人才競爭暗流

奎建生

電訊盈科企業(yè)方案金融事業(yè)部銷售副總裁

英國ACCA（特許公認(rèn)會計師公會）注冊會計師，曾服務(wù)美國王安電腦、EDS電子資訊中國有限公司，還曾于2000年帶領(lǐng)東方龍馬公司團隊進行內(nèi)部改造赴美上市路演，現(xiàn)服務(wù)于電訊盈科企業(yè)方案企業(yè)事業(yè)部。

人才競爭暗流

奎建生

電訊盈科企業(yè)方案金融事業(yè)部銷售副總裁

英國ACCA（特許公認(rèn)會計師公會）注冊會計師，曾服務(wù)美國王安電腦、EDS電子資訊中國有限公司，還曾于2000年帶領(lǐng)東方龍馬公司團隊進行內(nèi)部改造赴美上市路演，現(xiàn)服務(wù)于電訊盈科企業(yè)方案企業(yè)事業(yè)部。

“村里”上市進程有條不紊，但人才爭奪戰(zhàn)卻悄然打響，“村里”能否穩(wěn)住軍心，大步向前呢？

公司：“村里”（IT企業(yè)）云安全數(shù)據(jù)加固公司

人物： 投資人 李財 CEO 王軍

創(chuàng)業(yè)經(jīng)理 王小帥 銷售 張旺

財務(wù)經(jīng)理 趙銀子 顧問 高楊

銷售經(jīng)理 李健 研發(fā) 李曉安

客戶 張曉帝

就在“村里”上市工作有條不紊推動之時，王軍和小帥悄然開始了人力資源戰(zhàn)。數(shù)日前小帥和王軍走訪了一些關(guān)鍵客戶，并對在執(zhí)行尚未完成的項目做了深入調(diào)研。

走訪中王軍發(fā)覺客戶反映“村里”的項目最近有兩個項目組交付效率有減緩的跡象，而且臨上線時有個別項目工程師，特別是主要負(fù)責(zé)人會雙雙請假。王軍心里一動，憑他多年的行業(yè)經(jīng)驗推斷，這可有些不正常啊，難道是“按下葫蘆浮起瓢”嗎？有人把挖墻角之手伸向了項目組嗎？不能等，要盡快查清原因。

項目組究竟是誰受到了外面的誘惑呢？王軍思緒急速地轉(zhuǎn)動起來，他把小帥拉到自己辦公室脫口而出：“帥總，咱們的項目組可能被對手染指了?！毙浾f：“王總，我還沒完全明白你的意思。”

王軍整理了思路說：“我認(rèn)為項目組進度減緩很不正常，而且項目骨干此時休假更不正常，根據(jù)我的推測可能有人在挖一線交付的工程師，這是個危險信號，我們必須迅速查清?！毙浾J(rèn)真聽完王軍的話，心里也微微緊了一下，“咱們這么多年的產(chǎn)品和客戶積累，就在于培養(yǎng)了一大批可做交付的工程師，這可是我們最大的財富。這樣吧，你迅速和客戶再溝通一下，確認(rèn)一下進度慢的工程模塊和請假的骨干人員，我親自約談?！?/p>

王軍見小帥這樣迅速回應(yīng)，也疾速回答說：“好，帥總今晚我就把具體人查清楚，明天咱們就到客戶那里與他們見面，如已休假的就請他回到公司來，或者我們一起去家訪?！?/p>

小帥說：“把技術(shù)總監(jiān)也叫上吧，他了解情況，對人比較熟悉，可以幫助我們溝通?！毙浾f：“好，那就這么定”。

王軍拿起電話把人事部孫陽叫到辦公室，部署到：“小孫，你查一查大營項目組的工程師名單，同時把他們的聯(lián)系電話家庭地址也一并拿來?！蓖踯娔克托O出了辦公室，又拿起電話叫新上任不久的大營項目總監(jiān)李亮進辦公室，李亮一臉疑惑地走進辦公室，“王總您找我有什么事嗎？”

王軍直接說道：“對，有事。今天找你主要是想問問你對大營項目組的情況了解多少，同時把項目進度報告一起看看，還有你是否知道項目組有骨干要集體休假，更直白地說，你有沒有覺察到項目組員工有什么異常？”李亮一臉迷惑地看著王軍嘟噥道：“好像沒有什么不正常吧?！?/p>

王軍看到李亮的樣子，心里嘆口氣：“看來，一線指揮官對戰(zhàn)場信息不敏感啊。我問你一個項目里的骨干如果結(jié)伙一起休假而且項目進度放慢了，你覺得這算是正常嗎？”

李亮這才如夢初醒地一拍腦袋：“哎呀，我真傻，怎么王總看到的問題我就沒覺察呢？是啊，這兩周項目本來的交付進度明顯慢了，我以為就是因為有人休假而資源不足造成的呢，也沒有深究，王總這么一說，我才意識到我們的項目組人員好像有點異常。最近也有三五人一起開小會，而且有人在項目組里嘮叨說項目預(yù)算快花光了也不會有獎金了，起初我沒太理會，但經(jīng)您這么一說，看來潛在問題不小呢?！?/p>

王軍說：“我們即刻行動，找職工摸清原因。但你作為總監(jiān)管理好隊伍培養(yǎng)好人是第一要件，你快去準(zhǔn)備，明天我們要和帥總分別找?guī)讉€項目骨干談話?！崩盍翍?yīng)聲去準(zhǔn)備了。

李亮走后，王軍靜下心來思量著要做哪些應(yīng)急措施，當(dāng)然如果能把人留住是上上策，可是萬一不能，“村里”怎樣才能保證交付呢？是不是要趕緊找到替補人員，人員又從哪里找呢？又該怎樣和客戶溝通？如果出現(xiàn)人員流失，軟件的歸檔該怎樣處理？怎樣防止出現(xiàn)大規(guī)模流動呢？公司的法制約束力怎樣動用呢……

一下子無數(shù)個問題涌進了王軍的腦海，這些問題似乎越想越多，越想越雜亂，王軍就像過電影一樣把一個個假設(shè)仔細(xì)思考，手里的筆不停地在筆記本上寫下一個個問題，沒有時間過多思考，王軍又拿起電話撥通了小帥的手機……