• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    提高大型儀器設(shè)備投資效益對(duì)策

    2014-04-09 13:57:06陳小玲高週全
    實(shí)驗(yàn)室研究與探索 2014年1期
    關(guān)鍵詞:儀器設(shè)備效益實(shí)驗(yàn)室

    陳小玲, 高週全

    (南昌工程學(xué)院 設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處,江西 南昌 330099)

    0 引 言

    近年來(lái),隨著我國(guó)高等教育事業(yè)的發(fā)展,從國(guó)家到高校,對(duì)大型儀器設(shè)備的投資不斷增加,這對(duì)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、產(chǎn)生高水平科研成果等方面起到了舉足輕重的作用。但是相當(dāng)部分大型儀器設(shè)備的使用率不高,重復(fù)購(gòu)置時(shí)有發(fā)生,造成投資效益低下。如何采取對(duì)策,提高大型儀器設(shè)備投資效益,已成為高校急需考慮的問(wèn)題。

    大型儀器設(shè)備投資效益的提高過(guò)程應(yīng)是以儀器設(shè)備整個(gè)“生命過(guò)程”為對(duì)象,以尋找儀器設(shè)備整個(gè)壽命周期費(fèi)用最經(jīng)濟(jì)、投資效益最高為目的的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)。這個(gè)活動(dòng)包含兩種運(yùn)動(dòng)狀態(tài):①是物質(zhì)運(yùn)動(dòng)形態(tài),指從計(jì)劃選型到采購(gòu)、安裝、調(diào)試驗(yàn)收、使用、維修、改造、技術(shù)反饋、更新和報(bào)廢;②是價(jià)值運(yùn)動(dòng)狀態(tài),指從最初購(gòu)置投資到維修運(yùn)行投資、更新改造投資、直至折舊處理。因此大型儀器設(shè)備投資效益的提高過(guò)程涉及因素眾多,要使大型儀器設(shè)備投資效益的提高過(guò)程處于良好運(yùn)動(dòng)狀態(tài),必須從儀器設(shè)備購(gòu)置前開(kāi)始進(jìn)行管理,從前期論證、日常運(yùn)行機(jī)制、潛力發(fā)揮、評(píng)價(jià)與考核以及實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)等多方面綜合考慮,覆蓋整個(gè)運(yùn)動(dòng)狀態(tài)過(guò)程[1]。

    1 充分的前期論證

    嚴(yán)格把好大型儀器設(shè)備論證關(guān),是提高高校大型儀器設(shè)備投資效益的首要前提。大型儀器設(shè)備的購(gòu)置,必須進(jìn)行前期的充分論證,必須從實(shí)際出發(fā),不能單純追求高、精、尖,也必須杜絕為了一時(shí)一事的工作方便不講經(jīng)濟(jì)效益的“小而全”。而應(yīng)根據(jù)教學(xué)、科研、學(xué)科發(fā)展及學(xué)校的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來(lái)進(jìn)行綜合評(píng)定,統(tǒng)籌考慮資源的合理配置,從源頭上杜絕重復(fù)購(gòu)置或使用率不高的現(xiàn)象,提倡效益觀念,開(kāi)源節(jié)流,綜合利用,做到物盡其用,錢(qián)盡其效[2]。

    (1) 成立大型儀器設(shè)備購(gòu)置投資決策領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由分管校長(zhǎng)擔(dān)任,成員由設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處、教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、監(jiān)察室、項(xiàng)目所在部門(mén)等職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成,每年要根據(jù)學(xué)校辦學(xué)規(guī)模、學(xué)科建設(shè)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展制定學(xué)校大型教學(xué)儀器設(shè)備投資總體規(guī)劃[3]。

    (2) 提供切實(shí)可行的可行性論證報(bào)告。大型儀器設(shè)備購(gòu)置部門(mén)根據(jù)總體規(guī)劃,從教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)需要出發(fā),進(jìn)行調(diào)查研究、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),從而提供切實(shí)可行的可行性論證報(bào)告。論證報(bào)告是申購(gòu)大型儀器設(shè)備的重要依據(jù),內(nèi)容包括大型儀器設(shè)備在教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)發(fā)展方面的必要性、可行性、總體投資估算及投資效益等。

