新時期工會青年職工思想政治工作的新思路

郗長江

（中石化管道儲運公司，江蘇 徐州 221000）

新時期工會青年職工思想政治工作的新思路

郗長江

（中石化管道儲運公司，江蘇 徐州 221000）

新時期青年職工有著鮮明的個性和獨特的思想。如何做好青年職工的思想工作，全面提升青年職工的綜合素質(zhì)，是工會思想政治工作的重要任務(wù)。當前青年職工思想的狀況是：個性鮮明，思想活躍多元化；閱歷少但堅持己見，聽不進他人見解，思想波動較大；容易接受新事物，但缺乏堅持，易浮躁；表里不一，外表堅強，內(nèi)心脆弱；崇尚個人主義，缺乏大局意識。在新形勢下，工會青年職工思想政治工作應(yīng)探索新思路，與時俱進，科學(xué)創(chuàng)新，樹立新的理念，更好地服務(wù)于青年，激發(fā)他們在工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強他們的使命感和責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻他們的力量。

青年職工；思想政治工作；青年使命；中國夢

隨著大批“80后、90后”走出校園，越來越多的高學(xué)歷、年紀輕、經(jīng)驗少的青年進入企業(yè)，成為企業(yè)的發(fā)展力量。他們接受了改革開放的洗禮、高層次的教育、多元化思想的碰撞，形成了鮮明的個性和獨特的思想，其素質(zhì)和能力將影響企業(yè)乃至社會的發(fā)展。對于一個企業(yè)而言，如何做好青年職工的思想工作，全面提升青年職工的綜合素質(zhì)，是工會思想政治工作的重要任務(wù)。

一、青年職工思想狀態(tài)的主要特點和存在的問題

現(xiàn)在企業(yè)中的“80后、90后”是在計劃生育政策下出生的一代，他們大部分是獨生子女；由于改革開放的原因，在中西文化中成長；隨著信息時代的到來，他們聽到了更多的聲音，了解到了更多的文化，接受到了多元化思想的洗禮。因此他們的思想有著時代的印記，特點鮮明，問題明顯。

（一）個性鮮明，思想活躍多元化

“80后、90后”的青年職工，大部分都受過高等教育。他們追求與眾不同，更注重自我特點的凸顯，個性鮮明。他們不愿意做別人做過的事情，不想墨守陳規(guī)，樂于做彰顯自我個性的事情。

隨著改革開放以來中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和科技的不斷進步，他們獲取信息的途徑日益增多。他們的世界觀、人生觀、價值觀形成已經(jīng)不再局限于父母講、老師教、課本云，更多的受大環(huán)境、新媒介、新思想的影響。他們的思想不僅有傳統(tǒng)中國式的思想，更有西方開放式的思想，想問題、看問題的角度已經(jīng)不同于他們的父輩。他們不甘于接受他人的思想，更樂于獨立思考找出答案。他們可以通過網(wǎng)絡(luò)這種特殊的媒介，接觸不同的人、不同的文化、不同的思想，從而在潛移默化中塑造自己的“三觀”，形成獨特的思維方式，因而具有更多元化的思想。

（二）閱歷少但堅持己見，聽不進他人見解，思想波動較大

年輕人剛剛走出校園，血氣方剛，都想干一番大事業(yè)。一進入企業(yè)，就想做出些讓大家贊嘆的大事。然而他們的社會實踐少之又少，無論是在工作經(jīng)驗上還是在工作技巧上，都還未脫掉大學(xué)的稚氣，喜歡堅持己見，不樂于接受他人觀點。

每個年輕人都是懷揣著夢想進入社會的，他們都希望能夠在最短的時間內(nèi)實現(xiàn)自己的夢想，有一股沖勁。但是，他們的思想還僅僅停留在作為一個學(xué)生的時期，沒有太多的社會閱歷。所以他們剛剛進入企業(yè)時，急于表現(xiàn)自己，一旦有了一些工作的見解，往往容易堅持已見，不樂于聽取他人的意見，且用行動證明自己是對的。然而，當自己的想法被現(xiàn)實無情地證明是錯的時候，他們?nèi)菀桩a(chǎn)生很大的負面情緒，并且因此出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象。

