會(huì)計(jì)專業(yè)本科學(xué)生的社會(huì)需求與供給調(diào)查研究

姜艷峰

摘要：筆者通過(guò)對(duì)山東省內(nèi)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生及人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、訪談交流等形式，了解山東省會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的總體供求狀況、在校學(xué)生對(duì)就業(yè)情況的的了解以及擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，為學(xué)校的會(huì)計(jì)本科教育、會(huì)計(jì)本科學(xué)生的就業(yè)提出合理的意見和建議，改善會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生的就業(yè)狀況。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專業(yè) 市場(chǎng)供求 就業(yè)現(xiàn)狀 建議

近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定的增長(zhǎng)和改革開放步伐不斷加深，隨之而來(lái)的是全國(guó)高校會(huì)計(jì)專業(yè)的擴(kuò)招，會(huì)計(jì)證考試火爆等現(xiàn)象，但在這熱鬧景象的背后，卻是會(huì)計(jì)行業(yè)人員嚴(yán)重飽和，普通的會(huì)計(jì)崗位已經(jīng)沒(méi)有空席容納更多的新人，用人單位有了更新的要求，給會(huì)計(jì)本科教育提出了新的任務(wù)與挑戰(zhàn)。山東省會(huì)計(jì)專業(yè)本科教育比較具有代表性，通過(guò)對(duì)其會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的調(diào)查來(lái)進(jìn)一步了解會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的社會(huì)需求與供給，搞清楚會(huì)計(jì)教育存在的優(yōu)缺點(diǎn)，為我國(guó)以后的會(huì)計(jì)教育提出意見和建議，改善目前的會(huì)計(jì)教育現(xiàn)狀具有現(xiàn)實(shí)性意義。

一、會(huì)計(jì)專業(yè)在校學(xué)生的就業(yè)心態(tài)及準(zhǔn)備

（一）學(xué)生對(duì)待課業(yè)的態(tài)度

對(duì)于學(xué)校的課程安排，有76.9%的學(xué)生認(rèn)為基本合理，他們普遍認(rèn)為大學(xué)期間學(xué)好專業(yè)知識(shí)是大學(xué)生活的側(cè)重點(diǎn)，然后依次是鍛煉實(shí)踐技能，提升人際交往能力和考取證書。而且，在考取證書方面，有57.7%的學(xué)生認(rèn)為相關(guān)證書比較重要，但是要有選擇性的考取，相對(duì)的有21.1%的學(xué)生認(rèn)為考取證書非常重要，而且證書越多越好，有19.2%的學(xué)生認(rèn)為考取證書不重要，關(guān)鍵靠實(shí)踐技能，并非像大多數(shù)人認(rèn)為的大多數(shù)本科生考證存在較強(qiáng)盲目性，說(shuō)明在校大學(xué)生在對(duì)待自己的學(xué)習(xí)方面具有一個(gè)比較理性的態(tài)度，能夠比較合理的區(qū)分出在校生活的側(cè)重點(diǎn)。

（二）學(xué)生對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景的了解及信息掌握情況

據(jù)調(diào)查，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生對(duì)本專業(yè)的就業(yè)前景并非十分不了解，他們對(duì)自己的就業(yè)前景有51.9%的人抱著一般的態(tài)度或者根本沒(méi)有思考過(guò)；有50%的被調(diào)查者表明自己只是偶爾關(guān)注就業(yè)信息，沒(méi)有刻意的進(jìn)行關(guān)注過(guò)；有40.4%被調(diào)查者的從大三才開始關(guān)注就業(yè)信息，起步較晚，雖然有23.1%的被調(diào)查者從大一便開始關(guān)注就業(yè)信息，但是這部分學(xué)生并沒(méi)有比較系統(tǒng)正規(guī)的去進(jìn)行信息搜集，對(duì)其將來(lái)的就業(yè)準(zhǔn)備幫助并不大。

在對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，他們感覺(jué)就業(yè)信息的不足是他們找工作的最大障礙之一，很后悔自己之前沒(méi)有系統(tǒng)的去收集相關(guān)信息，他們有自己的想法，但卻往往不知道自己該如何下手去做，這導(dǎo)致他們?cè)谳^大的就業(yè)壓力下盲目跟風(fēng)，使自己的就業(yè)陷入一定的困境。而相較前述情況，那些目標(biāo)明確，信息準(zhǔn)備完善的學(xué)生來(lái)說(shuō)，則顯得從容許多，而且在之后的就業(yè)統(tǒng)計(jì)中，也是這部分人就業(yè)比較好。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)方向選擇

（一）在校學(xué)生對(duì)于畢業(yè)后就業(yè)去向的選擇。

在畢業(yè)后就業(yè)去向的選擇上，有36.1%的學(xué)生選擇考研究生，52.5%的學(xué)生選擇找工作就業(yè)，而選擇就業(yè)的學(xué)生中，首先考慮的依次是事業(yè)單位，機(jī)關(guān)行政單位，國(guó)有企業(yè)，占回答總數(shù)的87.8%，其他就業(yè)單位所占比重較小。而且，在找工作時(shí)，優(yōu)先考慮的是工資水平，有78.8%的學(xué)生認(rèn)為比較能接受的工資水平在3000元左右，其次是所在城市和專業(yè)對(duì)口。這些結(jié)果表明，學(xué)生在畢業(yè)時(shí)具有明顯的扎堆現(xiàn)象，選擇就業(yè)渠道不夠靈活，工資要求較高，愿意支援貧困地區(qū)發(fā)展的人員和自主創(chuàng)業(yè)人員較少。

