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    從“知行相資”談高校高層次人才培養(yǎng)的需要

    2014-04-07 17:55:45何云巖
    關(guān)鍵詞:用人學(xué)歷學(xué)術(shù)

    何云巖

    (齊齊哈爾大學(xué)哲法學(xué)院,黑龍江齊齊哈爾161006)

    知識(shí)是人類和人類社會(huì)不斷發(fā)展的源泉,求知、實(shí)行則賦予了人類優(yōu)于其他生物的特性。如何處理知與行的關(guān)系是中國(guó)古代哲學(xué)討論的一個(gè)重要問題,程朱提出了“知先行后”說,王守仁則堅(jiān)持“知行合一”,而王夫之在對(duì)兩派的知行觀作了根本性的揭露后,提出了“知行相資”的知行統(tǒng)一觀。他說:“知行相資以為用?!卟幌酁橛?,資于異者和同而起功,此定理也?!保?]知行相資是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過程,是由不知到知、由淺知到真知不斷深化的認(rèn)識(shí)過程。王夫之強(qiáng)調(diào)行的重要性,即要求人們“力行”,從實(shí)際出發(fā),去獲得認(rèn)識(shí)、檢驗(yàn)認(rèn)識(shí)。對(duì)高校高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)就需要這種認(rèn)識(shí)的指導(dǎo),而這種認(rèn)識(shí)不是一開始就能夠獲得的,它需要人們不斷的實(shí)踐,接觸高校發(fā)展的實(shí)際,了解高層次人才的特點(diǎn)和潛力,把高層次人才的發(fā)展和建設(shè)高水平大學(xué)結(jié)合起來,去摸索一條適合我國(guó)高校發(fā)展的人才培養(yǎng)方法,以達(dá)到人才強(qiáng)校和人才強(qiáng)國(guó)的發(fā)展目標(biāo)。

    一、高校高層次人才培養(yǎng)的必要性

    2010年的《政府工作報(bào)告》指出:人才是第一資源。[2]2012年的《政府工作報(bào)告》進(jìn)一步指出:引進(jìn)高層次人才是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科技發(fā)展的關(guān)鍵資源和緊缺資源。[3]高校作為國(guó)家人才培養(yǎng)和基礎(chǔ)研究的重要陣地,高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)是不可缺少的。高校高層次人才與一般的人才不同,不但要擁有淵博的專業(yè)知識(shí)和過硬的專業(yè)技能,還需要更高更強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí),進(jìn)而創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富,為社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。高校高層次人才包括學(xué)術(shù)大師、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干在內(nèi)的科研創(chuàng)新人才。[4]學(xué)術(shù)大師是指專業(yè)知識(shí)淵博,在本專業(yè)范圍內(nèi)有較高的學(xué)術(shù)成果并受到學(xué)術(shù)界的廣泛認(rèn)同,能夠引導(dǎo)本專業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才。學(xué)科帶頭人是指在本學(xué)科方面有較高的知名度,組織學(xué)科發(fā)展和課題研究能力較強(qiáng),研究成果在國(guó)內(nèi)處于較高的水平的人才。學(xué)術(shù)骨干是指能夠協(xié)助學(xué)科帶頭人開展工作,自己有獨(dú)立申請(qǐng)重大課題的能力,在教學(xué)、科研等方面有一點(diǎn)的知名度的人才。

    從1998年的“高層次創(chuàng)新人才工程”到現(xiàn)今的“千人計(jì)劃”,無不凸顯出國(guó)家對(duì)高層次人才的渴求。高校高層次人才的引進(jìn)就是伴隨著中共中央國(guó)務(wù)院的號(hào)召積極實(shí)施起來的。我國(guó)高校發(fā)展的實(shí)際表明,高層次人才的引進(jìn)是十分必要的,高層次人才是一個(gè)相對(duì)的概念。如果高校只注意到高層次人才的引進(jìn),卻忽略了高層次人才的培養(yǎng),昨日的高層次人才,有可能成為明日的黃花。至于如何實(shí)踐高層次人才培養(yǎng)的目標(biāo),則須要了解目前我國(guó)高校高層次人才培養(yǎng)存在的問題,依此去尋找對(duì)策。

    二、高校高層次人才培養(yǎng)存在的問題

    認(rèn)識(shí)到高校高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)存在著許多問題,這就是“知”的內(nèi)容?!爸邢噘Y”強(qiáng)調(diào)“知”的不斷深化以及“知”對(duì)“行”的指導(dǎo)作用,因而,要先分析高校高層次人才培養(yǎng)存在哪些方面的問題,才能進(jìn)一步去“力行”解決問題。目前,高校高層次人才培養(yǎng)存在的問題主要體現(xiàn)在四個(gè)方面:引進(jìn)多,培養(yǎng)少;關(guān)注學(xué)歷,忽視學(xué)術(shù)水平;競(jìng)爭(zhēng)與用人機(jī)制不健全;地區(qū)分布不均。

    (一)引進(jìn)多,培養(yǎng)少。高校已經(jīng)注意到高層次人才的巨大潛力,并且把學(xué)校的發(fā)展乃至國(guó)家的進(jìn)步與高層次人才直接聯(lián)系起來了。但是,大多數(shù)高校只完成整個(gè)過程的第一步,即人才引進(jìn)。而對(duì)進(jìn)一步的人才管理和培養(yǎng),則沒有充分的認(rèn)識(shí),自然也談不上實(shí)踐中的探索了。

