• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    美國高校的學(xué)術(shù)休假制度透視*

    2014-03-30 05:18:17李紅惠
    當(dāng)代教育科學(xué) 2014年13期
    關(guān)鍵詞:學(xué)術(shù)院校制度

    ●李紅惠

    美國高校的學(xué)術(shù)休假制度透視*

    ●李紅惠

    學(xué)術(shù)休假思想起源于猶太民族周期性和長(zhǎng)時(shí)間集中休假的神話故事。學(xué)術(shù)休假制度作為一種教師發(fā)展制度則首創(chuàng)于19世紀(jì)的哈佛大學(xué)。為了歷史地、全面地了解這種高校教師發(fā)展制度,本文詳細(xì)闡述了美國學(xué)術(shù)休假制度的起源、涵義與構(gòu)成要素、價(jià)值導(dǎo)向、內(nèi)容規(guī)定以及運(yùn)作過程,并展望了其未來發(fā)展的著力點(diǎn),即未來的學(xué)術(shù)休假制度將會(huì)引導(dǎo)教師關(guān)注和投入教學(xué),同時(shí)將加強(qiáng)對(duì)休假教師的問責(zé)力度。

    學(xué)術(shù)休假制度;美國高校;休假哲學(xué);教師發(fā)展

    一、學(xué)術(shù)休假的起源

    “Sabbatical”這個(gè)詞源自拉丁語“Sabbtun”、希臘語“Sabbton”或希伯來語“Sabbat”,后者是米堤亞一條古老河流“安息河”的名字。在希伯來的傳說中,流淌六天的安息河到了第七天就停止流動(dòng)?!癝abbath”建立在“安息河”的概念基礎(chǔ)上,是指一個(gè)星期的第七天,被要求留下來休息和做禮拜,這一天也就是猶太教所說的“安息日”。[1]由于與帶有神話色彩的詞語“安息河”和宗教意義的詞語“安息日”詞源相同,“Sabbatical”也就被賦予了周期循環(huán)休養(yǎng)的思想。“Sabbatical Leave”或“Sabbatical Year”在現(xiàn)實(shí)中的最早應(yīng)用,是出現(xiàn)在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域而不是教育領(lǐng)域。根據(jù)摩西律法(Mosaic law),每到第七年,田野就應(yīng)該休耕,不在土地上播種,即使土地上自然長(zhǎng)出東西也不收割?!癝abbatical Leave”或“Sabbatical Year”這個(gè)概念在農(nóng)業(yè)中就被賦予第七年休養(yǎng)或“休假年”的意思。[2]

    目前學(xué)術(shù)界一致認(rèn)為,學(xué)術(shù)休假制度最早創(chuàng)立于19世紀(jì)的哈佛大學(xué),而學(xué)術(shù)休假制度建立的思想源泉,就是猶太民族這種最原始的帶有周期性和長(zhǎng)時(shí)間集中休假的歷史遺風(fēng)。至于學(xué)術(shù)休假制度產(chǎn)生的具體時(shí)間,學(xué)界有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為學(xué)術(shù)休假制度產(chǎn)生于1810年。米勒(M iller T.M ichael)、布萊克本(R. T.Blackburn)和李威斯(Karron G.Lew is)就持這種觀點(diǎn),并且據(jù)這一時(shí)間判斷學(xué)術(shù)休假是大學(xué)教師發(fā)展最早的制度形式。[3]另一種觀點(diǎn)認(rèn)為學(xué)術(shù)休假制度產(chǎn)生于1880年。埃爾斯(W alter Crosby Eells)通過詳實(shí)的文獻(xiàn)考察和認(rèn)真的比較,認(rèn)為學(xué)術(shù)休假計(jì)劃是哈佛大學(xué)埃利奧特校長(zhǎng)在1880年的一項(xiàng)教育創(chuàng)新,因?yàn)榘蕴卦?879~1880年度報(bào)告中陳述,大學(xué)很早就存在休假(leaves of absence),不過這種休假不同于制度化的(established)學(xué)術(shù)休假,它是為了某些特定目的而給予個(gè)別教授的一種不規(guī)則間隔(irregular intervals)的休假,二十年令人不滿的不定時(shí)發(fā)生的(sporadic)休假導(dǎo)致制度化的學(xué)術(shù)休假計(jì)劃的產(chǎn)生,并且這一制度很快被其他知名大學(xué)所效仿。[4]扎霍爾斯基(Kenneth J.Zahorski)通過文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn),哈佛大學(xué)在1880年實(shí)行學(xué)術(shù)休假是為了吸引霍普金斯大學(xué)的文獻(xiàn)學(xué)教授萊曼(Charles Lanman)來校任教。根據(jù)1989年版的牛津英語詞典,1880年5月30日哈佛學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)決定實(shí)行臨時(shí)休假一年支半薪的政策,條件是教授只能在七年中休假一次。[5]瑟林娜·西瑪(Celina M.Sima)、阿福拉比(Afolabi)也認(rèn)為“設(shè)立學(xué)術(shù)休假制度的第一個(gè)機(jī)構(gòu)是1880年的哈佛大學(xué)”。[6]湯普森(Robert E.Thompson)、布魯姆(Harry P. Bluhm)、莫莉(Dunlap Diane Marie)和金伯爾(Bruce A.Kimball)等人在行文中直接采納了這一結(jié)論。目前有關(guān)學(xué)術(shù)休假制度的產(chǎn)生時(shí)間,越來越多的證據(jù)表明學(xué)術(shù)休假起源于1880年的哈佛大學(xué)。隨之而來需要澄清的一個(gè)問題是,如果學(xué)術(shù)休假制度產(chǎn)生于1880年,那么學(xué)術(shù)休假就不是大學(xué)教師發(fā)展制度的最早形式,因?yàn)樵谶@之前大學(xué)就存在資助高校教師發(fā)展的研究制度。

