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    淺談新時(shí)期中國企業(yè)管理人員培訓(xùn)新啟發(fā)

    2014-04-04 08:25:06劉濟(jì)源
    商場現(xiàn)代化 2014年1期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新方案企業(yè)

    摘 要:企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是高素質(zhì)人才的競爭,在以人為本,人本管理的大環(huán)境下,企業(yè)為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,就需要對員工進(jìn)行培訓(xùn),以提高他們的綜合能力,從而提高企業(yè)競爭力。本文立足傳統(tǒng)培訓(xùn)的弊端,提出了如何從培訓(xùn)的各環(huán)節(jié)入手,提高培訓(xùn)水平,創(chuàng)新培訓(xùn)思路的新啟發(fā)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);傳統(tǒng)培訓(xùn);方案;創(chuàng)新

    一、前言

    在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的活動中,由于企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化,以及多方因素的影響,使得企業(yè)無法避免的面臨一系列的新困難和新問題,在新時(shí)期經(jīng)濟(jì)全球化所帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)下,這些困難和問題似乎變得更為棘手,如何更好的解決這些挑戰(zhàn),為企業(yè)的發(fā)展贏得先機(jī),需要的不僅僅是企業(yè)戰(zhàn)略上的優(yōu)先安排,更重要的是對企業(yè)管理人員的應(yīng)激能力與執(zhí)行能力的培養(yǎng)。那么如何提高這種能力,促成企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,就需要加大對企業(yè)管理人員培訓(xùn)的重視及投入。

    二、傳統(tǒng)培訓(xùn)存在的問題

    在積累了前人經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),中國各大企業(yè)已經(jīng)加大了對企業(yè)員工培訓(xùn)的力度,花費(fèi)重金、聘請專家,講座一場接一場的進(jìn)行。然而,只重視形式,加大資金投入對于培訓(xùn)效果的提高是不完全相關(guān)的關(guān)系,對于企業(yè)培訓(xùn)的高消耗和大投入,往往換來的是領(lǐng)導(dǎo)的不認(rèn)同,員工的不買賬,效果可想而知。在舊觀念引導(dǎo)的傳統(tǒng)的培訓(xùn)中,普遍存在著體系不健全、模式單調(diào)僵硬及方向不明、規(guī)劃不清、發(fā)展不暢的“三不”現(xiàn)象,影響著培訓(xùn)功能的充分發(fā)揮。具體表現(xiàn)為以下幾個方面:

    1.目的單一性

    傳統(tǒng)的培訓(xùn)是因?yàn)楣芾砣藛T績效差,無法勝任工作,企業(yè)為了要求這部分人通過培訓(xùn)達(dá)到崗位要求才進(jìn)行的培訓(xùn),從培訓(xùn)效力來講,很難激發(fā)被培訓(xùn)人員的積極性,從而驅(qū)動他們向著更高的水平發(fā)展。

    2.培訓(xùn)方向不明

    在培訓(xùn)進(jìn)行前期信息采集工作的時(shí)候,個人不是非常清楚自己為什么要參加培訓(xùn),需要那些培訓(xùn),培訓(xùn)項(xiàng)目的選擇以及怎樣提升目前的工作績效等問題。

    3.選擇滯后性

    培訓(xùn)人員信息的滯后性與不專業(yè),導(dǎo)致培訓(xùn)項(xiàng)目不一定是目前最需要的與最重要的,造成企業(yè)投資后收益很小或是目的不能達(dá)到,導(dǎo)致組織者積極性不高的問題。

    4.參與被動性

    被培訓(xùn)人員因?yàn)榉较虿幻鞔_,往往是被動參加培訓(xùn),有時(shí)覺得培訓(xùn)是浪費(fèi)時(shí)間,帶著抵觸的心里很難參與其中,更不用說培訓(xùn)的效果。

    因此,無論是培訓(xùn)的組織者還是參與者都需要進(jìn)行深刻的反思,組織者需要思考怎樣才能調(diào)動員工積極性,怎樣才能使企業(yè)目標(biāo)盡量達(dá)成,在培訓(xùn)活動中,適時(shí)的進(jìn)行引導(dǎo)從而使培訓(xùn)不偏離原定的目的從而順利進(jìn)行;參與者則需要反思自己的參與程度,自己所需要的是否表達(dá)清楚,適時(shí)的向組織者反應(yīng)培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題,遞交培訓(xùn)心得。

