• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定現(xiàn)狀、問題及對策

    2014-04-14 21:34:11姜文華朱孔來張艷芳
    關(guān)鍵詞:職稱評定非公經(jīng)濟(jì)職稱

    姜文華,朱孔來,張艷芳

    (濟(jì)南大學(xué)a.管理學(xué)院;b.軟實(shí)力中心,山東濟(jì)南250002)

    非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定現(xiàn)狀、問題及對策

    姜文華a,朱孔來b,張艷芳a

    (濟(jì)南大學(xué)a.管理學(xué)院;b.軟實(shí)力中心,山東濟(jì)南250002)

    目前非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者普遍存在職稱評定障礙,這成為導(dǎo)致非公經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展缺乏自主創(chuàng)新的主要因素之一,影響到非公經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,不利于國民經(jīng)濟(jì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。通過對山東省的科技工作者,尤其是濟(jì)南市的非公經(jīng)濟(jì)科技工作者,進(jìn)行電話調(diào)查、問卷調(diào)查和現(xiàn)場訪談,就非公經(jīng)濟(jì)科技工作者的職稱評定存在的問題進(jìn)行調(diào)查和分析,就如何解決非公經(jīng)濟(jì)科技工作者的職稱評定問題提出四方面對策建議。

    非公經(jīng)濟(jì)組織;科技工作者;職稱評定

    非公經(jīng)濟(jì)在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中最具活力且所占比重越來越高,在支撐發(fā)展、促進(jìn)創(chuàng)新、擴(kuò)大就業(yè)、增加稅收等方面具有重要作用。非公經(jīng)濟(jì)的技術(shù)創(chuàng)新能力、市場競爭能力,在很大程度上又取決于人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及人員素質(zhì)。但多年來非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評聘工作一直處于“無人管”狀態(tài),既不評也不聘,這不但直接影響到非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者的成長進(jìn)步和正常的人才流動,而且導(dǎo)致非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者數(shù)量少、工作積極性不高、創(chuàng)新驅(qū)動力不足,對非公經(jīng)濟(jì)乃至整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展均帶來了不利影響。為了解決這個(gè)問題,我們對全國多個(gè)省市的非公經(jīng)濟(jì)職稱評定政策進(jìn)行了分析比較,并以山東省非公經(jīng)濟(jì)組織的科技工作者為重點(diǎn)進(jìn)行了電話調(diào)查、問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等,探討解決非公經(jīng)濟(jì)組織中的科技工作者職稱評定的對策。

    一、非公經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐力量,但是創(chuàng)新能力較差

    1.非公經(jīng)濟(jì)成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐力量。國家工商局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,截至2014年1月底,全國實(shí)有市場主體6 108.59萬戶,注冊資本(金)102.74萬億元。全國實(shí)有企業(yè)1 540.87萬戶(含分支機(jī)構(gòu),下同),注冊資本(金)98.28萬億元,其中私營企業(yè)1 268.46萬戶,注冊資本(金)40.04萬億元,外商投資企業(yè)44.58萬戶,注冊資本12.49萬億元。目前,全國實(shí)有個(gè)體工商戶4 465.82萬戶,資金數(shù)額2.46萬億元,農(nóng)民專業(yè)合作社101.9萬戶,出資總額2萬億元。[1]可見,我國市場主體的96.27%屬于非公有制經(jīng)濟(jì),非公有制經(jīng)濟(jì)的注冊資金占全部注冊資金的55.47%。非公有制經(jīng)濟(jì)成為最主要的市場主體,將直接影響到整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的水平。

    2013年3月,全國工商聯(lián)主席王欽敏在全國政協(xié)記者會上表示,“非公有制經(jīng)濟(jì)稅收貢獻(xiàn)超過50%,GDP所占的比重超過60%,就業(yè)貢獻(xiàn)超過80%。如果從新增就業(yè)來看,它的貢獻(xiàn)達(dá)到了90%”。截止2012年底,湖南省非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)增加值占GDP比重57.7%,廣西自治區(qū)是52%,河南省南陽市是56.7%,內(nèi)蒙古包頭市也達(dá)到51%,安徽合肥市是56.4%,在新疆,這個(gè)比例也達(dá)到了30%,山東濟(jì)南市是44.62%。到了2013年,四川省非公經(jīng)濟(jì)占GDP比重達(dá)到59.8%,重慶市是61.5%,陜西省是52.2%,黑龍江省是53.3%,上海市是51%,江蘇省是67.2%,江西省是56.9%,福建省是66.7%。根據(jù)全國工商聯(lián)2014年2月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2013年,我國民營經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的GDP總量超過60%,全國至少有19個(gè)省級行政區(qū)民營經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)超過50%,其中廣東省超過了80%。①相關(guān)數(shù)據(jù)根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)年鑒,國家工商局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)新聞?wù)矶鴣怼?/p>

    非公經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全國各地最具活力的經(jīng)濟(jì)組織,十八大報(bào)告明確提出,要毫不動搖地鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展,保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護(hù)。非公經(jīng)濟(jì)迎來了快速發(fā)展的春天。但是非公經(jīng)濟(jì)目前的發(fā)展還存在諸多問題,尤其是科技投入不足,嚴(yán)重制約了非公經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新性和可持續(xù)性發(fā)展。

