• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    就業(yè)匹配對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)

    2014-03-16 09:39:16王子成楊偉國(guó)
    教育與經(jīng)濟(jì) 2014年3期
    關(guān)鍵詞:工資水平教育者用人單位

    王子成,楊偉國(guó)

    教育與就業(yè)

    就業(yè)匹配對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)

    王子成1,楊偉國(guó)2

    (1.暨南大學(xué) 公共管理學(xué)院,廣州 510632;2.中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院,北京 100872)

    本文利用大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查數(shù)據(jù),探討了就業(yè)匹配對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響。結(jié)果顯示:就業(yè)匹配對(duì)大學(xué)生工資和就業(yè)穩(wěn)定性均產(chǎn)生顯著影響。其中,過(guò)度教育對(duì)起薪有顯著負(fù)效應(yīng),專業(yè)匹配對(duì)大學(xué)生起薪的影響并不顯著,但對(duì)提升大學(xué)生當(dāng)前工資水平有顯著的推動(dòng)作用,而能崗匹配者的起薪要顯著高于低能高配者,不過(guò)能力匹配對(duì)大學(xué)生當(dāng)前工資的影響并不顯著;過(guò)度教育者的就業(yè)穩(wěn)定性較差,出現(xiàn)跳槽的概率較高,專業(yè)嚴(yán)格匹配者的跳槽率高于專業(yè)不匹配者,而高能低配者的跳槽概率要顯著高于低能高配者。因此,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生更高質(zhì)量就業(yè)目標(biāo),需要構(gòu)建政府、用人單位、高校等多位一體的就業(yè)促進(jìn)機(jī)制,提升大學(xué)生就業(yè)匹配質(zhì)量。

    就業(yè)匹配;就業(yè)質(zhì)量;工資;工作穩(wěn)定性

    一、研究背景

    近年來(lái),大學(xué)生就業(yè)難一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。從初次就業(yè)率①指截至當(dāng)年7月1日的當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率來(lái)看,大學(xué)生就業(yè)整體上保持穩(wěn)定,2011年普通高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到 77.8%,2003-2011年連續(xù)9年保持在70%以上②劉延?xùn)|.堅(jiān)定信心乘勢(shì)而上奮力開(kāi)創(chuàng)教育改革發(fā)展新局面-在2012年全國(guó)教育工作會(huì)議上的講話[N].中國(guó)教育報(bào),2012-01-06.。然而,大學(xué)畢業(yè)生卻面臨低質(zhì)量就業(yè)問(wèn)題:一是,工資普遍不高。麥可思2009~2011年大學(xué)本科生畢業(yè)半年后月收入分別為2369元、2815元和3051元③,稍高于同期農(nóng)民工工資水平,2009、2010、2011年農(nóng)民工工資水平分別為1417元、1690元和2049元,但遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)非私營(yíng)用人單位在崗職工的月平均工資,同期分別為2728元、3096元和3538元,而且差距在不斷擴(kuò)大。二是,工作穩(wěn)定性差。《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示,2008屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.3個(gè)雇主工作過(guò),同時(shí)也出現(xiàn)了較高的職業(yè)和行業(yè)轉(zhuǎn)換情況,分別有42%和45%的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年后轉(zhuǎn)換了職業(yè)和行業(yè)[1]。

    由此可見(jiàn),雖然我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生保持了較高的初次就業(yè)率,但依然面臨低質(zhì)量就業(yè)問(wèn)題,而就業(yè)不匹配可能是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量偏低的主要原因:一是就業(yè)不匹配是資源的無(wú)效配置,員工的邊際產(chǎn)品和工資收入不僅取決于其人力資本,也受工作崗位需求和生產(chǎn)率上限的影響,就業(yè)不匹配會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法獲得能夠發(fā)揮他們能力優(yōu)勢(shì)的崗位,從而帶來(lái)了低收入效應(yīng)[2]。大量實(shí)證研究也發(fā)現(xiàn),就業(yè)不匹配(如過(guò)度教育)對(duì)收入產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)的影響,與就業(yè)程度匹配好的工人收入相比,就業(yè)不匹配會(huì)導(dǎo)致工資損失[3]。二是對(duì)大學(xué)生來(lái)講,初次就業(yè)不匹配可能是為了積累工作經(jīng)驗(yàn)或者工作緩沖,就業(yè)不匹配者很快會(huì)得到提升或者轉(zhuǎn)到更需要的工作上去[4][5]。因此,就業(yè)不匹配通常會(huì)導(dǎo)致員工出現(xiàn)較高的流動(dòng)率,如存在較高的在職搜尋行為[6][7]、出現(xiàn)高的崗位更替率和用人單位更換率[8]。

    促進(jìn)以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè),實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的目標(biāo),就業(yè)匹配無(wú)疑是關(guān)鍵。不過(guò),國(guó)內(nèi)現(xiàn)

    有對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的研究主要集中在探討人力資本[9]、社會(huì)資本[10][11]、工作搜尋強(qiáng)度與保留工資[12]、工作搜尋渠道與搜尋成本[13]、最低工資標(biāo)準(zhǔn)[14]等對(duì)大學(xué)生起薪的影響,就業(yè)匹配與大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的研究依然缺乏。基于此,本文將利用大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查數(shù)據(jù),進(jìn)一步探討就業(yè)匹配對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響。我們的研究有以下幾個(gè)拓展:一是,借鑒并提出從教育匹配、專業(yè)匹配、能力匹配三個(gè)維度測(cè)量大學(xué)生就業(yè)匹配,構(gòu)建就業(yè)匹配多維測(cè)量模型;二是,在實(shí)證分析中,考慮了工資和就業(yè)匹配的動(dòng)態(tài)變化,同時(shí)考察了就業(yè)匹配對(duì)大學(xué)生起薪和當(dāng)前工資水平的影響,并對(duì)大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性進(jìn)行了探討;三是,在結(jié)論的基礎(chǔ)上,從就業(yè)匹配視角提出推動(dòng)大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)的對(duì)策建議。

