• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校課程改革的現(xiàn)狀與策略研究

    2014-04-17 04:58:29胡立
    晉城職業(yè)技術學院學報 2014年4期
    關鍵詞:院校改革高職

    胡立

    (湖南高爾夫旅游職業(yè)學院,湖南 常德 415900)

    高職院校課程改革的現(xiàn)狀與策略研究

    胡立

    (湖南高爾夫旅游職業(yè)學院,湖南 常德 415900)

    高職院校正處于提升質量的關鍵時期,課程改革也成為重要課題。課程改革目前還未引起足夠重視,課程設置與企業(yè)所需人才的培養(yǎng)不一致,需要轉變課程理念、加強課程管理、完善課程結構、從而循序漸進地開展課程改革,實現(xiàn)培養(yǎng)企業(yè)和社會需要的高端技能型人才的目標。

    高職院校;課程改革;策略研究

    赫欽斯在“高等教育的兩難困境”中提到大學存在兩個目標的沖突,一個目標是純粹對真理的追求;另一個目標也是為大學所公認的,就是為人們畢生的事業(yè)做準備。這不是教育和研究之間的沖突,而是兩種教育之間的沖突。[1]20而對于高等職業(yè)教育而言,就業(yè)為導向的人才培養(yǎng)模式是適合我國經濟發(fā)展需要的。高職院校與其他高等教育的區(qū)別在于,它直接關注職業(yè)技能的獲得以及對于就業(yè)市場的適應程度。招生與就業(yè)的壓力使得高職院校積極尋求各種改革,越來越多的高校將目光與中心關注到人才培養(yǎng)方案的市場性需求及課程改革的市場導向。

    一、改革的緣由——為什么要改

    (一)課程的重要性有待加強

    大學改革必然觸及課程改革,未觸及課程改革的大學改革未必是有效的改革,優(yōu)秀的大學管理人員必定會對課程有更多的關注,優(yōu)秀的大學校長必有優(yōu)秀的教育理念,優(yōu)秀的教育理念中必含有先進的課程理念。大學課程的地位將隨著大學地位的上升而持續(xù)上升。[2]課程又分為顯性課程和隱性課程。張楚廷校長認為,無論是顯性的還是隱性的,在學校里都是課程。一般來說,學校和學校之間的差別,主要表現(xiàn)在隱形文化上。因而,從某種意義上說,課程比專業(yè)更重要。

    (二)課程與就業(yè)需求

    (三)政府的高度重視

    高等職業(yè)教育的課程改革也得到了更多的關注與重視。湖南省教育廳王鍵副廳長在2013年度全省職業(yè)教育與成人教育視頻工作會議工作報告中提出:“大力推進人才培養(yǎng)模式和課程改革?!彼J為:“高職教育要進一步深化課程改革。要從技術技能型人才成長規(guī)律、學生可持續(xù)發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升等方面系統(tǒng)規(guī)劃課程改革,努力構建適應現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展需要、促進學生全面發(fā)展和個性發(fā)展的課程體系,要不斷深化課程內容、教學方法改革?!?/p>

    二、改革的理論依據(jù)———改什么

    (一)職業(yè)訓練與人文素養(yǎng)的養(yǎng)成

    毫無疑問,在高職院校過分強調其職業(yè)課程是有害無益的,盡管高職院校的人才培養(yǎng)面臨著滿足學生職業(yè)性的壓力。目前教師和學生對這些問題的認識不夠,導致了許多高職學生對于職業(yè)性不強的課程失去了興趣。若過分強調學生的職業(yè)課程和職業(yè)化的培養(yǎng)模式,造成的結果便是,學生的就業(yè)率提高了,但后續(xù)發(fā)展能力不足。這不僅不利于學校的后續(xù)發(fā)展,也不利于學生的就業(yè)勝任力。赫欽斯曾指出:為什么從整體上看美國的工程師不能像英國的工程師一樣,在工程實踐以外的領域達到相當?shù)母叨?。答案在于美國工程師必須學習的職業(yè)課程相對狹隘。如果英國和美國律師業(yè)的水準存在令人遺憾的差異,那么其中的一個原因是否就可能是美國的法學院強調實際的訓練,而英國的大學注重對法律的理解。[1]27

