淺議工會組織服務基層建設的方法和途徑

張海靜

工會組織融入基層、服務基層，關心職工，服務職工，積極為職工群眾辦實事，解難事，全心全意為職工群眾搞好服務，是工會組織的最基本職能，是打造有為工會，滿意工會，搞好“四會五家”建設的重要內(nèi)容，是凝聚職工隊伍，提升企業(yè)形象，增強企業(yè)凝聚力的根本保證。圍繞工會工作“331”工程的推進實施，積極研究和探索工會組織服務基層建設的新方法、新途徑，對于推動工會和諧發(fā)展，構筑企業(yè)和諧平臺，具有極其重要的意義。應從以下幾方面去努力。

一、強化群眾觀念，增強服務責任意識

為職工服務，替職工說話辦事，維護職工的利益，是工會組織應盡的職責。群眾利益無小事，作為工會組織，必須深刻認識到，工會是職工的“娘家人”，只有心中裝著職工群眾，對職工群眾懷有深情厚愛，才能動真情，心貼心，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所盼。要深刻明白工會組織，最大的優(yōu)勢是密切聯(lián)系職工群眾，最大的危險是脫離職工群眾。因此，工會組織要強化群眾觀念，提升維權責任意識。一是要做聯(lián)系職工群眾的表率，要有“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”，通過多種形式聯(lián)系職工群眾，服務職工群眾，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，廣交職工朋友，帶著滿腔熱情和深情厚愛，為職工群眾做好事、辦實事、解難事。切實維護職工群眾的合法權益。

二、堅持以人為本，搞好安全服務工作

以人為本，安全為天是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要指導方針，企業(yè)工會組織作為聯(lián)系和服務職工的橋梁和紐帶，應把保護職工的生命安全和身體安康作為工會職能的重要內(nèi)容。一是要深入基層，深入班組，深入職工中，從抓宣傳教育入手，采取安全演講、安全文藝節(jié)目、安全畫展、安全大討論、安全故事會等多種形式、多種方法，加大安全法規(guī)的宣傳教育力度，力求內(nèi)容豐富，形式新穎，使職工易于接受。通過宣傳教育，讓職工真正認識到安全工作無小事，安全決定一切，良好的安全局面靠每個職工來創(chuàng)造來維護的重要性。只有做到人人想安全，人人保安全，時時處處做到安全第一，才能使企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)安全的良好局面。二是要從抓陣地建設入手，建立井口安全文化走廊、井下安全文化大巷、安全宣教活動室、安全文化櫥窗、安全文化宣傳一條街等多形式宣傳陣地，使職工無論在生產(chǎn)、生活和工作中處處受到安全文化的感染，催生職工自保、互保安全行為的養(yǎng)成。三是要建章立制，完善機制，加大安全監(jiān)督力度，充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員、職工代表的安全監(jiān)督作用，做到定期檢查，定期考核，定期評比，使群眾性安全監(jiān)督檢查工作形成制度化，規(guī)范化，經(jīng)?；?。四是要經(jīng)常組織開展多種形式的安全競賽活動，表彰在活動中的先進個人和集體，激發(fā)職工搞好安全生產(chǎn)的主動性和自覺性，為安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)提供智力支持和文化保障。

三、圍繞素質(zhì)提高，強化職工學習培訓

隨著企業(yè)生產(chǎn)力水平的不斷提高，全面提高職工隊伍素質(zhì)是當務之急。作為企業(yè)工會，應結合工作特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，倡導職工終身學習的理念，努力提高廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力。一是以轉變觀念為先導，引導職工樹立終身學習的理念。要使學習與工作有機結合起來，把讓我學變?yōu)槲乙獙W，把學習轉化成職工為企業(yè)做貢獻的創(chuàng)造力。二是要以職工之家為依托，以創(chuàng)建學習型班組為重點，積極創(chuàng)造條件，為職工學習成才鋪路搭橋，建立起終身學習、全程學習、團隊學習的新機制。三是要保證職工的學習時間、學習內(nèi)容，做到有教師，有教材，有考核，有效果。四是要在職工學習上加大經(jīng)費投入，建立學習激勵機制，對學習過程中涌現(xiàn)出來的先進個人、班組、家庭給予表彰和獎勵。從而激發(fā)職工群眾的學習熱情。