    二、數(shù)據(jù)來(lái)源與就業(yè)匹配測(cè)量

    (一)數(shù)據(jù)來(lái)源

    本研究數(shù)據(jù)來(lái)源于課題組2012年8-10月間利用“問(wèn)卷星”調(diào)查平臺(tái)進(jìn)行的《大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查》,調(diào)查對(duì)象為畢業(yè)半年到五年的大學(xué)畢業(yè)生,包括??粕?、本科生和研究生(碩士、博士)。數(shù)據(jù)采集分兩個(gè)階段:試調(diào)查階段(2012年6-7月),課題組進(jìn)行初步問(wèn)卷設(shè)計(jì),此后通過(guò)電話聯(lián)系、發(fā)送Email等方式,邀請(qǐng)部分畢業(yè)的大學(xué)生填寫問(wèn)卷,并請(qǐng)他們對(duì)問(wèn)卷提出改進(jìn)意見(jiàn)。試調(diào)研利用“問(wèn)卷星”平臺(tái)進(jìn)行,共獲得試調(diào)問(wèn)卷58份。課題組根據(jù)試調(diào)查問(wèn)卷填寫及反饋的情況,對(duì)調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容和調(diào)查項(xiàng)目進(jìn)行了部分調(diào)整,形成最終的調(diào)查問(wèn)卷;正式調(diào)查階段(2012年8-10月),利用“問(wèn)卷星”調(diào)查平臺(tái),通過(guò)電子郵件邀請(qǐng)、用人單位協(xié)助調(diào)查、微博、人人網(wǎng)、QQ等方式,發(fā)送調(diào)查問(wèn)卷鏈接,由調(diào)查者自行在問(wèn)卷星平臺(tái)填寫,我們最后獲得調(diào)查問(wèn)卷1879份,刪去遺失數(shù)據(jù)和部分極值數(shù)據(jù)(主要從兩端各刪去約0.5%的極端數(shù)據(jù)),共獲得有效分析問(wèn)卷1853份。

    (二)大學(xué)生就業(yè)匹配測(cè)量

    Iammarino(2012)按照教育水平是否符合崗位要求以及能力是否得到充分利用兩個(gè)維度對(duì)就業(yè)匹配進(jìn)行劃分[15]。借鑒他的思路,我們將大學(xué)生就業(yè)匹配界定為三個(gè)方面:教育匹配、專業(yè)匹配和能力匹配。三個(gè)維度的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)量方法如下:

    對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生教育匹配的測(cè)量,我們采用崗位需求法,即以調(diào)查者獲得最高學(xué)歷后第一份工作用人單位的教育要求為標(biāo)準(zhǔn),如果受調(diào)查者的實(shí)際受教育水平高于用人單位對(duì)應(yīng)聘者的教育要求,定義為過(guò)度教育,反之定義為教育不足。如果受調(diào)查者的實(shí)際受教育水平與用人單位對(duì)應(yīng)聘者的教育要求相符,則定義為適度教育。從教育匹配的測(cè)量結(jié)果來(lái)看(見(jiàn)表1),教育不足者的比例較低,僅有0.69%,而過(guò)度教育占總樣本的比例達(dá)到33.53%,與賴德勝(2013)[16]以用人單位評(píng)判為標(biāo)準(zhǔn)估算出的過(guò)度教育發(fā)生率相近,說(shuō)明大學(xué)生在初次就業(yè)過(guò)程中面臨較嚴(yán)重的過(guò)度教育問(wèn)題。

    表1 大學(xué)生就業(yè)匹配測(cè)量

    對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)匹配,我們主要從用人單位需求方面來(lái)測(cè)量,通過(guò)詢問(wèn)受訪者“您獲得最高學(xué)歷后的第一份工作對(duì)求職者的專業(yè)要求是:①要求專業(yè)嚴(yán)格對(duì)口②要求專業(yè)基本或者大致對(duì)口③沒(méi)有明確的專業(yè)要求”來(lái)評(píng)判大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)匹配情況。大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)匹配有三種情況:專業(yè)嚴(yán)格匹配,即大學(xué)生畢業(yè)后從事的第一份工作與大學(xué)期間所學(xué)的專業(yè)嚴(yán)格對(duì)口;專業(yè)大致匹配,即大學(xué)生畢業(yè)后從事的第一份工作與大學(xué)期間所學(xué)的專業(yè)大致對(duì)口;專業(yè)不匹配,即大學(xué)生畢業(yè)后從事的第一份工作與大學(xué)期間所學(xué)的專業(yè)不對(duì)口。從表1的測(cè)量結(jié)果,我們可以看到大學(xué)畢業(yè)生整體的專業(yè)匹配狀況??倶颖?853人,其中專業(yè)嚴(yán)格匹配的大學(xué)畢業(yè)生比例并不高,僅有272人,占總樣本14.68%,而專業(yè)不匹配的大學(xué)畢業(yè)生比例較高,達(dá)到了32.87%,接近三分之一,也就是說(shuō)在三個(gè)大學(xué)畢業(yè)生中,可能有一個(gè)人從事與大學(xué)所學(xué)專業(yè)基本無(wú)關(guān)的工作,大學(xué)生“所學(xué)非所用”現(xiàn)象還比較普遍。該結(jié)果與麥可思《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》中披露的結(jié)論一致:2011屆受雇全職工作的大學(xué)畢業(yè)生的工作與專業(yè)相關(guān)度為64%[1],即近36%左右的大學(xué)畢業(yè)生從事的工作與專業(yè)無(wú)關(guān)。

    而大學(xué)畢業(yè)生的能力匹配,主要通過(guò)詢問(wèn)受訪者感覺(jué)自己的能力是否超過(guò)工作需要來(lái)判斷。如果受訪者自評(píng)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工作需要或者超過(guò)工作需要,稱為高能低配;受訪者自評(píng)能力恰好滿足工作需要,稱為能崗匹配;而受訪者自評(píng)能力稍低于工作需要或者與工作需要有較大差距,稱為低能高配。表1的測(cè)量結(jié)果顯示,在全部樣本中,有45.82%的畢業(yè)生認(rèn)為自己的

    能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工作需要,出現(xiàn)了高能低配問(wèn)題。而認(rèn)為自己能力稍低或者與工作需要有較大差距的大學(xué)生占總樣本的16.89%,能崗匹配者占總樣本的37.29%,即僅有大約三分之一的大學(xué)生能夠?qū)崿F(xiàn)“人得其職、職得其人”的最優(yōu)配置。

    (三)樣本分布特征

    表2 變量說(shuō)明與描述性統(tǒng)計(jì)

