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    大學(xué)生就業(yè)期望與就業(yè)實(shí)現(xiàn)的關(guān)系再透視

    2014-03-20 09:15:34涂建明涂曉明
    文教資料 2014年27期
    關(guān)鍵詞:期望值稟賦區(qū)間

    涂建明 涂曉明

    (1東南大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,江蘇 南京 210096;2南京師范大學(xué)出版社 營(yíng)銷部,江蘇 南京 210097)

    大學(xué)生就業(yè)期望與就業(yè)實(shí)現(xiàn)的關(guān)系再透視

    涂建明1涂曉明2

    (1東南大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,江蘇 南京 210096;2南京師范大學(xué)出版社 營(yíng)銷部,江蘇 南京 210097)

    針對(duì)就業(yè)期望是否負(fù)面地影響就業(yè)選擇的問題,文章通過對(duì)高校畢業(yè)生的問卷調(diào)查分析得出:就業(yè)期望高并不必然會(huì)負(fù)面地影響就業(yè)實(shí)現(xiàn),高期望背后的畢業(yè)生的個(gè)人稟賦和就業(yè)努力,有助于就業(yè)的順利實(shí)現(xiàn)。建議充分掌握和分析畢業(yè)生的就業(yè)期望、就業(yè)實(shí)際及畢業(yè)生的個(gè)人稟賦和就業(yè)努力等關(guān)鍵信息,更有效地開展畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。

    高校畢業(yè)生 就業(yè)期望 就業(yè)起薪 就業(yè)服務(wù)

    一、研究動(dòng)機(jī)

    現(xiàn)有的研究和廣泛的新聞報(bào)道均認(rèn)為,就業(yè)期望對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)具有重要的影響,且畢業(yè)生就業(yè)期望越高,就業(yè)越難。近五年來(lái),高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高,關(guān)注就業(yè)難問題的新聞很多,持就業(yè)期望負(fù)面影響就業(yè)實(shí)現(xiàn)的觀點(diǎn)時(shí)有體現(xiàn)。社會(huì)公眾面對(duì)這樣的新聞?shì)浾?,就?huì)傾向于接受這樣的觀點(diǎn)。關(guān)注就業(yè)期望和就業(yè)實(shí)現(xiàn)的關(guān)系,除了閱讀媒體的觀點(diǎn)之外,坊間也有一些個(gè)案,如學(xué)習(xí)成績(jī)好、有特長(zhǎng)及家庭社會(huì)關(guān)系多的畢業(yè)生,往往具有較高的就業(yè)期望,他或她找工作亦比較順利,易于實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo),這與廣泛傳播的就業(yè)期望負(fù)面影響就業(yè)實(shí)現(xiàn)的觀點(diǎn)存在較大的出入。因此,我們有興趣尋求其中的理論解釋,并嘗試用大樣本的調(diào)查分析來(lái)證實(shí)我們的推測(cè)。我們所開展的一項(xiàng)問卷調(diào)查研究表明,高校畢業(yè)生的就業(yè)期望高并不意味著其就業(yè)實(shí)現(xiàn)有困難,就業(yè)期望高的畢業(yè)生亦能順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

    二、理論基礎(chǔ)與研究設(shè)計(jì)

