轉(zhuǎn)行敗因探析

小茹原是一家外企職員，雖然自己的職位不是要職，但是她工作努力，態(tài)度認(rèn)真，得到老板的贊賞。然而今年28歲的小茹在企業(yè)做了兩年之后，漸漸覺(jué)得乏味枯燥，想到自己的職業(yè)生涯遠(yuǎn)不止于此，她一直有想要自己做銷售的夢(mèng)想，希望月入1萬(wàn)元以上。恰逢公司老板調(diào)動(dòng)之際，她跳槽到一家外企銷售部，成為一名汽車銷售人員。

然而半年過(guò)去了，小茹心中宏偉的目標(biāo)并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。銷售行業(yè)是靠經(jīng)驗(yàn)和毅力取勝的行業(yè)，沒(méi)有強(qiáng)大的抗壓力和應(yīng)變能力，業(yè)績(jī)就不會(huì)上升。雖然小茹內(nèi)心渴望有更好的發(fā)展，但是由于她在推廣產(chǎn)品方面還沒(méi)有練就得“游刃有余”，幾個(gè)月下來(lái)她的業(yè)績(jī)總是銷售部倒數(shù)的，而且每天還拖著疲憊的身體回到家中，郁郁寡歡，面對(duì)著老公和高額的房貸，她真的開(kāi)始懷疑自己是不是轉(zhuǎn)錯(cuò)行了。

轉(zhuǎn)行需要非常謹(jǐn)慎，且并不是每一個(gè)轉(zhuǎn)行的想法都成立，原因有以下三點(diǎn)：

首先，大部分人的轉(zhuǎn)行原因并不是從自身提升的角度來(lái)考慮，而是因?yàn)楦L(fēng)或者厭倦目前工作所做出的迫不得已的決定。想明白自己需要什么最重要，方法就是要順從內(nèi)心，找到匹配自己能力、性情、目標(biāo)的工作，然后再?zèng)Q定轉(zhuǎn)行。

其次，沒(méi)有具備轉(zhuǎn)行所必備的基本素質(zhì)。轉(zhuǎn)行需要做的準(zhǔn)備很多，但基本的準(zhǔn)備包括對(duì)傾慕行業(yè)的調(diào)查、自己能力的分析，以及所在行業(yè)人脈的保持等。案例中的小茹雖然是從自身提升的角度來(lái)思考轉(zhuǎn)行，但她并沒(méi)有全盤考慮自己的能力、性情與汽車銷售崗位的匹配度，也沒(méi)有對(duì)自己現(xiàn)有行業(yè)的人脈做必要的梳理。結(jié)果就是“凈身出戶”，從頭再來(lái)，無(wú)形中更增添了轉(zhuǎn)行的困難。

再次，很多人將轉(zhuǎn)行“妖魔化”了，覺(jué)得轉(zhuǎn)行就是從頭再來(lái)，給自己增添了不少的壓力。其實(shí)，職業(yè)轉(zhuǎn)換并沒(méi)有想象的那么難，并不是一定要你從一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域開(kāi)始。職場(chǎng)人完全可以繼續(xù)留在你熟悉的行業(yè)或領(lǐng)域，所需要的經(jīng)常只是稍微調(diào)整一下崗位而已。

如果你自己既沒(méi)有想法，也沒(méi)有目標(biāo)，更不知道勤奮的話，空喊著“轉(zhuǎn)行”顯然沒(méi)有任何意義。有時(shí)候機(jī)會(huì)只有一次，錯(cuò)過(guò)了就再也沒(méi)有了。

每個(gè)人都要努力發(fā)掘自身的能力，并尋找自己最喜愛(ài)、最匹配的職業(yè)。能夠擁有轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)與自由并在嘗試中尋覓到自己的最佳職業(yè)是幸運(yùn)的，也是幸福的。

小貼士：轉(zhuǎn)行中的大忌

◇ 心急，亂轉(zhuǎn)行

轉(zhuǎn)行切忌像無(wú)頭蒼蠅一樣亂撞，這樣導(dǎo)致的結(jié)果或是因?yàn)檗D(zhuǎn)行跨度太大，難以適應(yīng)新環(huán)境而失敗，或是投入與產(chǎn)出不成正比，反而得不償失。做任何一件事情都是“欲速則不達(dá)”，轉(zhuǎn)行更要做好充分的準(zhǔn)備，否則會(huì)前功盡棄，付出慘重的代價(jià)。

◇ 丟掉之前所有的人脈和資源

如果我們?cè)谵D(zhuǎn)行的過(guò)程中，把過(guò)去的資源放棄掉一大部分，就不是一種很聰明的的做法。最聰明的轉(zhuǎn)行本身就是要調(diào)用過(guò)去的資源，重新加以整合并利用起來(lái)。一個(gè)不懂得利用資源的人，不管是轉(zhuǎn)行，還是從事其他事情，發(fā)展空間都會(huì)非常有限。

◇ 舍近求遠(yuǎn)

“舍近求遠(yuǎn)”的意思有兩層，第一層是舍掉相近行業(yè)轉(zhuǎn)而去跨度大的行業(yè)，第二是舍掉本單位或本系統(tǒng)的轉(zhuǎn)行機(jī)會(huì)，跑到另外一個(gè)單位。一方面我們可以借助本公司的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行，一般是企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)；另外一方面，則是借助社會(huì)朋友的力量，通過(guò)相互間的信賴關(guān)系，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行。