    (3) 科學(xué)確定購(gòu)置方案。學(xué)校應(yīng)聘請(qǐng)校內(nèi)外有關(guān)專家對(duì)購(gòu)置理由、效益預(yù)測(cè)、選型論證、安裝及使用條件等進(jìn)行論證。專家應(yīng)結(jié)合學(xué)校實(shí)際,根據(jù)大型儀器設(shè)備使用的學(xué)科及專業(yè),提出具體論證意見(jiàn),為學(xué)校大型儀器設(shè)備購(gòu)置投資決策領(lǐng)導(dǎo)小組提供決策依據(jù)。

    (4) 采購(gòu)。學(xué)校大型儀器設(shè)備購(gòu)置投資決策領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專家的論證意見(jiàn),統(tǒng)籌兼顧,結(jié)合學(xué)校建設(shè)發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投資計(jì)劃,做出是否購(gòu)置決定,并確定購(gòu)置方案,由相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行采購(gòu)。

    2 建立和完善日常運(yùn)行機(jī)制

    建立和完善日常運(yùn)行機(jī)制就是要通過(guò)研究?jī)x器設(shè)備的物質(zhì)運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和價(jià)值運(yùn)動(dòng)狀態(tài),利用科學(xué)的管理思想、現(xiàn)代的管理組織、先進(jìn)的管理方法和有效的管理手段,保證為實(shí)驗(yàn)室的活動(dòng)提供最優(yōu)狀態(tài)的儀器設(shè)備,使教學(xué)、科研活動(dòng)建立在最佳的物質(zhì)基礎(chǔ)上,發(fā)揮儀器設(shè)備投資效益。以下環(huán)節(jié)形成大型儀器設(shè)備運(yùn)行機(jī)制的統(tǒng)一整體。

    2.1 完善日常管理機(jī)制

    制定“大型儀器設(shè)備管理辦法”、“大型儀器設(shè)備使用操作辦法”等制度,要求大型儀器設(shè)備必須配備經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)的管理人員和操作人員,負(fù)責(zé)其日常的管理和操作,認(rèn)真填寫(xiě)使用記錄,詳細(xì)記錄使用的起止時(shí)間、工作內(nèi)容以及儀器設(shè)備的運(yùn)行情況,做好儀器設(shè)備硬件和軟件的維護(hù)工作,定期校驗(yàn)調(diào)試,認(rèn)真做好維護(hù)保養(yǎng)和修理的情況記錄。其它上機(jī)人員要經(jīng)過(guò)培訓(xùn),取得上機(jī)許可證后,方可上機(jī)操作。上機(jī)人員必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行,若違反操作規(guī)程產(chǎn)生不良后果,應(yīng)追究當(dāng)事人的責(zé)任。

    2.2 實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算

    建立經(jīng)濟(jì)核算機(jī)制目的在于促進(jìn)充分、合理地使用大型儀器設(shè)備。對(duì)于儀器設(shè)備實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的內(nèi)容包括消耗材料的定額核算、設(shè)備有償占用、設(shè)備壽命周期管理、開(kāi)展社會(huì)有償服務(wù)等。其中“有償占用”是指占用設(shè)備有經(jīng)濟(jì)效益要求,要支付占用費(fèi),迫使占用單位要考慮占用合算與否,這樣可以改變各部門(mén)爭(zhēng)設(shè)備的局面,促使設(shè)備資源優(yōu)化配置,按照操作規(guī)程正確使用大型儀器設(shè)備,出現(xiàn)故障及時(shí)維修,對(duì)儀器設(shè)備進(jìn)行定期檢查與維護(hù),提高大型儀器設(shè)備的利用率和完好率。從管理機(jī)制上促使設(shè)備占用單位不只重視購(gòu)置設(shè)備,還要重視用好設(shè)備,更要注重今后本單位所購(gòu)置儀器設(shè)備的必要性,重視利用率和經(jīng)濟(jì)效益[1]。

    2.3 開(kāi)放共享

    建立大型儀器設(shè)備共享機(jī)制,可改變以往大型儀器設(shè)備分散管理的模式,避免重復(fù)購(gòu)置,實(shí)現(xiàn)對(duì)外開(kāi)放??刹扇〉姆绞剑孩俳⒋笮蛢x器設(shè)備共享平臺(tái)。利用校園網(wǎng)絡(luò)、校際網(wǎng)絡(luò)建立大型儀器設(shè)備目錄,加大對(duì)設(shè)備適應(yīng)性和技術(shù)性能的宣傳工作,做好大型儀器設(shè)備的信息管理工作,構(gòu)建開(kāi)放、共享、高效、體系完備的信息服務(wù)系統(tǒng),達(dá)到實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)、科學(xué)管理的目的,促進(jìn)大型儀器設(shè)備的開(kāi)放和利用工作。②建立專項(xiàng)基金,實(shí)行校內(nèi)開(kāi)放、共享。明確大型儀器設(shè)備所有單位所承擔(dān)的責(zé)任人應(yīng)有的權(quán)益,鼓勵(lì)積極開(kāi)展對(duì)外服務(wù)。投入專項(xiàng)基金,用于資助使用和承擔(dān)開(kāi)放、共享單位,同時(shí)確定年終回收經(jīng)費(fèi)的分配比例,用于開(kāi)放、維護(hù)、人員勞務(wù)費(fèi)[4-6]。