    (二)課程設置與培養(yǎng)目標

    雅斯貝爾斯曾說,“教育是人的靈魂的教育,而非理智知識和認識的堆集?!保?]通過教育,促使人由一種狀態(tài)轉向另一種更為理想的狀態(tài),這是教育的根本指向。高職教育在大眾眼中,便成了資格養(yǎng)成之所,社會對高職院校的期許,也是培養(yǎng)合格的能適應崗位需求的畢業(yè)生。擁有技能等級和各種資格證書成為眾多高職學生的目標也是廣大教師們培養(yǎng)人才的落腳點。只有真正知道高職院校的培養(yǎng)目標是什么,才能更好地進行課程設置與改革。真正的教育就是培養(yǎng)人的德性和尊嚴,敞開生命的幸福與意義之門。[4]目前高職教育的人文教育在就業(yè)取向之培養(yǎng)目標的支使下受到了遮蔽,學生的人文素養(yǎng)日漸低下,漸成高等職業(yè)教育的常態(tài),致使高等職業(yè)教育的“教育”韻味和“高等”意味漸趨淡薄,培養(yǎng)質量和社會效益大打折扣。[5]

    (三)課程內容與就業(yè)需要

    搭建的無線無源轉速測試系統(tǒng)如圖3所示。采用FPGA程序控制電機驅動器激勵電機實現(xiàn)不同速度旋轉,轉速平臺的轉盤通過聯(lián)軸器與電機轉軸相連進而隨電機旋轉。定向耦合器三端分別連接信號發(fā)生器、讀取天線以及包絡檢波器,定向耦合器為-10 dB耦合度。安裝在轉盤上的LC諧振器在電機旋轉過程中,每到達與讀取天線正對位置時,讀取天線與LC諧振器發(fā)生互感耦合,耦合系數(shù)k達到最大值,讀取天線端電壓幅值出現(xiàn)最低值。轉速參數(shù)即包絡檢波器的輸出信號的提取通過示波器直觀顯示并通過采樣率為25 ksample/s的數(shù)據(jù)采集模塊實現(xiàn)電壓幅值信號的采集,之后通過MATLAB仿真讀取天線端電壓信號幅值隨時間的變化曲線。

    社會呼吁著高職教育由單一技能人才教育向職業(yè)“全人”教育的回歸。注重人文教育理論向人文教育實踐的回歸也將成為一種趨勢。2006年,廈門大學校長朱崇實向外界宣布,2006級廈大學生都要上高爾夫球課,其中對于管理、法學、經濟、軟件學院的學生還是必修課,“每個學生都要學會打高爾夫球”。高爾夫課程是否作為高職院校學生的一門必須課程?或者以高爾夫為主的高職院校的其他專業(yè)是否也可將高爾夫技術課程作為必修課程呢?如果說以往的課程實施過于強調接受學習、機械訓練的現(xiàn)狀,那么在這個高速發(fā)展的信息社會,課程的學習則倡導學生主動參與、樂于探究、勤于動手,培養(yǎng)學生搜集和處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力,以及交流與合作的能力。技能方面的顯性課程與各種職業(yè)能力的顯性課程有機結合,才不至于遠離人文教育的回歸。

    (四)課程評價與企業(yè)合作

    改變課程評價體系也是課程改革的重要一環(huán)。如何確定高職院校的課程評價體系,與我們的課程觀分不開。高職院校對學生的課程評價方式如果依照傳統(tǒng)的方式,那必然會使其課程的改革大打折扣。高職院校基于工作過程的教學模式要求教師對學生的評價方式既關注“過程性評價”又重視“終結性評價”。對于教學評價方式開始發(fā)生的改變是否與企業(yè)的要求一致呢?企業(yè)的專家參與課程的評價變得十分必要。企業(yè)對課程的開發(fā)要求與院校的現(xiàn)有程度是有差距的,讓企業(yè)的要求與院校對課程的要求與評價結合起來,才能真正實現(xiàn)“校企合作,工學結合”。