    二、學(xué)術(shù)休假的涵義與構(gòu)成要素

    學(xué)術(shù)休假(Sabbatical Leave或Sabbatical Year)沒有一個(gè)固定的概念。美國教育機(jī)構(gòu)在1913年出版的門羅教育百科全書中將學(xué)術(shù)休假定義為“為了休息和快樂或進(jìn)一步研究的目的而免于學(xué)術(shù)義務(wù)的一段時(shí)期”。[7]庫柏(Cooper,1931)認(rèn)為學(xué)術(shù)休假“是一種由高校教師制訂并得到許可的確定性計(jì)劃或安排,這種安排包括高校教師可以享有一個(gè)學(xué)期或?qū)W年這種規(guī)則有間隔性的休假,同時(shí)在休假期間享有全薪或半薪待遇?!盵8]班尼特和斯克羅格斯(Henry G.Bennett and Schiller Scroggs,1932)則認(rèn)為,“學(xué)術(shù)休假是指允許個(gè)人離職不超過12個(gè)月從事研究或游歷且在離職期間還可獲得固定薪水的全部或部分的慣例?!盵9]古德在其主編的教育辭典(1959年版)中,將學(xué)術(shù)休假定義為:“是提供給教師休假機(jī)會(huì)以促其自我發(fā)展的一個(gè)計(jì)劃,申請(qǐng)資格是教師必須連續(xù)服務(wù)規(guī)定年限(最早要求六年以后),補(bǔ)償條件是休假期內(nèi)教師拿全薪或部分薪水。”[10]湯普森(Robert.E.Thompson,1972)對(duì)學(xué)術(shù)休假和休假兩個(gè)概念做了區(qū)分,認(rèn)為學(xué)術(shù)休假(Sabbatical Leave)是指某個(gè)教師或某個(gè)管理者服務(wù)一段時(shí)間后,有資格帶薪休假;休假(leaves of absence)是指一種也許對(duì)某個(gè)教師或管理者有用的停薪休假。[11]1985年出版的新大不列顛百科全書的界定如下:“學(xué)術(shù)休假指一個(gè)時(shí)期,這個(gè)時(shí)期通常是一年,大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)為了研究和教學(xué)的目的而允許學(xué)術(shù)人員,特別是教學(xué)與研究人員在此期間休假”。[12]康柏和米勒認(rèn)為,在實(shí)踐中,學(xué)術(shù)休假是指以時(shí)間間隔的形式(原始是每隔六年)支持一些大學(xué)教師或管理者全薪或半薪離職從事研究、休息或旅行的一段時(shí)間(一年或更短)。[13]

    不同時(shí)期不同學(xué)者對(duì)學(xué)術(shù)休假的表述不盡一致,細(xì)細(xì)梳理,發(fā)現(xiàn)其共同點(diǎn)有四:一是美國學(xué)術(shù)休假的主體是在高校從事教學(xué)或研究的人員,即學(xué)術(shù)職業(yè)者。不過需要明確的是,有些高校的管理者也享有學(xué)術(shù)休假的權(quán)利。另外,其他行業(yè)也逐漸使用Sabbatical Leave或Sabbatical Year這個(gè)概念,不過這時(shí)的Sabbatical Leave或Sabbatical Year就是長(zhǎng)時(shí)間帶薪休假的代名詞,同時(shí)由于休假的主體不是學(xué)術(shù)職業(yè)者,因此使用的概念雖然還是Sabbatical Leave或Sabbatical Year,但往往并不將之理解或翻譯為學(xué)術(shù)休假。二是帶薪休假,所帶薪金可能是全薪,可能是半薪或部分薪水;三是集中時(shí)間休長(zhǎng)假,一般為半年或一年;四是休假具有以年限為單位的周期性,每到一個(gè)周期,如工作六年或七年,教師就有享受學(xué)術(shù)休假的權(quán)利。上述學(xué)術(shù)休假概念的相異處有二:一是概念的落腳點(diǎn)不同,即學(xué)術(shù)休假有時(shí)被視為計(jì)劃(plan),有時(shí)被視為一段時(shí)期(period),有時(shí)被視為實(shí)踐活動(dòng)(practice),這主要是學(xué)者看待學(xué)術(shù)休假的角度不同而致。二是概念所反映的性質(zhì)不同,即學(xué)術(shù)休假存在著“機(jī)構(gòu)促進(jìn)教師發(fā)展的一種投資手段”和“機(jī)構(gòu)提供給教師的一項(xiàng)福利待遇”兩種不同的說法。這實(shí)際牽扯出另外一個(gè)問題,即學(xué)術(shù)休假的目的到底是為了所在機(jī)構(gòu)還是個(gè)人?抑或?qū)W術(shù)休假是學(xué)術(shù)職業(yè)者的權(quán)利還是義務(wù)?

    至于學(xué)術(shù)休假的構(gòu)成要素,埃爾斯(W alter Crosby Eells)指出,在古德的定義中,學(xué)術(shù)休假包含三個(gè)基本要素:目標(biāo)、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、先期特定的服務(wù)年限,不過還需要增加一個(gè)要素,即返校服務(wù)的義務(wù)。[14]扎霍爾斯基則認(rèn)為,除了強(qiáng)調(diào)休假者要回原單位服務(wù)外,還必須提交休假報(bào)告??蛋匾仓赋觯處熕硎艿膶W(xué)術(shù)休假不同于其它形式的休假,因?yàn)閷W(xué)術(shù)休假的授予需要達(dá)到規(guī)定的先期連續(xù)服務(wù)年限,休假結(jié)束必須回到原單位服務(wù),還要提交休假報(bào)告。[15]呂布薩姆(Edith Ruebsam)認(rèn)為,研究學(xué)術(shù)休假需要考慮教授申請(qǐng)休假的資格條件、休假的時(shí)間長(zhǎng)度和頻率、休假期間獲得的補(bǔ)償、休假后對(duì)機(jī)構(gòu)的義務(wù)、休假期間達(dá)到的目標(biāo)等五項(xiàng)內(nèi)容。[16]由于不同時(shí)期不同高校對(duì)學(xué)術(shù)休假認(rèn)識(shí)和要求的差異,學(xué)術(shù)休假的構(gòu)成要素存在不同說法,不過目前綜合來看,學(xué)術(shù)休假的要素主要包括申請(qǐng)資格、休假目標(biāo)、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、先期服務(wù)年限、提交休假報(bào)告和返校服務(wù)的義務(wù)等六個(gè)方面。