    3 提高大型儀器設(shè)備投資效益

    大型儀器設(shè)備往往具有多種不同的功能,但在實(shí)際使用時(shí),由于更換功能要拆換部件、調(diào)整精度,手續(xù)較繁,而且有一定的難度,所以又常常是一機(jī)單用,很不經(jīng)濟(jì),因此,要盡可能把原有的功能全部加以開(kāi)發(fā)利用,使之為更多的教學(xué)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和科學(xué)研究課題服務(wù),做到物盡其用。同時(shí)還要開(kāi)發(fā)新功能與改造老技術(shù),充分發(fā)揮現(xiàn)有大型儀器設(shè)備的潛力,為提高高校大型儀器設(shè)備投資效益提供良好的途徑[7]。

    (1) 擴(kuò)大原有功能的應(yīng)用范圍。在原有功能的基礎(chǔ)上采取某些技術(shù)措施,或配置一定的部件,使大型儀器高備原有功能的應(yīng)用范圍得到適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大。

    (2) 加強(qiáng)新功能的開(kāi)發(fā)研究。儀器設(shè)備更新?lián)Q代較快,過(guò)3~5年后,生產(chǎn)廠往往又會(huì)推出新一代的產(chǎn)品,不進(jìn)行功能開(kāi)發(fā)的研究工作,就會(huì)被新產(chǎn)品所淘汰。在充分利用原有功能的同時(shí),對(duì)不能滿足要求的問(wèn)題加以研究,改進(jìn)技術(shù),開(kāi)發(fā)新功能,這樣就可保持其先進(jìn)性,不致被生產(chǎn)廠家新一代產(chǎn)品所淘汰,延長(zhǎng)了該儀器設(shè)備的技術(shù)壽命,也就是提高大型儀器設(shè)備的投資效益。

    4 強(qiáng)化評(píng)價(jià)與考核

    評(píng)價(jià)與考核是加強(qiáng)宏觀管理一個(gè)手段,可有力促進(jìn)高校大型儀器設(shè)備投資效益的提高。對(duì)大型儀器設(shè)備進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核的內(nèi)容涉及到人才培養(yǎng)、取得的科研成果和為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)等方面的實(shí)際效益,以及有關(guān)技術(shù)開(kāi)發(fā)和管理工作方面的實(shí)際成果等。①儀器設(shè)備開(kāi)機(jī)運(yùn)行的機(jī)時(shí)、服務(wù)收入;②大型儀器設(shè)備完成的科研或技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的水平;③培養(yǎng)人才的數(shù)量;④儀器功能的利用與開(kāi)發(fā)、技術(shù)安全與常規(guī)安全的保持、環(huán)境保護(hù)的效能、儀器操作的人員配備以及能源、試劑、材料的消耗量等。針對(duì)以上評(píng)價(jià)與考核的內(nèi)容,建立起合理科學(xué)的評(píng)價(jià)與考核體系,定期進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核,進(jìn)而評(píng)價(jià)出大型儀器設(shè)備投資效益[7]。

    評(píng)價(jià)與考核大型儀器設(shè)備的投資效益,是大型儀器設(shè)備的管理機(jī)構(gòu)每年應(yīng)該進(jìn)行的工作,通過(guò)評(píng)價(jià)與考核,可對(duì)大型儀器設(shè)備滿足教學(xué)、科研情況及使用效益等狀況進(jìn)行綜合檢驗(yàn),評(píng)估結(jié)果進(jìn)入儀器設(shè)備檔案,①作為次年大型儀器設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃制定的重要依據(jù),②對(duì)使用效益好的單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),有利于管理與監(jiān)督,從而提高儀器設(shè)備的使用管理水平。

    5 加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)

