淺談影響油田企業(yè)政工干部積極性的原因和對策

●丁娥

淺談影響油田企業(yè)政工干部積極性的原因和對策

●丁娥

文章分析影響政工干部積極性心態(tài)表現(xiàn)，探討影響政工干部積極性的原因，提出調動政工干部積極性的對策。

政工干部積極性 原因 對策

在油田的改革發(fā)展中，政工干部遵循新時期思想政治工作的指導方針，立足本職，為油田改革和發(fā)展營造團結穩(wěn)定的環(huán)境發(fā)揮了積極的作用，這是主流。但是,我們也應該看到思想政治工作中新舊觀念的沖突、經(jīng)濟效益與思想政治形成的反差，使不少政工干部對思想政治工作的價值和前途產生疑慮，缺乏信心，影響了政工干部積極性，影響了思想政治工作的順利進行。這種狀態(tài)應引起重視，并應采取積極的對策，調動政工干部的積極性，以適應新形勢的需要。

一、影響政工干部積極性心態(tài)表現(xiàn)

1.失落心理。近年來，雖然從中央到地方，從政府到企業(yè)都在強調，越是改革開放，越要加強思想政治工作。并對各種忽視思想政治工作的錯誤思想和表現(xiàn)進行了嚴厲的批評。但是，在實際工作中，一些同志對思想政治工作的地位和作用仍然認識不足，往往是講起來重要，干起來次要，忙起來不要。政工部門和政工干部首先是撤并和精簡的對象，減機構先減政工部門，減人員先減政工人員，無形中否定了政工工作的價值，致使一些政工干部對自己從事的工作失去信心，產生失落感。

2.茫然心理。隨著油田改革的不斷深入，人們的思想觀念發(fā)生了巨大變化，不少政工干部覺得思想政治工作越來越難做。特別是對原來我們宣傳和倡導的一些理論觀念，現(xiàn)在在革除，而過去我們批判的一些觀念，現(xiàn)在卻要提倡，對一些模棱兩可的觀念又不知取向，于是在理論上、思想上甚至具體做法上都陷入困惑狀態(tài)，不知所措，致使一些政工干部陷入茫然狀態(tài)。

3.虛無心理。一是思想政治工作屬意識形態(tài)范疇，不像生產指標看得見、摸得著，不可能看到“立竿見影”的效果，因此有人議論：思想政治工作是“軟”任務，“軟”指標，政工干部放一年假，生產照樣搞。政工干部辛苦的工作被人誤解，使政工干部心灰意冷；二是政工干部無實權，被人看不起。

4.恐慌心理。一名紀檢干部曾對我講：“沒事時沒人請我吃飯，有事時請我吃飯不敢去?！币痪湓挼莱隽苏じ刹克哂械氖涓泻驮瓌t性。政工干部辦事認真，黨性原則較強。但是，在當前社會現(xiàn)實生活中存在這種現(xiàn)象：辦事認真、堅持原則，必然涉及某些人的利益，就會影響團結或者得罪人。政工干部不是生活在真空中，也要生活和工作，因此，工作起來總是謹小慎微，惟恐單位有人告狀，出現(xiàn)棘手問題；惟恐有人說你亂插手，工作越位。工作上處處小心，恐怕出問題，導致工作被動。

二、影響政工干部積極性的原因

1.思想政治工作的弱化，影響了政工干部積極性。當前，許多情況表明：思想政治工作確實有削弱的趨勢，輕視政工干部工作的傾向在加劇。諸如“三年行政路路通，三年個體成富翁，三年技術成高工，三年政工一場空”的順口溜道出了對政工干部的輕視。出現(xiàn)這種情況，首先是思想政治工作在理論中的定位與實際工作中的不定位形成的反差。全國上下都在喊思想政治工作，并把它喻為“生命線”的位置，而在實際工作中，卻沒有把它放在應有的位置，直到今天一些人仍把思想政治工作看作“軟”任務，可完成也可不完成，政工干部可強化也可減并，配齊、配強政工干部成為一句空話。例如在黨建工作檢查中發(fā)現(xiàn)，其他人員兼職政工崗位過多，思想政治工作成了業(yè)余工作的問題說明思想政治工作已經(jīng)到了非抓不可的地步。二是思想政治工作的“泡沫化”現(xiàn)象普遍存在。時下，一些單位包括這些單位的主管部門，都不同程度地把單位思想政治工作成敗的檢測標準，單一地集中到企業(yè)的經(jīng)濟效益上來，只要效益上去了，或者安全生產天數(shù)高了，各種思想政治工作的榮譽和稱號便接踵而來。與之相反，一旦生產上出現(xiàn)了問題或者發(fā)生了事故，那么思想政治工作做得再好、再多也白搭。生產方面的任何工作只要出了差錯，都可以對思想政治工作的效果進行“一票否決”，實際上，制約企業(yè)經(jīng)濟效益和安全生產，絕不僅是思想政治工作的作用，還有種種外在的客觀原因。所以，這樣對待思想政治工作是不公平的。正因為這種不公平的檢測標準存在，致使政工干部無心耕耘自己的“責任田”，而把政工工作的成績放在生產工作的好壞上，從而導致思想政治工作的“泡沫化”現(xiàn)象愈演愈烈。這種“泡沫”現(xiàn)象，助長了思想政治工作的浮夸風；助長了思想政治工作的短期行為和政工干部的虛榮心，掩蓋了實際存在的各種矛盾和隱患。