    2.非公經(jīng)濟(jì)的科技投入不足,創(chuàng)新能力較差。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史證明:要快速發(fā)展經(jīng)濟(jì),提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力,必須依靠科學(xué)技術(shù)??茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要動力源泉。通常一國的科技發(fā)展水平,也代表了該國的國際地位和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。我們國家黨和政府充分認(rèn)識到這個(gè)問題的重要性,確定了我國科技發(fā)展的奮斗目標(biāo)是:到2020年時(shí),使我國進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列,到新中國成立100年時(shí),使我國成為世界科技強(qiáng)國。為實(shí)現(xiàn)這一夢想,就必須加大科技投入。最近五年我國的科技投入逐年增長,科研經(jīng)費(fèi)占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重逐年提高:2008年是1.47%,2009年是1.7%,2010年是1.76%,2011年是1.84%,到2012年已經(jīng)達(dá)到1.98%。[2](P709)但同世界大部分發(fā)達(dá)國家相比,投入還是稍顯薄弱,世界大部分的發(fā)達(dá)國家這一比例在2007年就已經(jīng)達(dá)到了1.9%以上,像美國是2.68%,日本是3.44%,韓國是3.47%,以色列更是高達(dá)4.68%。[3]我國目前的科技投入總體還比較薄弱,科技創(chuàng)新能力還比較差。2012年我國科研人員總計(jì)2 246 179人,僅占全部城鄉(xiāng)就業(yè)人口76 704萬人的0.29%,科研經(jīng)費(fèi)投入7 200.65億元,申請專利489 945件,其中發(fā)明專利176 167件,有效專利277 196件。如果僅看私營企業(yè),2012年參與科研的人員只有419 112人,僅占全國全部科研人員的18.66%,投入科研經(jīng)費(fèi)1 246.54億元,只占全部科研經(jīng)費(fèi)投入的17.31%,私營企業(yè)申請專利144 168件,其中發(fā)明專利39 626件,占全國總數(shù)的29.43%和22.49%,有效專利數(shù)55 726件,占全國有效專利的20.1%。[2](P712-713)這與非公經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位嚴(yán)重不相稱。非公經(jīng)濟(jì)的科研人員較少和科研投入的薄弱,直接影響到企業(yè)的創(chuàng)新能力。當(dāng)然導(dǎo)致非公經(jīng)濟(jì)科研人員較少、創(chuàng)新能力較差的原因很多,其中非公經(jīng)濟(jì)科技工作者不能有效、及時(shí)進(jìn)行職稱評定是其中不可忽視的最重要原因之一。

    二、非公經(jīng)濟(jì)科技工作者職稱評定的現(xiàn)狀和存在的主要問題

    首先以山東省為例,我們采用電話調(diào)查、問卷調(diào)查方式對科技工作者進(jìn)行了訪問,問卷調(diào)查的有效問卷數(shù)量達(dá)到5 822份,電話調(diào)查的成功受訪戶數(shù)達(dá)到18 755戶,總?cè)藬?shù)達(dá)到59 472人,保證了此次調(diào)查的置信水平高于95%,最大允許絕對誤差低于5%。其次是重點(diǎn)針對濟(jì)南市的非公經(jīng)濟(jì)科技工作者進(jìn)行了篩選問卷調(diào)查,結(jié)合現(xiàn)場訪談,使用spss13.0統(tǒng)計(jì)軟件對本次問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。同時(shí)我們又通過網(wǎng)絡(luò)收集到全國20多個(gè)不同的省、市、區(qū)的非公經(jīng)濟(jì)組織職稱評定的相關(guān)政策和存在的問題進(jìn)行比較研究。目前非公經(jīng)濟(jì)科技工作者職稱評定方面主要存在下列共性問題亟待解決。

    1.無職稱現(xiàn)象嚴(yán)重,科技工作者滿意度不高。截止2013年8月,山東省科技工作者總數(shù)為433.27萬人,占全省人口的4.5%,其中在非公經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)的人數(shù)占到54%,大約是233.96萬人,科技工作者的年齡普遍較年輕,有78.49%的科技工作者年齡在40歲以下,其中,濟(jì)南市非公經(jīng)濟(jì)科技工作者有92.4%的人年齡在49歲以下。根據(jù)調(diào)查,科技工作者無職稱現(xiàn)象較嚴(yán)重,山東省有30.63%的科技工作者無職稱,而濟(jì)南市的非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者則有接近一半的人員(48.6%)無職稱。濟(jì)南市非公經(jīng)濟(jì)組織的科技工作者具有碩士學(xué)位的比重不足7%,有近40%的科技工作者月收入在3 000元以下。大部分科技工作者希望能夠參與職稱評審,有68.6%的科技工作者認(rèn)為職稱對他們“重要”或“很重要”,有42.9%的科技工作者認(rèn)為評上職稱可以讓他們“工作得到認(rèn)可”,有41.9%的人認(rèn)為評上職稱可以“增加收入”,有41%的人認(rèn)為評上職稱可以“促進(jìn)自己進(jìn)步”。但現(xiàn)實(shí)情況是:有65.7%的人員對職稱晉升的滿意度在“一般”及“以下”。不能有效解決職稱問題,不僅影響科技工作者的個(gè)人收入和工作積極性,而且導(dǎo)致企業(yè)難以留住優(yōu)秀人才,更難以吸引優(yōu)秀人才,表現(xiàn)為非公經(jīng)濟(jì)組織科技創(chuàng)新能力差,自主品牌產(chǎn)品少,難以發(fā)展形成知名的、獨(dú)特的、可持續(xù)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