    不論多么先進(jìn)的儀器設(shè)備都要靠掌握科學(xué)技術(shù)的人去使用,再好再尖端的儀器設(shè)備,沒(méi)有人善用與善管理,都發(fā)揮不了其應(yīng)有的作用,因此,建立一支穩(wěn)定的高素質(zhì)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍是提高高校大型儀器設(shè)備投資效益的關(guān)鍵[8-10]。

    5.1 引進(jìn)高學(xué)歷、高技能人才

    對(duì)于高、新、尖的大型儀器設(shè)備,需要的不是“保姆”型的設(shè)備管理員,而是需要“管家”型的高級(jí)人才。引進(jìn)高層次、高學(xué)歷的人才,同時(shí)鼓勵(lì)高層次、高學(xué)歷的人才到實(shí)驗(yàn)室大型設(shè)備的管理研究和功能開(kāi)發(fā)工作??茖W(xué)合理地定編,嚴(yán)格設(shè)崗聘任,按照設(shè)置的崗位,明確崗位職責(zé)與基本要求,全校公布,實(shí)行公開(kāi)、公正、公平招聘。堅(jiān)持專兼職相結(jié)合,聘請(qǐng)企業(yè)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員和聘用社會(huì)上的能工巧匠來(lái)實(shí)驗(yàn)室從事技術(shù)工作。

    5.2 提高現(xiàn)有人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)

    采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)講座等措施來(lái)提高現(xiàn)有大型儀器設(shè)備使用和管理人員的業(yè)務(wù)水平,有計(jì)劃地安排使用和管理人員接受繼續(xù)教育,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí),分期分批學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)和管理理論,讓他們掌握設(shè)備的技術(shù)資料及熟悉其技術(shù)性能,不斷提高業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力,不僅做好設(shè)備的日常維護(hù),使設(shè)備的原有功能得到充分利用,而且能根據(jù)需要和可能,開(kāi)發(fā)儀器設(shè)備的新功能[11- 12]。

    5.3 完善激勵(lì)和約束機(jī)制

    在提高大型儀器投資效益的過(guò)程中,始終貫徹如何發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作積極性的問(wèn)題。通過(guò)建立激發(fā)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員創(chuàng)新意識(shí)的用人制度和鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員勇于創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,以發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,來(lái)充分挖掘大型儀器設(shè)備的潛能。在進(jìn)行職業(yè)道德教育的同時(shí),綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的、行政的和民主的手段,充分激勵(lì)積極因素,凡成績(jī)突出的,應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不稱職的,應(yīng)予調(diào)離[13-15]。

    6 結(jié) 語(yǔ)

    提高大型儀器設(shè)備投資效益,使儀器設(shè)備整個(gè)“生命過(guò)程”處于良好運(yùn)動(dòng)狀態(tài),是高等學(xué)校管理工作中的一個(gè)重要研究課題,它不僅對(duì)發(fā)揮大型儀器設(shè)備的投資效益具有深遠(yuǎn)意義,而且對(duì)高等學(xué)校的人才培養(yǎng)及科研水平的提高起著重要作用。大型儀器設(shè)備的購(gòu)前論證和購(gòu)后管理,是一個(gè)系統(tǒng)工程,任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題,都無(wú)法保證其投資效益的充分發(fā)揮。要從大型儀器設(shè)備管理的各個(gè)環(huán)節(jié)入手,改革和完善運(yùn)行機(jī)制,建章立制,嚴(yán)格考核,才能從根本上解決大型儀器設(shè)備管理上存在的問(wèn)題,才能管理好大型儀器設(shè)備,提高投資效益[16]。

    [1] 楊國(guó)華.高等院校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理及教學(xué)指導(dǎo)手冊(cè)[M]. 北京:中國(guó)教育出版社,2006年.

    [2] 賈功利.對(duì)加強(qiáng)高校大型儀器設(shè)備管理的思考[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2007,24(8): 160-162.

    JIA Gong-li. Discussion on the management question of the universities’large-scale instrumentation equipment[J]. Experimental Technology and Management.2007,24(8): 160-162.

    [3] 張子強(qiáng),徐 麗.試論高等學(xué)校儀器設(shè)備資金投資決策的管理[J].經(jīng)濟(jì)師,2005(1): 96.

    Zhang Zi-qiang,Xu li.Research on Management of Investment on University Instrument and Equipment[J]. Economist, 2005(1):96.

    [4] 陳子輝,王澤生.高校大型儀器設(shè)備開(kāi)放和共享[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2010,29(2):163-166.

    CHEN Zi-hui, WANG Ze-sheng. On Open-Sharing of Large-Scale Instruments&Equipments in Universities[J]. Research and Exploration in Laboratory, 2010,29(2):163-166.