    三、學(xué)術(shù)休假制度的價(jià)值導(dǎo)向

    教育是一項(xiàng)有目的的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)術(shù)休假制度的建立,校方一定有其價(jià)值邏輯。據(jù)文獻(xiàn)記載,當(dāng)初艾略特校長(zhǎng)實(shí)行學(xué)術(shù)休假制度的目的,就是為了“健康、休息、研究深造或做原始的文獻(xiàn)、科學(xué)工作”。1907年哥倫比亞大學(xué)托管委員會(huì)在一份報(bào)告中陳述,當(dāng)時(shí)大學(xué)普遍建立的授予教授周期性休假(periodical leaves of absence)的制度,不是為了教授本人,而是為了大學(xué)教育。埃爾斯和霍利斯(W alter Crosby Eells&Ernest V Hollis)通過文本分析,發(fā)現(xiàn)在20世紀(jì)20年代以前盡管美國許多先行實(shí)施學(xué)術(shù)休假制度的院校承認(rèn)是為了深造、研究和某種形式的教師提高活動(dòng),不過他們強(qiáng)調(diào)最終目的不是作為教師個(gè)人的福利,而是為了增加有助于院校的能力。[17]根據(jù)湯姆森所收集的文獻(xiàn)記錄,由蘭德爾(O tis E.Randall)領(lǐng)導(dǎo)的委員會(huì)在1924年發(fā)布了一份總結(jié)報(bào)告,報(bào)告的第一條結(jié)論就是,學(xué)術(shù)休假計(jì)劃的主要目的應(yīng)該是為了大學(xué)的利益。[18]這表明19世紀(jì)末20年代初學(xué)術(shù)休假已經(jīng)存在作為大學(xué)一種重要投資的做法。1930年,在坎貝爾(Oscar J.Campbell)的指導(dǎo)下,美國大學(xué)教授協(xié)會(huì)下的學(xué)術(shù)休假制度委員會(huì)做過一項(xiàng)全國性的調(diào)查,在419所院校中,有185所反映學(xué)術(shù)休假制度是為學(xué)習(xí)和學(xué)問而提供的福利,而且這是實(shí)施學(xué)術(shù)休假制度首要的和最重要的原因。[19]斯蒂克勒(Stickler W. Hugh,1958)通過調(diào)查州立贈(zèng)地學(xué)院的學(xué)術(shù)休假計(jì)劃,發(fā)現(xiàn)得到批準(zhǔn)的休假活動(dòng)主要有:深造、研究或?qū)I(yè)著述;得到批準(zhǔn)的頻率較低的是旅行、疾病治療、身體保健。[20]20世紀(jì)70年代以后,隨著財(cái)政撥款增長(zhǎng)比例的降低和終身教職獲得難度的加大,為了保障教師職業(yè)安全,日益壯大的教師組織逐漸采用集體談判的策略維護(hù)教師的利益,甚至在一些高校,教師還要與管理當(dāng)局談判才能獲得學(xué)術(shù)休假這項(xiàng)額外的福利(fringe benefits)。為了深入探究教師休假的動(dòng)因和結(jié)果,西瑪和丹頓(Sima,Celina M.;Denton,W illiam E.)選擇美國中西部的一所研究型大學(xué)為調(diào)查對(duì)象,使用該校1991~1993年的193份得到批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)函作為分析材料,結(jié)果表明,教師申請(qǐng)學(xué)術(shù)休假的主要目標(biāo)依次是研究(49%)和著述(21%)。[21]可見在不同歷史時(shí)期和不同院校,建立學(xué)術(shù)休假制度都無法回避院校和教師雙方的利益。

    瓊斯(Jones,David M ichael,1989)認(rèn)為,有兩種相反的學(xué)術(shù)休假哲學(xué),即以個(gè)人利益為導(dǎo)向的學(xué)術(shù)休假哲學(xué)和以機(jī)構(gòu)利益為導(dǎo)向的學(xué)術(shù)休假哲學(xué)。其中以個(gè)人利益為導(dǎo)向的學(xué)術(shù)休假哲學(xué)有三層涵義:(1)教師是最基本的受益者;(2)休假的目的是休息;(3)休假是一種報(bào)酬(reward)。以機(jī)構(gòu)利益為導(dǎo)向的學(xué)術(shù)休假哲學(xué)也有三層涵義:(1)機(jī)構(gòu)是主要的受益人;(2)休假是為了工作;(3)休假是一種投資(investment)。[22]既然如此,那么這兩種學(xué)術(shù)休假哲學(xué)是否存在沖突呢?康柏認(rèn)為,作為一個(gè)在高校易廣泛獲得的教師發(fā)展手段,學(xué)術(shù)休假在提高教學(xué)有效性、擴(kuò)大學(xué)術(shù)生產(chǎn)力、加強(qiáng)學(xué)術(shù)項(xiàng)目、養(yǎng)成對(duì)服務(wù)院校的忠誠感方面發(fā)揮重要作用。學(xué)術(shù)休假對(duì)教師和教師所服務(wù)的院校都有益處。[23]2006年,加利福利亞社區(qū)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)做過一項(xiàng)調(diào)查,根據(jù)102所社區(qū)學(xué)院的反饋結(jié)果,撰寫了一篇名為《學(xué)術(shù)休假:有利于教師、院校和學(xué)生》的調(diào)查報(bào)告。[24]如此看來,無論是院校還是教師個(gè)人,越來越辯證看待院校發(fā)展和教師發(fā)展的關(guān)系,也就是組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的關(guān)系。而且隨著“非升即走”教師任用制度的施行,教師究竟是為了個(gè)人的利益還是學(xué)校的利益而從事學(xué)術(shù)研究,已經(jīng)變得模糊不清。

