(shè)已成為電力企業(yè)改革和發(fā)展的主要內(nèi)容。電力企業(yè)的精神文明建設(shè)有著較強(qiáng)的系統(tǒng)性和復(fù)雜性，一定程度上加大了電力企業(yè)建設(shè)文明建設(shè)難度。電力企業(yè)在開(kāi)展建設(shè)文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)的實(shí)際工作目標(biāo)，準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)，同時(shí)正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)，確保電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展，構(gòu)建和諧電力。

1 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化結(jié)合的必要性

1.1增強(qiáng)工作感染力

電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)為員工營(yíng)造良好的精神文明建設(shè)環(huán)境，來(lái)增強(qiáng)工作感染力，提升員工工作效率。企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)營(yíng)造良好的精神文明建設(shè)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。企業(yè)文化有著導(dǎo)向功能及規(guī)范功能，能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激勵(lì)企業(yè)員工，動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)向，提升員工工作效率。企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)營(yíng)造良好的文化氛圍，創(chuàng)造相關(guān)準(zhǔn)則、規(guī)定來(lái)讓員工遵守，促進(jìn)員工健康積極向上，增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

1.2 企業(yè)文化能夠培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)

目前，電力企業(yè)員工的工作積極性主要來(lái)源于物資層面的工作及福利和來(lái)源于精神層面的成長(zhǎng)空間及成就感。電力企業(yè)塑造和培育企業(yè)文化，能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。同時(shí)，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)并非孤立存在，主要為電力企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)，從精神層面推動(dòng)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

1.3 企業(yè)文化能夠提升精神文明建設(shè)實(shí)效性

目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，使得電力企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，很多電力企業(yè)采用現(xiàn)代企業(yè)管理理念，有效強(qiáng)化了電力企業(yè)的精神文明建設(shè)工作。企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)確保各項(xiàng)管理制度的貫徹實(shí)施，才能有效發(fā)揮精神文明建設(shè)的有效性。電力企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的有效融合，能夠幫助電力企業(yè)營(yíng)造良好的文化氛圍，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)時(shí)效性，推動(dòng)電力企業(yè)健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

2 電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

2.1 加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)

電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對(duì)精神文明建設(shè)意義、目標(biāo)以及作用的宣傳力度，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)。另一方面電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除干部和員工思想障礙。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)注重思想觀念的轉(zhuǎn)變，落實(shí)精神文明建設(shè);同時(shí)，電力企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)和理解兩個(gè)文明，積極、自動(dòng)投身到企業(yè)精神文明建設(shè)中，促進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。

2.2 明確精神文明建設(shè)目標(biāo)

電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確精神文明建設(shè)目標(biāo)。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身特點(diǎn)，制定符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)要求、適應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展改革需要以及切實(shí)可行的精神文明建設(shè)目標(biāo)，為帶來(lái)了企業(yè)精神文明建設(shè)指引方向。電力企業(yè)在制定建設(shè)文明建設(shè)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著眼全局，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的精神文明建設(shè)目標(biāo)，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定階段性的、具體的以及可操作性的短期精神文明建設(shè)目標(biāo)。為了確保精神文建設(shè)工作的順利開(kāi)展，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督體系，定期開(kāi)展精神文明建設(shè)的評(píng)估和考核，促進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。

2.3 準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)

電力企業(yè)在開(kāi)展建設(shè)文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提高員工素質(zhì)。員工是電力企業(yè)精神文明建設(shè)的主要實(shí)踐者，員工思想政治水平、文化素質(zhì)以及價(jià)值觀念直接影響著電力企業(yè)的精神文建設(shè)效果。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提升員工素質(zhì)，提升電能質(zhì)量以及服務(wù)品質(zhì)，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。另一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)營(yíng)造良好的文化環(huán)境，增強(qiáng)電力企業(yè)員工貫徹落實(shí)企業(yè)改革發(fā)展部署的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，激發(fā)員工工作熱情，提升電力企業(yè)工作效率。電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)注重黨的建設(shè)，注重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面發(fā)揮黨支部在精神文明建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員先鋒模范作用，促進(jìn)電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

2.4 健全精神文明建設(shè)機(jī)制

健全的機(jī)制是電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重要保障，因此，電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)健全建設(shè)文明建設(shè)機(jī)制。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，確保精神文明建設(shè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管以及全體員工共同參與，提升精神文明建設(shè)效果。另一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的保障機(jī)制，在企業(yè)了財(cái)政總體預(yù)算中納入精神文明建設(shè)費(fèi)用，為企業(yè)的精神文明建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。同時(shí)，電力企業(yè)也應(yīng)當(dāng)建立完善的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)建設(shè)文明建設(shè)的監(jiān)督，鼓勵(lì)群眾參與到企業(yè)的精神文明建設(shè)監(jiān)督，確保精神文明建設(shè)公開(kāi)、透明，并及時(shí)反饋企業(yè)精神文明建設(shè)的成效，以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)措施，提升企業(yè)精神文明建設(shè)成效。此外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展各類(lèi)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，并將企業(yè)精神文明建設(shè)成效與企業(yè)的人才選拔有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，提升電力企業(yè)干部、員工參與精神文明建設(shè)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效。

3 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合途徑

3.1 準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)

電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)，確保準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，提升企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工的工作激情和主動(dòng)性，提升企業(yè)生產(chǎn)效率，推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人文本，貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展，不斷提升電力企業(yè)文化和精神文明建設(shè)水平，增強(qiáng)電力企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)電力企業(yè)健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

3.2 正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)

電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)。電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，可以利用道德規(guī)范來(lái)約束企業(yè)員工的行為，同時(shí)以也可以通過(guò)正面能量來(lái)對(duì)員工進(jìn)行宣傳和教育。電力企業(yè)在精神文明建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)企業(yè)自身精神文明建設(shè)和企業(yè)文化存在的共同的立足點(diǎn)，全面發(fā)揮企業(yè)文化的感召力，推動(dòng)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備先進(jìn)的思想、良好的形象以及嚴(yán)格的制度規(guī)范，以便員工形成良好的職業(yè)道德，規(guī)范員工的各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，提升員工的工作效率，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)文化能夠增強(qiáng)工作感染力、培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)以及提升精神文明建設(shè)實(shí)效性。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，在進(jìn)行精神文明建設(shè)時(shí)，加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)、明確精神文明建設(shè)目標(biāo)、準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)以及健全精神文明建設(shè)機(jī)制，同時(shí)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)，并正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)，促進(jìn)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 夏艷.電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合方法與策略[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013，（22）：54.

[2] 李春霞.論電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有效融合[J].人力資源管理，2012，（9）：125.

[3] 張立娟.對(duì)電力企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)結(jié)合的研究[J].赤子，2013，（11）：10-10.

[4] 郭民.淺談當(dāng)前電力企業(yè)精神文明建設(shè)[J].中華民居，2012，（19）：147-148.

[5] 劉德賢.新形勢(shì)下如何推進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)[J].民營(yíng)科技，2013，（12）：271.

[6] 唐代倫.精神文明建設(shè)對(duì)電力企業(yè)自身的必要性和實(shí)施方式[J].科技創(chuàng)業(yè)家，2013，（20）：226-227.

[7] 季瀟茜.全力推進(jìn)電力企業(yè)黨建、精神文明建設(shè)路徑探析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2013，（29）：37-37.