因勞動(dòng)者不簽合同被終止勞動(dòng)關(guān)系的也要支付勞動(dòng)報(bào)酬

因勞動(dòng)者不簽合同被終止勞動(dòng)關(guān)系的也要支付勞動(dòng)報(bào)酬

個(gè)案急呈：

申請人車某2012年9月到某建筑安裝工程公司工作。不到一個(gè)月時(shí)，單位書面通知車某，要求其與單位簽訂勞動(dòng)合同。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，申請人沒有響應(yīng)。單位書面通知車某終止勞動(dòng)關(guān)系，對此車某無異議，但車某要求支付在此工作了20天的工資時(shí)，遭到單位拒絕，原因是其沒有簽訂勞動(dòng)合同而被終止了勞動(dòng)關(guān)系。幾次交涉無果后，車某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了仲裁，請求裁決用人單位支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

申訴人：

我不簽勞動(dòng)合同，自有我的原因。勞動(dòng)力流動(dòng)很正常，勞動(dòng)者不想繼續(xù)在你這工作，在沒簽訂合同的前提下自然可以抬腿就走。走歸走，工資該付你得付??！不付工資，這做法可有點(diǎn)無賴了。

被訴人：

對于車某的工時(shí)，我們并不否認(rèn)，但他拖著不簽合同，對我們也有影響。他站著一個(gè)崗位，但又不回應(yīng)簽合同事宜，我們又不好再招新人。我們的損失誰負(fù)責(zé)？

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

本案中的用人單位在勞動(dòng)者沒有同意簽訂勞動(dòng)合同后，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這無可非議，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第535號）中規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！庇纱丝梢?，勞動(dòng)者的要求是有法律根據(jù)的，理應(yīng)得到仲裁機(jī)關(guān)的支持，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同而不向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。

責(zé)編／王歡

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