    四、學(xué)術(shù)休假制度的內(nèi)容規(guī)定

    學(xué)術(shù)休假制度的內(nèi)容其實(shí)就是學(xué)術(shù)休假構(gòu)成要素的具體內(nèi)容規(guī)定。由于前文的學(xué)術(shù)休假思想已經(jīng)滲透休假的目標(biāo),因此現(xiàn)僅從“申請(qǐng)資格、先期服務(wù)年限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、提交休假報(bào)告、返校服務(wù)的義務(wù)”等五個(gè)方面進(jìn)行分述。

    關(guān)于休假資格要求,埃爾斯和霍利斯發(fā)現(xiàn)20世紀(jì)20年代以前大多數(shù)院校的學(xué)術(shù)休假機(jī)會(huì)對(duì)助理教授、副教授和正教授開放,有部分院校只對(duì)教學(xué)人員開放,有少數(shù)院校只對(duì)教授和助理教授開放,極少數(shù)院校只對(duì)正教授開放。換句話說,大部分院校的學(xué)術(shù)休假機(jī)會(huì)只對(duì)有教學(xué)職位的人員開放,只有少數(shù)學(xué)院在特定條件下會(huì)對(duì)管理人員開放。[25]斯蒂克勒于1958年針對(duì)州立大學(xué)和贈(zèng)地學(xué)院做過一項(xiàng)有關(guān)學(xué)術(shù)休假的調(diào)查研究,結(jié)果1/3院校的講師沒有休假福利。[26]埃伯勒和湯姆森的研究則表明,在大約60%的院校中,終身教職是獲得學(xué)術(shù)休假的必備條件。在高水平院校(Senior level institutions)中,約有60%的院校表示專業(yè)學(xué)銜是學(xué)銜資格唯一要求。[27]里奧斯在1983年研究了賓夕法尼亞州32所高校的休假政策,結(jié)果表明,與教師相比,管理者獲得休假的機(jī)會(huì)較少,86.2%的院校要求休假者必須是享有終身教職的專任教師。[28]另外,有的院校還規(guī)定休假者的年齡要小于60或62歲,不授予五年內(nèi)就要退休的人。

    關(guān)于先前在校連續(xù)服務(wù)的年限,埃爾斯和霍利斯發(fā)現(xiàn)高校對(duì)休假者服務(wù)年限沒有一個(gè)統(tǒng)一的要求,絕大部分的院校要求6年(有些院校提出6年只能授予助理教授或更高學(xué)銜的教師),極少數(shù)要求5年、7年或10年。加利福利亞所有的社區(qū)學(xué)院要求教師在校服務(wù)至少六年才有資格享受休假,其中59%的社區(qū)學(xué)院要求至少七年。[29]

    至于休假期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),各個(gè)院校的做法不全相同,但大多數(shù)高校的做法相似。據(jù)研究,關(guān)于美國學(xué)術(shù)休假的最早報(bào)告是教育理事長(zhǎng)哈里斯(W illiam T. Harris)在1904年所做的年度報(bào)告,該報(bào)告提到:“很多大學(xué)建立了學(xué)術(shù)休假制度,根據(jù)這項(xiàng)制度,教授每工作六年就有資格休假一年,在休假期間,除了加州大學(xué)給予2/3的薪水外,一般高校都支半薪。[30]呂布薩姆(Edith Ruebsam)在1947年的調(diào)查結(jié)果是,對(duì)于每工作六年休假一年者,有補(bǔ)償其原薪40%、50%和60%等不同標(biāo)準(zhǔn),不過大多數(shù)院校選擇50%的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于每工作六年休假一個(gè)學(xué)期(相當(dāng)于一年的三分之一)者,96.2%的院校實(shí)行全薪政策,說明大多數(shù)院校學(xué)術(shù)休假的補(bǔ)償形式近于一致,采取每工作六年休假一年支部分薪水、短期休假如休假一個(gè)學(xué)期或半年支全薪的做法。[31]難怪康柏和米勒認(rèn)為,盡管每所學(xué)校的休假政策和實(shí)踐各不相同,但在休假時(shí)間和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)方面或多或少相同。[32]不過,有的院校對(duì)休假期間的活動(dòng)做出了某些限制,最常見的限制條件是不允許在異地從事有償性服務(wù),少數(shù)院校禁止休假期間攻讀學(xué)位。

    至于提交學(xué)術(shù)休假報(bào)告的問題,根據(jù)多爾蒂(Daugherty,Hayward Marshall,Jr.)的研究可知,除了一所高校外,所有院校都要求提供休假報(bào)告。從西瑪和丹頓(Sima,Celina M.;Denton,W illiam E.)所使用的分析文本,可以看出院校有提交學(xué)術(shù)休假報(bào)告的要求。米勒在2012年的研究結(jié)果表明,3/4的院校要求遞交書面的休假報(bào)告,有的學(xué)院甚至要求做有關(guān)休假的公開報(bào)告。[33]

    關(guān)于返校服務(wù)的問題,其實(shí)學(xué)術(shù)休假制度最開始建立的時(shí)候,休假者并沒有返校服務(wù)的義務(wù)。但隨著教師規(guī)模的擴(kuò)大和學(xué)術(shù)休假價(jià)值導(dǎo)向的明晰,在增加學(xué)術(shù)休假開支和強(qiáng)調(diào)教育問責(zé)的同時(shí),返校服務(wù)勢(shì)所必然。當(dāng)前幾乎所有高校都對(duì)休假者提出返校服務(wù)的要求,其中絕大多數(shù)院校要求教授休假后必須返校服務(wù)至少一年。

    五、學(xué)術(shù)休假制度的運(yùn)作過程

    從管理者的角度而言,一個(gè)成功學(xué)術(shù)休假計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),必須包括三個(gè)階段:申請(qǐng)和選擇受理階段、活動(dòng)執(zhí)行階段、評(píng)估和宣傳階段。[34]

