公司治理視角下企業(yè)內(nèi)部控制體系建設研究

王洪麗

(山東管理學院會計學院，山東 濟南 250100)

公司治理視角下企業(yè)內(nèi)部控制體系建設研究

王洪麗

(山東管理學院會計學院，山東 濟南 250100)

當前，我國上市公司存在著內(nèi)部控制環(huán)境不完善、企業(yè)內(nèi)部控制意識不足、內(nèi)部控制信息披露不完整、內(nèi)部審計不健全、缺乏健全的激勵約束機制等問題，需要采取優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，完善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境，加強公司內(nèi)部審計，完善內(nèi)部控制信息披露機制，建立有效的責權(quán)利分配機制等措施推進企業(yè)內(nèi)部控制體系建設。

公司治理；內(nèi)部控制；體系

一、引言

近年來，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展，資本市場上財務欺詐、財務舞弊現(xiàn)象屢屢發(fā)生，國內(nèi)外一些自稱或者被外部審計機構(gòu)鑒定為內(nèi)部控制質(zhì)量良好的大公司，也在金融危機中紛紛破產(chǎn)。這不得不讓我們深思。經(jīng)過深入研究，我們發(fā)現(xiàn)這些財務丑聞中企業(yè)或多或少在公司治理結(jié)構(gòu)中存在問題與漏洞。

二、公司治理環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀分析

（一）內(nèi)部控制環(huán)境不完善，監(jiān)督機制不充分

根據(jù)現(xiàn)有的一些案例來看，我們可以發(fā)現(xiàn)目前我國上市公司的內(nèi)部控制環(huán)境大多不理想，其中最為嚴重的是公司治理結(jié)構(gòu)嚴重限制了內(nèi)部控制制度的有效實施，限制了內(nèi)部控制作用的發(fā)揮。同時，董事會獨立性不足，監(jiān)事會也形同虛設，成為董事會的傀儡機構(gòu)，這就使得它們難以很好的發(fā)揮對高層管理者的監(jiān)管作用。

（二）企業(yè)內(nèi)部控制意識不足，有待提升

從目前大多數(shù)企業(yè)實施內(nèi)部控制制度的情況來看，很多企業(yè)確實已經(jīng)制定了嚴格的內(nèi)部控制制度，但是這些制度并沒有得到很好的實施，更沒有發(fā)揮出其應有的作用。仔細分析，我們發(fā)現(xiàn)這是由于企業(yè)的內(nèi)部控制意識不強造成的。不僅僅是企業(yè)的員工沒有深刻認識到內(nèi)部控制的重要性，甚至有些企業(yè)的高級管理者也認識不足，在工作中忽視了對內(nèi)部控制的要求和管理。他們沒有意識到內(nèi)部控制是一個復雜的管理系統(tǒng)，它的觸角可以延伸到企業(yè)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)，甚至到對每一個職工的具體管理規(guī)范上。這勢必會造成企業(yè)內(nèi)部管理的疏漏，降低內(nèi)部控制的效率，增加企業(yè)經(jīng)營風險的隱患，給企業(yè)帶來巨大的損失。

（三）內(nèi)部控制信息披露不完整、不充分

內(nèi)部控制信息披露是指上市公司從保障利益相關(guān)者的利益角度出發(fā)、滿足社會公眾能夠方便地從外部對企業(yè)進行監(jiān)督的需要，投資者充分了解企業(yè)的情況后準確進行決策的需要等等，而按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，對評價企業(yè)內(nèi)部控制情況的合理性、有效性和完整性進行評價，并通過一定的方式披露出來的行為。我們發(fā)現(xiàn)，目前我國的上市公司存在的內(nèi)部控制信息披露不充分的問題，究其原因有以下兩方面：一方面，一些企業(yè)在進行內(nèi)部控制信息披露時，往往會顧忌到自身利益，故意隱瞞一些對自己企業(yè)不利的內(nèi)部控制信息。另一方面，目前許多企業(yè)管理層包括員工對內(nèi)部控制理解不透徹，往往會將內(nèi)部控制理解成內(nèi)部管理。

（四）內(nèi)部審計不健全、流于形式

當前，我國企業(yè)的內(nèi)部審計還不健全，往往流于形式，并沒有真正地起到很好的內(nèi)部監(jiān)督作用。究其原因，主要是以下三個方面：一是由我國當年內(nèi)部審計部門在企業(yè)中的地位不高造成的。目前，我國很多企業(yè)沒有獨立設置內(nèi)部審計部門，大多是在單位的財務部門下設一個內(nèi)部審計崗，由首席財務官直接負責內(nèi)部審計工作。這些都會造成內(nèi)部審計獨立性和權(quán)威性的缺乏，自然而然內(nèi)部審計人員也難以做出客觀的判斷和進行有效的內(nèi)部監(jiān)督，使得內(nèi)部審計部形同虛設。二是大部分企業(yè)在進行內(nèi)部審計時，審計的內(nèi)容還是主要注重于財務審計，傾向于對財務數(shù)據(jù)和經(jīng)濟活動的真實合法性進行監(jiān)督，很少對公司管理狀況進行審計，甚至沒有。三是由于公司內(nèi)部審計沒有得到充分的重視，所以企業(yè)內(nèi)部專門從事內(nèi)部審計的高級人才非常缺乏。而現(xiàn)有的內(nèi)部審計人員又因為自身素質(zhì)不高的原因，很難查出企業(yè)的內(nèi)部財務風險。