（三）容易接受新事物，但缺乏堅持，易浮躁

由于他們是在新事物、新文化、新思想大量涌入的時代背景下成長的，他們已經(jīng)擁有了短時內(nèi)接受新東西的強大能力。對于不斷變革的科學(xué)技術(shù)，他們的理解力和駕馭力比老一輩要強很多。所以對新技術(shù)、新科學(xué)、新知識和新思想，只要他們感興趣，他們都樂于主動地去了解、探討、研讀和學(xué)習(xí)。但是，在這個探討、研讀的過程中，很多青年人都只用最少的時間去了解新事物最膚淺的一面，很難堅持長時間的學(xué)習(xí)，將集中點放在一個事情上，毅力比較差，有著“三天打魚兩天曬網(wǎng)”的習(xí)慣，缺乏堅持做好一件事情的態(tài)度，缺少一股“鉆”勁。比如年輕的新員工一開始進入崗位時，對一切都好奇，愛問、愛學(xué)，學(xué)得也快。然而學(xué)了一段時間后，就會自我感覺良好，覺得自己學(xué)得差不多了，該掌握的都掌握了，就不再主動往深層次去學(xué)習(xí)，容易出現(xiàn)浮躁情緒，或者將注意力又轉(zhuǎn)移去了別的地方。這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是出現(xiàn)“一瓶子不滿，半瓶子晃蕩”的現(xiàn)象，什么東西都懂點，但什么東西都不精。

（四）表里不一，外表堅強，內(nèi)心脆弱

這一代年輕人是在父母的手心里長大的，就像溫室的花朵一樣，沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，不懂什么叫挫折，什么叫逆境。嘴上每天都能念叨出很多勵志的句子，其實都是無關(guān)自己痛癢的話。這些都是他們從書中看到的勵志人物們講過的話或者從網(wǎng)絡(luò)上學(xué)到的，但在他們自己的生活中，卻未曾真實地出現(xiàn)過。所以他們可以講出許多大道理，可以很好地安慰他人。然而，當真正的失敗發(fā)生時，他們內(nèi)心的那些話就都被一打而散，內(nèi)心產(chǎn)生強大的挫敗感。這個時候，他們平日里說的金玉良言可能對他們的指導(dǎo)作用就已不復(fù)存在。對于別人的批評，要么不接受，要么就是接受后開始自我否定，從而失去自信。尤其在現(xiàn)在這個人才輩出的年代里，企業(yè)里的競爭日益激烈，而在這種激烈的競爭的氛圍中，這種“玻璃心”的年輕人，很容易一蹶不振，甚至打消了積極進取的勁頭。

(五)崇尚個人主義，缺乏大局意識

由于他們生在計劃生育的背景下，多數(shù)都是獨生子女，從小就是家里的掌上明珠，集萬千寵愛于一身，所有人都在圍著他們轉(zhuǎn)。父母每天捧著，爺爺奶奶每天哄著，姥姥姥爺每天逗著，完全不懂得體會和體諒他人，因此他們?nèi)菀仔纬梢环N“以我為中心”的思想。工作上，凡是和自己意見背道而馳的，他們都當做是敵對意見，我行我素，缺乏聽取他人意見、與人合作的精神。他們將個人利益視為最高利益，不懂得什么叫顧全大局，不能夠理解“大家好才是真的好”的深層意義。他們?nèi)菀讓⒆约旱睦媪桉{于企業(yè)和社會上，他們希望自己的利益可以最大化，當不能與企業(yè)共存時，就選擇跳槽。

另外，“80后和90后”的年輕人喜歡挑戰(zhàn)自我，他們樂于在自己的世界里，為自己設(shè)計一個又一個的目標，然后懷著一種英雄主義情結(jié)，憑借一己之力去完成自己的目標，不善于與別人合作，也不樂于與人合作。