    三、改革的策略———怎么改

    高職院校普遍關注的是產學結合的人才培養(yǎng)模式和專業(yè)建設等,課程設置中強調較多的是“職業(yè)能力”本位,但高職院校的教師對于課程的意識缺乏,課程開發(fā)能力有限。大部分教師還停留在教學生“知識”的階段。因此,要實現(xiàn)課程的改革,需要轉變以往的觀念。

    (一)轉變課程理念

    廣大教師在教學中需改變課程過于注重知識傳授的影響,強調形成積極主動的學習態(tài)度,使獲得基礎知識與技能的過程同時成為學會學習和形成正確價值觀的過程。張楚廷校長在“五I課程觀”中提出,信息(Information)寬于知識,興趣(Interest)先于毅力,直覺(Intuition)重于邏輯,質疑(Inquiry)貴于聆聽,智慧(Intelligence)高于聰明。[6]五I觀念對于高職院校的學生來說,有明顯的現(xiàn)實指導意義?!拔澧駱嬒搿敝?,信息的地位體現(xiàn)了教學的本體性,信息的選用、處理、加工,構成了課程開發(fā)的基本任務之一;對興趣的關注反映了課程觀念的變化;質疑應在多方面伴隨著課程開發(fā)的全過程;直覺是人文課程的強項,應該在整個課程體系中讓人文課程的這一特性充分發(fā)揮作用;智慧不只表現(xiàn)于真,也表現(xiàn)于善、表現(xiàn)于美,課程智慧不僅應給學生智性智慧,還應給學生以理性智慧和道德智慧。[7]如何選擇適合學生學習的課程內容也十分關鍵。高等教育包含了專業(yè)教育和科學研究兩部分內容。大學的一個重要使命是利用人類智慧所發(fā)明的最經濟、最直接和最有效的方法,把普通人培養(yǎng)成優(yōu)秀的專業(yè)人員。而高職院校的主要任務則是培養(yǎng)具有實踐經驗的專業(yè)工作者。確定構成主干或最低限度的課程體系,應該從兩個方面對復雜的知識體系進行考察。首先,弄清楚哪些東西是學生將來的生活必需的。其次,對絕對需要的內容還必須進一步縮減,以使學生能夠真正學會和理解。[7]在確定課程內容為學生“學得會”的基礎上,同時也要加強課程內容的現(xiàn)代化、實用化、人本化與本土化。

    (二)加強課程管理

    課程管理是教學管理的核心內容。課程不只是質量管理,還必須有數(shù)量管理、分類管理、開發(fā)性管理。課程的個性化反映學校個性,也是培養(yǎng)有個性的創(chuàng)造性人才的關鍵。

    首先,由誰來管理?課程管理的主體隊伍是多元化的。包括了學校管理者,教師,課程專家還有企業(yè)人員。學校管理者的教育理念和課程理念直接影響著學校的課程建設。

    其次,管些什么?長期以來,我國一直采用國家統(tǒng)一的課程設置,教學管理部門有統(tǒng)一的課程標準和教學計劃,缺乏靈活性和多樣性,各個院校實行課程學習指南。當然,許多院校也開始實行了校本課程,校本課程是指根據(jù)國家課程計劃、課程標準,結合本校的實際情況,為實現(xiàn)學校的培養(yǎng)目標而進行的課程設計、實施與評價。學校在執(zhí)行國家和地方課程的同時,開發(fā)或選用適合本校特點的課程和校本教材。

    最后,如何管理?建立剛性與彈性相結合的均權化管理體制。共同參與,主體意識。院校和企業(yè)之間在課程設置,教材開發(fā),評價機制等方面達成共識。力求開發(fā)“立體多元”的課程模塊,真正推動校企合作,形成圍繞“職業(yè)素質”培養(yǎng)的教育合力,而不是院校的一方情愿和形式上的合作。職業(yè)素質能力本位的高職教育課程體系建構需要處理好職業(yè)素質課程、專業(yè)能力素質課程和發(fā)展性職業(yè)素質課程等幾對課程之間的關系,以求企業(yè)和學校的共贏局面。

