淺議我國(guó)新《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工關(guān)系管理的影響

谷躍兵

摘要：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下文中簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）從2008年1月1日開始施行。于2012年12月28日通過修改方案，修改后《勞動(dòng)合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《勞動(dòng)合同法》頒布后，各地的各大書店中與《勞動(dòng)合同法》有關(guān)的書籍都銷售一空，這一現(xiàn)象正說明了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者及組織管理者的重要性。企業(yè)要想得以發(fā)展壯大，必須要建立良好有序的員工關(guān)系管理，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。企業(yè)必須要遵守《勞動(dòng)合同法》，積極主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)員工充分負(fù)責(zé)，并不斷提高企業(yè)員工的工作效率?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)管理者和被管理者都有一定的約束和保護(hù)，而《勞動(dòng)合同法》的變更、修改等都對(duì)員工關(guān)系管理有著重大的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法 員工關(guān)系 員工關(guān)系管理 勞動(dòng)爭(zhēng)議

1 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)員工關(guān)系管理的影響

《勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文[1]?！秳趧?dòng)合同法》從2008年1月1日開始施行。于2012年12月28日通過修改方案，修改后方案于2013年7月1日起施行。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障[2]。在修正的《勞動(dòng)合同法》頒布后，各地的各大書店中與《勞動(dòng)合同法》有關(guān)的書籍都銷售一空，這一新聞?wù)钦f明了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的重要性。無論是管理者和被管理者，都應(yīng)該重視《勞動(dòng)合同法》修訂和修正，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中的每一條條例都關(guān)系著員工關(guān)系中的管理，每年因?yàn)閯趧?dòng)合同執(zhí)行引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議多不勝數(shù)。因此員工必須通過《勞動(dòng)合同法》維護(hù)自己的權(quán)益，而管理者必須通過遵守《勞動(dòng)合同法》達(dá)到有效管理。通過遵守《勞動(dòng)合同法》建立良好的員工關(guān)系也成為了組織達(dá)到效益最大化的重要決策。而《勞動(dòng)合同法》的修改對(duì)員工關(guān)系管理產(chǎn)生一定的影響。

2 管理者與《勞動(dòng)合同法》

2.1 管理者通過遵守《勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同，解決糾紛 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。在越發(fā)規(guī)范有序的勞動(dòng)關(guān)系中，合同始終是規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最堅(jiān)實(shí)的保障。[2]合法地避免因?yàn)閯趧?dòng)用工而帶來的風(fēng)險(xiǎn)就是以企業(yè)效益為重心的內(nèi)涵。企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同，可以避免與員工產(chǎn)生不必要的糾紛?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同中必須要對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額等作出明確的約定。而一些企事業(yè)單位，由于各種原因，對(duì)與員工關(guān)系處理中的沒有作出明確的約定，導(dǎo)致在員工離職或在職時(shí)產(chǎn)生了糾紛，更甚者走進(jìn)了法院。其實(shí)這些不必要的爭(zhēng)議都是可以避免的。在與員工訂了合同時(shí)，嚴(yán)格的遵守《勞動(dòng)合同法》，并聽取尊重員工的意見，這樣在勞資雙方履行勞動(dòng)合同的時(shí)候就可以避免很多不必要的爭(zhēng)議，同時(shí)也可以使管理者與被管理者之間的關(guān)系更加和諧。

2.2 管理者通過遵守《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工管理起到激勵(lì)作用（留住人才） 據(jù)研究表明，員工對(duì)于企業(yè)是否為員工購(gòu)買社保是員工對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期工作的因素之一，而留住優(yōu)秀人才對(duì)于企業(yè)而言是至關(guān)重要的決勝機(jī)制?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同法中的必備條款中就包括對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的條例。而新頒布的《勞動(dòng)合同法》中，員工在達(dá)到一定的條件時(shí)，是可以向企業(yè)要求簽訂無固定期限合同的。于一個(gè)員工而言，在福利、工作定額、工作時(shí)間等方面都滿意的時(shí)候，他所想要的是穩(wěn)定的工作，但是對(duì)于無固定期限合同的簽訂，員工更關(guān)心的是自己的利益是否能夠保障，如果企業(yè)能夠主動(dòng)為員工提供更好的選擇長(zhǎng)期并且能夠保持積極性的機(jī)會(huì)時(shí)，無疑這個(gè)企業(yè)將是人才濟(jì)濟(jì)的地方，優(yōu)秀人才愿意向往的地方。吸引并留住優(yōu)秀人才才是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的必要條件。

2.3 管理者通過遵守《勞動(dòng)合同法》保證并提高企業(yè)自身名譽(yù) 由于中國(guó)部分企業(yè)長(zhǎng)期存在規(guī)避社會(huì)責(zé)任的行為，不積極履行對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任，導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者這一勞資關(guān)系中相對(duì)處于弱勢(shì)地位的很多勞動(dòng)者受到了不公平的對(duì)待，直接導(dǎo)致了社會(huì)勞資關(guān)系的不和諧。[2]自古以來，員工一直被視為被壓迫者，而管理者則“順其自然”變成了壓迫者，員工在潛意識(shí)當(dāng)中會(huì)對(duì)管理者產(chǎn)生敵視的心理。如果，一個(gè)企業(yè)能夠在員工關(guān)系管理中，讓員工覺得管理者是幫助他的人而不是壓迫他的人，那這個(gè)員工的積極性一定會(huì)提高。而企業(yè)通過遵守《勞動(dòng)合同法》來管理員工，在一定的程度上能夠提高企業(yè)在員工之中的親和度，讓員工更愿意為企業(yè)工作。使得員工認(rèn)為，只有在這一企業(yè)當(dāng)中工作，他的權(quán)益才能達(dá)到保障，能夠?qū)崿F(xiàn)自我。同時(shí)，可以提高企業(yè)自身的名譽(yù)度，吸引更多的優(yōu)秀專業(yè)人才來應(yīng)聘，使企業(yè)達(dá)到效益的增加。