    調(diào)查樣本中男大學(xué)畢業(yè)生占總體的47%,略低于女性,這可能與我們調(diào)查群體的大學(xué)畢業(yè)專業(yè)類型相關(guān)。樣本中經(jīng)濟(jì)、管理以及其他人文社科專業(yè)占總樣本的76.6%,而這類文科專業(yè)中女大學(xué)生的比例較高,所以最終樣本中女性大學(xué)生的比例偏高。不過(guò),目前在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,女大學(xué)生面對(duì)的就業(yè)歧視要高于男生,由此產(chǎn)生的就業(yè)不匹配問(wèn)題可能也要比男性更嚴(yán)重,充足的女畢業(yè)生樣本能夠?yàn)槲覀兲峁┳銐虻淖C據(jù)來(lái)揭示目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視以及由此導(dǎo)致的就業(yè)不匹配問(wèn)題。從年齡分布來(lái)看,受調(diào)查大學(xué)生群體平均年齡為26.18歲,大部分畢業(yè)生已經(jīng)工作約3-4年,這不僅有利于我們通過(guò)追憶等方法考察大學(xué)生初次就業(yè)的匹配問(wèn)題,而且可以考察工作一段時(shí)間后的就業(yè)匹配情況。

    調(diào)查樣本中的大學(xué)生學(xué)歷結(jié)構(gòu)以本科生為主,其中,本科畢業(yè)生占總樣本的62.7%,研究生占總樣本的

    26.7%,而專科生僅占10.6%。在調(diào)查中,我們把高校劃分為三大類即重點(diǎn)高校(指211、985高校)、普通公立本科高校和其他高校,最終獲得調(diào)查樣本中211、985等重點(diǎn)高校占44.42%,普通公立本科高校占38.73%,其他高校僅占總樣本的16.85%。而從專業(yè)分布來(lái)看,抽樣畢業(yè)生以經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)專業(yè)為主,其中經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)21.37%,管理學(xué)專業(yè)學(xué)生31.89%,兩者合計(jì)占53.26%,其他人文社科類類23.26%,所以我們的研究主要是分析經(jīng)管、文史與理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)的就業(yè)匹配差異。

    而從大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)類型來(lái)看,調(diào)查中約97.5%的大學(xué)生從事的是工資性職業(yè),創(chuàng)業(yè)的比例較低,僅有約2.5%,這與國(guó)內(nèi)部分調(diào)查機(jī)構(gòu)的(大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率只有1%-4%)基本吻合①大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率約4%,如何突破五大瓶頸[N].今日早報(bào),2011-11-17.。再看工作地點(diǎn)的分布,我們把工作地點(diǎn)分為:北上廣一線城市、東部其他城市和中西部城市三類。其中,一線城市是大學(xué)生就業(yè)的主要目的地,比例達(dá)到37.34%,東部地區(qū)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生比例約為26.83%,而中西部地區(qū)就業(yè)的大學(xué)生比例達(dá)到35.83%,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的區(qū)域分布基本呈三足鼎立態(tài)勢(shì),區(qū)域分布相對(duì)均衡。

    三、就業(yè)匹配與大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量:實(shí)證估計(jì)

    對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的界定,我們主要參考聯(lián)合國(guó)歐洲經(jīng)濟(jì)委員會(huì)的思路(UNECE,the United Nations Economic Commission for Europe),如UNECE(2010)[17]就業(yè)質(zhì)量報(bào)告從收入、工作穩(wěn)定性、工作保護(hù)、技能發(fā)展等方面來(lái)綜合評(píng)判就業(yè)質(zhì)量?;跀?shù)據(jù)可獲得性和大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn),我們最終選擇從工資水平和工作穩(wěn)定性兩個(gè)方面來(lái)評(píng)判大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。

    (一)就業(yè)匹配與大學(xué)生工資水平

    就業(yè)匹配與工資的計(jì)量模型主要參考Verdugo和Verdugo(1989)的思路[18],模型如下:

    其中,xi為控制變量,D代表就業(yè)匹配,為多維虛擬變量(如教育匹配、專業(yè)匹配、能力匹配),ε為誤差項(xiàng)。

    為了能真實(shí)反映大學(xué)生的工資水平,我們?cè)谡{(diào)研問(wèn)卷中有關(guān)工資的問(wèn)題并不是采用讓被調(diào)查者直接填寫具體數(shù)值的辦法,而是采用讓被調(diào)查者選擇數(shù)值區(qū)間的方式。之所以這樣做,是因?yàn)樵谧鍪杖胝{(diào)查時(shí)候,低收入大學(xué)生在填寫自己實(shí)際收入時(shí)比較尷尬,容易產(chǎn)生虛報(bào)的做法,而對(duì)于工資較高的大學(xué)生可能不太愿意讓別人知道其收入情況,在填寫問(wèn)卷時(shí)常采取保守填法。采用讓大學(xué)生填寫收入?yún)^(qū)段資料可規(guī)避這些問(wèn)題,得到工資的反饋更接近于真實(shí)情況,從而減少由于測(cè)量所帶來(lái)的偏差(Justerand和Smith,1997)[19]。

    我們的工資是區(qū)間數(shù)據(jù),包括7個(gè)區(qū)間分別為1000元以下、[1000-1500)、[1500-2000)、[2000-3000)、[3000-5000)、[5000-8000)、8000元以上,需要采用區(qū)間回歸來(lái)處理。在給定因變量極限值li,hj的情況下,lnWi在給定xi下的概率等于截取區(qū)間的概率:

    從而得到lnWi在給定xi,li,lh下的密度函數(shù):

    對(duì)每個(gè)觀測(cè)的密度函數(shù)取對(duì)數(shù)并求和,記為L(zhǎng)(φ,σ),對(duì)此似然函數(shù)求最大值,對(duì)應(yīng)求出φ?,σ?,可以用類似OLS的方法來(lái)解釋參數(shù)的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義。

    對(duì)于大學(xué)生就業(yè)工資,我們考察了兩個(gè)階段:一是剛畢業(yè)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的起薪(獲得最高學(xué)歷后第一份工作的月工資水平);二是當(dāng)前的工資水平(當(dāng)前工作的月平均工資)。估計(jì)結(jié)果見(jiàn)表3所示。