    (三)完善課程結構

    應根據(jù)市場需求完善課程設置,一項最新的關于高職院校就業(yè)影響因素的調查統(tǒng)計顯示,影響高職院校就業(yè)的因素中,用人單位因素發(fā)揮著重要作用,其次是個人因素,再次是家庭因素,影響最小的是學校因素和社會因素。個人因素包括了畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)、就業(yè)知識和擇業(yè)觀念等。[8]從這些研究中,我們可以得出,人文素養(yǎng)類課程及職業(yè)素養(yǎng)類課程是需要改革與創(chuàng)新的。高職教育的“核心競爭力”是適應就業(yè)為導向的人才培養(yǎng)目標,它包括了人文素養(yǎng)模塊課程和專業(yè)素養(yǎng)模塊課程。

    (四)重視隱性課程的開發(fā)

    不重視課程的教育不能成為教育,而不重視隱性課程的教育不能稱為真正的教育,是殘缺不全的教育。課程在一定條件下“回歸生活”是有意義和必要的,但課程承擔的更主要、更積極的使命是擁有生活、開拓生活、創(chuàng)造生活和美化生活。生活是生命的活動,課程促成生命的成長和發(fā)展,課程讓生命更富活力,課程讓生命獲得新的生命,而不只是回歸。隱性課程離不開隱性文化的氛圍,校長的教學及課程理念、教學管理部門的課程管理理念都是隱性文化的大環(huán)境,甚至校園文化、班級文化、寢室文化都對學生的成長產生很大的影響。這些環(huán)境積極的一面就是課程很重要的一部分,因為這也是學習習得的一部分。張楚廷校長認為,隱性課程不只存在于教師的言行舉止之中,也存在于校長和管理人員的言談舉止之中,存在于一切有形和無形的文化形式之中。它可以是豐富的,也可能是貧乏的;它可以是深刻的,也可能是淺層的……[9]

    隱性課程是非傳統(tǒng)課程,它并不見于教學計劃,也不一定與學科相聯(lián)系,且非直接由教師所傳授,而是通過學校文化的其他部分所習得。[10]當前隱形課程的建設十分必要,一些院校十分注重學校的校園文化建設,文化并非是僅僅通過一些藝術畫、名人名言或雕塑中體現(xiàn)的,而是一種情感的內化與交流。在課程中,隱性文化是無形的,但也是可以進行有意識營造的。教育是一種過程,課程就是把教育體現(xiàn)的過程。

    (五)課程設置立足于服務地方經濟與地方產業(yè)

    教育不僅在數(shù)量、質量和層次結構上而且在指導思想、培養(yǎng)模式、宗旨和目標上,都要與其依托或關聯(lián)的社會經濟發(fā)展階段相適應,才能有效推動經濟發(fā)展。一項針對大學畢業(yè)生的調查顯示:高校教育最應改進的3大問題依次是:實習實踐不夠、課程內容不實用或陳舊、主動學習能力培養(yǎng)不夠。[11]課程設置依托原有專業(yè)的特色并結合當?shù)亟洕奶攸c,對課程資源進行整合與改造,通過課程資源的有機結合與組合,來建設與地方主導產業(yè)和地方支柱產業(yè)緊密結合的特色專業(yè)和優(yōu)勢專業(yè),提高高職院校為地方經濟服務的水平。

