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    跨區(qū)域校企合作下的創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)

    2014-03-14 01:06:46李云達
    關(guān)鍵詞:區(qū)域間校企區(qū)域

    李云達

    跨區(qū)域校企合作下的創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)

    李云達

    本文從區(qū)域間發(fā)展差異的角度,分析了跨區(qū)域校企合作對創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的益處,并從配對選擇、教學(xué)理念轉(zhuǎn)變及平臺建設(shè)等方面,對跨區(qū)域校企合作的形式及具體操作提出了一些建議。

    跨區(qū)域;校企合作;創(chuàng)業(yè)人才;培養(yǎng)

    校企合作進行創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng),有別于學(xué)生的社會實踐。而是真正發(fā)揮學(xué)校、創(chuàng)業(yè)型人才及對接企業(yè)各自的優(yōu)勢,開拓具有良好前景的經(jīng)營項目,能夠為各方帶來切實經(jīng)濟利益的創(chuàng)意等。因此,校企合作必須以需求為導(dǎo)向,與市場供求相匹配。區(qū)域間的差異存在大量的供需不平衡,信息不對稱及未開發(fā)資源,創(chuàng)業(yè)型人才可以利用自身優(yōu)勢,到競爭相對較弱,起點較低的區(qū)域去實踐或?qū)崿F(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)計劃,更容易收獲成功或成功的基礎(chǔ)。因此,跨區(qū)域校企合作蘊藏著巨大的機遇。

    一、區(qū)域間差異帶來的校企合作的機遇

    首先,區(qū)域間發(fā)展的差異存在大量的信息不對稱,即區(qū)域內(nèi)的居民對外界發(fā)展以及可能的商業(yè)機會了解很少。如發(fā)達地區(qū)的許多先進的思想和模式,需要經(jīng)過較長的時間才能應(yīng)用到某些落后區(qū)域,即使網(wǎng)絡(luò)加快了信息流通,但也只是初級的模仿。并不能形成長久的經(jīng)營模式?;蛘哂捎趦r格信息的不對稱,區(qū)域間同類產(chǎn)品的價格差異巨大或生產(chǎn)銷售格局不合理,在經(jīng)過跨區(qū)域的流動后,才能充分認識到可以改進的機遇。

    其次,區(qū)域間發(fā)展的差異,存在大量的資源流動,而在資源流動后必然形成經(jīng)濟社會發(fā)展的不均衡。而經(jīng)濟發(fā)展最終的目的是消除不均衡,其中就蘊藏著許多機遇。尤其是在相對落后的區(qū)域,投資起點較低,利于最原始的積累。來自高校的學(xué)生可以利用先進的理論知識以及學(xué)習(xí)的能力,發(fā)揮見識和信息優(yōu)勢,從小項目做起,相對風(fēng)險較低,且容易為企業(yè)帶來切實的利益。

    最后,跨區(qū)域的校企合作能夠獲得地方政府和行業(yè)的大力支持,容易獲得優(yōu)質(zhì)資源的支撐。相對落后的區(qū)域繼續(xù)技術(shù)的傳播和市場發(fā)展經(jīng)驗的傳導(dǎo),高校不僅具有雄厚的技術(shù)實力,還具有許多關(guān)聯(lián)的政府單位、合作企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等。這些資源都可以為地方發(fā)展提供源動力,地方在跨區(qū)域的校企合作中不僅看重企業(yè)的現(xiàn)實利益,更看重區(qū)域整體的未來發(fā)展。因此,跨區(qū)域校企合作對創(chuàng)業(yè)型人才進行培養(yǎng),為多方都提供了廣闊的想象空間。

    二、跨區(qū)域校企合作的影響

    校企合作模式發(fā)展至今,最大的問題在于學(xué)校沒有根本性地轉(zhuǎn)變教育理念,與企業(yè)合作除了技術(shù)的產(chǎn)品化外,在人才的培養(yǎng),尤其是創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)上并沒有取得顯著的效果。一方面由于創(chuàng)業(yè)本身就是成功率很低的一項獲得,另一方面,創(chuàng)業(yè)需要耗費大量的資源,如何解決投入和收益的問題,一直阻礙校企合作更好的發(fā)展。利用跨區(qū)域合作,能夠相對降低以上制約因素的影響,而提高成功的機率。

    跨區(qū)域校企合作的影響主要包括對對口企業(yè)及區(qū)域的影響,對創(chuàng)業(yè)型學(xué)生的影響及對區(qū)域間發(fā)展的影響。

    大多數(shù)高校都處于經(jīng)濟發(fā)達的中心城市,跨區(qū)域校企合作主要是高校與所在地以外區(qū)域的合作。對接口的企業(yè)或區(qū)域而言,高校的導(dǎo)師團隊、技術(shù)能力及創(chuàng)新思想,在本區(qū)域內(nèi)應(yīng)用,能夠?qū)Ρ緟^(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展起到催化作用。合作區(qū)域內(nèi)的企業(yè),通過高校與發(fā)達地區(qū)的企業(yè)建立合作關(guān)系,加快商業(yè)互通。