    首先,我們來(lái)看教育匹配對(duì)大學(xué)生工資水平的影響。計(jì)量結(jié)果顯示,相對(duì)于適度教育者,過(guò)度教育者的起薪要低18.4%,而過(guò)度教育者當(dāng)前的工資水平也要顯著低于適度教育者,低約15.8%,這與Verdugo and Verdugo(1989)[18]、田弘華(2008)[20]的研究結(jié)論一致。說(shuō)明,隨著大學(xué)教育擴(kuò)招的持續(xù)推進(jìn),大學(xué)教育已經(jīng)從過(guò)去的精英教育轉(zhuǎn)變成大眾教育,大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)上面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大,片面追求學(xué)歷的提升并不能給大學(xué)生帶來(lái)相應(yīng)薪酬方面的提高。原因可能是:一方面,本科生以及研究生擴(kuò)招的規(guī)模要遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展所能夠創(chuàng)造的與其學(xué)歷相匹配的職位,本科生以及研究生不得不降低薪酬期望去競(jìng)爭(zhēng)崗位學(xué)歷要求稍低于自身學(xué)歷水平的工作;另一方面,研究生和本科生在低學(xué)歷要求的工作崗位上并不具有核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),他們?cè)谶@些工作崗位上不一定能夠創(chuàng)造出高于低學(xué)歷者的業(yè)績(jī),這使得高學(xué)歷者最終獲得的工資報(bào)酬可能會(huì)低于同職位的低學(xué)歷者,如一個(gè)本科生去做技工,他的業(yè)績(jī)可能還不如一個(gè)技工學(xué)校畢業(yè)的職專生,導(dǎo)致過(guò)度教育者薪酬水平反而低于適度教育者的現(xiàn)象。

    表3 就業(yè)匹配與大學(xué)生起薪、當(dāng)前工資

    表3 (續(xù)) 就業(yè)匹配與大學(xué)生起薪、當(dāng)前工資

    而專業(yè)嚴(yán)格匹配對(duì)大學(xué)生起薪有積極影響,但是并不顯著。在控制了其他影響因素的條件下,專業(yè)嚴(yán)格匹配和專業(yè)大致匹配大學(xué)畢業(yè)生起薪水平都要高于專業(yè)不匹配大學(xué)畢業(yè)生,但這一差異并不顯著。專業(yè)對(duì)口對(duì)大學(xué)生的起薪水平并沒(méi)有顯著影響,這可能與起薪本身并不能反映大學(xué)生實(shí)際績(jī)效有關(guān)。因?yàn)?,起薪可能僅僅反映用人單位崗位或者所處行業(yè)的一個(gè)起點(diǎn)工資,這一工資水平在大學(xué)畢業(yè)生入職前就已經(jīng)根據(jù)用人單位薪酬制度等確定。從估計(jì)結(jié)果也可以看出,起薪顯著受到就業(yè)職業(yè)、就業(yè)單位特征等的影響,并不是大學(xué)生實(shí)際工作績(jī)效的反應(yīng),所以專業(yè)匹配對(duì)起薪影響不顯著,也就不難理解。而與起薪不同,我們發(fā)現(xiàn)專業(yè)

    匹配對(duì)當(dāng)前大學(xué)生工資水平有顯著影響,與專業(yè)不匹配者相比,專業(yè)嚴(yán)格匹配的大學(xué)畢業(yè)生其當(dāng)前工資水平要高出14.55%,而專業(yè)大致匹配者也要高出6.68%。說(shuō)明專業(yè)匹配對(duì)提升大學(xué)生當(dāng)前工資水平有顯著的推動(dòng)作用,特別是專業(yè)嚴(yán)格匹配者,而專業(yè)匹配者獲得高工資的可能性更大,因?yàn)橹挥袑I(yè)匹配才能給大學(xué)生提供展示自己專業(yè)能力和素養(yǎng)的最好機(jī)會(huì),創(chuàng)造更好的工作績(jī)效,獲得更高的工作報(bào)酬。

    最后,來(lái)看能力匹配的影響,估計(jì)結(jié)果顯示:能崗匹配者的起薪要顯著高于低能高配者,說(shuō)明在勞動(dòng)力配置過(guò)程中,安排到與能力相匹配的適合崗位上,才能發(fā)揮大學(xué)畢業(yè)生的才能,提升積極性和工作績(jī)效,獲得工資提升。不過(guò),我們也發(fā)現(xiàn),能力匹配對(duì)大學(xué)生當(dāng)前工資的影響并不顯著,雖然高能低配者和能崗低配者當(dāng)前的工資水平都要高于低能高配者,但是并不顯著。這可能與能力評(píng)價(jià)有關(guān),一是,調(diào)查樣本中重點(diǎn)高校畢業(yè)生的比例較高,而985、211高校學(xué)生自身的優(yōu)越感(來(lái)自重點(diǎn)大學(xué)的感覺(jué))使得他們可能拔高對(duì)自己能力的估計(jì),眼高手低,導(dǎo)致采用自評(píng)法估計(jì)的能力匹配出現(xiàn)較多的高能低配問(wèn)題;二是,樣本中在大型國(guó)企和政府事業(yè)單位等體制內(nèi)工作的畢業(yè)生比例較高,大型國(guó)企一般從業(yè)人員多,工作職能更加細(xì)化,每一個(gè)員工可能只從事其中很小的一個(gè)環(huán)節(jié),導(dǎo)致剛工作的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為自己大才小用。而政府事業(yè)單位大部分崗位對(duì)專業(yè)技能等要求并不高,使得大學(xué)生覺(jué)得自己的能力沒(méi)有得到充分展示。另外,行政事業(yè)單位工作人員大多有強(qiáng)烈的權(quán)利欲望,一般都覺(jué)得自己的職位低,手中掌握的權(quán)力少,依照自己的能力可以做更高的領(lǐng)導(dǎo)職位,所以會(huì)出現(xiàn)較多的能力錯(cuò)估問(wèn)題,導(dǎo)致估計(jì)偏差。

    (2)就業(yè)匹配與大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性

    對(duì)大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性的考察,我們用“是否有跳槽經(jīng)歷”來(lái)表示。估計(jì)采用二元Logit模型:

    logit[pr(y=1)]=a+β1D+β2x+ε

    其中當(dāng)有跳槽經(jīng)歷時(shí)取y=1,沒(méi)有跳槽經(jīng)歷取y=0;D、x分別代表就業(yè)匹配多維變量(如教育匹配、專業(yè)匹配和能力匹配)和控制變量。