    四、結語——改革走向何方

    課程作為實現(xiàn)人才培養(yǎng)的載體,是實現(xiàn)教育目標的關鍵因素。高職院校的課程改革肩負著為我國高等職業(yè)教育實現(xiàn)面向生產、建設、管理和服務第一線培養(yǎng)高素質勞動者和數(shù)以千萬計高技能專門人才的偉大使命。改革應該朝著何方發(fā)展,改革實施的瓶頸因素在哪里,怎樣才能真正實現(xiàn)企業(yè)和院校的“雙贏”合作,這既需要有制度的保障和激勵因素,又離不開企業(yè)和學校雙方的主動參與意識。院校的課程決策部門是否已經在理念上有了更高的認識,作為課程實施者的教師是否做好了足夠的準備,作為課程學習者的學生的學習意識是否已經形成等諸多因素都影響著課程改革的實施。因此,各高職院校可以從這些因素中反映出來的最迫切、最現(xiàn)實的問題著手,循序漸進地開展課程改革,從而培養(yǎng)企業(yè)和社會需要的高端技能型人才。

    [1]赫欽斯.美國高等教育[M].杭州:浙江教育出版社,2001.

    [2]張楚廷.大學與課程[J].高等教育研究,2003(3):73-77.

    [3][德]雅斯貝爾斯.什么是教育[M].鄒進,譯.北京:生活·讀書·新知三聯(lián)書店,1991:4.

    [4]劉鐵芳.古典傳統(tǒng)的回歸與教養(yǎng)性教育的重建[M].北京:北京師范大學出版社,2010:4.

    [5]公緒姣.我國高職院校人文教育的缺失與理性回歸[D].曲阜:曲阜師范大學,2011:1.

    [6]張楚廷.課程的五Ⅰ構想[J].課程 教材 教法,2003(11):5-9.

    [7]奧爾托加·加塞特.大學的使命[M].杭州:浙江教育出版社,2001:9-10,72.

    [8]蔡瑞林,王彥.高職院校畢業(yè)生就業(yè)影響因素的實證研究[J].中國職業(yè)技術教育,2013(4):47.

    [9]張楚廷.高等教育學導論[M].北京:人民教育出版社,2002:310-311.

    [10]張楚廷.論教學環(huán)境與課程[J].湖南師范大學社會科學學報,1999(2):98-105.

    [11]張芳.從“蟻族”群體看大學生就業(yè)問題[J].產業(yè)與科技論壇,2011(12):108-109.

    On the Status and Strategies of Curriculum Reform in Vocational Colleges

    HU Li
    (Hunan Golf and Tourism College,Changde,Hunan 415900,China)

    The higher vocational education has come to a critical period of upgrading,and the curriculumreform has become an important topic.However,the curriculum reform has not attracted enough attention,demand the transformation of curriculum ideas;enhancing the curriculum management;improving the structure of curriculum.Only by carrying out the curriculum reform step by step based on the most urgent and realistic problems reflected from the curriculum system can the higher vocational colleges realize the target of training qualified high-skilled personnel for enterprises and society.

