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    德魯克:知識才是最關鍵的資源

    2014-03-17 21:15:25
    商周刊 2014年4期
    關鍵詞:大學管理

    傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素如土地(自然資源)、勞動力與資本,雖然現(xiàn)在還沒有消失,但已經(jīng)不那么重要了?,F(xiàn)在,只要有知識,土地、勞動力與資本自然就跟著來。在這種新的意義上,知識被作為一種“效用”,也就是能夠生產(chǎn)社會與經(jīng)濟利益的資料。

    1926年,我從高中畢業(yè)后,決定不去念大學,跑去工作,父親相當氣惱,因為我們的家族一直都是律師、醫(yī)生之流的。但他并沒有叫我“滾蛋”,沒要我改變主意,也沒有說過我一定永遠不會有出息之類的話。當時,我覺得我已成年了,應該負起成年人的責任,去找工作。

    30年后,我兒子18歲了,我卻逼他上大學。就像我當年一樣,他到這個年紀也想要當個真正的成年人,負起成年人的責任。他覺得在學校蹲了12年,也沒學到什么,況且大學4年的學習機會也沒有什么特別了不得的。就跟當年的我一樣,他重視實際經(jīng)驗,甚于學校課程。

    然而,從我高中畢業(yè)去一家貿(mào)易公司當文員,32年后,也就是在1958年,大學文憑已成為求職的必備條件,實際上已經(jīng)成為職業(yè)生涯的一張通行證。在那個年代,對于一個出身富裕家庭,高中成績優(yōu)異的年輕人來說,沒去念大學等于被逐出上流社會。30年前,我父親不費吹灰之力就為我找到一家聲譽不錯的公司的文員職位。可是,30年后,這些公司肯定不會聘用只有高中學歷的求職者從事文員工作。他們肯定會對高中畢業(yè)的求職者說,“去去去,去念大學,4年后再來;可能的話,你應該再念個碩士、博士?!?/p>

    我父親是在1876年出生的。在他那一代能上大學的,不是有錢人的兒子,就是極少數(shù)出身清寒的優(yōu)異生(像我父親就是如此)。

    在19世紀美國企業(yè)家當中,只有一個人念過大學,他就是大銀行家摩根。他曾去德國哥廷根大學攻讀數(shù)學,但念了一年就被退學。至于其他人,甚至連念過一兩年高中課程的都很少,更別說有高中畢業(yè)文憑。在華頓小說中(這本小說的時代背景是設在大約1910年到1920年的美國社會),幾個出身紐約州豪門望族的公子哥們?nèi)ツ罟鸫髮W與哈佛法律研究班。但是,他們后來沒有人真的從事這一行,對他們來說,高等教育不過是一種炫耀、裝飾的工具罷了。

    到了我這一代,上大學已經(jīng)不那么遙不可及,而是可以實現(xiàn)的目標。有無大學文憑可以影響我們?nèi)蘸髸儆谀姆N社會階層,但并不是絕對的,這對我們?nèi)蘸蟮纳钆c生涯只有部分的影響力。當我在20世紀40年代第一次對通用汽車公司做調(diào)查研究時,該公司的公關部門一再向我點明,他們公司的高級經(jīng)理有很多人讀過大學。那時,一般人的想法是,最穩(wěn)當?shù)姆绞绞菑幕鶎痈善?,然后一路升遷到高級經(jīng)理。到了五六十年代,在美國、英國、德國、日本等國家,上大學并不保證將來一定有很好的收入,最務實的做法是在16歲就趕緊去有工會組織的大制造廠工作。在那個地方,幾個月后就有很好的收入,這也就是生產(chǎn)力革命后的結果。但是,這種機會現(xiàn)在已經(jīng)沒有了?,F(xiàn)在想要有中上等收入的機會,如果沒有一張正式文憑證明你有必備知識(獲得這種知識只能在學校接受系統(tǒng)的學習),那是不行的。

    這種從250年前就開始發(fā)生的知識意義的改變,現(xiàn)在已經(jīng)使得社會與經(jīng)濟產(chǎn)生了改變。如今,正式知識被視為最關鍵的個人資源及經(jīng)濟資源。傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素如土地(自然資源)、勞動力與資本,雖然現(xiàn)在還沒有消失,但已經(jīng)不那么重要了?,F(xiàn)在,只要有知識,土地、勞動力與資本自然就跟著來。在這種新的意義上,知識被作為一種“效用”,也就是能夠生產(chǎn)社會與經(jīng)濟利益的資料。

    姑且不論這些發(fā)展是好是壞,它們都是某種無可抗拒的改變所帶來的結果。這種現(xiàn)在正在發(fā)生的變化,就是知識正運用在知識本身上。這是知識運用的第三次(或許也是最后一次)變動。事實上,運用知識去找出現(xiàn)有知識最有效的運用方法,就是我們現(xiàn)在所講的“管理”。但是,知識現(xiàn)在也被運用于有系統(tǒng)、有計劃地去界定將來需要什么新知識,不論它是否可行,也不論必須怎么辦才能使它有效用。