    估計(jì)結(jié)果顯示(見(jiàn)表4),過(guò)度教育者工作穩(wěn)定性較差,出現(xiàn)跳槽的概率要顯著高于適度教育者,這與Andersson Joona等(2012)的結(jié)論一致[5],說(shuō)明教育不匹配是大學(xué)生工作不穩(wěn)定的一個(gè)重要原因。而低學(xué)歷要求的工作,在薪酬待遇、工作內(nèi)容和發(fā)展平臺(tái)等方面可能無(wú)法滿足高學(xué)歷者的需要,從事低學(xué)歷要求的工作可能是一個(gè)短期的暫時(shí)性行為,可能是一個(gè)積累工作經(jīng)驗(yàn)的緩沖投資,一旦出現(xiàn)新的就業(yè)機(jī)會(huì)等,他們很快會(huì)轉(zhuǎn)到更需要的工作上去,所以過(guò)度教育者會(huì)出現(xiàn)較高的跳槽概率。

    在專業(yè)匹配方面,估計(jì)結(jié)果表明,專業(yè)嚴(yán)格匹配者的跳槽率高于專業(yè)不匹配者,這一點(diǎn)有些費(fèi)解??赡苡袃蓚€(gè)原因:一是,大學(xué)生在高考選擇專業(yè)時(shí)普遍以需求較熱、就業(yè)情況較好為準(zhǔn)則,在缺乏專業(yè)興趣的情況下,一般都會(huì)以就業(yè)第一導(dǎo)向選擇專業(yè)。所以,就業(yè)后這些熱門專業(yè)雖然能夠?qū)崿F(xiàn)專業(yè)嚴(yán)格對(duì)口,但由于缺乏專業(yè)興趣及職業(yè)認(rèn)同,后期跳槽現(xiàn)象可能會(huì)增多。麥克思《2013年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》也顯示,在2012屆大學(xué)畢業(yè)生中,有56%的人認(rèn)為工作與職業(yè)期待不吻合,其中,35%的人認(rèn)為是不符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,22%的人認(rèn)為是不符合自己的興趣愛(ài)好①麥可思研究院.2013年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告(2013版)[M].北京:社科文獻(xiàn)出版社,2013.91-94;二是,專業(yè)嚴(yán)格匹配者在工作崗位會(huì)積累更多的專門經(jīng)驗(yàn),在工作轉(zhuǎn)換中更具有優(yōu)勢(shì),如很多用人單位招聘社會(huì)人員,除了要求學(xué)歷要求外,還有專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的限制,而專業(yè)嚴(yán)格匹配就業(yè)的大學(xué)生優(yōu)勢(shì)就可以發(fā)揮,導(dǎo)致他們出現(xiàn)較高的跳槽率。

    高能低配者的跳槽概率要顯著高于低能高配者。這表明,工作能力相對(duì)強(qiáng)的大學(xué)畢業(yè)生跳槽的可能性更大,這很容易理解,因?yàn)樗麄冇心芰υ诙尉蜆I(yè)中獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。而低能高配者本身能力就不足,跳槽后也很難在競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得超越第一份工作的就業(yè)崗位,所以他們跳槽的可能就相對(duì)較小。

    四、結(jié)論與啟示

    本文利用大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查數(shù)據(jù),探討就業(yè)匹配對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響。估計(jì)結(jié)果證實(shí),就業(yè)匹配對(duì)大學(xué)生工資水平和就業(yè)穩(wěn)定性均產(chǎn)生顯著影響。具體來(lái)說(shuō),過(guò)度教育對(duì)工資有顯著負(fù)效應(yīng),相對(duì)于適度教育者,過(guò)度教育者的起薪要低18.4%,過(guò)度教育者當(dāng)前的工資水平也要顯著低于適度教育者,低約15.8%。專業(yè)匹配對(duì)大學(xué)生起薪的影響并不顯著,但對(duì)提升大學(xué)生當(dāng)前工資水平有顯著的推動(dòng)作用,與專業(yè)不匹配者相比,專業(yè)嚴(yán)格匹配的大學(xué)畢業(yè)生其當(dāng)前工資水平要高出17.85%,而專業(yè)大致匹配者也要高出6.71%。能崗匹配者的起薪要顯著高于低能高配者,不過(guò)能力匹配對(duì)大學(xué)生當(dāng)前工資的影響并不顯著。對(duì)于大學(xué)生工作穩(wěn)定性來(lái)講,過(guò)度教育者的就業(yè)穩(wěn)定性較差,出現(xiàn)跳槽的概率要顯著高于過(guò)度教育者。不過(guò),專業(yè)嚴(yán)格匹配者的跳槽率要高于專業(yè)不匹配者,而高能低配者的跳槽概率要顯著高于低能高配者。

    表4 就業(yè)匹配與大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性

    實(shí)現(xiàn)大學(xué)生更高質(zhì)量就業(yè)目標(biāo),提升就業(yè)匹配無(wú)疑是關(guān)鍵,如何通過(guò)有效的就業(yè)促進(jìn)手段提升大學(xué)生就業(yè)匹配質(zhì)量,無(wú)疑也成為新時(shí)期大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與大學(xué)生就業(yè)政策制定面臨的首要問(wèn)題。研究結(jié)論對(duì)于構(gòu)建提升大學(xué)生就業(yè)匹配質(zhì)量的有效促進(jìn)機(jī)制有以下幾個(gè)啟示:

    一是政府部門應(yīng)發(fā)揮對(duì)就業(yè)匹配的調(diào)節(jié)作用,促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。政府是大學(xué)畢業(yè)生和用人單位之間的重要中介力量,是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的監(jiān)督之手。具體政策可包括:及時(shí)傳遞信息,拓展大學(xué)生工作搜尋渠道;關(guān)注就業(yè)質(zhì)量,發(fā)揮對(duì)就業(yè)匹配的監(jiān)測(cè)監(jiān)督作用;改善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),創(chuàng)造有利于大學(xué)生就業(yè)的工作崗位,從根本上提高大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。

    二是用人單位應(yīng)該通過(guò)建立科學(xué)合理的人力資源管理等現(xiàn)代用人單位制度,促進(jìn)人崗匹配、提升用人單位的績(jī)效。在就業(yè)匹配這一雙向機(jī)制中,用人單位是大