    [5] 項(xiàng)曉慧,阮 慧,李五一.高校大型儀器共享管理系統(tǒng)建設(shè)的探討與實(shí)踐[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理.2011,28(1): 196-199.

    Xiang Xiaohui, Ruan Hui, Li Wuyi. Exploration and practice on construction of open-sharing management system for large-scale instruments in colleges and universities[J]. Experimental Technology and Management, 2011,28(1): 196-199.

    [6] 丁心慶.高校大型科研儀器設(shè)備的資源整合與共享[J].中國(guó)科技信息,2009,20:140-143.

    Ding Xin-qing.Resource Integration and Sharing of University Large-scale Instrument and Equipment[J]. China Technology Information, 2009,20:140-143.

    [7] 宋玉厚, 朱榜芹,喬 威,等.基于ERP 管理思想,構(gòu)建大型儀器設(shè)備開(kāi)放共享體系[J].現(xiàn)代教育技術(shù),2011,21(3):149-151.

    SONG Yu-hou, ZHU Bang-qing, QIAO Wei,etal. On Construction of An Open Sharing Platform of Large Apparatus in Light of ERP Management Concept[J]. Modern Educational Technology,2011,21(3):149-151.

    [8] 畢衛(wèi)民,方 堃.高校大型儀器設(shè)備效益評(píng)價(jià)工作的實(shí)踐與探索[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2011,30(9):410-413.

    BI Wei-min, FANG Kun. Practice and Exploration of Efficiency Evaluation of Large-Scale Instruments in Universities[J]. Research and Exploration in Laboratory, 2011,30(9):410-413.

    [9] 朱 晶,賈維平,呂 楠,等.高校大型精密儀器設(shè)備使用與管理探討[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2011,28(7):292-294.

    ZHU Jing, JIA Weiping, LV Nan,etal. Discussion on using and management of large- scale precision instruments and equipment in colleges and universities[J]. Experimental Technology and Management,2011,28(7):292-294.

    [10] 賴 蕓.充分發(fā)揮大型儀器設(shè)備資源優(yōu)勢(shì)的幾點(diǎn)思考[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2006,25(1):134-135.

    LAI Yun.Thinking about How to Make Full Use of LargePrecision Apparatus and Equipment[J]. Research and Exploration in Laboratory,2006,25(1):134-135.

    [11] 劉松青.高校實(shí)驗(yàn)室隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制研究[J].合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009,23(6):32-36.

    LIU Song-qing. Research on the Cultivation System of the Laboratory Teams in Colleges[J].Journal of Hefei University of Technology(social sciences),2009,23(6):32-36.

    [12] 林海旦,吳立群,樊 冰.高校實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制的探索與實(shí)踐[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索.2012,31(2):173-174.

    LIN Hai-dan,WU Li-qun,FAN Bing. Laboratory Team Construction Mechanisms in Colleges and Universities[J]. Research and Exploration in Laboratory, 2012,31(2):173-174.

    [13] 王曉燕.高校大型儀器設(shè)備共享平臺(tái)利用效率提升機(jī)制[J].中國(guó)現(xiàn)代教育裝備,2012,145(9):15-17.

    WANG Xiao-yan. Study on the improving usage rate mechanism of large instruments and equipments sharing platform in universities[J]. Modern Education Equipment,2012,145(9):15-17.

    [14] 楊樹(shù)國(guó),黃 樂(lè),武曉峰,等.強(qiáng)化評(píng)價(jià) 提高高校大型儀器設(shè)備使用效益[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2012,31(8):179-182.

    YANG Shu-guo,HUANG Le,WU Xiao-feng,etal. Strengthening Evaluation to Increase the Utilization Efficiency of Large-scale Equipment in Higher Education Institutions[J]. Research and Exploration in Laboratory,2012,31(8):179-182.

    [15] 魏 偉.高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核機(jī)制對(duì)策[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2011,30(12):157-161.

    WEI Wei. Assessment System for Experimental Technicians in Universities[J]. Research and Exploration in Laboratory, 2011,30(12):157-161.

    [16] 李 莉,王正林,鄧慧勤.提高大型儀器設(shè)備使用效益的幾點(diǎn)措施[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2006,25(2):269-271.

    LI Li, WANG Zheng-lin, DENG Hui-qin. Several Measures for Improving Utilization Benefitof Large-scale Instruments[J]. Research and Exploration in Laboratory, 2006,25(2):269-271.