    在申請(qǐng)和受理階段,教師必須知道的是,學(xué)術(shù)休假不是自動(dòng)的,不少學(xué)校是通過競(jìng)爭(zhēng)而獲得學(xué)術(shù)休假的機(jī)會(huì),因此教師必須提前半年到一年申請(qǐng),而且要通過正規(guī)的渠道才能得到批準(zhǔn)。申請(qǐng)書的內(nèi)容主要包括申請(qǐng)者的背景、來校服務(wù)年限、目標(biāo)、活動(dòng)安排、期限和預(yù)期成果。[35]申請(qǐng)的具體程序一般是,首先向系主任或系主管申請(qǐng),然后要得到院長(zhǎng)、教務(wù)長(zhǎng)、校長(zhǎng)的層層批準(zhǔn)。部分院校第一步就可以向院長(zhǎng)提出申請(qǐng),少數(shù)院校還要得到董事會(huì)或管委會(huì)的批準(zhǔn)。[36]當(dāng)然,有的院校會(huì)考慮休假教師的比例問題。根據(jù)20世紀(jì)70年代喬根森(Vern F.Jorgensen)對(duì)23所加利福利亞社區(qū)學(xué)院的隨機(jī)抽查,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)學(xué)院同意每年有4%~5%比例的專職教師休假。[37]

    在活動(dòng)執(zhí)行階段,每個(gè)院校每個(gè)教師的活動(dòng)內(nèi)容不全相同。為了深入探究教師休假期間的活動(dòng)成果,西瑪和丹頓(Celina M.Sima;W illiam E.Denton)通過分析美國一所研究型大學(xué)1991~1993年間呈交的125份休假報(bào)告,結(jié)果發(fā)現(xiàn),教師做出的實(shí)際成果包括:42本書和手稿,26本書的章節(jié),4本專著,91篇已發(fā)表的論文,65篇文章提交出版,獲得超過130萬的研究補(bǔ)助金,36份獲得認(rèn)可的提案,94次討論或特邀演講,13門新開發(fā)或修訂的課程,2篇音樂作品,1次研討會(huì),1篇分析報(bào)告。[38]這說明教師在學(xué)術(shù)休假期間主要忙于學(xué)術(shù)研究。

    20世紀(jì)70年代以來,隨著教育財(cái)政經(jīng)費(fèi)的縮減和教育問責(zé)制的推行,學(xué)術(shù)休假的價(jià)值開始受到公眾的質(zhì)疑,甚至學(xué)術(shù)休假經(jīng)常被描述為“帶薪而不問責(zé)的休假”(Paid Vacations w ith No Accountability)而遭遇攻擊。[39]在此背景下,學(xué)術(shù)休假政策的評(píng)估和學(xué)術(shù)休假成果的評(píng)價(jià)逐漸得到重視,有些州甚至考慮以立法手段規(guī)范學(xué)術(shù)休假政策和提高學(xué)術(shù)休假的質(zhì)量。布魯姆(Harry P.Bluhm,1976)認(rèn)為,評(píng)估是一種質(zhì)量控制手段,為了綜合提高休假的效力,應(yīng)該對(duì)制度化的學(xué)術(shù)休假加以評(píng)估,而且還提出一份好的休假計(jì)劃對(duì)教學(xué)和研究、個(gè)人和組織都很重要。[40]不過有學(xué)者在探究學(xué)術(shù)休假的影響因素時(shí),發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)休假更多的是作為一種對(duì)過去表現(xiàn)、服務(wù)和學(xué)術(shù)成績(jī)的回報(bào),而不是作為幫助教師發(fā)展的手段。[41]2012年,米勒等人在研究中發(fā)現(xiàn),在休假報(bào)告里,教師認(rèn)為休假使得自己的身心得到恢復(fù),忠誠度和士氣得到提高,而且開展了有益教學(xué)與研究的活動(dòng)。但是排除掉主觀感情成分,休假者的研究生產(chǎn)力下降了,教學(xué)成績(jī)也沒有那樣突出了。[42]

    六、學(xué)術(shù)休假的前景展望

    學(xué)術(shù)休假制度在美國建立的歷史逾百年,已經(jīng)成為美國高等教育制度的重要組成部分。據(jù)1992年美國《教育統(tǒng)計(jì)摘要》(Digest of Education Statistics)中的一份報(bào)告顯示,在全美約3400所私立院校與2年和4年制的公立學(xué)院中,粗略計(jì)算有2500所院校設(shè)立了某種形式的學(xué)術(shù)休假。[43]當(dāng)前雖然不是所有的院校都推行學(xué)術(shù)休假制度,有的院校因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力而沒有執(zhí)行學(xué)術(shù)休假政策,有的院校需要通過集體談判手段才保留學(xué)術(shù)休假政策,有的因?yàn)檎业搅私處煱l(fā)展的替代策略而放棄學(xué)術(shù)休假制度,但歷史地發(fā)展地看,學(xué)術(shù)休假制度仍將在美國高等教育中發(fā)揮重要作用。

    20世紀(jì)六七十年代爆發(fā)的學(xué)生抗議運(yùn)動(dòng)指責(zé)大學(xué)的教學(xué)缺乏啟發(fā)性。沙利文也指出,學(xué)術(shù)休假期間頻繁的研究活動(dòng)使得教師忘記了其根本任務(wù)是教學(xué)。[44]勒維爾指出,“問責(zé)制之所以在高等教育領(lǐng)域受到越來越多的關(guān)注和議論,最主要的因素有兩個(gè):一是公共資源的縮減,二是高校在滿足21世紀(jì)的需要方面準(zhǔn)備不足。”[45]在呼吁重建本科教育和強(qiáng)調(diào)教育問責(zé)的今天,美國學(xué)術(shù)休假制度必將增加對(duì)教學(xué)的關(guān)注,同時(shí)如何有效提高和評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)休假的成效也將成為一個(gè)重要的話題。

    [1][6][13][23][32][43]Bai,Kang&M iller T.M ichael.An Overview Of The Sabbatical Leaves In Higher Education:A Synopsis Of The Literature Base[D].ERIC Document Reproduction Service NO.ED 430 471,1999,6-7,7-8,6,4,8,9.