    學(xué)畢業(yè)生的需求方,具有市場(chǎng)主體的地位。改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)匹配狀況,既是用人單位社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn),更是用人單位吸收人才、謀求發(fā)展的重要保障。通過(guò)各個(gè)公司治理模塊的提升,建立科學(xué)合理的人力資源管理等現(xiàn)代用人單位制度,對(duì)促進(jìn)人崗匹配、提升用人單位的績(jī)效將起到顯著作用。

    三是高校改革高等教育模式,促進(jìn)就業(yè)能力匹配。促進(jìn)就業(yè)匹配的重要環(huán)節(jié)是使學(xué)生就業(yè)能力與工作要求相符。高等教育的實(shí)用性在于培養(yǎng)學(xué)生確定問(wèn)題、獲取信息、解決問(wèn)題的能力,需要學(xué)校改變過(guò)去滿堂灌的講授方式,通過(guò)設(shè)計(jì)讓學(xué)生參與的教學(xué)方案和考核體系,有針對(duì)地提高學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。同時(shí),強(qiáng)化學(xué)生參加見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)活動(dòng)以及實(shí)踐項(xiàng)目,讓學(xué)生在實(shí)踐中提高計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)等工作能力。

    四是大學(xué)生個(gè)人應(yīng)當(dāng)注重個(gè)人綜合能力培養(yǎng),全方位提升就業(yè)匹配能力。決定大學(xué)生就業(yè)匹配的一個(gè)重要因素是個(gè)人能力。大學(xué)生應(yīng)該從雇主的角度考慮自身能力的素質(zhì),注重培養(yǎng)自己的基本素質(zhì),在具備這些素質(zhì)的基礎(chǔ)上鍛煉自身的特長(zhǎng),形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,才能真正轉(zhuǎn)化為良好的就業(yè)能力,提升就業(yè)質(zhì)量。

    [1]麥可思.2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告[M].北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2012.180-184.

    [2]Sattinger,M..Assignment Models of the Distribution of Earnings [J].JournalofEconomicLiterature,1993,31(2):831-80.

    [3]Leuven,E.,Oosterbeek,H..Overeducation and Mismatch in the Labor Market.[M].In Eric A.Hanushek,Stephen Machin and Ludger Woessmann(eds.):Handbook ofthe Economics of Education,2011,(4): 283-326.

    [4]Sicherman,N.,Galor,O.,ATheoryofCareerMobility[J].Journal ofPoliticalEconomy,1990,98(1):169-192.

    [5]Andersson Joona,P.,Datta Gupta,N.,Overeducation among Immigrants in Sweden:Incidence,Wage Effects and State-Dependence [R].IZADiscussionPapers6695,2012.

    [6]Hersch,J..Education Mismatch and Job Mismatch[J].Review of Economicsand Statistics,1991,73(1):140-144.

    [7]Robst,J..Career Mobility,Job Match and Overeducation[J]. Eastern EconomicJournal,1995,21(4):539-550.

    [8]Sicherman,N..Overeducation in theLaborMarket[J].Journalof LaborEconomics,1991,9(2):101-122.

    [9]孟大虎,蘇麗鋒,李璐.人力資本與大學(xué)生的就業(yè)實(shí)現(xiàn)和就業(yè)質(zhì)量——基于問(wèn)卷數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J].人口與經(jīng)濟(jì),2012(3):19-26.

    [10]黃敬寶.人力資本、社會(huì)資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響[J].北京社會(huì)科學(xué),2012,(3):52-58.

    [11]李宏彬,孟嶺生,施新政,吳斌珍.父母的政治資本如何影響大學(xué)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的表現(xiàn)?基于中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)研究[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊),2012,12(3):1011-1026.

    [12]李鋒亮,陳鑫磊,何光喜.工作找尋的強(qiáng)度、保留工資與起薪——來(lái)自碩士畢業(yè)生的證據(jù)[J].青年研究,2011,(2):8-14.

    [13]岳昌君,文東茅,丁小浩.求職與起薪:高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)證分析[J].管理世界,2004,(11):53-61.

    [14]林毓銘.大學(xué)生起薪工資走低現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析---兼論政府社會(huì)保障職能[J].教育與經(jīng)濟(jì),2006,(2):33-35.

    [15]Iammarino,S.,Marinelli,E..Education-Job(mis)Matching and Interregional Migration:Italian University Graduates'Transition to Work[R].CIMR Research WorkingPaper,2012,No.8.

    [16]賴德勝.高等教育擴(kuò)展背景下的勞動(dòng)力市場(chǎng)變革 [J].前線,2013,(1):37-40.

    [17]UNECE.Measuring Quality of Employment:Country Pilot Reports[EB/OL].http://www.unece.org/fileadmin/DAM/publications/oe s/STATS_Measuring Quality Emploment.E.pdf.

    [18]Verdugo,R.R.,Verdugo.N.T.Theimpactofsurplusschooling on earnings:Some additional findings[J].The Journal of Human R esources,1989,24(4):629-643.

    [19]Juster,T.F.,Smith,J.P..Improving the Quality of Economic Data:Lessons from HRS and AHEAD [J].Journal of the American StatisticalAssociation,1997,92(440),1268-1278.

    [20]田弘華.高等教育擴(kuò)張與大學(xué)畢業(yè)生薪資的影響因素[J].臺(tái)灣高等教育研究電子報(bào),2008,(24),14-23The Effect of Job Match on the Employment Quality of College Students

    WANG Zicheng1,YANG Weiguo2

    F08;G40-054

    A

    1003-4870(2014)03-0044-09

    2014-04-14

    2009年國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“就業(yè)匹配與大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)”(項(xiàng)目編號(hào):09AZD038)。

    王子成,男,博士,暨南大學(xué)公共管理學(xué)院講師;楊偉國(guó),男,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授,博士研究生導(dǎo)師。