    2.職稱評審“無人管”,渠道不暢通。在我們的現(xiàn)場訪談中,很多的非公經(jīng)濟(jì)組織管理者表示也想給員工評職稱,但是“不知道到哪里去申報(bào)”,非公經(jīng)濟(jì)科技工作者個(gè)人也表達(dá)出這種困惑。濟(jì)南市非公經(jīng)濟(jì)組織中,有42.9%的單位沒有職稱評定,科技工作者中有62.9%的人“不知道”或是“不清楚”職稱評定,僅有37.1%的科技工作者知道職稱評定,在我們的現(xiàn)場訪談中,超過一半的非公經(jīng)濟(jì)的管理者和科技工作者認(rèn)為職稱評審是“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的事情”,好像“在非公經(jīng)濟(jì)組織工作不能評職稱”是天經(jīng)地義的事情。但是來自山東省人社廳領(lǐng)導(dǎo)的訪談信息是“我省的職稱評審是全面開放的”。其他省、市、區(qū)的職稱評審文件也表明早在20世紀(jì)末21世紀(jì)初,很多地方的非公組織工作人員就可以參加評職稱了。如:湖北省2003年非公有制企業(yè)人才就可直接申報(bào)職稱,享受到與國有企事業(yè)單位同等待遇;福建省2004年《關(guān)于改進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱工作的若干意見》就單獨(dú)對非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評審工作作出了規(guī)定和說明;山東省濟(jì)南市早在1999年就出臺了《濟(jì)南市非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審及考試的意見》(濟(jì)人字[1999]126號)。但是這么多年過去了,依然有非常多的人認(rèn)為在非公組織不能評職稱,或是太難,這說明非公經(jīng)濟(jì)工作者的職稱評審處于無明確管理狀態(tài),關(guān)于職稱評審的各種信息在非公經(jīng)濟(jì)中的傳達(dá)和宣傳是非常不到位的,非公經(jīng)濟(jì)科技工作者職稱評審渠道是不夠暢通的。

    3.部分非公經(jīng)濟(jì)組織管理者目光短淺,不愿意為其員工評定職稱。根據(jù)我們的現(xiàn)場訪談,不少非公經(jīng)濟(jì)管理者不愿意給本單位的科技工作者評職稱,其原因主要包括:一是害怕評完職稱后科技工作者就“跳槽”;二是害怕評上職稱的科技工作者要求加薪;三是擔(dān)心給科技工作者評職稱很麻煩,還需配備專門人員進(jìn)行管理,多一事不如少一事,從內(nèi)心深處就不關(guān)心科技工作者的成長進(jìn)步(當(dāng)然也有部分管理者不知道科技工作者評定職稱的相關(guān)信息)。而這種現(xiàn)象的存在,導(dǎo)致非公經(jīng)濟(jì)組織的短視行為,得過且過,發(fā)展缺乏創(chuàng)新,產(chǎn)品缺乏自主產(chǎn)權(quán),后勁不足,不能進(jìn)入健康可持續(xù)發(fā)展軌道。

    4.科技工作者本人對職稱評審重要性認(rèn)識不足,需求不強(qiáng)烈。由于非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者多數(shù)比較年輕,有相當(dāng)一部分人沒有意識到職稱評定的重要性,以濟(jì)南市為例,調(diào)查顯示31.4%的人認(rèn)為職稱“不重要”或“無所謂”。究其原因:一是多數(shù)非公經(jīng)濟(jì)組織員工薪酬與職稱不掛鉤,導(dǎo)致科技工作者認(rèn)為評定職稱沒有用;二是許多科技工作者不知道非公經(jīng)濟(jì)組織也可以評職稱;三是由于非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者流動性大,很多人在工作流動過程中錯過了職稱評審機(jī)會,也有很多單位用人制度不完善,導(dǎo)致很多人的工齡、職稱年限不連續(xù)計(jì)算;四是所在非公經(jīng)濟(jì)組織不提供職稱評審的便利條件;五是現(xiàn)有職稱評審條件較高,非公經(jīng)濟(jì)組織的科技工作者參加職稱評審相對較困難——有48.1%的科技工作者認(rèn)為職稱評定“論文發(fā)表”很困難,有30.8%的人認(rèn)為“英語及計(jì)算機(jī)考試”很難。當(dāng)然,這與非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者學(xué)歷較低有關(guān),而且他們大都處在生產(chǎn)一線,沒有太多時(shí)間學(xué)習(xí)和寫論文。

    三、解決非公經(jīng)濟(jì)科技工作者職稱評定問題的對策建議

    (一)營造良好氛圍,引導(dǎo)科技工作者更多向非公經(jīng)濟(jì)組織流動,引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)組織及科技工作者重視職稱評定

    1.給予非公經(jīng)濟(jì)真正的國民待遇,促進(jìn)社會公平,構(gòu)建和諧政商關(guān)系。目前黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)充分認(rèn)識到非公經(jīng)濟(jì)的健康、穩(wěn)定發(fā)展對國民經(jīng)濟(jì)的重要性。但是在現(xiàn)實(shí)中,由于長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制所造成的人們在思想觀念上的約束,地方政府在很多方面并沒有給予非公經(jīng)濟(jì)真正的國民待遇,還存在各種對非公經(jīng)濟(jì)的不公平待遇,像生產(chǎn)要素的使用、經(jīng)濟(jì)資源的占有、法律資源的享受等方面,非公經(jīng)濟(jì)與公有制經(jīng)濟(jì)皆不可同日而語。某些競爭性行業(yè)還存在市場準(zhǔn)入和行政審批“兩道門檻”,我國目前非公經(jīng)濟(jì)和公有制經(jīng)濟(jì)雖然名義上稅負(fù)相同,但是公有制經(jīng)濟(jì)經(jīng)常會有國家補(bǔ)貼、稅收返還等優(yōu)惠,導(dǎo)致非公經(jīng)濟(jì)比公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)際稅負(fù)要高很多。要真正改變這種狀況,政府相關(guān)部門應(yīng)該在制定地區(qū)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展策略時(shí),真正從觀念上對公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)一視同仁,創(chuàng)建公平的競爭環(huán)境,從思想上、行動上改變對非公經(jīng)濟(jì)的歧視,構(gòu)建和諧的政商關(guān)系,不再出現(xiàn)“玻璃門”“彈簧門”事件,為科技工作者創(chuàng)造一種和諧、平等、公正的工作環(huán)境,讓科技工作者無論是在非公有制經(jīng)濟(jì)組織還是在公有制經(jīng)濟(jì)組織中,都具有均等的職稱評審環(huán)境和機(jī)會。