    [2][7][8][16][31]Edith Ruebsam.Sabbatical Leave in Land-Grant Institutions[J].Bulletin of the American Association of University Pro-fessors(1915-1955),1947,(4).

    [3]Kenneth Eugene Eble&W ilbert James M ckeachie.Improve Undergraduate Education through Faculty Development[M].San Francisco,CA:Jossey-Bass,1985,56-67.

    [4]W alter Crosby Eells.The O rigin and Early History of Sabbatical Leave[J].AAUP Bulletin,1962,(3).

    [5]Kenneth J.Zahorski.The Sabbatical Mentor:A Practical Guide of to Successful Sabbaticals[M].Bolton Mass:Anker Publishing,1994,5.

    [8]Cooper,L.Sabbatical Leave for College Teachers[D].PH. DTaxas:University of Cincinnati,1931,5.

    [9]Henry G.Bennett and Schiller Scroggs.Sabbatical Leave[J].The Journal of Higher Education,1932,(4).

    [10]Carter V.Good.Dictionary of Education(Second edition)[Z].New York:M cGraw Hill Book Co.,Inc,1959,424.

    [11][18]Thompson,R.E.Sabbatical Leaves in Higher Education[D]. M ichigan:Indiana University,1972,5,10.

    [12]The New Encyclopaedia Britannica Macropaedia[Z].Chicago,IL:Encyclopaedia Britannica Inc.,1985,434.

    [14][17][25]W alter Crosby Eells&Ernest V.Hollis.Sabbatical Leaves in Higher Education:The O rigin and Early History and Current Practices[J].Bulletin,1962,(17).

    [15]Bai,Kang.Criteria for assessment and evaluation of the outcomes of sabbatical leaves as a mechanism for faculty development[D]. The University of Alabama,1999,3-4.

    [19]Oscar J.Campbell.Chairman.Systems of Sabbatical Leaves[J]. AAUP Bulletin,March 1931,(17).

    [20][26]Stickler W.Hugh.A Study of Sabbatical Leaves Policies and Practices in State Universities and Land-Grant Institutions(1957-1958)[J].Higher Education,1959,(14).

    [21][38]Celina M.Sima&W illiam E.Denton.Reasons for and Products of Faculty Sabbatical Leaves.ASHE Annual MeetingPaper[D]. ERIC Document Reproduction Service NO.ED391 420,1995,23,23.

    [22]Jones,David M ichael(1989).Sabbatical leave programs in community colleges:An analysis of terms,concepts,and metaphors [D].Illinois:Illinois State University,1989,3-4.

    [24]Academ ic Senate for California Community Colleges.Sabbaticals:Benefitting Faculty,the Institution,and Students[Z].Spring 2007,1.

    [27]August W.Eberle&Robert E.Thompson.Sabbatical Leaves in Higher Education[M].Bloom ington Indiana:student association of Higher Education in Indiana University,1972,5.

    [28]Rios,Jose.B.Sabbatical Leave Policy And Practices In Selected Pennsylvania Institutions O f Higher Education[D].University of Pittsburgh,1983,1.

    [29][37]Jorgensen,Vern F.Aspects of Existing Sabbatical Leave Policy W ithin California Community Colleges[EB/OL].http://eric.ed. gov/?q=Sabbatical+Leave+Policy&id=ED101769.

    [30]W illiam T.Harris.Report of the U.S.Comm issioner of Education(PartⅡ)[Z]W ashington,DC:National Education Association,1904,1417-1421.

    [33][36][42]M iller,M ichael T.;Bai,Kang;Newman,Richard E. A Critical Examination of Sabbatical Application Policies:Implications for Academic Leaders[J].College Quarterly,2012,(22012).

    [34][35]Academic Senate for California Community Colleges.Sabbaticals:Effective Practices for Proposals,Implementation and Follow-Up[D].ERIC Document Reproduction Service NO.ED519295,2008,3,5.

    [39][44]Carl H.Boening&M ichael T.M iller.Research and Literature on the Sabbatical Leave:A Review[D].ERIC Document Reproduction Service NO.ED 414 777,1997,2,2.

    [40]Harry P.Bluhm.The Sabbatical Leave Plan:Is It Meeting Faculty and Institutional Needs?[J].Improving College and University Teaching,1976,(4).

    [41]M amiseishvili,Ketevan;M iller,M ichael T.Faculty Sabbatical Leaves:Evidence from NSOPF,1999 and 2004[EB/OL].http://eric. ed.gov/?q=Sabbatical+Leave&id=EJ897461.

    [45]David E.Leveille.An Emerging View on Accountability in American Higher Education[M].Research&Occasional Paper Series: CSHE.8.05Center for Studies in Higher Education,2005,6.

    (責(zé)任編輯:馮永剛)

    全國教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2013年度教育部重點(diǎn)課題“教師教學(xué)發(fā)展中心的運(yùn)行與改進(jìn)研究”(項(xiàng)目編號(hào):DIA130291)的研究成果之一。

    李紅惠/廣西師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院副教授,南京大學(xué)教育研究院博士研究生,研究方向?yàn)楦叩冉逃?、教師教?/p>