二、做好青年職工思想政治工作的新思路和方法

新時代的員工，他們有著自己的優(yōu)點，也有著自己的缺點。我們要把握青年的特點，因地制宜地采取措施，對其進行有針對性的引導(dǎo)和教育，使青年思想工作有的放矢，取得事半功倍的成效。

（一）打破陳規(guī)，改變陳舊觀念，給主旋律賦予新時代的氣息

年輕人叛逆，不愛被約束，主旋律對他們來講就是陳舊的。可以打破陳規(guī)，將其賦予新時代的氣息，解讀傳統(tǒng)的精神和優(yōu)良作風(fēng)這些主旋律在他們腦海里的呈現(xiàn)形式，并量身為他們打造適合他們的主旋律，而不是一味地說教、學(xué)習(xí)文件走形式主義。比如，勤儉節(jié)約是老一輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，或許在80后、90后眼里這已經(jīng)是過去時。然后當下提到的“光盤行動”其實就是勤儉節(jié)約的一種表現(xiàn)，其中不乏大批的年輕人加入這項行動中。年輕人愛追隨潮流，尤其是網(wǎng)上流行的行動，他們都樂于投身于此。因此，我們可以將傳統(tǒng)的優(yōu)良作風(fēng)和精神，賦予它新的時代意義，讓年輕人覺得，他們是在跟隨潮流，而不是在墨守成規(guī)。這種方式，比在會議室里讓他們學(xué)習(xí)文件，領(lǐng)導(dǎo)苦口婆心地說教見效快得多。如果可以將平日會議室里學(xué)習(xí)的東西和一些當下流行的各類青年活動相結(jié)合，讓主旋律在他們眼里變成一種潮流，他們就會變被動為主動，也就發(fā)揮了主旋律的作用。

（二）通過創(chuàng)新教育模式，讓年輕人多參與其中，通過體驗式方式，改變年輕人的思想，使其學(xué)會感恩

為年輕人提供一些機會，讓他們可以身處在某些特定的環(huán)境下，從而去改變他們的一些人生觀、價值觀。湖南衛(wèi)視曾經(jīng)推出過一檔節(jié)目，叫做《變形計》。這檔節(jié)目的主題就是讓兩名生活環(huán)境完全不同的年輕人互換角色，體現(xiàn)對方的生活。在七天的體驗中，有的人懂得了父母的愛，有的人懂得了感恩。這種體驗式的教育方式，對于年輕人是十分有效的。有些年輕人覺得現(xiàn)在的生活條件好了，不需要艱苦奮斗了。如果可以帶他們?nèi)ゴ笊嚼锟纯?，看看那些貧困山區(qū)的孩子，或許他們就會懂得艱苦奮斗這四個字的意義所在。因此，多給青年職工提供一些現(xiàn)場體驗的機會，只有體驗了，他們才會懂得。另外要注重對青年職工的感恩教育，可以通過一體驗式的活動，讓其親身經(jīng)歷，自己去感悟體會，懂得感恩，從而提高他們對企業(yè)的感恩程度，提高對企業(yè)的忠誠度。

（三）充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為年輕人排憂解惑

現(xiàn)在的年輕人喜歡通過網(wǎng)絡(luò)傳遞他們的喜怒哀樂，他們有自己的QQ空間、人人、微博等一系列網(wǎng)絡(luò)交流平臺。在巨大的競爭壓力、父母的殷切希望下，他們更多地喜歡通過網(wǎng)絡(luò)這個虛擬的世界來表達自己。因此，要想做好青年思想工作，網(wǎng)絡(luò)平臺是必不可少的。當下流行的微博、微信是很好地關(guān)注青年思想動態(tài)的平臺，也是和他們交流的平臺。工會可以匿名注冊微博、微信號，關(guān)注企業(yè)青年職工，了解他們的思想動態(tài)，并扮演好一個“知心姐姐”的角色。其次，工會還可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺，搭建企業(yè)內(nèi)部青年交流平臺，將正能量以一種視頻、漫畫的形式，傳遞給青年員工。將身邊的榜樣，通過平臺發(fā)布，讓青年員工感知到身邊的每一點正能量，積極地引導(dǎo)青年人樹立正確的人生觀、價值觀，增強他們的社會責(zé)任感和使命感。第三，工會還應(yīng)利用好網(wǎng)絡(luò)傳播快的特點，第一時間將青年職工的好想法傳遞給企業(yè)的其他員工，使其感受到企業(yè)對其的肯定，增加他們對企業(yè)的感恩以及責(zé)任心。

