淺談新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新發(fā)展

李輝

【摘 要】隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)工會(huì)如何繼續(xù)發(fā)揮好橋梁紐帶作用，是擺在企業(yè)各級(jí)工會(huì)面前急待解決的新問題。本文就新時(shí)期如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用談點(diǎn)看法。

【關(guān)鍵詞】工會(huì) 創(chuàng)新力；科學(xué)發(fā)展；職能；作用

工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護(hù)者。在新的歷史時(shí)期，不斷深化對(duì)工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮工會(huì)組織的核心作用，探索工會(huì)工作的新路子，是當(dāng)前我們面臨的一個(gè)重要而緊迫的課題。

一、樹立和諧理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力

隨著改革開放的深入發(fā)展，工會(huì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的產(chǎn)物，其地位、作用和職能都發(fā)生了重大變化。工會(huì)工作遇到的新情況、新問題，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。一是職工思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，各種思想、文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價(jià)值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點(diǎn)。二是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會(huì)的分配不公問題，對(duì)職工的積極性產(chǎn)生了負(fù)面影響。三是民主意識(shí)不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，從而壓抑了員工的積極性和創(chuàng)造性，影響與制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

二、緊扣經(jīng)濟(jì)中心，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)成長(zhǎng)的生命力

工會(huì)組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而是結(jié)合企業(yè)中心工作找準(zhǔn)工會(huì)工作的切入點(diǎn)，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工會(huì)一切工作的著力點(diǎn)，以特有的手段和方式滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中。

首先，要進(jìn)一步建立健全職代會(huì)制度，為職工提供參與企業(yè)民主管理的平臺(tái)。以職工代表大會(huì)為制度平臺(tái)，保證職工群眾對(duì)企業(yè)重大問題的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，發(fā)揮他們?cè)诎踩a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的重要作用，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個(gè)統(tǒng)一的利益共同體。

其次，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)實(shí)際，開展豐富多彩的技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。工會(huì)可適時(shí)組織開展以科技攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造為主要形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)優(yōu)效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”勞動(dòng)競(jìng)賽的深入開展。組織創(chuàng)建文明項(xiàng)目部、安全文明示范崗活動(dòng)，廣泛調(diào)動(dòng)職工群眾的生產(chǎn)積極性。這些活動(dòng)的開展，既可集中職工智慧、增強(qiáng)凝聚力，又可提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

三、深入員工內(nèi)心，堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工，而員工也有提高個(gè)人素質(zhì)、渴望自身發(fā)展的強(qiáng)烈需求。新時(shí)期工會(huì)工作就應(yīng)與此相結(jié)合，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證。

首先，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為主線，千方百計(jì)為提高職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。企業(yè)工會(huì)組織要引導(dǎo)職工樹立新的學(xué)習(xí)理念和“學(xué)習(xí)為本”的思想，建立長(zhǎng)期有效的學(xué)習(xí)機(jī)制，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。工會(huì)組織可以配合行政采取自培、委培和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲(chǔ)備工作。同時(shí)，積極選派思想覺悟高、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠ぃ貏e是青年職工參加集團(tuán)公司及上級(jí)業(yè)務(wù)部門舉辦的各種培訓(xùn)。

其次，實(shí)行職工隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，挖掘職工潛力。一是要通過競(jìng)爭(zhēng)上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機(jī)會(huì)，做到人盡其才，才盡其用，為企業(yè)發(fā)展注入生機(jī)和活力。二是加強(qiáng)企業(yè)各崗位交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才；積極輸出和引進(jìn)人才，使企業(yè)的人力資源盤活起來，從而全面提高企業(yè)職工的個(gè)人素質(zhì)。

最后，加強(qiáng)職工思想教育。堅(jiān)持用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認(rèn)同的核心價(jià)值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業(yè)改革和發(fā)展的全局緊密地聯(lián)系在一起，使企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)增強(qiáng)，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力都能更好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，推進(jìn)企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)組織要積極關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工生活等，使員工感受到組織的關(guān)心和溫暖。

四、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）發(fā)揮造勢(shì)作用，在培育參與主體上下功夫。職工群眾不僅是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，也是社會(huì)主義精神文明的創(chuàng)造者。充分運(yùn)用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢(shì)，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，在提高人的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一人的思想，規(guī)范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣大職工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識(shí)，自覺增加關(guān)注度，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，真正發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

（二）發(fā)揮教育作用，在提高隊(duì)伍素質(zhì)上下功夫。教育是工會(huì)四項(xiàng)基本職能之一，工會(huì)通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！钡淖饔?，從實(shí)踐和理論的結(jié)合上引導(dǎo)職工培育符合時(shí)代特征、體現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神，統(tǒng)一職工思想，規(guī)范職工行為，提高隊(duì)伍素質(zhì)，加快企業(yè)發(fā)展。

（三）發(fā)揮引導(dǎo)作用，在營(yíng)造民主氣氛上下功夫。開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)一項(xiàng)很重要的工作，就是要營(yíng)造企業(yè)濃厚的民主氛圍，發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，也是工會(huì)工作的重要任務(wù)。

五、把握工會(huì)維護(hù)職能，推進(jìn)法制化的執(zhí)行力

工會(huì)在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護(hù)、參與、教育四項(xiàng)職能。依法保障職工參加工會(huì)的權(quán)利，把廣大職工吸引到工會(huì)中來，充分運(yùn)用法律手段，保障工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益不受侵犯。

做好工會(huì)工作，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群眾組織的工會(huì)，既要承擔(dān)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要支持代表企業(yè)行為的行政管理。這就需要工會(huì)干部增強(qiáng)法律意識(shí)，做到依法治會(huì)，依法維護(hù)職工的利益。

六、開展文體活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)的吸引力

在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。

總之，新形勢(shì)下工會(huì)在企業(yè)中負(fù)有重大責(zé)任，大有用武之地。創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，從前人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)可知，工會(huì)工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。

【參考文獻(xiàn)】

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