    猜你喜歡
    學(xué)術(shù)院校制度
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    如何理解“Curator”:一個(gè)由翻譯引發(fā)的學(xué)術(shù)思考
    中國博物館(2019年2期)2019-12-07 05:40:44
    對(duì)學(xué)術(shù)造假重拳出擊
    商周刊(2019年2期)2019-02-20 01:14:22
    簽約制度怎么落到實(shí)處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項(xiàng)完善中的制度
    院校傳真
    院校傳真
    院校傳真
    院校傳真
    国产精品 国内视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黄色视频在线播放观看不卡| 日本五十路高清| 国产免费av片在线观看野外av| 久久中文字幕一级| 首页视频小说图片口味搜索| 搡老熟女国产l中国老女人| 性色av一级| 青春草视频在线免费观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲专区字幕在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美黄色片欧美黄色片| 两性夫妻黄色片| 久久久精品94久久精品| 老司机亚洲免费影院| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲九九香蕉| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 热re99久久国产66热| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美午夜高清在线| 久久久久国内视频| 国产一区二区 视频在线| av免费在线观看网站| 一个人免费看片子| 国产成人精品无人区| 首页视频小说图片口味搜索| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲成人免费av在线播放| 岛国毛片在线播放| 视频区图区小说| 久久久久国产一级毛片高清牌| 真人做人爱边吃奶动态| av天堂在线播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 波多野结衣一区麻豆| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品一二三| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产一区二区 视频在线| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 高清av免费在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 午夜福利在线免费观看网站| 少妇人妻久久综合中文| 久久精品国产综合久久久| 自线自在国产av| www.av在线官网国产| 久9热在线精品视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲全国av大片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 国产av国产精品国产| 999精品在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 视频区图区小说| 99国产精品99久久久久| 少妇精品久久久久久久| 老鸭窝网址在线观看| 国产男女内射视频| 丝袜脚勾引网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲综合色网址| 高清欧美精品videossex| 一个人免费看片子| 一级片免费观看大全| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜影院在线不卡| av超薄肉色丝袜交足视频| 午夜成年电影在线免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲男人天堂网一区| 国产色视频综合| 国产成人av激情在线播放| 亚洲精品国产区一区二| 性高湖久久久久久久久免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 午夜激情av网站| 国产av一区二区精品久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 免费一级毛片在线播放高清视频 | www.av在线官网国产| 99久久国产精品久久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜免费成人在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| xxxhd国产人妻xxx| 少妇粗大呻吟视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲成人国产一区在线观看| 后天国语完整版免费观看| 一级毛片精品| 天天影视国产精品| 欧美日韩视频精品一区| 精品久久久精品久久久| 国产淫语在线视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 丁香六月欧美| 欧美97在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| 久久99热这里只频精品6学生| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品九九99| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| netflix在线观看网站| 91成人精品电影| 男女免费视频国产| 国产高清国产精品国产三级| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 男女边摸边吃奶| 亚洲国产精品一区三区| 精品人妻1区二区| 免费观看av网站的网址| 制服人妻中文乱码| 涩涩av久久男人的天堂| 性色av乱码一区二区三区2| 婷婷丁香在线五月| 激情视频va一区二区三区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 69精品国产乱码久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 一区福利在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产欧美网| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 精品人妻在线不人妻| 亚洲五月婷婷丁香| 精品久久久精品久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产97色在线日韩免费| 另类精品久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 深夜精品福利| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久亚洲国产成人精品v| 波多野结衣一区麻豆| 91九色精品人成在线观看| 欧美在线黄色| 桃红色精品国产亚洲av| av电影中文网址| 成年动漫av网址| 在线观看免费日韩欧美大片| 一本综合久久免费| 一二三四社区在线视频社区8| 国产麻豆69| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美 日韩 精品 国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩电影二区| 男人操女人黄网站| 97人妻天天添夜夜摸| 深夜精品福利| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲色图综合在线观看| 欧美黑人精品巨大| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲成人免费电影在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美另类一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美在线一区亚洲| 黑人操中国人逼视频| 日韩视频在线欧美| 午夜精品久久久久久毛片777| 一本综合久久免费| 成年人免费黄色播放视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 久久久久久人人人人人| 精品福利永久在线观看| 精品少妇内射三级| 精品人妻在线不人妻| 免费在线观看黄色视频的| 岛国在线观看网站| 午夜福利免费观看在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 成年人黄色毛片网站| 国产成人精品久久二区二区免费| kizo精华| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品一二三区在线看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 一级片'在线观看视频| 婷婷色av中文字幕| 美女大奶头黄色视频| 国产av国产精品国产| 久久狼人影院| 99香蕉大伊视频| 不卡av一区二区三区| 亚洲av美国av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 婷婷成人精品国产| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一区二区三区乱码不卡18| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产麻豆69| 麻豆乱淫一区二区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲av片天天在线观看| 另类亚洲欧美激情| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 妹子高潮喷水视频| 久久久久久久久久久久大奶| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产免费视频播放在线视频| 黄片小视频在线播放| 狂野欧美激情性xxxx| 老司机靠b影院| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产亚洲精品一区二区www | 欧美激情 高清一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 97精品久久久久久久久久精品| 成人免费观看视频高清| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜影院在线不卡| 日本一区二区免费在线视频| 一区二区三区激情视频| 亚洲黑人精品在线| 精品久久久精品久久久| 国产免费现黄频在线看| 色视频在线一区二区三区| 国产淫语在线视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一级黄色大片毛片| 永久免费av网站大全| 国产1区2区3区精品| 国产欧美日韩一区二区三 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av欧美aⅴ国产| 99国产精品99久久久久| 日本黄色日本黄色录像| 搡老乐熟女国产| 精品亚洲成国产av| 国产国语露脸激情在线看| 欧美成人午夜精品| 中亚洲国语对白在线视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品免费大片| 午夜福利视频在线观看免费| 视频区图区小说| 天堂俺去俺来也www色官网| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国精品久久久久久国模美| 欧美黑人精品巨大| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成人国产一区最新在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品一二三区在线看| cao死你这个sao货| 日韩免费高清中文字幕av| 热99久久久久精品小说推荐| 大片电影免费在线观看免费| tube8黄色片| 视频区图区小说| 在线观看www视频免费| 在线看a的网站| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产日韩欧美在线精品| 两人在一起打扑克的视频| 不卡一级毛片| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产在视频线精品| 老司机影院毛片| 色视频在线一区二区三区| 