    higher vocational colleges;curriculum reform;strategy research

    G712

    A

    1674-5078(2014)04-0056-04

    10.3969/j.issn.1674-5078.2014.04.018

    2014-03-25

    胡立(1983-),女,湖南寧鄉(xiāng)人,講師,博士。主要研究方向為高等教育學和大學英語教學。

    猜你喜歡
    院校改革高職
    改革之路
    金橋(2019年10期)2019-08-13 07:15:20
    高職應用文寫作教學改革與創(chuàng)新
    活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
    改革備忘
    改革創(chuàng)新(二)
    高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
    瞧,那些改革推手
    傳記文學(2014年8期)2014-03-11 20:16:48
    院校傳真
    院校傳真
    院校傳真
    院校傳真
    国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲久久久久久中文字幕| 嫩草影院新地址| 少妇丰满av| 久久人人精品亚洲av| 美女大奶头视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产91精品成人一区二区三区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 禁无遮挡网站| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产高清不卡午夜福利| 男女下面进入的视频免费午夜| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品永久免费网站| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品福利在线免费观看| 悠悠久久av| 国产在线精品亚洲第一网站| 在线播放国产精品三级| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲av.av天堂| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品永久免费网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久精品人妻少妇| 精品久久久久久久久av| 国产人妻一区二区三区在| 又爽又黄a免费视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜影院日韩av| 丰满乱子伦码专区| 国内精品久久久久久久电影| 免费av观看视频| 国产免费一级a男人的天堂| 丰满的人妻完整版| 久久6这里有精品| 免费在线观看成人毛片| 91在线观看av| 亚洲真实伦在线观看| 精品久久久久久久久av| 在线免费观看不下载黄p国产 | 日本黄色视频三级网站网址| 日本 av在线| 亚洲av第一区精品v没综合| bbb黄色大片| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| av中文乱码字幕在线| 亚洲国产欧美人成| 亚洲成a人片在线一区二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久这里只有精品中国| 久久久久国内视频| 99热这里只有是精品50| 日本黄大片高清| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲va在线va天堂va国产| 极品教师在线免费播放| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 免费高清视频大片| 色综合亚洲欧美另类图片| 91av网一区二区| 日本色播在线视频| 动漫黄色视频在线观看| av天堂中文字幕网| 亚洲av五月六月丁香网| 看十八女毛片水多多多| 999久久久精品免费观看国产| 婷婷六月久久综合丁香| 在现免费观看毛片| 99久久精品一区二区三区| 不卡一级毛片| 精品久久久久久久久亚洲 | 欧美+日韩+精品| 高清毛片免费观看视频网站| 春色校园在线视频观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲av成人精品一区久久| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲图色成人| 精品日产1卡2卡| 亚洲av不卡在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 能在线免费观看的黄片| 国产精品三级大全| 日韩中字成人| 悠悠久久av| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲电影在线观看av| 动漫黄色视频在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 国产精品无大码| 亚洲综合色惰| 久久精品国产清高在天天线| 国产一区二区激情短视频| 在现免费观看毛片| 91在线观看av| avwww免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 有码 亚洲区| 成年人黄色毛片网站| 在现免费观看毛片| 亚洲中文字幕日韩| 身体一侧抽搐| 日韩精品中文字幕看吧| 在线a可以看的网站| 欧美+日韩+精品| 在线观看舔阴道视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲成人久久性| 国产一区二区三区视频了| 精品福利观看| 国产老妇女一区| 全区人妻精品视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品一区www在线观看 | 99在线人妻在线中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 窝窝影院91人妻| 国产精品综合久久久久久久免费| 免费大片18禁| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 免费在线观看影片大全网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久久国产成人精品二区| 一个人看视频在线观看www免费| 一级a爱片免费观看的视频| or卡值多少钱| 久久午夜亚洲精品久久| 三级毛片av免费| 成人三级黄色视频| 日韩中字成人| 一级a爱片免费观看的视频| 一区福利在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产一区二区三区av在线 | 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜激情福利司机影院| 国产在视频线在精品| 亚洲成av人片在线播放无| .国产精品久久| 高清日韩中文字幕在线| 午夜激情欧美在线| 婷婷亚洲欧美| 精品久久国产蜜桃| 婷婷丁香在线五月| 身体一侧抽搐| av视频在线观看入口| 91精品国产九色| 日韩一区二区视频免费看| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 少妇丰满av| 天堂√8在线中文| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 能在线免费观看的黄片| av专区在线播放| h日本视频在线播放| 少妇丰满av| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 丰满的人妻完整版| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 看免费成人av毛片| 久久精品影院6| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费av毛片视频| 国产淫片久久久久久久久| 18+在线观看网站| 无遮挡黄片免费观看| 最近最新免费中文字幕在线| 在线观看舔阴道视频| 久久这里只有精品中国| 一级黄片播放器| 亚洲色图av天堂| 亚州av有码| 一级黄片播放器| 精品福利观看| 日韩强制内射视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 在线观看66精品国产| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲人成网站在线播| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 