2.部分政工干部理論素質不高，知識面窄，制約了積極性的發(fā)揮。一是理論素質不高，搞政治工作的信念不堅定。對思想政治工作是一門科學，認識模糊。忌諱談思想政治工作本身具有的相對獨立性。比如在強調配角、服務作用的時候，有些政工干部就把思想政治工作僅限于為經(jīng)濟建設服務，而忽視它在社會生活其他方面的功能和自身的運行機制及基本的理論構建，不能做到“兩手抓，兩手都要硬”。由于政工干部在實際工作中失去了崗位優(yōu)越感和敬業(yè)精神，原有的一些積極性也正在不斷消失。二是知識面太窄，落伍感加重。由于政工干部“半路出家”的多，經(jīng)過專業(yè)培訓的少，知識面不廣是普遍現(xiàn)象，所以每當形勢發(fā)展，有些政工干部就感到“跑步”都跟不上。囿于過去思想政治工作的思維定勢，就很難去開展新形勢下的思想工作之中。例如，有些政工干部連什么是市場經(jīng)濟和股份制的基本知識都不懂，什么是現(xiàn)代企業(yè)制度也說不清，那么，當前職工的思想熱點和狀況，他也無法了解，思想政治工作就很難做到有的放矢。這樣，思想政治工作的新思路，實際上正是被他的陳舊知識堵塞了。

3.當前思想政治工作任務艱巨性，使政工干部產生畏難情緒。首先，隨著油田改革的不斷深入，人們的思想觀念發(fā)生了廣泛而深刻的變化，出現(xiàn)了各種各樣的新問題、新情況，給思想政治工作提出了一系列新課題，思想政治工作更復雜，任務更艱巨，工作更難做，能做的工作害怕做。其次，當前衡量思想政治工作如何，主要是看為職工辦了多少實事，解決了多少實際問題，職工滿意不滿意為標準。而職工需要解決的問題大多數(shù)是工作安排、單位調整、工資獎金分配、分房買房、子女就業(yè)等等，政工干部一無權二無錢，對這些棘手問題，根本無能為力，想做的工作又做不了。第三，思想政治工作是一項群眾性的工作，必須黨政協(xié)調，齊抓共管。并要發(fā)動群眾大家來做，但是，當前情況恰恰相反，把思想政治工作視為政工干部，特別是書記的“專利”，行政領導怕做，技術干部不做，一般黨員、群眾更不愿做，甚至有些純屬管理上的問題也不敢管。如對違紀人員該批評的不批評，對工作失誤者該懲罰的不懲罰，出了問題大都歸咎為思想政治工作不力，政工干部產生消極心理。

4.工作方法單一，追求“知名轟動”效應，使思想政治工作效果不佳，影響了政工干部積極性。一是在工作方法上只圖形式而忽視效果?；顒与m然開展很多，但多是“老生常談”或者片面的追求“新潮”，有的滿足于“說說”，大會小會不斷；有的滿足于“喊喊”，動輒“為……而奮斗”；還有一種時下最為普遍的現(xiàn)象，就是滿足于“唱唱”、“跳跳”，弄個“卡拉OK”或者舉辦一個什么舞會，也貼上思想政治工作的標簽，冠以“寓教于樂”的名聲，視為思想政治工作的成績，使內含量極大的思想政治工作步入簡單化、庸俗化的軌道。如此下去，用不了多久，再也無人問津艱苦細致的思想政治工作，政工干部的職責也將發(fā)生異變，人們也就不再需要政工干部的疏導工作了。二是追求“知名轟動”效應，為急功近利“造假”“售假”。有些政工干部只愿抓對眼前有利，能“吹糠見米”，表面易行的工作，取得一點成績就大吹大擂；或者干脆在總結成績時“飯不熟就揭鍋”，把“夾生飯”也裝飾一番，致使“一流經(jīng)驗，三流水平”的現(xiàn)象屢見不鮮。甚至有些活動剛作布置，它就在那里憑想象出“效果”、出“成績”、出“經(jīng)驗”了。結果引起職工群眾的反感，產生嚴重的負效應。難怪已有多人投書報刊，疾呼思想政治工作也要“打假”。三是熱衷于報喜不報憂。報“喜”時用乘法，把成績盡量夸大；報“憂”時用除法，把問題盡量縮小。了解分析情況也不愿意實事求是，而去搞一些先有認識和結論，再“逆向運行”的調查研究。只要結論所需，成績可以“拔高”“放大”；問題則可以隨意“裁剪”或“過濾”。弄虛作假的存在和“實事求是”的“退位”，只能使政工干部的積極性誤入歧途。