    這場知識運用的第三次變動,可以稱為“管理革命”。正如前兩次的變動(知識運用在工具、流程、產(chǎn)品上,以及知識運用在工作上),這場管理革命現(xiàn)在也已經(jīng)橫掃全世界?,F(xiàn)代工業(yè)革命成為主導性力量,擴散到全世界,這個過程有100年之久(從18世紀中葉到19世紀中葉)。生產(chǎn)力革命歷經(jīng)這個過程,大約花去70年(從1880年到二次大戰(zhàn)結束)。而管理革命不到50年(從1945年到1990年),就已成為主導力量,擴及全世界了。

    現(xiàn)在大部分人聽到“管理”這個字眼,還是會把它想作“企業(yè)管理”的意思。管理目前的形態(tài)的確是在大企業(yè)里最先出現(xiàn)的。大約50年前,我剛開始研究管理時,也是著重在商業(yè)管理這方面。但我很快就了解到,無論是商業(yè)性的或是非商業(yè)性的,所有的現(xiàn)代組織都需要管理。事實上,我們很快就會了解到,非商業(yè)性組織,不論是非營種性的民間機構,或是政府機構,甚至比商業(yè)性組織更需要管理。這些非商業(yè)性組織之所以最需要管理,正是因為它們?nèi)狈ο裆虡I(yè)組織那種“盈虧底線”的監(jiān)督。最先認清管理并非局限于商業(yè)組織是在美國,但現(xiàn)在所有的發(fā)達國家都接受了這種觀念。

    我們現(xiàn)在知道,管理是所有組織通通都有的機能,不論它們各有什么特定目標??傊芾硎侵R社會的普遍機能。

    經(jīng)常有人問我,誰是最優(yōu)秀或最偉大的管理者。我總是回答:“是4000多年前古埃及那些構思、設計、建造第一座金字塔的人,那金字塔至今仍屹立不搖?!钡牵钡揭淮问澜绱髴?zhàn)之后,管理才被視為一種專門工作(而且那時只有少數(shù)人才有這種觀念)。管理被視為一門學科,更是二次大戰(zhàn)以后的事。直到20世紀50年代,世界銀行開始貸款給若干國家去發(fā)展經(jīng)濟,也沒用過“管理”這個字眼。事實上,管理早在幾千年前就已經(jīng)出現(xiàn)了,但是,一直要到二次大戰(zhàn)以后才為人所認識。

    對于管理的認識,部分原因是來自二次大戰(zhàn)本身的經(jīng)驗,尤其是那時美國工業(yè)的成就。但是,跟這同樣重要的是,自20世紀50年代起,由于日本的成就,管理因而被普遍接受了。日本在二次大戰(zhàn)剛結束后,雖然不是所謂的“欠發(fā)達”國家,不過,其工業(yè)與經(jīng)濟幾乎已完全被摧毀,所以實際上沒有什么科技可言。這個國家的主要資源是其愿意采用、并改良美國在二次大戰(zhàn)期間發(fā)展出來的管理模式(特別是在訓練方面)。在美軍占領的20年當中(從50年代到70年代),日本終于成為世界第二的經(jīng)濟強國,與數(shù)一數(shù)二的科技領導國家。

    20世紀50年代初,朝鮮戰(zhàn)爭剛剛結束后,韓國受到戰(zhàn)爭摧毀的程度,甚至超過二次大戰(zhàn)后的日本。而且,韓國以前從來就是一個落后國家,尤其在受日本殖民統(tǒng)治的那35年當中,其企業(yè)與高等教育受到系統(tǒng)的壓制,就顯得更落后了。但是,韓國在戰(zhàn)后采用美國式的高等教育來教育年輕人,并吸收、應用美國式管理,結果在25年內(nèi)就成為發(fā)達國家。

    隨著這些管理所帶來的經(jīng)濟擴張,我們也逐漸了解到管理的真正含義。我剛開始研究管理這門學問時,是在二次大戰(zhàn)期間以及結束后沒多久。那時,經(jīng)理^被定義為“負責指揮工作的人”。換句話說,經(jīng)理人就是“老板”的意思,而管理代表著上下層級與權力。直到今天,提到經(jīng)理人與管理時,可能很多人還是想成這種意思。

    但是,到了20世紀50年代初期,經(jīng)理人的定義已經(jīng)改變?yōu)椤柏撠焾?zhí)行的人”?,F(xiàn)在,我們知道這種定義太狹窄了,正確的定義是“負責運用與執(zhí)行知識的人”。

    這種改變表示我們已把知識視為最關鍵的資源,而土地、勞動力與資本的重要性則受到一些條件限制。但如果缺乏后三者,光有知識也沒法生產(chǎn),光有管理也沒有成果出來。如果有了有效用的管理,也就是說運用知識于知識上,土地、勞動力與資本等其他資源往往就跟著來。

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