    2.出臺激勵政策,引導(dǎo)科技工作者更多地向非公經(jīng)濟(jì)組織流動。政府有關(guān)部門要專門出臺針對非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定的細(xì)化政策,確保非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者在工齡計(jì)算、職稱晉升、個(gè)人檔案管理等方面不受任何“歧視”(如:不論在任何單位工作,在職稱評定時(shí)其工齡以及擁有前一個(gè)職稱的年限都要累計(jì)計(jì)算,不得無故阻撓職稱晉升,個(gè)人檔案要隨工作單位的變動及時(shí)辦理調(diào)檔);針對多數(shù)非公經(jīng)濟(jì)組織難以完全按事業(yè)單位和國企標(biāo)準(zhǔn)為科技工作者兌現(xiàn)工資待遇的現(xiàn)實(shí),要按職稱、學(xué)歷、科研成果等因素出臺相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn),要求用人單位按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)相應(yīng)津貼;借鑒政府鼓勵企業(yè)聘用殘疾人的政策,對非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者人數(shù)達(dá)到一定比例,參與科技活動、創(chuàng)新型科技成果達(dá)到一定規(guī)模等給予一定的獎金、稅收減免等獎勵,以調(diào)動非公經(jīng)濟(jì)組織更多地引進(jìn)科技工作者,更多地開展科技創(chuàng)新活動。

    3.引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)組織強(qiáng)化自身建設(shè),改變用工管理制度?!按蜩F還須自身硬?!狈枪?jīng)濟(jì)要想真正融入我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)大潮,自身也需要完善各方面制度,合法經(jīng)營,以人為本,愛護(hù)員工,科學(xué)生產(chǎn),提供合格的產(chǎn)品,積極參與社會公益,提高自身形象,積極履行共享義務(wù),保護(hù)環(huán)境,帶領(lǐng)廣大群眾共同致富。要采取措施讓非公經(jīng)濟(jì)組織管理者充分認(rèn)識到,給本單位的科技工作者評定職稱,不僅是一種社會義務(wù),其實(shí)更是本單位實(shí)力和競爭力的體現(xiàn),可以增強(qiáng)本單位的創(chuàng)新能力,從而增強(qiáng)市場占有率,提高社會地位和社會影響力。要指導(dǎo)和督促非公經(jīng)濟(jì)組織參照事業(yè)單位和國企的職稱管理機(jī)制,創(chuàng)新本單位的用人制度和職稱評定制度,將科技工作者的工作安排、業(yè)務(wù)深造、工資薪金、職位晉升等與其本人的職稱和工作技能、工作貢獻(xiàn)等直接掛鉤,以確保各個(gè)非公經(jīng)濟(jì)組織均能按照政策規(guī)定為科技工作者評定職稱創(chuàng)造條件,并有效調(diào)動科技工作者本人參與評定的積極性。

    (二)建立政府宏觀管理、個(gè)人申請、第三方社會組織評定、用人單位聘任的非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定和管理體制

    在我們的調(diào)查中,非公經(jīng)濟(jì)科技工作者職稱評定的最大問題就是“無人管”。人事部門可能是沒有精力管,行業(yè)部門很多又不愿意管,而其他部門又沒有權(quán)力管。因?yàn)槲覀冄芯康氖欠枪?jīng)濟(jì)科技工作者的職稱評定問題,科協(xié)是“科技工作者之家”,所以,我們建議政府可以充分發(fā)揮各級科協(xié)的作用,建立一套由個(gè)人申報(bào)、科協(xié)制定標(biāo)準(zhǔn)、社會中介組織評審,政府人事部門宏觀調(diào)控和把關(guān),最終納入政府人事部門統(tǒng)一備案管理的職稱人事制度,從而形成“尊重知識、培養(yǎng)人才、重視人才、尊重人才、科學(xué)管理人才”的良好機(jī)制。只有統(tǒng)一的政府認(rèn)可的職稱,才可以加強(qiáng)科技工作者流動,提升整個(gè)區(qū)域的創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。具體做法如下:

    1.人事部門要適當(dāng)放權(quán),并賦予科協(xié)對非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定統(tǒng)一協(xié)調(diào)、綜合管理的重任。政府人事部門可以僅行使對非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定的宏觀管理和分類指導(dǎo)職能,把非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定中的其他權(quán)力下放給科協(xié)??茀f(xié)擁有學(xué)科齊全、地位超脫、同行科技工作者組成的各級學(xué)會及學(xué)科帶頭人密集等優(yōu)勢,完全有資源、有能力擔(dān)當(dāng)此重任。政府要授權(quán)科協(xié)依據(jù)有關(guān)政策統(tǒng)一制定非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定的資格條件、評價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、考核管理等具體規(guī)定,并可以由科協(xié)牽頭成立由政府相關(guān)部門、社會各界共同組成的“非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定指導(dǎo)委員會”和“非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定復(fù)核委員會”。其中“指導(dǎo)委員會”負(fù)責(zé)相關(guān)文件規(guī)定及評定結(jié)果的審議、評定過程的工作指導(dǎo)和督促檢查等工作;“復(fù)核委員會”則負(fù)責(zé)相關(guān)投訴、裁定等工作。

    2.引入“第三方”科技社團(tuán)負(fù)責(zé)職稱評定的具體工作。人事部門可以授權(quán)科協(xié)要求對其所屬科技社團(tuán)的資質(zhì)條件進(jìn)行評估,選擇符合條件的科技社團(tuán)作為“第三方”具體負(fù)責(zé)本行業(yè)系統(tǒng)非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定工作。