长腿黑丝高跟| 国产精品永久免费网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 中亚洲国语对白在线视频| 联通29元200g的流量卡| 男人舔女人下体高潮全视频| 99热6这里只有精品| 色吧在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 久久久久久久久中文| 两个人的视频大全免费| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产麻豆成人av免费视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲专区国产一区二区| 精品人妻1区二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 长腿黑丝高跟| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲自偷自拍三级| 特大巨黑吊av在线直播| 国产高潮美女av| 校园人妻丝袜中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 热99在线观看视频| 韩国av在线不卡| 一个人看的www免费观看视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 在线免费观看不下载黄p国产 | 99riav亚洲国产免费| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲真实伦在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产真实乱freesex| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 1000部很黄的大片| eeuss影院久久| 国产高清三级在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产主播在线观看一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 91麻豆av在线| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 99热这里只有是精品50| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av中文av极速乱 | 中出人妻视频一区二区| h日本视频在线播放| 亚洲精品国产成人久久av| 内地一区二区视频在线| 国产精品福利在线免费观看| 国产成人av教育| 国产黄片美女视频| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲人成网站高清观看| 国产免费av片在线观看野外av| 国产中年淑女户外野战色| .国产精品久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 中文在线观看免费www的网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久午夜亚洲精品久久| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美成人性av电影在线观看| 日韩欧美在线乱码| 麻豆国产97在线/欧美| 国产av一区在线观看免费| 午夜福利在线在线| av女优亚洲男人天堂| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 69av精品久久久久久| 赤兔流量卡办理| 精品一区二区免费观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 校园春色视频在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 永久网站在线| 最近最新免费中文字幕在线| 少妇高潮的动态图| 日本a在线网址| 免费一级毛片在线播放高清视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 99久国产av精品| 波多野结衣高清无吗| 亚洲最大成人手机在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 两个人视频免费观看高清| 看黄色毛片网站| 国产私拍福利视频在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 日本黄色视频三级网站网址| 久久欧美精品欧美久久欧美| 成人美女网站在线观看视频| 特级一级黄色大片| 日韩中字成人| 欧美成人性av电影在线观看| 日韩欧美在线二视频| 亚洲经典国产精华液单| 热99在线观看视频| 熟女人妻精品中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久99久视频精品免费| 在线观看66精品国产| 一夜夜www| 亚洲午夜理论影院| a级毛片a级免费在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲一区高清亚洲精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲av免费在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美黑人欧美精品刺激| 高清毛片免费观看视频网站| 成人一区二区视频在线观看| 久久久午夜欧美精品| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美日韩综合久久久久久 | 麻豆国产av国片精品| 亚洲国产精品合色在线| 日日干狠狠操夜夜爽| av在线亚洲专区| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲在线观看片| 他把我摸到了高潮在线观看| 内地一区二区视频在线| 久久这里只有精品中国| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 美女大奶头视频| 亚洲欧美激情综合另类| 97碰自拍视频| aaaaa片日本免费| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲精品亚洲一区二区| 成人国产综合亚洲| 婷婷丁香在线五月| 久久久久久久久中文| ponron亚洲| 久久久久久九九精品二区国产| 久久久午夜欧美精品| av国产免费在线观看| av中文乱码字幕在线| 色播亚洲综合网| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 91av网一区二区| 日韩av在线大香蕉| 国产av麻豆久久久久久久| 全区人妻精品视频| 中文字幕熟女人妻在线| 午夜激情欧美在线| av在线亚洲专区| 少妇丰满av| 亚洲最大成人手机在线| 91狼人影院| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久久久久久久成人| 日本 av在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美激情在线99| 一个人看视频在线观看www免费| av在线天堂中文字幕| 日韩欧美在线乱码| 国产精品女同一区二区软件 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| aaaaa片日本免费| 日日啪夜夜撸| 韩国av在线不卡| av天堂在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 51国产日韩欧美| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 久久久久国内视频| 亚洲精华国产精华精| 国产综合懂色| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲男人的天堂狠狠| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一区二区三区四区激情视频 | 久久精品国产自在天天线| 麻豆av噜噜一区二区三区| 嫩草影视91久久| 可以在线观看的亚洲视频| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲欧美日韩高清专用| 91久久精品电影网| 在线免费十八禁| 白带黄色成豆腐渣| 亚州av有码| 嫩草影院入口| 一个人免费在线观看电影| 韩国av在线不卡| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲av美国av| 