（四）要以“肯定教育”為主，“批評教育”為輔

“80后90后”的青年人從小是在蜜罐里長大的，他們聽到的幾乎都是認可和肯定。因此剛踏入企業(yè)的他們，更喜歡自己的見解被肯定，自己付出的努力被認可。因此，對于青年員工的思想工作要以肯定教育為主，批評教育為輔。對于他們工作中取得的成績，及時地給與積極反饋和認可，增加他們與企業(yè)的認同感，充分調(diào)動他們的生產(chǎn)積極性，最大限度地激發(fā)人的潛力，使無形的思想政治工作產(chǎn)生有形的經(jīng)濟效益。

當然，除了認可肯定外，也需要給與錯誤行為及時有效的批評教育，使他們認識到自己的錯誤，而不是一味地錯下去。另外，年輕人容易沾沾自喜，因為一點點的成績而停止不前。所以，需要經(jīng)常對青年員工進行“空杯教育”，教育大家要將每個階段取得的成績淡化，從而輕裝開始另外一段征程。就像裝滿水的杯子，只有空了，才有可能再此裝滿水。只有忘掉了以前的成績，才能取得更大的進步。

（五）淡化個人主義，突出團隊意識培養(yǎng)

實踐證明，企業(yè)中員工的團隊意識越強，員工的責(zé)任感就會越大，對企業(yè)的忠誠度也越高，這個企業(yè)的生命力就越旺盛。而年輕人的團隊意識比較薄弱，有的不愿與人合作，有的不善與人合作。針對青年職工的這種特點，當下最流行的綜合素質(zhì)拓展訓(xùn)練，既可以達到目的，也可以符合年輕人的口味。素質(zhì)拓展訓(xùn)練的宗旨經(jīng)常是需要團隊作戰(zhàn)去完成一個個看似不可能的事情。年輕人喜歡挑戰(zhàn)不可能，當他們憑借集體的智慧，將不可能變成可能時，就會有很大的成就感，也會在這個過程中，體會到團隊作戰(zhàn)的重要性，從而能夠幫助他們更好地融入企業(yè)中。

（六）從青年人的需求入手，為其提供多方面的舞臺，助其成才

馬斯洛需求理論將人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)五個層次的需求。這一代年輕人物質(zhì)生活比較優(yōu)越，社會安定，社交范圍也比較廣，因此，最大的需求就是尊重和自我實現(xiàn)。因此工會在做青年思想工作時，要尊重他們的意愿，多聆聽他們的想法，不要生搬硬套，也不要強制執(zhí)行。對青年人的思想工作要著重強調(diào)以人為本，尊重他們的想法。

另外，從各方面為青年人提供施展才華的舞臺，幫助他們實現(xiàn)他們的目標。一方面可以舉辦青年歌手大賽、青工英語演講大賽等，讓她們發(fā)揮除了工作技能以外的特長，給他們一個舞臺去展現(xiàn)他們的另一面，讓他們在互相切磋、互相交流、互相學(xué)習(xí)中取得更大的進步。另一方面可以提供更多的培訓(xùn)機會，讓他們接受到更好的教育，這樣不僅能調(diào)動他們的工作積極性，也可以改善他們與人溝通能力，幫助他們更好地融入整個團體中。

總之，在新形勢下，工會青年職工思想政治工作應(yīng)探索新思路，與時俱進，科學(xué)創(chuàng)新，樹立新的理念，更好地服務(wù)于青年，激發(fā)他們在工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強他們的使命感和責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻他們的力量。

（責(zé)任編輯：王友才）

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2095—7416（2014）04—0034—03

2014-07-01

郗長江，大學(xué)學(xué)歷，中石化管道儲運公司工會辦公室主任。