    通常科協(xié)所屬的科技社團(tuán)尤其是學(xué)會,都具有獨(dú)立的法人身份,具有對評價(jià)結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任的可能和能力。同時(shí),這些科技社團(tuán)作為高層次的科學(xué)共同體,囊括了本學(xué)科、本專業(yè)最優(yōu)秀的人才,具有跨學(xué)科、跨地域、跨行業(yè)、跨所有制的組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,橫向聯(lián)系廣泛,會員數(shù)量眾多,專家資源豐富,具有廣泛認(rèn)可的學(xué)術(shù)權(quán)威性,能夠在本學(xué)科領(lǐng)域得到科技工作者的充分信賴和支持。作為非營利性組織,社團(tuán)能夠堅(jiān)持價(jià)值取向而不是利益取向,地位相對客觀和超脫,專家視野廣闊,受局部影響較小,在評價(jià)過程中能夠做到客觀、公正、公平。

    科協(xié)及其所屬科技社團(tuán)要充分利用各種平臺對非公經(jīng)濟(jì)單位科技工作者職稱評定進(jìn)行宣傳,符合條件的科技工作者根據(jù)自己的專業(yè)到相應(yīng)社團(tuán)提出職稱評定的申請(不必經(jīng)用人單位批準(zhǔn)),并按規(guī)定提交評審材料??萍忌鐖F(tuán)評審結(jié)束后報(bào)“非公經(jīng)濟(jì)單位科技工作者職稱評定指導(dǎo)委員會”審議,審議通過并公示無異議再報(bào)人事部門確認(rèn)和批準(zhǔn),最后由人事部門和科協(xié)共同頒發(fā)相應(yīng)的職稱資格證書。此舉既解決了非公經(jīng)濟(jì)單位科技工作者職稱評定缺乏直接申報(bào)渠道、“無人管”狀況,又引導(dǎo)科技社團(tuán)積極承接政府轉(zhuǎn)移職能,促進(jìn)社會組織發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變。

    3.非公經(jīng)濟(jì)組織自主聘任。從整個(gè)社會發(fā)展和人才流動來看,尤其是科技工作者需要有一個(gè)統(tǒng)一的評價(jià)和衡量標(biāo)準(zhǔn),而職稱評審恰好可以解決這個(gè)問題。非公經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)該重視其科技工作者的職稱評定問題,積極創(chuàng)造條件幫助職工進(jìn)行職稱評審。但是科技工作者取得相應(yīng)的職稱資格后,可以由用人單位綜合考慮科技工作者的職稱、能力等因素自主決定是否聘任。一旦聘任要按相應(yīng)職稱兌現(xiàn)津貼,不聘任者要允許科技工作者另外擇業(yè)。無論聘任與否,其職稱資格均要進(jìn)入本人檔案,為人才流動奠定基礎(chǔ)。

    4.科技工作者自己需要重視和珍惜職稱評審。科技工作者應(yīng)該通過積極主動地參與職稱評審,提高自己的理論水平和創(chuàng)新精神及能力??萍脊ぷ髡咭J(rèn)識到,只有通過職稱評審,才能讓自己的業(yè)績和能力得到社會的普遍認(rèn)可,才能夠提高自己的科研創(chuàng)新能力,為社會發(fā)展發(fā)揮自己的才能。同時(shí)取得相應(yīng)的職稱,也可以提高自己的社會地位和業(yè)界地位,增加收入,是和諧社會互利共贏的最佳體現(xiàn)。

    (三)針對非公經(jīng)濟(jì)組織特點(diǎn),構(gòu)建與其相適應(yīng)的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)

    1.弱化對論文發(fā)表、科研項(xiàng)目、外語和計(jì)算機(jī)考試成績等的“硬性”規(guī)定。非公經(jīng)濟(jì)組織的科技工作者大多處在生產(chǎn)一線,工作時(shí)間長,勞動強(qiáng)度大,在發(fā)表論文和外語學(xué)習(xí)等方面普遍存在不足,但這些人實(shí)踐能力強(qiáng),在技術(shù)革新方面具有相應(yīng)優(yōu)勢,在職稱評定過程中應(yīng)充分考慮這些因素。具體建議:(1)可以將有意義的和具有推廣價(jià)值的實(shí)踐總結(jié)代替公開發(fā)表的論文;(2)可以將技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明和創(chuàng)造代替科研項(xiàng)目;(3)可以將英語和計(jì)算機(jī)的考試成績降低要求或取消,而代之以工作經(jīng)驗(yàn)和積累。

    2.引入科研成果轉(zhuǎn)化指標(biāo)作為可以優(yōu)先評定和破格晉升的條件?,F(xiàn)實(shí)中很多的科技工作者會在實(shí)際工作中取得相應(yīng)的具有創(chuàng)新意義的成果,甚至有些成果應(yīng)用會帶來巨大的社會財(cái)富。建議由科協(xié)牽頭成立“非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者科研成果轉(zhuǎn)化認(rèn)定委員會”,一年幾次對非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者的科研成果轉(zhuǎn)化進(jìn)行認(rèn)定,可以從成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力帶來的利稅,形成的新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新產(chǎn)業(yè),促進(jìn)市場份額擴(kuò)大等方面進(jìn)行認(rèn)定,分成幾個(gè)級次,不同的級次在相應(yīng)級別的職稱評定中可以作為優(yōu)先評定和破格晉升的條件予以體現(xiàn)。

    3.搭建職稱、職業(yè)資格“互通立交橋”,減少人為的職稱轉(zhuǎn)化障礙。目前我國企業(yè)中還存在干部職稱和工人職稱的區(qū)別,有些行業(yè)同時(shí)存在職稱、職業(yè)資格,甚至有國內(nèi)資格、國際資格,還有些行業(yè)會存在跨學(xué)科、跨專業(yè)不同資格共存等現(xiàn)象。建議政府盡快出臺相關(guān)政策,搭建職稱、職業(yè)資格“互通立交橋”,對無職稱但擁有職業(yè)資格的科技工作者要制定“互認(rèn)”辦法(如技師與工程師之間),直接將職業(yè)資格轉(zhuǎn)化為職稱;在評定高一級職稱過程中對擁有職業(yè)資格、兩個(gè)及以上資格者要優(yōu)先考慮等。