三、調動政工干部積極性的對策

政工干部積極性的發(fā)揮直接影響到思想政治工作的好壞，如何調動政工干部的積極性，筆者認為應搞好“四個加強、增強四個特性”來調動政工干部的積極性。

1.加強教育，進一步提高政工干部素質，增強工作主動性。一是要加強政工干部的理論教育。要使政工干部具有較高的馬列主義素質，要懂得特色理論的基本觀點和理論，掌握理論，了解形勢，是做好思想政治工作的根本，也是政工干部立足之本。二是要改善政工干部知識結構，向一專多能的“復合型”人才發(fā)展。不僅要學好市場經(jīng)濟，而且要學好經(jīng)濟規(guī)律；不僅要學好生產與管理知識，而且要學好技術知識，培養(yǎng)政工干部成為多面手。這樣，才能在群眾中樹立良好的政工干部形象。三是要教育政工干部樹立堅定的信念和自強不息的精神，教育政工干部自立自強，立足本職工作。認識到自己所從事的工作是光榮的、神圣的事業(yè)，從而堅定做好思想政治工作的信心，認識自己所肩負的責任，作風正派，為人師表，增強思想政治工作的說服力和感染力，用成績換地位，以實績提高政工干部在人們心目中的地位。

2.加強思想政治工作，增強政工干部的穩(wěn)定性。當前，油田改革和發(fā)展，迫切需要思想政治工作團結安定的環(huán)境，需要政工干部發(fā)揮積極性。思想政治工作也是生產力。我們石化總廠非常重視思想政治工作和政工干部隊伍建設，激發(fā)了政工干部的工作積極性。近年來，強有力的思想政治工作為生產建設創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，為經(jīng)濟效益的提高、外部形象的樹立作出了積極的貢獻。因此，應當采取有力于穩(wěn)定和調動政工干部積極性的措施。一是要配備政工干部，保證專業(yè)性較強的政工干部相對穩(wěn)定。二是加強思想政治工作，提高政工干部地位，強化政工干部事業(yè)心和責任感。三是要注意培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞恼じ刹?，以解決政工干部后繼有人的問題。

3.加強監(jiān)督考核，激勵政工干部的積極性。一要堅持“打假”?？己苏じ刹渴紫纫疾煸诠ぷ髦杏袩o“造假”、“售假”問題，維護思想政治工作的嚴肅性。二是要建立講評制度。評選優(yōu)秀政工干部是調動政工干部工作積極性的有效措施，要定期評選優(yōu)秀政工干部，進行獎勵，同時，對不合格的政工干部也要采取一定措施，做到獎優(yōu)罰劣。如筆者所在單位每年評選優(yōu)秀黨務工作者的做法，就有效地調動了黨務工作者干好工作的積極性。三是要制定考核制度。生產部門考核生產指標，政工部門也應制定考核指標。制定制度時要切合實際，考核政工部門應有具體的考核內容，考核政工干部要有量化指標，把“軟”任務變成硬指標，嚴考核，硬兌現(xiàn)，凡是達不到要求的，要有個明確的說法，使政工干部工作有壓力，有了壓力，工作才有動力，積極性才能得到有效發(fā)揮。

4.加強對思想政治工作研究，增強政工干部工作的科學性。各級黨政領導要把思想政治工作擺到議事日程，建立完善政工會議制度，定期研究思想政治工作特點，從中找出規(guī)律性東西，積極解決問題，安排工作時既要緊密結合生產經(jīng)營形勢，又要遵循思想政治工作的規(guī)律。安排工作時要具體明確，某一階段需要做什么工作，工作怎樣做，要取得什么效果，都要詳細安排，避免工作的盲目性，這樣可以增強政工干部干好工作的主動性和科學性，進一步提高做好工作的水平。

[1] 張金娥.淺談新形勢下如何做好單位離退休人員的思想工作.科技信息，2010(5)

（作者單位：中原油田公共事業(yè)管理處 河南濮陽 457001）

（責編:賈偉）

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