（五）缺乏健全的激勵約束機制

現(xiàn)代企業(yè)制度中，隨著所有者和經(jīng)營權(quán)兩者的分離，勢必會引起所有者與經(jīng)營者因為利益爭奪而導致矛盾的發(fā)生。實際生活中，經(jīng)營者為了追求個人私利，而做出危害公司健康發(fā)展和損害股東權(quán)益的行為屢見不鮮。現(xiàn)實情況反映出，目前我國公司對于企業(yè)經(jīng)營者既缺乏充分的激勵措施對其進行長效的激勵，也沒有有效的約束機制對其一些違規(guī)行為進行約束。

三、公司治理環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建的對策

（一）優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，完善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境

首先，應優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變目前存在的“一股獨大”的現(xiàn)象，防止大股東操縱企業(yè)，使股東大會真正的發(fā)揮其維護股東利益的作用；其次，為更好的促進董事會有效行使其控制權(quán)，應建立健全更公開、透明、獨立的內(nèi)部控制制度?？梢試L試改革現(xiàn)有的董事會選舉制度，取而代之建立更具有廣泛代表性的選舉制度，這樣就可以避免少數(shù)人操縱董事會的現(xiàn)象發(fā)生，提高了董事會的獨立性；同時要制定詳盡詳實的董事會考核標準，明確董事會本身的責任和義務；建立相配套的信息質(zhì)量監(jiān)督體系，保障和提高董事會在行使其控制權(quán)時的高效性和正確性。最后，應該從監(jiān)事會角度完善內(nèi)部控制制度，加強對監(jiān)事會的管理。為保證監(jiān)事會的獨立性，降低公司內(nèi)部人員對監(jiān)事的影響作用，應盡可能從公司的外部選舉監(jiān)事，保障他們能夠客觀、公正的進行監(jiān)督。

(二)加強公司內(nèi)部審計，提升內(nèi)部審計地位

內(nèi)部審計能夠發(fā)揮出其自身的作用，依賴于它的獨立性和權(quán)威性。我們應該獨立設置內(nèi)部審計部，使它既要獨立于財務部門存在又要不受企業(yè)財務主管的影響。其次，拓寬內(nèi)部審計的范圍，轉(zhuǎn)變審計思路，加快其從傳統(tǒng)審計向管理審計轉(zhuǎn)變的步伐，充分發(fā)揮管理審計在公司治理中的優(yōu)勢和積極作用。最后，單位領(lǐng)導應該充分認識到內(nèi)部審計的重要性，制定相應的規(guī)章制度來提高本企業(yè)內(nèi)部審計部門人員的地位，同時投入財力引進高端內(nèi)部審計人才，定期對內(nèi)審人員進行繼續(xù)教育，提高他們的內(nèi)部審計水平，從而提高本單位的內(nèi)部審計質(zhì)量。

（三）建立有效的責權(quán)利分配機制，對經(jīng)營者行為進行激勵約束

我國目前大部分公司采用的激勵機制主要是貨幣性薪酬，這只能從短期的角度起到激勵作用。現(xiàn)在，我們應該轉(zhuǎn)變思路，制定長效的激勵機制，更好的實現(xiàn)對經(jīng)營者的激勵作用。比較常見的長效激勵方式是股權(quán)激勵，它是西方企業(yè)應用比較廣泛的一種有效的激勵方式，能夠增強經(jīng)營者的主人翁心態(tài)。經(jīng)營者和所有者擁有了共同的奮斗目標，其工作積極性勢必會得到很大的激發(fā)。同時我們也要建立健全相應的約束機制，制定相應的標準和規(guī)范去約束經(jīng)營者的行為，從而對經(jīng)營者進行監(jiān)督。一旦經(jīng)營者發(fā)生損害股東利益的行為，要依據(jù)相應的規(guī)范制度進行懲罰。

（四）完善內(nèi)部控制信息披露機制，提高內(nèi)部控制意識

當前，很多企業(yè)在進行內(nèi)部信息披露時，多是在強制性的情況下進行披露，自覺性不足。為提高其自覺性，可以在企業(yè)中加大宣傳內(nèi)部控制信息披露文化，增強每一個員工的內(nèi)部控制意識，幫助他們深刻認識到內(nèi)部控制信息披露的重要性。其次，要采取宣講會等方式幫助企業(yè)真正區(qū)分內(nèi)部控制和內(nèi)部管理，使他們能夠明確認識到企業(yè)內(nèi)部控制信息披露的內(nèi)容。最后，國家有關(guān)部門也應該發(fā)揮自身的監(jiān)管作用，加強對內(nèi)部控制信息披露的監(jiān)督管理，從立法的角度完善企業(yè)內(nèi)部控制信息披露機制。

[1]鄭海英.上市公司內(nèi)部控制環(huán)境研究——兼論控股股東與社會公眾股東的權(quán)利失衡問題[J].會計研究，2004，（12）.

[2]黃斐然.基于公司治理的企業(yè)內(nèi)部控制研究[D].吉林大學，2012.

[3]楊華，陳曉升.上市公司股權(quán)激勵理論法規(guī)與實務[M].中國經(jīng)濟出版社，2008.

[4]鄧芳，張曉陽.基于公司治理的內(nèi)部控制框架構(gòu)建[J].商業(yè)會計，2010，（7）.

（責任編輯：胡忠任）

本文為2013年度山東省高等學校人文社會科學研究計劃項目“山東省上市公司治理結(jié)構(gòu)對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響研究”（項目編號：J13WG74）和2013年度山東省社會科學規(guī)劃會計研究專項“山東省上市公司內(nèi)部控制評價研究”（項目編號：13CKJJ10）的階段性研究成果。

F275

A

2095—7416（2014）04—0095—02

2014-08-07

王洪麗(1981-),女,山東濟寧人,碩士，山東管理學院會計學院講師。