    從期望理論來(lái)看,當(dāng)個(gè)人將目標(biāo)設(shè)定得較高,并預(yù)期該目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的概率也較高時(shí),則其激發(fā)的動(dòng)機(jī)就愈強(qiáng)烈,其行為的積極性也愈高,會(huì)有更強(qiáng)烈的付出傾向,從而更易于實(shí)現(xiàn)其行為目標(biāo)。因此,我們可以得到:有特定期望的人更容易實(shí)現(xiàn)其期望。以就業(yè)而言,當(dāng)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)期望很高而且非常明確時(shí),他們更有積極性努力找工作,愿意在就業(yè)上多付出,以實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。那些就業(yè)目標(biāo)并不明確的畢業(yè)生,準(zhǔn)備“隨行就市”的畢業(yè)生群體,由于缺乏明確的較高期望的行為激勵(lì),反倒難以順利地找到工作,無(wú)法實(shí)現(xiàn)在畢業(yè)前較早地簽約。期望理論有某種心理暗示作用,而這些心理暗示并非沒有根基。高就業(yè)期望的畢業(yè)生人群通常具有典型的個(gè)人特質(zhì),如學(xué)業(yè)、特長(zhǎng)、學(xué)校品牌、專業(yè)稀缺,以及家庭條件和家庭社會(huì)關(guān)系等多方面具有的個(gè)人稟賦。這就可以解釋,這些個(gè)體稟賦高的畢業(yè)生,其就業(yè)期望高,而且就業(yè)順利,就業(yè)目標(biāo)容易實(shí)現(xiàn)。因此,用期望理論可在一定程度上解釋就業(yè)期望與就業(yè)實(shí)現(xiàn)之間存在正向的關(guān)系,而非廣泛流傳的期望值高會(huì)負(fù)面地影響就業(yè)。

    我們?cè)O(shè)計(jì)了一個(gè)兩階段的跟蹤式問卷調(diào)查,可以在第一階段捕捉高校畢業(yè)生在找工作之初對(duì)就業(yè)工作的期望值,以及簽約后畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)際情況。我們?cè)?所高校發(fā)放了問卷,第一階段為準(zhǔn)備找工作的畢業(yè)生800人,回收的有效問卷率達(dá)到95%。第二階段為畢業(yè)前同樣的調(diào)查樣本,回收問卷516份,回收問卷率達(dá)到64%。通過兩階段問卷的學(xué)校及學(xué)號(hào)信息比對(duì),共得到可比問卷392份,其中已簽約的為250人。我們對(duì)問卷調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,窺探就業(yè)期望與就業(yè)實(shí)現(xiàn)的內(nèi)在關(guān)系到底如何。

    三、多視角的就業(yè)期望透視

    (一)就業(yè)起薪期望的比較分析

    如果就業(yè)期望過高會(huì)影響到畢業(yè)生的就業(yè),首先會(huì)體現(xiàn)在畢業(yè)生的簽約上,即未簽約畢業(yè)生和已簽約畢業(yè)生之間的工作期望值會(huì)有系統(tǒng)性的差異,即所謂的期望值太高降低了就業(yè)機(jī)會(huì)。首先,從期望起薪來(lái)看,我們通過將就業(yè)起薪劃分為10個(gè)區(qū)間,除最低組(1000元以下)和最高組(5000元以上)之外,中間各組以500元為一個(gè)薪酬區(qū)間,并從低到高將各組分別賦值為1-10,我們得出已簽約組畢業(yè)生的期望起薪(3.75)和未簽約組畢業(yè)生的期望起薪(3.19),無(wú)論是均值檢驗(yàn)還是中位數(shù)檢驗(yàn),二者均存在顯著的差異(見表1),折算的差異額約為280元。這表明已簽約畢業(yè)生平均的期望薪酬顯著高于未簽約畢業(yè)生平均的期望薪酬。