    猜你喜歡
    儀器設(shè)備效益實(shí)驗(yàn)室
    草粉發(fā)酵 喂羊效益高
    蓮魚(yú)混養(yǎng) 效益提高一倍
    高校儀器設(shè)備維修管理工作探討
    上海航征儀器設(shè)備有限公司
    山東水利(2020年12期)2021-01-18 05:59:02
    冬棚養(yǎng)蝦效益顯著,看技術(shù)達(dá)人如何手到“錢(qián)”來(lái)
    電競(jìng)實(shí)驗(yàn)室
    電競(jìng)實(shí)驗(yàn)室
    電競(jìng)實(shí)驗(yàn)室
    電競(jìng)實(shí)驗(yàn)室
    果園有了“鵝幫工” 一舉多得效益好
    婷婷丁香在线五月| 国产高清激情床上av| 老汉色∧v一级毛片| 手机成人av网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 91九色精品人成在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 特级一级黄色大片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲18禁久久av| 欧美黑人欧美精品刺激| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费在线观看影片大全网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 窝窝影院91人妻| 日韩欧美在线二视频| 久久久国产成人精品二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品欧美国产一区二区三| 欧美zozozo另类| 久久精品91无色码中文字幕| 午夜老司机福利剧场| 又爽又黄无遮挡网站| 美女被艹到高潮喷水动态| 成年版毛片免费区| 国产私拍福利视频在线观看| 禁无遮挡网站| 成人欧美大片| 97碰自拍视频| 久久久久久国产a免费观看| 日韩亚洲欧美综合| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 88av欧美| 国产伦人伦偷精品视频| 99久久精品一区二区三区| 国产美女午夜福利| 一本久久中文字幕| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产 一区 欧美 日韩| 欧美中文综合在线视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 久久久成人免费电影| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品三级大全| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 51午夜福利影视在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| bbb黄色大片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 中出人妻视频一区二区| 一本精品99久久精品77| 小说图片视频综合网站| 国产成年人精品一区二区| 成年人黄色毛片网站| 国产成人av激情在线播放| 欧美三级亚洲精品| 久久中文看片网| 亚洲五月婷婷丁香| 免费在线观看日本一区| 此物有八面人人有两片| 国产精品精品国产色婷婷| 国产亚洲欧美98| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产av一区在线观看免费| 白带黄色成豆腐渣| 在线免费观看的www视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 制服人妻中文乱码| 久久久久久人人人人人| 黄色视频,在线免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 在线观看舔阴道视频| 此物有八面人人有两片| 欧美zozozo另类| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品一区二区三区人妻视频| 久久精品91无色码中文字幕| 男女那种视频在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 淫秽高清视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲美女黄片视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线看三级毛片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 内地一区二区视频在线| 午夜福利在线观看吧| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 九色成人免费人妻av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲国产精品成人综合色| 日本a在线网址| 欧美激情在线99| 亚洲成av人片免费观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国内精品久久久久久久电影| www.熟女人妻精品国产| 怎么达到女性高潮| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜福利欧美成人| 天堂√8在线中文| 1024手机看黄色片| 国产精品久久电影中文字幕| 一级黄色大片毛片| or卡值多少钱| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品一区二区三区四区久久| 性欧美人与动物交配| 99久久九九国产精品国产免费| 国产免费av片在线观看野外av| 青草久久国产| 韩国av一区二区三区四区| 五月伊人婷婷丁香| 成年人黄色毛片网站| 中文字幕高清在线视频| eeuss影院久久| 亚洲精品久久国产高清桃花| av专区在线播放| 色在线成人网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美一级毛片孕妇| 国产高清视频在线播放一区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日本黄色片子视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久国产精品麻豆| 99久国产av精品| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 国产单亲对白刺激| 成人特级黄色片久久久久久久| 九色成人免费人妻av| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲色图av天堂| 国产成年人精品一区二区| 很黄的视频免费| 婷婷亚洲欧美| 国产一区二区激情短视频| av片东京热男人的天堂| 国产乱人伦免费视频| 久久中文看片网| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲av二区三区四区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 99久国产av精品| 久久香蕉精品热| 国产一区二区激情短视频| 99久久综合精品五月天人人| 日韩国内少妇激情av| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲国产中文字幕在线视频| www.