久久久国产成人精品二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| av在线天堂中文字幕| 亚洲在线观看片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品女同一区二区软件 | 男人舔奶头视频| 一个人免费在线观看电影| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产免费一级a男人的天堂| 一个人免费在线观看电影| 日本三级黄在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久热精品热| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲自拍偷在线| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲,欧美,日韩| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲美女视频黄频| 一本精品99久久精品77| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久精品大字幕| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲性久久影院| 免费观看人在逋| 中文在线观看免费www的网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲美女黄片视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产综合懂色| 日本五十路高清| 韩国av在线不卡| 2021天堂中文幕一二区在线观| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美xxxx性猛交bbbb| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品人妻久久久久久| 97碰自拍视频| 国产人妻一区二区三区在| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 91在线观看av| 九九热线精品视视频播放| 亚洲第一电影网av| 精品人妻视频免费看| 亚洲欧美激情综合另类| 中文字幕av成人在线电影| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 中文字幕熟女人妻在线| a级一级毛片免费在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产69精品久久久久777片| av中文乱码字幕在线| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲色图av天堂| 国产伦人伦偷精品视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产免费av片在线观看野外av| 免费看日本二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 在现免费观看毛片| 午夜福利在线在线| 精品久久久久久成人av| 国产精品免费一区二区三区在线| 少妇的逼水好多| 欧美一区二区亚洲| 又黄又爽又免费观看的视频| 色播亚洲综合网| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 级片在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99riav亚洲国产免费| 久久久久久九九精品二区国产| 美女高潮的动态| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲三级黄色毛片| 乱人视频在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久午夜福利片| ponron亚洲| 成年女人毛片免费观看观看9| 一进一出好大好爽视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美一区二区亚洲| 亚洲,欧美,日韩| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜日韩欧美国产| 男女边吃奶边做爰视频| 级片在线观看| 久久久久久久久大av| 欧美国产日韩亚洲一区| 男人舔女人下体高潮全视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99国产极品粉嫩在线观看| 无人区码免费观看不卡| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲四区av| 在线观看免费视频日本深夜| 在线观看午夜福利视频| av天堂中文字幕网| 亚洲精品影视一区二区三区av| 真人做人爱边吃奶动态| 成人特级av手机在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 天堂√8在线中文| 舔av片在线| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲自偷自拍三级| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人综合一区亚洲| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 可以在线观看毛片的网站| 国产亚洲91精品色在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 黄色视频,在线免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品一区二区三区四区久久| av在线老鸭窝| 国产成年人精品一区二区| 久久久久精品国产欧美久久久| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 小说图片视频综合网站| 99riav亚洲国产免费| 一区二区三区激情视频| 成年人黄色毛片网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 美女 人体艺术 gogo| av国产免费在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| av视频在线观看入口| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成年版毛片免费区| 国产人妻一区二区三区在| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲电影在线观看av| 国产精品伦人一区二区| 国产精品一及| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日本免费a在线| 动漫黄色视频在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 久久久久久久久大av| 看黄色毛片网站| 成人无遮挡网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品成人久久久久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品精品国产色婷婷| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品久久久久久久末码| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲久久久久久中文字幕| 长腿黑丝高跟| 一个人看的www免费观看视频| 久久久色成人| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲国产欧美人成| 欧美激情久久久久久爽电影| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产不卡一卡二| 麻豆一二三区av精品| 日本 欧美在线| 精品不卡国产一区二区三区| 在现免费观看毛片| 日韩欧美 国产精品| 一级黄片播放器| 又粗又爽又猛毛片免费看| 在现免费观看毛片| 国产熟女欧美一区二区| 日韩高清综合在线| 国内精品美女久久久久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久午夜亚洲精品久久| 在线观看66精品国产| 日韩欧美精品免费久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久久国内视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产精品一区www在线观看 |