    表1 就業(yè)期望起薪比較

    這和其他的調(diào)查不盡相同,但是和李鋒亮等(2010)的研究是一致的,我們的數(shù)據(jù)支持期望起薪越高越可能實(shí)現(xiàn)就業(yè),就業(yè)起薪期望高并沒有降低就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)此,李鋒亮等(2010)的解釋是,擁有更高學(xué)歷、更高技能、更有耐心、更愿意花費(fèi)時(shí)間與精力找工作的人,通常具有更高的保留工資(期望起薪),這部分求職者在就業(yè)市場(chǎng)中具有更高的競(jìng)爭(zhēng)力,找到工作的概率也更高。除了李鋒亮等(2010)所提到的簽約者可能具有一些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有利于他們順利就業(yè),我們認(rèn)為,由于近年來(lái)就業(yè)指導(dǎo)工作和就業(yè)信息的通暢,畢業(yè)生的起薪期望已經(jīng)比較理性,且就業(yè)會(huì)選擇隨行就市,而不會(huì)一味地追求和堅(jiān)持高薪。因此,高起薪期望影響就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性大大降低。此外,起薪期望所謂的高低,主要是與就業(yè)實(shí)際相比較而言的,熱門專業(yè)的就業(yè)期望高,也容易找到工作,擁有社會(huì)資本的畢業(yè)生,通常其就業(yè)期望高,而其實(shí)際就業(yè)不僅吻合期望甚至高于期望。相對(duì)于就業(yè)實(shí)際而言的高就業(yè)期望才可能與就業(yè)機(jī)會(huì)相關(guān),而就業(yè)實(shí)際除了市場(chǎng)的實(shí)際情況,還包括畢業(yè)生個(gè)人稟賦的實(shí)際情況。因此,就業(yè)期望高會(huì)負(fù)面地影響就業(yè)實(shí)現(xiàn)的流行觀點(diǎn)存在一定程度的誤判。

    (二)就業(yè)地區(qū)期望和就業(yè)行業(yè)期望的比較分析

    從就業(yè)地區(qū)期望來(lái)看(見表2),未簽約畢業(yè)生中期望到東部沿海地區(qū)的比例(83.0%),略高于已簽約的畢業(yè)生中期望到東部沿海地區(qū)的比例(75.2%)。已簽約和未簽約的兩組畢業(yè)生中,到中西部地區(qū)的人數(shù)比例大體相當(dāng)。因此,這一部分未顯示有明顯的證據(jù)支持由于畢業(yè)生期望到東部、沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)而影響到簽約。

    表2 就業(yè)地區(qū)期望比較

    從就業(yè)單位期望來(lái)看(見表3),期望到國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位(17.2%)、國(guó)有企業(yè)(37.2%)、私營(yíng)企業(yè)(28.8%)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)(26.4%)的畢業(yè)生比例較高。與已簽約的畢業(yè)生相比,未簽約的學(xué)生期望到國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位(32.4%)、國(guó)有企業(yè)(43.0%)和三資企業(yè)(12.0%)的比例明顯較高,這意味畢業(yè)生更傾向于到這些單位就業(yè)。但這些單位具有更高的進(jìn)入門檻、更多的應(yīng)聘人數(shù)和更激烈的競(jìng)爭(zhēng),這些市場(chǎng)實(shí)際情況顯示相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生期望值確實(shí)有些偏高,使其就業(yè)期望的實(shí)現(xiàn)難度較大,結(jié)果是仍未實(shí)現(xiàn)簽約。需要指出的是,畢業(yè)生個(gè)體稟賦在這些高難度的工作選擇上并不占優(yōu)勢(shì),如公務(wù)員的選拔就是如此。因此,與現(xiàn)實(shí)就業(yè)情況相比,有證據(jù)支持高校畢業(yè)生在期望的就業(yè)單位上存在一定程度的高期望值,并影響到其就業(yè)實(shí)現(xiàn)。