考比视频在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产野战对白在线观看| 国产一区二区在线观看av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一级片免费观看大全| av不卡在线播放| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲国产精品一区三区| 久久久精品免费免费高清| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久精品国产a三级三级三级| 久久香蕉激情| 国产高清视频在线播放一区 | av线在线观看网站| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品一二三区在线看| 1024视频免费在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 秋霞在线观看毛片| 国产福利在线免费观看视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 搡老乐熟女国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产极品粉嫩免费观看在线| 老汉色∧v一级毛片| 国产福利在线免费观看视频| 色老头精品视频在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| av电影中文网址| 91成年电影在线观看| 一级毛片女人18水好多| 91精品三级在线观看| 久久热在线av| 久久久久久久国产电影| 亚洲天堂av无毛| 亚洲中文字幕日韩| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 18在线观看网站| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲三区欧美一区| 18在线观看网站| 少妇 在线观看| 黄频高清免费视频| 超碰成人久久| 交换朋友夫妻互换小说| 一级a爱视频在线免费观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 中文字幕精品免费在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 热re99久久国产66热| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产男女内射视频| 美女中出高潮动态图| 久久久久视频综合| 国产又爽黄色视频| 777米奇影视久久| 亚洲成人免费av在线播放| 桃花免费在线播放| 韩国精品一区二区三区| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品影院久久| av片东京热男人的天堂| 极品少妇高潮喷水抽搐| 老司机午夜十八禁免费视频| 无遮挡黄片免费观看| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲精品在线美女| 亚洲人成电影观看| 亚洲三区欧美一区| 日本av免费视频播放| 麻豆乱淫一区二区| 成人黄色视频免费在线看| 99热全是精品| 青草久久国产| 另类精品久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久精品国产a三级三级三级| 人人妻人人澡人人看| 中文字幕制服av| 后天国语完整版免费观看| 黄色 视频免费看| 久久性视频一级片| 另类精品久久| 日韩有码中文字幕| av线在线观看网站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 99国产精品一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 国产成人a∨麻豆精品| 成人免费观看视频高清| 一本久久精品| 国产福利在线免费观看视频| 久热爱精品视频在线9| 男女边摸边吃奶| 久久久久国产精品人妻一区二区| 超色免费av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久99一区二区三区| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩大码丰满熟妇| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人av教育| www.自偷自拍.com| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美在线黄色| 正在播放国产对白刺激| 他把我摸到了高潮在线观看 | 午夜两性在线视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲熟女毛片儿| 波多野结衣一区麻豆| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本wwww免费看| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产男人的电影天堂91| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲第一青青草原| www.精华液| a级片在线免费高清观看视频| 欧美大码av| 国产在线视频一区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产av精品麻豆| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲专区字幕在线| 美女大奶头黄色视频| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成人av一区二区三区在线看 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 婷婷丁香在线五月| 久久久欧美国产精品| av天堂久久9| 亚洲精品美女久久av网站| 窝窝影院91人妻| 久久女婷五月综合色啪小说| 一本综合久久免费| 在线看a的网站| 狂野欧美激情性bbbbbb| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 91麻豆av在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产成人av教育| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 十八禁网站免费在线| 在线观看免费高清a一片| 亚洲九九香蕉| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 视频在线观看一区二区三区| 国产成人欧美| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 免费av中文字幕在线| 欧美黄色片欧美黄色片| av国产精品久久久久影院| 叶爱在线成人免费视频播放| 老司机在亚洲福利影院| 青草久久国产| av天堂在线播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 黄片播放在线免费| 女性生殖器流出的白浆| 美女国产高潮福利片在线看| 国产成人影院久久av| 午夜精品国产一区二区电影| 女人精品久久久久毛片| 久久久欧美国产精品| 中文字幕av电影在线播放| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 欧美日韩av久久| 成年人黄色毛片网站| av天堂在线播放| 久久久国产一区二区| 深夜精品福利| 91九色精品人成在线观看| 一级片免费观看大全| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲精品乱久久久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲国产欧美网| 亚洲av欧美aⅴ国产| 另类精品久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 人妻 亚洲 视频| av在线播放精品| 黄色视频,在线免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文欧美无线码| 国产野战对白在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 大香蕉久久网| 岛国在线观看网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品免费大片| 捣出白浆h1v1| 老司机深夜福利视频在线观看 | 午夜免费成人在线视频| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 嫁个100分男人电影在线观看| 好男人电影高清在线观看| 老司机福利观看| 亚洲第一青青草原| 一本综合久久免费| 十八禁人妻一区二区| av天堂在线播放| 夫妻午夜视频| 90打野战视频偷拍视频| a级毛片黄视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美另类一区| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品1区2区在线观看. | 俄罗斯特黄特色一大片| 秋霞在线观看毛片| 精品久久久久久电影网| 蜜桃在线观看..| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 91九色精品人成在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 999久久久国产精品视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 啦啦啦 在线观看视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 无遮挡黄片免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 男女边摸边吃奶| 91字幕亚洲| 午夜激情久久久久久久| 在线精品无人区一区二区三| www日本在线高清视频| 久久性视频一级片| 国产又爽黄色视频| 久久99热这里只频精品6学生| 满18在线观看网站| 欧美 日韩 精品 国产| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产一区二区激情短视频 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产淫语在线视频| 热re99久久国产66热| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| av天堂在线播放| 成人影院久久| 免费观看av网站的网址| 国产精品久久久久久精品古装| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| netflix在线观看网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久热在线av| 男女免费视频国产| 中文字幕制服av| 一级毛片电影观看| 久久久国产精品麻豆| 欧美成人午夜精品| 性少妇av在线| 国产伦理片在线播放av一区| av电影中文网址| 久9热在线精品视频| 国产又爽黄色视频| 99国产精品99久久久久| 电影成人av| 新久久久久国产一级毛片| 免费av中文字幕在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 妹子高潮喷水视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产欧美亚洲国产| 老司机在亚洲福利影院| 99久久国产精品久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 淫妇啪啪啪对白视频 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 嫁个100分男人电影在线观看| av在线app专区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 成人av一区二区三区在线看 | av有码第一页| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 少妇的丰满在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 国产精品久久久久久精品电影小说| 人人妻人人澡人人看| 国产一卡二卡三卡精品| 女性被躁到高潮视频| 三级毛片av免费| 国产精品二区激情视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日本vs欧美在线观看视频| 高清视频免费观看一区二区| 色老头精品视频在线观看| 日本vs欧美在线观看视频|