    猜你喜歡
    工資水平教育者用人單位
    張慧萍:做有情懷、有溫度的教育者
    用人單位應(yīng)避免七個(gè)認(rèn)知誤區(qū)、切實(shí)保障職工年休假的合法權(quán)益
    性騷擾的用人單位法律責(zé)任研究
    餐廳經(jīng)營(yíng)模式多樣 事先分清用人單位
    人口紅利、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與工資水平
    與兩位美國(guó)音樂(lè)教育者的對(duì)話——記于“2015中國(guó)音樂(lè)教育大會(huì)”
    HAIR AND NOW
    集體合同糾紛,用人單位“三不能”
    圖解:數(shù)說(shuō)2014年平均工資
    文苑(2015年19期)2015-01-04 06:09:26
    道德教育者專長(zhǎng)性的失落與重構(gòu)
    探索(2013年4期)2013-07-24 08:56:42
    亚洲国产中文字幕在线视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜福利一区二区在线看| 精品高清国产在线一区| 国产麻豆69| 欧美精品高潮呻吟av久久| netflix在线观看网站| 波多野结衣一区麻豆| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一区二区三区激情视频| 国产精品成人在线| www.精华液| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产男女内射视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一级毛片电影观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美xxⅹ黑人| 伦理电影免费视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 中国美女看黄片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| a 毛片基地| 国产一区二区 视频在线| 午夜老司机福利片| 91成年电影在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 最近最新免费中文字幕在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产激情久久老熟女| 久久久国产一区二区| 乱人伦中国视频| 美女国产高潮福利片在线看| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| tube8黄色片| 一级a爱视频在线免费观看| 制服人妻中文乱码| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 男女午夜视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 91国产中文字幕| 亚洲男人天堂网一区| 一级黄色大片毛片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品自拍成人| 国产精品国产av在线观看| 国产视频一区二区在线看| www.熟女人妻精品国产| 永久免费av网站大全| 99久久国产精品久久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品久久久精品久久久| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲七黄色美女视频| 蜜桃在线观看..| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品第二区| 午夜免费鲁丝| 国产精品 国内视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 水蜜桃什么品种好| 脱女人内裤的视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 曰老女人黄片| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品免费视频内射| 国产精品久久久久久精品古装| 成年av动漫网址| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产99久久九九免费精品| 高清av免费在线| 日韩大片免费观看网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丝袜人妻中文字幕| 久热这里只有精品99| 久久人人爽人人片av| e午夜精品久久久久久久| 亚洲三区欧美一区| 青青草视频在线视频观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 岛国在线观看网站| 一级片'在线观看视频| 免费看十八禁软件| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产又色又爽无遮挡免| 在线观看人妻少妇| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一级,二级,三级黄色视频| 国产片内射在线| 久久九九热精品免费| 国产精品影院久久| 五月天丁香电影| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲人成电影观看| 午夜福利免费观看在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 天天影视国产精品| 手机成人av网站| 亚洲国产精品一区三区| 69精品国产乱码久久久| 一个人免费在线观看的高清视频 | 丝袜在线中文字幕| 亚洲av片天天在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 女警被强在线播放| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品 欧美亚洲| av网站免费在线观看视频| 亚洲av美国av| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久久久精品精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产有黄有色有爽视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 一区二区三区精品91| 人妻一区二区av| 首页视频小说图片口味搜索| 十八禁高潮呻吟视频| 超碰成人久久| 青青草视频在线视频观看| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲国产av新网站| 久久九九热精品免费| 中文字幕人妻熟女乱码| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一级黄色大片毛片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产又色又爽无遮挡免| 成人三级做爰电影| 成人手机av| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 成年动漫av网址| 午夜免费成人在线视频| 日韩一区二区三区影片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久ye,这里只有精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 人成视频在线观看免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 色播在线永久视频| 国产亚洲欧美精品永久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 超色免费av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产欧美在线一区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久狼人影院| 亚洲精品在线美女| av不卡在线播放| 午夜免费鲁丝| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲欧洲日产国产| 中文字幕色久视频| 一级片免费观看大全| 91av网站免费观看| 天天添夜夜摸| 最近中文字幕2019免费版| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 99国产综合亚洲精品| 亚洲av美国av| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产精品一区二区在线观看99| 一区福利在线观看| 久久久久网色| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久中文看片网| 美国免费a级毛片| 精品国产国语对白av| netflix在线观看网站| 久久久久久久久免费视频了| 国产国语露脸激情在线看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费观看人在逋| 一个人免费在线观看的高清视频 | 另类亚洲欧美激情| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 麻豆乱淫一区二区| 免费日韩欧美在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 超碰成人久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 高潮久久久久久久久久久不卡| 中文字幕精品免费在线观看视频| 老司机靠b影院| 1024香蕉在线观看| 免费观看av网站的网址| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 搡老乐熟女国产| 久久国产精品人妻蜜桃| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 免费少妇av软件| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 69精品国产乱码久久久| 亚洲成人手机| 久久久国产欧美日韩av| 国产成人精品在线电影| 制服诱惑二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产色视频综合| 亚洲色图综合在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲第一av免费看| 大型av网站在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 黄色视频不卡| 久久这里只有精品19| 日日爽夜夜爽网站| 国产男女内射视频| 成人免费观看视频高清| 国产黄色免费在线视频| 精品久久蜜臀av无| 免费在线观看日本一区| 精品福利观看| 亚洲全国av大片| av欧美777| 色94色欧美一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 成人三级做爰电影| 国产av国产精品国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的| videos熟女内射| 亚洲视频免费观看视频| 免费高清在线观看日韩| 桃红色精品国产亚洲av| 首页视频小说图片口味搜索| 免费在线观看日本一区| a 毛片基地| 久久久国产欧美日韩av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 大陆偷拍与自拍| 后天国语完整版免费观看| 人妻久久中文字幕网| 我的亚洲天堂| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久亚洲精品不卡| 91成年电影在线观看| 亚洲精品自拍成人| 国产区一区二久久| 黄片播放在线免费| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久精品人人爽人人爽视色| 美女大奶头黄色视频| 99热国产这里只有精品6| 嫁个100分男人电影在线观看| bbb黄色大片| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 自线自在国产av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一级片免费观看大全| 国产精品免费大片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 777米奇影视久久| 老司机在亚洲福利影院| 日韩视频在线欧美| 黄频高清免费视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 在线 av 中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 黄色视频不卡| 欧美日韩福利视频一区二区| 免费av中文字幕在线| 老司机影院成人| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲男人天堂网一区| av超薄肉色丝袜交足视频| 91麻豆av在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 一级片'在线观看视频| 蜜桃在线观看..