    三、新時(shí)期企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展對策與思考

    1.思想上的轉(zhuǎn)變

    首先在思想觀念上要做到改變,觀念一變,天地頓寬。在傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式面前,員工首先想到是培訓(xùn)等于走形式、等于大鍋飯,重在參與而不計(jì)效果,這種心態(tài)往往導(dǎo)致了原本準(zhǔn)備充分的培訓(xùn)變得可有可無,成了企業(yè)員工最不想?yún)⒓拥摹盎顒印?。只有在思想的源頭抓起,培養(yǎng)員工興趣,樹立正確態(tài)度,才能正視各種培訓(xùn),真正的參與其中。

    2.制度上的健全

    建立健全培訓(xùn)機(jī)制。培訓(xùn)工作由專門的部口和管理人員負(fù)責(zé),在內(nèi)容和形式上要做到與時(shí)俱進(jìn),符合企業(yè)發(fā)展需要,不能太超前也不能過于落后,要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃,在目標(biāo)的制定上要與企業(yè)總體目標(biāo)相一致,有一套自己適用的培訓(xùn)理論和實(shí)踐安排,在運(yùn)行時(shí)要落實(shí)到具體的環(huán)節(jié),并在實(shí)踐中不斷完善。

    3.各時(shí)期的安排

    (1)培訓(xùn)前期,做好準(zhǔn)備工作。前期的準(zhǔn)備工作主要是信息的收集,培訓(xùn)目標(biāo)的明確,參與人員的確定,培訓(xùn)內(nèi)容的選定等等,我認(rèn)為為了使培訓(xùn)更好的被更多的人接受,在內(nèi)容和形式的制定方面應(yīng)多聽取參與者聲音,提高可參與程度,使培訓(xùn)對象更好的融入,學(xué)到更多想要得到的幫助。

    (2)培訓(xùn)進(jìn)行中,隨機(jī)應(yīng)變,把握全局。在培訓(xùn)過程中,全程參與,從而可以很好的了解到被培訓(xùn)人員的培訓(xùn)情況,當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題存在的時(shí)候,及時(shí)做好應(yīng)激調(diào)整,在不影響原定目標(biāo)的情況下,適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行調(diào)整培訓(xùn)方案,可以使培訓(xùn)工作更好的完成,

    (3)培訓(xùn)后期利用有效的考評、評估等手段,了解培訓(xùn)效果,為下次培訓(xùn)方案的策劃打好基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后,利用調(diào)查表、談話等方式可以很好的了解到本次培訓(xùn)的效果,存在的不足以及提升的空間,從而使大家再次認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性,總結(jié)學(xué)到的知識。

    4.形式上的創(chuàng)新

    傳統(tǒng)的培訓(xùn)講究以理論知識為主,往往忽視了實(shí)踐的重要性,沒有了實(shí)踐的踐行,單純靠理論培訓(xùn)出來的“人才”是站不住腳,經(jīng)不起考驗(yàn)的。改變以往的培訓(xùn)方式,就是要實(shí)行理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)模式,抓緊行業(yè)最新動態(tài),使培訓(xùn)內(nèi)容與員工所從事的工作相關(guān)聯(lián),增加趣味感。在培訓(xùn)場地的選擇上,可以打破以往嚴(yán)肅的報(bào)告會形式的“填鴨”,采取相對輕松的對口交流,以便更好的檢測培訓(xùn)效果。

    四、結(jié)束語

    創(chuàng)新培訓(xùn)管理思路,采取正確的培訓(xùn)方法,打造科學(xué)的培訓(xùn)方案,只有做到這三點(diǎn),才能從根本上革新傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,帶給企業(yè)新的生機(jī),我相信在新時(shí)期,在經(jīng)濟(jì)如此高速發(fā)展的今天,新的企業(yè)培訓(xùn)理念一定會給企業(yè),給社會帶來新的思考,新的啟發(fā)!

    參考文獻(xiàn):

    [1]石金濤.現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理[M].上海:上海交通大學(xué)出版社.2001.

    [2]李劍.員工管理[M].北京.企業(yè)管理出版社.2005.

    [3]鄭志龍.轉(zhuǎn)型期我國公共政策執(zhí)行中的問題分析[J].河南社會科學(xué),2002-6.

    作者簡介:劉濟(jì)源(1992.08- ),男,籍貫:河南省南陽市,河南師范大學(xué)商學(xué)院2011級財(cái)務(wù)管理專業(yè)本科生endprint

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