（二）近兩年畢業(yè)生就業(yè)地域選擇

畢業(yè)生在就業(yè)地域選擇方面，具有扎堆現(xiàn)象，突出的表現(xiàn)在有近64%的人員選擇留在省內(nèi)，選擇去北京，上海等發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)生較少，據(jù)了解，一方面他們大多不愿意離開家鄉(xiāng)較遠(yuǎn)，依賴家人的關(guān)懷；另一方面，有一部分人希望去發(fā)達(dá)城市發(fā)展自己，但是就業(yè)機(jī)會(huì)的取得卻很難，與中央財(cái)經(jīng)，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)本科生相比，他們并不占優(yōu)勢(shì)，這側(cè)面說(shuō)明了畢業(yè)學(xué)校對(duì)本科生找工作有著一定的影響。通過(guò)對(duì)畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)去向的深入分析，有近55%的畢業(yè)生留在了青島，濟(jì)南和畢業(yè)學(xué)校所在地三個(gè)市，一方面他們?cè)敢饬粼谑煜さ漠厴I(yè)學(xué)校所在市，另一方面他們傾向于省內(nèi)較發(fā)達(dá)城市，并不一定局限于會(huì)自己的出生城市。

（三）畢業(yè)生就業(yè)單位選擇

畢業(yè)生在就業(yè)單位選擇方面，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人數(shù)最多，占總畢業(yè)總?cè)藬?shù)的26%，畢業(yè)生進(jìn)入銀行等金融機(jī)構(gòu)的人員有124人，占總?cè)藬?shù)的23.3%，雖然近幾年畢業(yè)生進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)的人數(shù)有所下降，但是總體比例仍然較高，其后依次是進(jìn)入一般企業(yè)，升學(xué)，而選擇自主創(chuàng)業(yè)等靈活就業(yè)的人數(shù)十分少，占總?cè)藬?shù)不到14%，進(jìn)入專業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的人員也非常少，這說(shuō)明學(xué)生在畢業(yè)找工作時(shí)，思想偏于保守，寧愿去和大多數(shù)人競(jìng)爭(zhēng)工作保障較好的單位，而忽視了現(xiàn)在社會(huì)上比較需要的自主創(chuàng)業(yè)人才，而且，相對(duì)于現(xiàn)在社會(huì)所需的新型管理會(huì)計(jì)人員，專業(yè)知識(shí)水平還有待提高，擇業(yè)觀念上還需要有較大的改進(jìn)。

三、目前企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的具體要求

（一）單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求

在會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的能力中，企業(yè)最看重的是會(huì)計(jì)專業(yè)技能，在本次的調(diào)查問(wèn)卷中，這是一道多項(xiàng)選擇，幾乎100%的被調(diào)查者都選擇了會(huì)計(jì)專業(yè)技能這個(gè)選項(xiàng)，而且在王發(fā)仁等人的調(diào)查研究中，有92.6%的企業(yè)選擇了此項(xiàng)，其次是會(huì)計(jì)人員的證書等級(jí)和敬業(yè)精神和職業(yè)道德，在往后分別是實(shí)踐能力，文書能力。在專業(yè)技能方面，企業(yè)不僅需要能夠進(jìn)行日常核算的人員，更為需要的是那些具備財(cái)務(wù)分析能力，能夠參與生產(chǎn)運(yùn)作管理的人才，在王發(fā)仁等人的調(diào)查結(jié)果中表明，有68.5%的企業(yè)選擇財(cái)務(wù)分析能力，46.6%的企業(yè)選擇了投資與資本運(yùn)營(yíng)選項(xiàng)，與我們的調(diào)查結(jié)果相符，而且，據(jù)調(diào)查，如果在應(yīng)聘的人員中具備以上能力者，那這名應(yīng)聘人員將會(huì)有很好的待遇。

（二）單位對(duì)于會(huì)計(jì)人員學(xué)歷水平，英語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)水平的要求

除了外資企業(yè)，一般的企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷的最低要求在?？埔陨希谝恍┤藛T招聘啟事中，有近50%的單位要求會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平在本科及以上水平。英語(yǔ)水平?jīng)]有太高的要求，好一些的企業(yè)最多要求英語(yǔ)水平過(guò)四級(jí)即可。對(duì)于計(jì)算機(jī)的要求，由于現(xiàn)在大部分的企業(yè)都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了電算化，手工核算的工作量大大減少，對(duì)會(huì)計(jì)人員電算化操作水平的要求相應(yīng)提高，而且在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，即使很小的企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了電算化，在會(huì)計(jì)人員招聘公告中有近66%的企業(yè)要求應(yīng)聘人員能夠熟練進(jìn)行電算化操作，部分企業(yè)要求計(jì)算機(jī)水平應(yīng)達(dá)到國(guó)家二級(jí)水平。endprint