    表3 就業(yè)單位期望比較

    (三)就業(yè)期望起薪和就業(yè)實(shí)際起薪分布特點(diǎn)的比較

    對(duì)于已經(jīng)簽約的畢業(yè)生樣本,我們做了進(jìn)一步的薪酬分析,將已簽約畢業(yè)生的實(shí)際起薪和第一階段的期望起薪按十個(gè)薪酬區(qū)間分組(按1—10賦值),兩組起薪的分布呈現(xiàn)類似的正偏態(tài),但存在比較明顯的差異。畢業(yè)生的期望起薪均值(3.75)和簽約實(shí)際起薪均值(3.58)之間差別僅85元左右,這在統(tǒng)計(jì)意義上沒有顯著差異。但是我們觀察到,在4000~4500元區(qū)間、4500~5000元區(qū)間和5000元以上區(qū)間,均出現(xiàn)期望薪酬處于該區(qū)間的人數(shù)遠(yuǎn)低于簽約后實(shí)際薪酬處于該區(qū)間的人數(shù),4500-5000元和5000元以上這兩個(gè)區(qū)間,簽約后人數(shù)是簽約前人數(shù)的一倍多,差異非常明顯。這表明,在高薪區(qū)間,簽約后的人數(shù)明顯高于簽約前的人數(shù)。我們分析這是畢業(yè)生在學(xué)校、專業(yè)、學(xué)習(xí)、特長(zhǎng)和家庭等方面的個(gè)體稟賦起作用的結(jié)果,這一畢業(yè)生人群更容易實(shí)現(xiàn)超過自己期望薪酬的就業(yè)。此外,在2000元以下的幾個(gè)低薪組,也均出現(xiàn)簽約后的人數(shù)明顯高于簽約前的人數(shù),而2000~4000元中等薪酬組剛與此相反。這表明,畢業(yè)生愿意接收低薪工作,面對(duì)市場(chǎng)的殘酷現(xiàn)實(shí),理性地選擇先按市場(chǎng)行情“低就”。與高薪區(qū)畢業(yè)生人群相比,這一部分畢業(yè)生人群在個(gè)人稟賦上并沒有明顯的優(yōu)勢(shì),因而難以獲得超過就業(yè)之初所期望的薪酬。

    四、結(jié)論與啟示

    由上文的分析我們可以得出:就業(yè)的高期望值并不必然負(fù)面地影響到就業(yè)的實(shí)現(xiàn);對(duì)于特定的畢業(yè)生人群,就業(yè)的高期望與就業(yè)實(shí)現(xiàn)呈現(xiàn)正向關(guān)系,而不是反向關(guān)系。我們的數(shù)據(jù)顯示,僅在就業(yè)單位期望上,高校畢業(yè)生存在明顯的就業(yè)期望偏高,并影響到其就業(yè)實(shí)現(xiàn)。

    我們認(rèn)為,以上結(jié)論對(duì)于當(dāng)前的高校就業(yè)服務(wù)工作具有一定的啟示。首先,就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)需要準(zhǔn)確地掌握畢業(yè)生的就業(yè)期望信息,可以通過就業(yè)前或者就業(yè)中的畢業(yè)生受訪來(lái)收集相關(guān)信息;其次,就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要充分獲得學(xué)生個(gè)人稟賦的信息,包括個(gè)體層面的、家庭層面,對(duì)畢業(yè)生所在學(xué)校和專業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也要有相對(duì)準(zhǔn)確的評(píng)估;再次,就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)通過最近幾年的就業(yè)數(shù)據(jù)及最新的市場(chǎng)信息的掌握,了解高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際行情,各地區(qū)、各行業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的需求和能提供的薪酬數(shù)據(jù);最后,就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)評(píng)估畢業(yè)生的就業(yè)期望及其個(gè)體的稟賦,識(shí)別出相對(duì)其就業(yè)實(shí)際存在就業(yè)期望偏高和就業(yè)期望偏低的畢業(yè)生群體,并針對(duì)畢業(yè)生就業(yè)期望偏差的情況,做好針對(duì)性的就業(yè)引導(dǎo)和咨詢服務(wù),以高效地促進(jìn)畢業(yè)生順利就業(yè)。

    [1]涂建明,涂曉明.起薪期望偏差視角的高校畢業(yè)生就業(yè)問題研究[J].黑龍江高教研究,2013(4):14-17.

    [2]李鋒亮,等.保留工資與工作找尋結(jié)果:對(duì)全國(guó)高校畢業(yè)生的實(shí)證研究[J].清華大學(xué)教育研究,2010(4):57-64.

    本文課題來(lái)源于江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2011年度青年專項(xiàng)重點(diǎn)資助課題 “江蘇省高校畢業(yè)生起薪期望偏差與就業(yè)質(zhì)量調(diào)查研究”(編號(hào):C-a/2011/01/03)。

    涂建明

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