    (二)關(guān)注學(xué)歷,忽視學(xué)術(shù)水平。高校普遍存在重視學(xué)歷,忽視實(shí)際的學(xué)術(shù)水平的現(xiàn)象。在人才引進(jìn)的時(shí)候,高校嚴(yán)把學(xué)歷關(guān)和職稱關(guān),甚至對(duì)第一學(xué)歷和畢業(yè)院校的國(guó)內(nèi)地位也有細(xì)致的要求,卻沒有對(duì)學(xué)術(shù)水平的實(shí)際作用做深入的考察。這直接加大了高??沙掷m(xù)發(fā)展的難度,使得高校在曲折中緩慢踱步。

    (三)競(jìng)爭(zhēng)與用人機(jī)制不健全。高校沒有形成高層次人才培養(yǎng)的公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與合理的用人機(jī)制,雖然各高校也在教學(xué)和科研任務(wù)量方面對(duì)高校教師形成一定的制約,但是缺乏鼓勵(lì)和促進(jìn)的因素,沒有使高層次人才形成競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),而是各行其事,松散管理,長(zhǎng)此以往,高校的高層次人才管理將很難形成良性的發(fā)展機(jī)制。

    (四)地區(qū)分布不均。高校引進(jìn)高層次人才需要政策的吸引、環(huán)境的優(yōu)化、理念的更新等來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、政策比較開明、環(huán)境比較優(yōu)美的城市更受高層次人才的青睞;相反,經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)、政策欠開明、環(huán)境惡劣的城市則很難吸引高層次人才的駐足。如果人才引進(jìn)都無法實(shí)現(xiàn),那么就更談不上人才的培養(yǎng)了。

    三、高校高層次人才培養(yǎng)的對(duì)策

    高校高層次人才培養(yǎng)須要遵循一個(gè)核心理念——“知行相資”。既要充分認(rèn)識(shí)到高校高層次人才培養(yǎng)的必要性和迫切性,也要從實(shí)際的高校建設(shè)和發(fā)展中去做好具體的規(guī)劃和目標(biāo)。要從知與行兩方面去推進(jìn)高校高層次人才的培養(yǎng),尤其要重視行的方面,因?yàn)樾惺呛诵模苤笇?dǎo)和檢驗(yàn)知,最終獲得真知。

    (一)克服高校高層次人才培養(yǎng)的影響因素。這要從內(nèi)因和外因兩方面去分析,內(nèi)因主要指高層次人才發(fā)展的內(nèi)在潛力,包括專業(yè)知識(shí)的體系性、創(chuàng)新性和團(tuán)隊(duì)發(fā)展的持續(xù)性等。針對(duì)此方面的問題,高校培養(yǎng)了眾多的研究生和博士生。據(jù)《2010年全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》的數(shù)字表示:全國(guó)招收研究生53.82萬人,比上年增加2.72萬人,增長(zhǎng)5.33%,其中招收博士生6.38萬人,招收碩士生47.44萬人。[5]外因則包含了對(duì)傳統(tǒng)觀念的批判和舊的用人體制的改革。批判傳統(tǒng)的“任人唯親”的觀念,培養(yǎng)高層次人才要從智慧、道德、毅力等方面去選擇,并將其推向高處。

    (二)實(shí)現(xiàn)高層次人才培養(yǎng)的實(shí)踐規(guī)劃。高層次人才培養(yǎng)的實(shí)踐規(guī)劃須要從引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合、學(xué)歷與學(xué)術(shù)水平相統(tǒng)一、競(jìng)爭(zhēng)與用人相和諧、發(fā)達(dá)城市與欠發(fā)達(dá)城市相交流的角度去不斷發(fā)展和完善。

    首先,引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合。高層次人才的引進(jìn)雖然已經(jīng)得到高校的廣泛關(guān)注和實(shí)行,但是在數(shù)量上仍處于供不應(yīng)求的局面。中央人才工作協(xié)調(diào)小組為引進(jìn)高層次人才找到了一條捷徑,這就是從2008年開始實(shí)施的“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”,簡(jiǎn)稱“千人計(jì)劃”。

    其次,學(xué)歷與學(xué)術(shù)水平相統(tǒng)一。專業(yè)能力的發(fā)揮往往是與學(xué)科建設(shè)緊密結(jié)合在一起的,如新疆維吾爾自治區(qū)支援學(xué)科建設(shè)計(jì)劃,實(shí)施“211工程”,實(shí)施特色學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和緊缺人才專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目。[6]

    再次,競(jìng)爭(zhēng)與用人相和諧。在完善高層次人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制方面,要嚴(yán)格考核制度與獎(jiǎng)勵(lì)的原則和方法,對(duì)完成和超額完成教學(xué)與科研工作任務(wù)的高層次人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),在確保培養(yǎng)質(zhì)量的同時(shí),注重調(diào)動(dòng)高層次人才自我發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

    最后,發(fā)達(dá)城市與欠發(fā)達(dá)城市相交流。這種交流能夠解決高層次人才流動(dòng)性帶來的人才短缺問題。2006年教育部啟動(dòng)的“特崗教師”活動(dòng)就是支援欠發(fā)達(dá)城市和地區(qū)發(fā)展,彌補(bǔ)高層次人才不足的一項(xiàng)有益活動(dòng)。

    高校高層次人才的引進(jìn)與培養(yǎng)必須從高校的實(shí)踐抓起,通過不斷的嘗試,以獲得正確的認(rèn)識(shí),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)由不知到知、由淺知到真知的求知過程,這一過程的完成正是高校高層次人才培養(yǎng)的必經(jīng)過程,即“知行相資”,以行促知的過程。只有實(shí)現(xiàn)“知”與“行”的不斷循環(huán)往復(fù),才能完成人才強(qiáng)校和人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

    [1]王夫之.禮記章句[M].長(zhǎng)沙:岳麓書社.2011:1256.

    [2]徐振魯.高校高層次人才:概念、類型與特征[J].鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲社版),2007,40(5):69.

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