熟女人妻精品国产| 免费看光身美女| 好男人电影高清在线观看| 成人三级黄色视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜福利在线观看吧| 亚洲国产色片| 高清在线国产一区| 国产亚洲精品av在线| 在线天堂最新版资源| 黄色女人牲交| 最近视频中文字幕2019在线8| 高清毛片免费观看视频网站| 女人被狂操c到高潮| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩免费av在线播放| 天堂动漫精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产一区二区激情短视频| 日韩欧美免费精品| 禁无遮挡网站| 日本三级黄在线观看| 亚洲国产欧美网| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产成人福利小说| 禁无遮挡网站| 久久伊人香网站| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产精华一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 一a级毛片在线观看| 久久久久久久午夜电影| 欧美黑人巨大hd| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 淫妇啪啪啪对白视频| 激情在线观看视频在线高清| 午夜福利18| 床上黄色一级片| 好男人在线观看高清免费视频| 99热精品在线国产| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲国产色片| 日本三级黄在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 一级作爱视频免费观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 亚洲激情在线av| 性色av乱码一区二区三区2| 热99re8久久精品国产| 免费在线观看日本一区| 欧美一区二区精品小视频在线| 长腿黑丝高跟| bbb黄色大片| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久国产精品麻豆| 精品久久久久久久久久久久久| 精品人妻1区二区| 俺也久久电影网| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 午夜影院日韩av| 69人妻影院| 成人亚洲精品av一区二区| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲精品亚洲一区二区| 十八禁网站免费在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 少妇的丰满在线观看| 在线观看舔阴道视频| 精品国产亚洲在线| 欧美午夜高清在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 五月伊人婷婷丁香| 免费大片18禁| 国产单亲对白刺激| av天堂中文字幕网| 亚洲av免费在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲五月婷婷丁香| 精品不卡国产一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 国产高清视频在线观看网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久成人免费电影| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品影院久久| 久久亚洲真实| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲精品在线观看二区| 舔av片在线| 免费在线观看亚洲国产| www.熟女人妻精品国产| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| www.999成人在线观看| 青草久久国产| 国产成人av激情在线播放| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲自拍偷在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 好男人在线观看高清免费视频| 久久伊人香网站| 手机成人av网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩有码中文字幕| 麻豆一二三区av精品| 亚洲 国产 在线| 国产精品三级大全| 熟女人妻精品中文字幕| 国产午夜精品论理片| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲五月婷婷丁香| 中文字幕av在线有码专区| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美日韩黄片免| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲黑人精品在线| 欧美大码av| 99国产极品粉嫩在线观看| 超碰av人人做人人爽久久 | 欧美大码av| 国产男靠女视频免费网站| 欧美在线一区亚洲| 精品久久久久久久久久免费视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 叶爱在线成人免费视频播放| 成人亚洲精品av一区二区| 国产99白浆流出| 性色av乱码一区二区三区2| 在线播放国产精品三级| 中文字幕av成人在线电影| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产精品av视频在线免费观看| 久9热在线精品视频| 特级一级黄色大片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 色综合欧美亚洲国产小说| 九九在线视频观看精品| 哪里可以看免费的av片| 特大巨黑吊av在线直播| 最后的刺客免费高清国语| 日韩大尺度精品在线看网址| 悠悠久久av| 99国产综合亚洲精品| 色av中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美一区二区国产精品久久精品| 一进一出抽搐动态| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品一及| 亚洲国产色片| 欧美日韩精品网址| 久久久久久国产a免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美极品一区二区三区四区| 99视频精品全部免费 在线| 有码 亚洲区| 首页视频小说图片口味搜索| 在线a可以看的网站| 亚洲精品色激情综合| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品成人久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 9191精品国产免费久久| 最好的美女福利视频网| 午夜福利在线观看吧| 丁香六月欧美| 欧美bdsm另类| 美女cb高潮喷水在线观看| 韩国av一区二区三区四区| www.色视频.com| 无人区码免费观看不卡| 亚洲av二区三区四区| av在线天堂中文字幕| 亚洲av成人精品一区久久| 无遮挡黄片免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 搞女人的毛片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美乱色亚洲激情| 在线免费观看的www视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品福利观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文在线观看免费www的网站| 91字幕亚洲| 久久久久久久精品吃奶| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产主播在线观看一区二区| 51国产日韩欧美| 亚洲av二区三区四区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产乱人视频| 久久久久九九精品影院| 在线播放无遮挡| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 啦啦啦韩国在线观看视频| 有码 亚洲区| 中文字幕高清在线视频| 免费观看人在逋| 