    (四)充分發(fā)揮科協(xié)作為科技工作者“娘家人”優(yōu)勢,更好地為非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定提供服務(wù)

    1.加大職稱評定的宣傳力度。政府相關(guān)部門應(yīng)該充分利用各種媒體宣傳職稱評審的相關(guān)政策,包括報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)站,讓廣大科技工作者可以很方便地查閱相關(guān)政策、規(guī)定、條件。甚至可以充分利用微博、微信等公眾平臺??茀f(xié)系統(tǒng)更應(yīng)該充分利用自身平臺向非公經(jīng)濟(jì)組織和科技工作者宣傳有關(guān)職稱評定的政策、程序和條件,以及評定職稱給本人、所在單位和社會帶來的好處,讓非公經(jīng)濟(jì)的管理者和每一位科技工作者都能充分了解相關(guān)信息,吃透政策精神,有的放矢地參與職稱評定。

    2.加強(qiáng)職稱評定的相關(guān)培訓(xùn)。大部分非公經(jīng)濟(jì)科技工作者缺乏系統(tǒng)的繼續(xù)學(xué)習(xí)時(shí)間??茀f(xié)系統(tǒng)可以充分利用所掌握的資源和優(yōu)勢,為不同行業(yè)甚至不同企業(yè),量身定制專門的職稱評定培訓(xùn)方案,對科技工作者參與職稱評審進(jìn)行有針對性的培訓(xùn),幫助他們提升個(gè)人素質(zhì)、滿足職稱評定要求。既充分利用專家資源,又實(shí)際解決企業(yè)和科技工作者的困難,實(shí)現(xiàn)社會共同進(jìn)步。

    3.成立“非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定”服務(wù)機(jī)構(gòu),為科技工作者職稱評定提供個(gè)性化服務(wù)。根據(jù)我國目前的人事檔案管理制度,很多非公組織,尤其是中小企業(yè)通常沒有人事檔案管理權(quán),更沒有專門的人事管理部門。但是在非公經(jīng)濟(jì)中,中小企業(yè)占據(jù)大多數(shù)。針對一些中小型非公經(jīng)濟(jì)組織沒有設(shè)人事檔案部門和人力資源管理部門的實(shí)際,建議科協(xié)系統(tǒng)成立“非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者職稱評定”服務(wù)機(jī)構(gòu),及時(shí)為每一個(gè)有需求的科技工作者提供職稱評定過程中的相關(guān)服務(wù),受理相關(guān)投訴和舉報(bào),尤其對無人事檔案管理的非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者要進(jìn)行統(tǒng)一登記、代理人事檔案管理,及時(shí)掌握他們的信息并保持聯(lián)系暢通,確保能夠及時(shí)參加職稱評定。此舉可使非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者真正找到歸屬感,從而真正投身到和諧社會的共建中來。

    總之,我國國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步健康可持續(xù)發(fā)展,離不開非公經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展。非公經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展又取決于非公經(jīng)濟(jì)科技人員的數(shù)量和創(chuàng)新能力。要吸引大量的科技工作者投身非公經(jīng)濟(jì),并且留住優(yōu)秀的科技工作者,目前最行之有效的辦法就是解決非公經(jīng)濟(jì)科技工作者的職稱評定問題。我們需要重視非公經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展,共同解決非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者的職稱評定問題,解除非公經(jīng)濟(jì)組織科技工作者的后顧之憂,促進(jìn)社會公平,實(shí)現(xiàn)改革繼續(xù)深化,國民經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展。

    [1]中華人民共和國國家工商行政管理總局2014年1月全國市場主體發(fā)展報(bào)告[EB/OL].(2014-02-14)[2014-03-18].http://www.saic.gov.cn/zwgk/tjzl/zhtj/bgt/201402/ P020140214435538190260.pdf.

    [2]中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局.中國統(tǒng)計(jì)年鑒(2013)[M].北京:中國統(tǒng)計(jì)出版社,2014.

    [3]趙永前.國內(nèi)外科技投入現(xiàn)狀與趨勢分析[J].人民論壇,2011,(12):134-135.

    責(zé)任編輯:高文河

    C962

    A

    1671-3842(2014)05-0086-05

    10.3969/j.issn.1671-3842.2014.05.19

    2014-04-15

    姜文華(1972—),女,山東萊陽人,碩士,講師,研究方向?yàn)闀?jì)審計(jì)理論與實(shí)踐、區(qū)域經(jīng)濟(jì)。

    國家統(tǒng)計(jì)局科學(xué)研究項(xiàng)目“我國各省市區(qū)軟實(shí)力比較研究”(LY115);教育部人文社科研究項(xiàng)目“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的互動機(jī)理:模型研究、實(shí)證檢驗(yàn)、比較和對策分析”(12YJC880064);濟(jì)南市科協(xié)國家科技思想庫項(xiàng)目“非公企業(yè)科技工作者職稱評定狀況調(diào)研及對策”(SD13092)。