| 久久久精品区二区三区| 日韩三级视频一区二区三区| cao死你这个sao货| 这个男人来自地球电影免费观看| 人人妻人人澡人人看| 日日爽夜夜爽网站| 丝袜在线中文字幕| 日本黄色日本黄色录像| 香蕉国产在线看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 91字幕亚洲| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品福利观看| 免费少妇av软件| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产成人免费观看mmmm| 老司机深夜福利视频在线观看 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 一区福利在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| bbb黄色大片| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品二区激情视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品久久蜜臀av无| 日韩 亚洲 欧美在线| 涩涩av久久男人的天堂| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 麻豆国产av国片精品| 黄色毛片三级朝国网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 午夜老司机福利片| 超碰成人久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产色视频综合| 久久青草综合色| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 美女高潮到喷水免费观看| 色94色欧美一区二区| 久久久久久久久久久久大奶| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲性夜色夜夜综合| 夜夜夜夜夜久久久久| 9191精品国产免费久久| 欧美97在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 人妻人人澡人人爽人人| 久久久国产欧美日韩av| 中亚洲国语对白在线视频| av一本久久久久| 麻豆乱淫一区二区| 精品少妇黑人巨大在线播放| av福利片在线| 99国产精品99久久久久| 国产xxxxx性猛交| 成年美女黄网站色视频大全免费| 人妻久久中文字幕网| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 老司机影院毛片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 成在线人永久免费视频| 午夜老司机福利片| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲全国av大片| 天天添夜夜摸| 国产精品亚洲av一区麻豆| 老司机亚洲免费影院| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 青草久久国产| 国产高清国产精品国产三级| 黄色 视频免费看| 国产在线免费精品| 操美女的视频在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 人妻一区二区av| 制服诱惑二区| 精品高清国产在线一区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久免费观看电影| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 在线观看免费午夜福利视频| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲少妇的诱惑av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久精品人妻al黑| 久久精品成人免费网站| 久久ye,这里只有精品| 亚洲 国产 在线| 黑丝袜美女国产一区| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品免费视频内射| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品熟女久久久久浪| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美午夜高清在线| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲欧美色中文字幕在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 美女国产高潮福利片在线看| 日本91视频免费播放| 亚洲av欧美aⅴ国产| 91麻豆av在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 91av网站免费观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 各种免费的搞黄视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 99re6热这里在线精品视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产97色在线日韩免费| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲国产成人一精品久久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 免费av中文字幕在线| 亚洲五月色婷婷综合| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲成国产人片在线观看| 91成人精品电影| 五月开心婷婷网| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品福利观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 99热全是精品| 老司机影院毛片| 久久久久精品国产欧美久久久 | 色94色欧美一区二区| 日韩有码中文字幕| 老司机深夜福利视频在线观看 | 又大又爽又粗| 欧美xxⅹ黑人| 久久综合国产亚洲精品| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品国产av成人精品| 免费在线观看完整版高清| 亚洲成国产人片在线观看| 丝袜在线中文字幕| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲av片天天在线观看| 午夜福利,免费看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲伊人色综图| 69av精品久久久久久 | 青青草视频在线视频观看| 美女中出高潮动态图| 精品一区二区三区四区五区乱码| 又紧又爽又黄一区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产一卡二卡三卡精品| 久久久久视频综合| www.自偷自拍.com| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美性长视频在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品一区二区免费欧美 | 制服诱惑二区| 下体分泌物呈黄色| 久久中文字幕一级| xxxhd国产人妻xxx| 午夜免费观看性视频| 久久久久视频综合| 国产高清视频在线播放一区 | 99九九在线精品视频| 另类亚洲欧美激情| 成人三级做爰电影| 亚洲全国av大片| 中文欧美无线码| 丝袜美足系列| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 免费av中文字幕在线| 国产xxxxx性猛交| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲专区国产一区二区| 免费观看人在逋| 91精品伊人久久大香线蕉| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线观看一区二区三区激情| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 黄频高清免费视频| 91老司机精品| 精品一区二区三卡| 三级毛片av免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 欧美日韩精品网址| 99国产精品一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 午夜成年电影在线免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线观看免费视频网站a站| 1024视频免费在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成年人午夜在线观看视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产欧美日韩精品亚洲av| 男女国产视频网站| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲精品自拍成人| 中文字幕av电影在线播放| 老熟女久久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 五月天丁香电影| 久久久欧美国产精品| 午夜老司机福利片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲第一青青草原| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美精品亚洲一区二区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 多毛熟女@视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久久久国内视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 男人添女人高潮全过程视频| 十分钟在线观看高清视频www| av一本久久久久| 国产成人系列免费观看| 国产成人精品久久二区二区91| 久久99热这里只频精品6学生| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 国产一区二区三区综合在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 美女视频免费永久观看网站| 久久久久久久久久久久大奶| 淫妇啪啪啪对白视频 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 电影成人av| 一区二区三区乱码不卡18| 国产淫语在线视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品一二三区在线看| 叶爱在线成人免费视频播放| 91精品伊人久久大香线蕉| 天天影视国产精品| 成人国语在线视频| 一本大道久久a久久精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 人妻人人澡人人爽人人| 国产一区二区三区综合在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 三级毛片av免费| 国产精品久久久久久精品古装| 天天操日日干夜夜撸| 99久久综合免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产激情久久老熟女| 老熟妇仑乱视频hdxx| 免费观看a级毛片全部| 亚洲国产精品成人久久小说| av天堂在线播放| 波多野结衣一区麻豆| 激情视频va一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲成人手机| 少妇精品久久久久久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 波多野结衣av一区二区av| 操出白浆在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品久久久av美女十八| 一级毛片电影观看| 午夜福利,免费看| 黄色怎么调成土黄色| 久热这里只有精品99| 亚洲国产av新网站| 亚洲精品在线美女| 精品国产乱码久久久久久男人| 一级毛片女人18水好多| 午夜福利免费观看在线| 91九色精品人成在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 国产成人欧美在线观看 | 国产免费av片在线观看野外av| 热99re8久久精品国产| av线在线观看网站| 亚洲av成人一区二区三| 国产高清国产精品国产三级| kizo精华| 中文字幕最新亚洲高清| 久久久久精品人妻al黑| 日韩大码丰满熟妇| 超碰97精品在线观看| 一区二区三区精品91| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一本综合久久免费| 在线天堂中文资源库| 在线观看舔阴道视频| 日韩欧美免费精品| 在线观看舔阴道视频|