3 被管理者（員工）與《勞動(dòng)合同法》

3.1 提防管理者的侵權(quán) 河南省西峽縣勞動(dòng)人事局和縣工會(huì)在檢查《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行情況時(shí)，發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，違反了國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。[3]這種現(xiàn)象在中國(guó)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中更加突出，同時(shí)也引起了各方面的高度重視?！秳趧?dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的頒布，是可以使企業(yè)用工方面的很多矛盾得以解決的。現(xiàn)在，勞動(dòng)者已經(jīng)不再是企業(yè)用工的被動(dòng)接受者，他們也參與到了決策當(dāng)中，與管理者有著平等的地位來協(xié)商、共同維護(hù)自己的利益。有些用人單位會(huì)選擇鉆法律的漏洞與勞動(dòng)者簽訂不合理但合法的約定，使得勞動(dòng)者的權(quán)利利益受到影響。更有非法的用人單位與文化水平不高或缺乏法律意識(shí)的被管理者簽訂不合法的用工合同，使得被管理者的權(quán)益受到侵犯。最后導(dǎo)致員工關(guān)系惡劣，這是一種錯(cuò)誤的員工關(guān)系管理。因此，員工應(yīng)該加強(qiáng)自我的的法律意識(shí)，努力熟悉《勞動(dòng)合同法》的每一條法律法規(guī)，這樣使得勞動(dòng)關(guān)系中的管理者無法侵犯員工的權(quán)益，同時(shí)也維持了良好的員工關(guān)系。

3.2 員工通過《勞動(dòng)合同法》達(dá)到自我的實(shí)現(xiàn) 通過馬斯洛的需求層次理論可以知道，人的需求大致可以分為五個(gè)層次，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)。一個(gè)員工在與管理簽訂勞動(dòng)合同是最關(guān)心的就是他的工作的薪酬，工作環(huán)境，企業(yè)的文化氛圍等。而對(duì)于工作薪酬和工作環(huán)境在《勞動(dòng)合同法》中都有相關(guān)的規(guī)定，但是一個(gè)企業(yè)要滿足員工的基本需求是很容易的，而第五層需求自我實(shí)現(xiàn)卻不輕易做到。員工可以通過《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定將薪酬，工作保障制度等達(dá)到需求理論的前四層需求。而自我實(shí)現(xiàn)的需求，員工可以要求通過與企業(yè)訂立無固定期限合同、約定薪酬計(jì)劃、約定晉升制度等方式達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。合同長(zhǎng)期化有助于雇員在企業(yè)內(nèi)合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，約定薪酬計(jì)劃和晉升計(jì)劃可以提高員工的積極性，使員工清楚認(rèn)識(shí)到在企業(yè)工作能達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。以此提高職業(yè)滿意度，實(shí)現(xiàn)雇員和企業(yè)的雙贏，建立良好的員工關(guān)系。

3.3 《勞動(dòng)合同法》中被管理者（員工）的義務(wù) 很多人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》只是保障員工的利益，而不保護(hù)企業(yè)的。實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》的頒布，是對(duì)員工與組織都進(jìn)行了約束和保護(hù)。員工的權(quán)益在遵守《勞動(dòng)合同法》時(shí)受到了保護(hù)的同時(shí)也需要履行一定的義務(wù)。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的闡述與勞動(dòng)合同的訂立，員工必須盡忠職守努力工作，并且勝任其所在工作崗位的要求；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家的法令、法規(guī)；避免做出與公司目標(biāo)所沖突的行為；禁止有任何利用職位的便利條件來謀求個(gè)人私利等行為，在約定勞動(dòng)合同時(shí)若有約定保密條例的，員工必須遵守與公司有關(guān)的保密政策的規(guī)定，員工不得與企業(yè)外部人員討論有關(guān)公司業(yè)務(wù)的機(jī)密信息，與公司內(nèi)部人員的討論亦只限于工作需要。[2]員工還必須遵守有關(guān)薪金政策的保密制度和競(jìng)業(yè)限制。同時(shí)，員工在解除與用人單位的勞動(dòng)合必須按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

4 通過《勞動(dòng)合同法》更好的進(jìn)行員工關(guān)系管理

2007年度勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)報(bào)道全年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件50萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)11.9%。其中，案前調(diào)解15萬(wàn)件；立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件35萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者65萬(wàn)人。[3]如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的管理者都遵守《勞動(dòng)合同法》來管理員工，就不會(huì)發(fā)生敗訴于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，牽涉進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中有可能會(huì)成為致命的傷害。企業(yè)要想得以發(fā)展壯大，必須要建立良好有序的員工關(guān)系管理，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。企業(yè)必須要遵守《勞動(dòng)合同法》，積極主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)員工充分負(fù)責(zé)，并不斷提高企業(yè)員工的工作效率?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)管理者和被管理者都有一定的約束和保護(hù)，而《勞動(dòng)合同法》的變更、修改等都對(duì)員工關(guān)系管理有著重大的關(guān)系，無論是管理者還是員工，都應(yīng)該熟悉《勞動(dòng)合同法》并且關(guān)心它的變更、修改等動(dòng)向。

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