    猜你喜歡
    職稱評定非公經(jīng)濟(jì)職稱
    發(fā)揮優(yōu)勢 助推非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展
    事業(yè)單位職稱的評定問題初探
    改革創(chuàng)新 營造環(huán)境 推動鶴壁非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展提升
    建立非公經(jīng)濟(jì)組織參與精準(zhǔn)扶貧的長效機(jī)制
    村醫(yī)職稱評定需有據(jù)可依
    申請科研項(xiàng)目,不應(yīng)以職稱論高下
    公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
    簡述檢察機(jī)關(guān)依法保障和促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的基本原則
    法制博覽(2016年33期)2016-02-01 19:24:10
    職稱
    草地(2014年1期)2014-12-09 03:17:25
    職稱評審實(shí)現(xiàn)了“兩大轉(zhuǎn)變”
    “教學(xué)型教授”能否推動職稱評定改革
    亚洲成av人片免费观看| 色播在线永久视频| 一区二区三区激情视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 嫩草影视91久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲在线自拍视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲五月天丁香| 久久草成人影院| 亚洲人成电影免费在线| 99久久国产精品久久久| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜福利视频1000在线观看 | 亚洲av片天天在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品98久久久久久宅男小说| 在线观看66精品国产| 12—13女人毛片做爰片一| 91成人精品电影| 在线视频色国产色| 在线观看免费视频网站a站| 国产私拍福利视频在线观看| 久久久久久国产a免费观看| av视频在线观看入口| aaaaa片日本免费| 国产成人免费无遮挡视频| 国产午夜福利久久久久久| 欧美黑人精品巨大| 69av精品久久久久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲午夜理论影院| ponron亚洲| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久99久视频精品免费| 欧美一级a爱片免费观看看 | 变态另类丝袜制服| a在线观看视频网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美乱色亚洲激情| 99国产极品粉嫩在线观看| videosex国产| 亚洲人成伊人成综合网2020| 美国免费a级毛片| 国产三级在线视频| 黄色视频,在线免费观看| 女警被强在线播放| 国产精品野战在线观看| 精品电影一区二区在线| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 女同久久另类99精品国产91| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品久久久av美女十八| 久久亚洲精品不卡| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 高清毛片免费观看视频网站| 免费不卡黄色视频| 久久久久久久久免费视频了| 一本大道久久a久久精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲九九香蕉| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲avbb在线观看| 一级毛片精品| 日韩国内少妇激情av| 女同久久另类99精品国产91| 村上凉子中文字幕在线| 午夜福利,免费看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 首页视频小说图片口味搜索| 激情在线观看视频在线高清| 日韩欧美三级三区| 两性夫妻黄色片| 精品国内亚洲2022精品成人| 精品电影一区二区在线| 91成年电影在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 搞女人的毛片| 一区福利在线观看| 大型av网站在线播放| svipshipincom国产片| 一级a爱视频在线免费观看| 国产私拍福利视频在线观看| 三级毛片av免费| 香蕉久久夜色| 啦啦啦免费观看视频1| cao死你这个sao货| 国产精品永久免费网站| 久久香蕉精品热| 午夜福利,免费看| 69精品国产乱码久久久| 成人精品一区二区免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美午夜高清在线| 夜夜爽天天搞| 精品一区二区三区av网在线观看| 嫩草影视91久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品欧美一区二区三区在线| 麻豆成人av在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 一本综合久久免费| 一本大道久久a久久精品| 悠悠久久av| 一区二区日韩欧美中文字幕| av在线天堂中文字幕| 久久九九热精品免费| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 免费观看精品视频网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 男女午夜视频在线观看| 在线天堂中文资源库| 免费看十八禁软件| 成年女人毛片免费观看观看9| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美日韩精品网址| 国产成人系列免费观看| 91av网站免费观看| 十分钟在线观看高清视频www| 一级毛片女人18水好多| 成人国产一区最新在线观看| 大型av网站在线播放| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产三级在线视频| av网站免费在线观看视频| √禁漫天堂资源中文www| 日本黄色视频三级网站网址| or卡值多少钱| 精品久久蜜臀av无| av免费在线观看网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 三级毛片av免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 国产麻豆69| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产私拍福利视频在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 97人妻天天添夜夜摸| 男女床上黄色一级片免费看| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线永久观看黄色视频| 制服诱惑二区| 成年版毛片免费区| 99精品欧美一区二区三区四区| 久99久视频精品免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲国产精品合色在线| 日韩欧美三级三区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 又黄又爽又免费观看的视频| 88av欧美| 人妻久久中文字幕网| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品av久久久久免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品精品国产色婷婷| 成熟少妇高潮喷水视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲少妇的诱惑av| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久国产成人精品二区| 国产激情欧美一区二区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲五月天丁香| 国产激情久久老熟女| 激情在线观看视频在线高清| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品av久久久久免费| 免费不卡黄色视频| 欧美乱色亚洲激情| 波多野结衣av一区二区av| 免费观看人在逋| x7x7x7水蜜桃| 精品高清国产在线一区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 在线天堂中文资源库| 亚洲人成电影免费在线| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美乱色亚洲激情| 精品人妻在线不人妻| 男人操女人黄网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 在线免费观看的www视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线观看66精品国产| 90打野战视频偷拍视频| 在线av久久热| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 久久久久精品国产欧美久久久| 少妇熟女aⅴ在线视频| 99热只有精品国产| e午夜精品久久久久久久| 在线观看66精品国产| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产精品 欧美亚洲| 自线自在国产av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 精品电影一区二区在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 极品人妻少妇av视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久伊人香网站| 亚洲 国产 在线| 亚洲五月天丁香| 亚洲av片天天在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美黄色片欧美黄色片| 性少妇av在线| 身体一侧抽搐| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲一区二区三区不卡视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| www.精华液| 亚洲全国av大片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 91麻豆av在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜视频精品福利| 免费av毛片视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 成年版毛片免费区| 久久精品国产清高在天天线| 日韩高清综合在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看| 国产黄a三级三级三级人| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 在线国产一区二区在线| 村上凉子中文字幕在线| 69av精品久久久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲久久久国产精品| 99久久国产精品久久久| 日韩国内少妇激情av| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品永久免费网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 成年人黄色毛片网站| 超碰成人久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文字幕av电影在线播放| 一进一出好大好爽视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品电影一区二区在线| 91国产中文字幕| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产激情欧美一区二区| 国产精品,欧美在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| av福利片在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| av超薄肉色丝袜交足视频| 一本综合久久免费| 国产精品日韩av在线免费观看 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久影院123| 午夜a级毛片| 国产区一区二久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 香蕉国产在线看| 老司机在亚洲福利影院| 久久人妻熟女aⅴ| 国产激情欧美一区二区| 男女午夜视频在线观看| 一进一出好大好爽视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 狂野欧美激情性xxxx| 免费无遮挡裸体视频| av欧美777| 在线观看午夜福利视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 1024视频免费在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产男靠女视频免费网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品高清国产在线一区| 最好的美女福利视频网| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 最新美女视频免费是黄的| 国产精品久久久av美女十八| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 一进一出抽搐动态| 少妇粗大呻吟视频| 免费看十八禁软件| 91九色精品人成在线观看| 久久精品国产综合久久久| 91在线观看av| 国产真人三级小视频在线观看| cao死你这个sao货| www.