四、圍繞效益提升，引導職工技術創(chuàng)新

在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的成功與否，關鍵是看其效益如何。為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，工會組織應圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極配合行政實施科技興企戰(zhàn)略，解決企業(yè)發(fā)展中的重點、難點和關鍵點問題。

五、圍繞凝聚力增強，開展職工文化活動

開展豐富多彩的職工文化活動，是豐富職工精神生活、陶冶思想道德情操，增強企業(yè)凝聚力的重要途徑。當前，根據(jù)煤礦企業(yè)職工隊伍結構的特點，青年職工占有較大比例，并且他們的文化水平與老工人相比相對較高，在企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的當今時代，青年職工在物質(zhì)生活不斷提高的同時，對精神生活的要求愈加迫切。所以，在工會組織在服務基層建設工程中，要大力開展職工文化活動，要深入基層舉辦演唱會、聯(lián)歡會、舞會、撲克、象棋、籃球賽等多種形式的文化娛樂活動，使廣大職工得到情緒放松、精神愉悅、抒發(fā)情感、陶冶情操之愿望，并且增強廣闊的知識和才能，煥發(fā)職工精神風貌，提高職工綜合素質(zhì)，進而，使廣大職工對企業(yè)產(chǎn)生強大的凝聚力和吸引力，以飽滿的熱情投身到企業(yè)的物質(zhì)文明建設之中，為促進企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展建功立業(yè)，貢獻力量。

六、弘揚勞模精神，營造職工爭先氛圍

勞動模范是我們企業(yè)的精英、國家的脊梁、職工的楷模，是全體勞動者的杰出代表。在企業(yè)經(jīng)濟建設中，工會組織要高舉勞模的旗幟，尊重勞模，關心勞模，培養(yǎng)勞模，大力弘揚勞模精神，激發(fā)職工學勞模、趕勞模的爭先創(chuàng)優(yōu)意識。一是要充分發(fā)揮勞模的示范和導向作用，通過廣播、電視、報告會、座談會、報紙等宣傳媒體和形式，大力宣傳勞模立足本職、忘我勞動、積極進取、爭創(chuàng)一流的時代風采和崇高品格，要通過宣傳勞模精神在職工中形成學趕先進、崇尚先進的良好氛圍，讓勞模精神在企業(yè)經(jīng)濟建設中發(fā)揚光大。二是要做好勞模和各類先進的培養(yǎng)和選樹工作，創(chuàng)造有利條件，提高勞模素質(zhì)，努力培養(yǎng)一批能夠反映時代特征、有創(chuàng)新和奉獻精神的勞動模范。三是要積極引導模范人物，圍繞促進企業(yè)科學發(fā)展，在職工中深入開展創(chuàng)新活動，要結合本單位，本崗位的實際，讓每個職工都能在自己的崗位上爭先創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)水平。

七、落實依靠方針，切實維護職工權益

職工的心，企業(yè)的根。維護職工的合法權益是工會組織的基本職能，是工會組織的安身立命之本。因此，工會組織要認真履行維權職責，加強職代會建設，完善職代會制度，強化職代會職權落實。要深化礦務公開工作，完善礦務公開質(zhì)量體系，深化公開內(nèi)容，擴大覆蓋面，使民主監(jiān)督工作落到實處。要大力開展“送溫暖”工程，建立特困職工預警機制，千方百計為職工辦事實，辦好事，把黨的關懷，企業(yè)的溫暖送到職工的心坎上，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，增強職工隊伍的戰(zhàn)斗力。

【作者單位：河南能源義煤公司工會】