亚洲最大成人中文| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品久久久久久久电影 | 午夜福利高清视频| 成年免费大片在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人aa在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 看黄色毛片网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 色视频www国产| 手机成人av网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 九色国产91popny在线| 91av网一区二区| 在线观看日韩欧美| av天堂中文字幕网| 两个人视频免费观看高清| 国内精品久久久久精免费| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 九色成人免费人妻av| 内地一区二区视频在线| 国产高潮美女av| 日韩有码中文字幕| 午夜福利18| 女人被狂操c到高潮| 久久精品人妻少妇| 成年人黄色毛片网站| av福利片在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 国产黄片美女视频| 午夜精品在线福利| 婷婷精品国产亚洲av在线| 女人被狂操c到高潮| 午夜a级毛片| 最新美女视频免费是黄的| 天堂√8在线中文| 日韩欧美在线乱码| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲av电影在线进入| 九色国产91popny在线| 91av网一区二区| 三级毛片av免费| 久久精品91蜜桃| 岛国在线免费视频观看| 中文字幕高清在线视频| 88av欧美| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 中文字幕久久专区| 国产精品,欧美在线| 国产单亲对白刺激| 国产免费一级a男人的天堂| 久久亚洲真实| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产在视频线在精品| 一a级毛片在线观看| av黄色大香蕉| 成人特级av手机在线观看| 无限看片的www在线观看| 欧美黑人巨大hd| 国产一区二区三区视频了| 很黄的视频免费| 久久精品国产自在天天线| 日韩欧美国产在线观看| 成人特级av手机在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 男人的好看免费观看在线视频| 久久久久久人人人人人| 国产精品久久久久久久久免 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美黑人巨大hd| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩人妻高清精品专区| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美乱色亚洲激情| 午夜免费激情av| 中文字幕av成人在线电影| 免费看日本二区| 一进一出好大好爽视频| 久久久久久久久中文| 69av精品久久久久久| 小说图片视频综合网站| 日韩高清综合在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美zozozo另类| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久久久久久久大av| 国产av一区在线观看免费| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 在线播放无遮挡| 男女之事视频高清在线观看| 色老头精品视频在线观看| 欧美成人a在线观看| 全区人妻精品视频| 国产真实乱freesex| 日本五十路高清| 午夜福利成人在线免费观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产综合懂色| 久久香蕉国产精品| 中文字幕高清在线视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费大片18禁| 国产午夜精品论理片| 免费看美女性在线毛片视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美乱码精品一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 男女下面进入的视频免费午夜| 婷婷丁香在线五月| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 操出白浆在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲国产中文字幕在线视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲人与动物交配视频| eeuss影院久久| 免费人成在线观看视频色| 成人午夜高清在线视频| 久久久久久九九精品二区国产| 色av中文字幕| 国产亚洲欧美在线一区二区| 黄色成人免费大全| 在线看三级毛片| 色吧在线观看| 一个人看视频在线观看www免费 | 亚洲乱码一区二区免费版| 国产 一区 欧美 日韩| 深爱激情五月婷婷| 国产99白浆流出| 亚洲欧美精品综合久久99| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 色老头精品视频在线观看| 久99久视频精品免费| 男人舔奶头视频| 免费在线观看成人毛片| 村上凉子中文字幕在线| 少妇的丰满在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 男女下面进入的视频免费午夜| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲av美国av| 成人欧美大片| 黄色视频,在线免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 夜夜爽天天搞| 欧美不卡视频在线免费观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成年女人看的毛片在线观看| 操出白浆在线播放| 波多野结衣高清无吗| 色视频www国产| 国产不卡一卡二| 欧美大码av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 欧美最新免费一区二区三区 | 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产亚洲精品久久久com| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产精品久久视频播放| 欧美区成人在线视频| 日本一二三区视频观看| 日韩免费av在线播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 丰满的人妻完整版| 久久伊人香网站| 久久精品影院6| 欧美日韩国产亚洲二区| 日韩av在线大香蕉| 国产毛片a区久久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 日本熟妇午夜| av视频在线观看入口| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 18禁国产床啪视频网站| 国产色婷婷99| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 男插女下体视频免费在线播放| 91久久精品电影网| 国产视频内射| 热99在线观看视频| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产黄a三级三级三级人| 又黄又粗又硬又大视频| www.www免费av| 老汉色∧v一级毛片| 日本黄色片子视频| 国产精品久久久久久精品电影| 国产激情偷乱视频一区二区| 69人妻影院| 不卡一级毛片| 老司机午夜福利在线观看视频| 宅男免费午夜|