精华液| 一区二区三区激情视频| 国产精品九九99| aaaaa片日本免费| 日本黄色视频三级网站网址| 在线观看午夜福利视频| 一级a爱视频在线免费观看| 69av精品久久久久久| 欧美性长视频在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 窝窝影院91人妻| 免费高清视频大片| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美成人午夜精品| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产国语露脸激情在线看| 久久影院123| 不卡一级毛片| 免费高清在线观看日韩| 最新在线观看一区二区三区| 国产伦一二天堂av在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜老司机福利片| 国内精品久久久久精免费| 丁香欧美五月| 午夜精品在线福利| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲av美国av| 亚洲成a人片在线一区二区| 女同久久另类99精品国产91| 黄色视频,在线免费观看| 日韩欧美国产在线观看| 乱人伦中国视频| 久久精品91无色码中文字幕| 中文字幕高清在线视频| 丰满的人妻完整版| 香蕉国产在线看| 色播在线永久视频| 国产xxxxx性猛交| 久久久久久久久久久久大奶| 国产高清videossex| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日本在线视频免费播放| 精品国产美女av久久久久小说| 国产片内射在线| 在线观看免费视频网站a站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品久久久人人做人人爽| www.熟女人妻精品国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 午夜日韩欧美国产| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲 欧美一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 看片在线看免费视频| 亚洲精品一区av在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲精品一区av在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久亚洲真实| netflix在线观看网站| 宅男免费午夜| 99久久综合精品五月天人人| 国产成人欧美在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产亚洲精品av在线| 久久精品影院6| 中文字幕最新亚洲高清| 无遮挡黄片免费观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 18美女黄网站色大片免费观看| 无限看片的www在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 成人亚洲精品av一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 后天国语完整版免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 咕卡用的链子| 久久久精品欧美日韩精品| 一级毛片精品| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 在线免费观看的www视频| 高清在线国产一区| 久久亚洲精品不卡| 99久久综合精品五月天人人| 国产三级在线视频| 国产97色在线日韩免费| 国产av在哪里看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 999久久久国产精品视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 妹子高潮喷水视频| 亚洲五月婷婷丁香| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品久久久av美女十八| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品野战在线观看| 黄片小视频在线播放| 精品久久久久久成人av| 神马国产精品三级电影在线观看 | 麻豆成人av在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久狼人影院| 中文字幕色久视频| 久久久国产欧美日韩av| tocl精华| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一级毛片高清免费大全| 亚洲熟妇熟女久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品国产一区二区久久| 久久精品91蜜桃| 电影成人av| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 中出人妻视频一区二区| 午夜视频精品福利| 视频在线观看一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 老汉色av国产亚洲站长工具| 黄色丝袜av网址大全| 精品国产一区二区三区四区第35| 夜夜夜夜夜久久久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产亚洲av高清不卡| 久久性视频一级片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 满18在线观看网站| www日本在线高清视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 天天一区二区日本电影三级 | 韩国av一区二区三区四区| 深夜精品福利| 国产精品电影一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 亚洲在线自拍视频| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲av片天天在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 精品国产国语对白av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲中文av在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产一卡二卡三卡精品| √禁漫天堂资源中文www| 国产一卡二卡三卡精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜福利,免费看| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看 | 久久精品影院6| 最近最新中文字幕大全电影3 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产国语露脸激情在线看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产伦人伦偷精品视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av成人av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲av美国av| 高清在线国产一区| 日本 av在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 成年版毛片免费区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲av熟女| 免费在线观看影片大全网站| 老司机福利观看| 久久精品影院6| 国产免费男女视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 999久久久国产精品视频| 国产成人欧美在线观看| 亚洲久久久国产精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲国产看品久久| 看免费av毛片| 国产成人精品久久二区二区91| 免费在线观看影片大全网站| 精品久久蜜臀av无| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产免费男女视频| 青草久久国产| 国产av在哪里看| 久久伊人香网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜久久久在线观看| 91精品三级在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产亚洲av嫩草精品影院| 神马国产精品三级电影在线观看 | 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲,欧美精品.| 香蕉久久夜色| 制服诱惑二区| 国产不卡一卡二| 国产1区2区3区精品| 日本 欧美在线| 日韩精品青青久久久久久| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久久久久久午夜电影| 国产精品一区二区精品视频观看| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品免费一区二区三区在线| 午夜福利影视在线免费观看| 精品欧美国产一区二区三| 国产在线观看jvid| 一级毛片精品| 视频在线观看一区二区三区| 91成人精品电影| 午夜免费鲁丝| 免费搜索国产男女视频| 大型黄色视频在线免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 老司机靠b影院| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产黄a三级三级三级人| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲成av人片免费观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 色播在线永久视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 中文字幕高清在线视频| 禁无遮挡网站| avwww免费| 欧美日本视频| 麻豆国产av国片精品| 久久狼人影院| 91在线观看av| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 咕卡用的链子| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 无限看片的www在线观看| 日韩有码中文字幕| 1024香蕉在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产乱人伦免费视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产一区二区在线av高清观看| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美中文日本在线观看视频|