    高校內(nèi)的學(xué)生大部分來自學(xué)校所在地以外,通過校企合作的渠道回到生源地后,有機會借助更好的平臺施展才華。對于具有創(chuàng)業(yè)精神的學(xué)生來說,在學(xué)校、企業(yè)的支持下回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),擁有地利人和的優(yōu)勢。對本地環(huán)境的熟悉以及家庭的存在,創(chuàng)業(yè)型學(xué)生能夠長期堅持下去,創(chuàng)業(yè)成功的可能性進一步提高。

    從區(qū)域間經(jīng)濟社會發(fā)展來看,學(xué)校通過校企合作的形式,將學(xué)生推向各個區(qū)域,讓學(xué)生去發(fā)掘機遇,不僅能夠提高創(chuàng)業(yè)學(xué)生培養(yǎng)的產(chǎn)出率,還能解決學(xué)生的就業(yè)及擇業(yè)問題。創(chuàng)業(yè)型人才在跨區(qū)域的交流中,獲得更大的發(fā)展空間的同時,也為廣大普通學(xué)生提供了參考,從而對人才流動起到牽引作用。學(xué)生對于回生源地或去相對落后的地方發(fā)展,不再是被逼無奈,而是未來更大的人生理想及豐富的人生閱歷。人才帶動其他經(jīng)濟要素的流動,最終將促進區(qū)域間經(jīng)濟社會的均衡發(fā)展。

    盡管跨區(qū)域校企合作有許多潛在的益處,但同樣也面對著許多阻礙,如投資收益率的控制、學(xué)生校內(nèi)學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)實踐的精力分配等等。這些都需要從理念和具體的操作方法兩個方面進行探索。

    三、跨區(qū)域校企合作的形式及機制

    第一,對口區(qū)域或企業(yè)的選擇。不同類型的高校與不同類型的區(qū)域或企業(yè)的匹配,需要從雙方的供需及合作的長久性來綜合評估。一方面,高校要對目標區(qū)域的經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢進行考察,明確區(qū)域內(nèi)各行業(yè)發(fā)展的狀態(tài),針對目標區(qū)域發(fā)展的需求來衡量自身是否有適合的技術(shù)、資源或人才可以為區(qū)域提供現(xiàn)實的幫助。另一方面,地方應(yīng)考核高校輸出的資源是否有效。只有兩者達成較好的統(tǒng)一,才有長期合作的可能。

    第二,對于創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng),應(yīng)根本性地轉(zhuǎn)變教育理念。以目前的理論教育而言,創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)只能停留在社會實踐的階段。以自由創(chuàng)新及解決實際問題為導(dǎo)向的培養(yǎng)模式,才能為校企合作提供充足的時間和精力。因此,學(xué)校應(yīng)對學(xué)生創(chuàng)業(yè)進行明確定義,只有具有一定經(jīng)濟社會價值的項目才能進入創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)計劃,而并不是小商小販都能作為校企合作的主要對象。在識別和培育具有潛在經(jīng)濟社會效應(yīng)的項目及其個人后,實行以項目為導(dǎo)向,以問題解決和收益達成為目標的教學(xué)實踐管理體制。從課程設(shè)計,考核指標設(shè)置等方面進行定制,最大程度釋放創(chuàng)業(yè)型學(xué)生活動的時間和空間。

    第三,輔助平臺的建設(shè)??鐓^(qū)域校企合作需要建立公共服務(wù)平臺作為支持,平臺的主導(dǎo)方必須是企業(yè)和高校。政府不應(yīng)作為行政管理的角色出現(xiàn)在主導(dǎo)的位置,而是應(yīng)大力給予各種資源的支持。平臺建設(shè)的主要內(nèi)容有信息服務(wù)、獲得組織與支持、信用管理及利益協(xié)調(diào)、資源整合及分配等。

    平臺的主要功能是為合作企業(yè)和高校、個人提供信息服務(wù),包括大量的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),創(chuàng)業(yè)新聞案例,行業(yè)信息,企業(yè)經(jīng)營信息,地方經(jīng)濟社會發(fā)展動態(tài)等;跨區(qū)域校企合作需要通過各種交流活動如展會、研討會、考察團等來加深彼此了解,共同探討深化合作或總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。因此平臺可以作為組織方,大力開展這些活動,以促進跨區(qū)域校企合作的日?;屠谢?;跨區(qū)域校企合作還面臨著區(qū)域間資源和利益協(xié)調(diào)的問題,在提供服務(wù)和活動支持的同時,平臺必須對各區(qū)域間的優(yōu)劣勢、供需進行分析,利用平臺的信息及資源優(yōu)勢,協(xié)調(diào)資源的流通和分配,以促進最優(yōu)均衡組合的形成。

    概括而言,跨區(qū)域校企合作的根本是利用區(qū)域間的差異及不均衡,利用信息和資源互通帶來的機遇,同時也利用學(xué)生的生源地關(guān)系,建立更加符合經(jīng)濟社會發(fā)展需求實際的合作模式項目,更好地實現(xiàn)各方的長期共贏。

    [1]羅向晗.基于需求導(dǎo)向的校企合作創(chuàng)業(yè)教育體系研究[J],科技創(chuàng)業(yè)月報,2013(6).

    [2]陳月艷.校企合作的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式構(gòu)建研究[J],新西部,2011(6).

    (作者單位:內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)資源與環(huán)境經(jīng)濟學(xué)院)

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