劉長軍++席林艷
目前,社會的發(fā)展與教育改革給教師帶來巨大的職業(yè)壓力,嚴重影響了學(xué)校正常工作的開展。緩解教師的職業(yè)壓力,已成為學(xué)校管理者必須面對的問題。對此,我校在管理中堅持創(chuàng)設(shè)和諧的工作氛圍,搭建成長平臺,傳授心理調(diào)節(jié)方法,促進學(xué)校和諧氛圍的建設(shè),提高教師的工作動力,從而不斷推進我校辦學(xué)質(zhì)量的提高。
創(chuàng)設(shè)和諧工作氛圍,緩解教師工作壓力
管理有序是管理有效的前提,也是發(fā)揮激勵作用的重要保障。我校通過制訂并落實《關(guān)于規(guī)范工作秩序的有關(guān)暫行規(guī)定》《行政系統(tǒng)管理有關(guān)規(guī)定(試行)》等,建立了有序的學(xué)校管理系統(tǒng)。
制度是僵硬的,如何在執(zhí)行僵硬的制度過程中落實以人為本的思想,營造和諧的工作氛圍?其一,關(guān)注細節(jié)管理。如每學(xué)年初,在安排課表的時候,學(xué)校都會考慮家中有孩子需要照顧的老師。其二,把福利制度做成慰問,讓教師體會到溫暖,滿足教師的歸屬感。如遇到職工家中有婚喪嫁娶,工會安排人前去慰問。其三,全體教師參與建立大家認可的教師評價體系。我校根據(jù)教師各自的特點、特長,組建籃球隊、乒乓球隊、舞蹈隊等,豐富大家的業(yè)余生活。這些活動在放松身體、緩解壓力的同時,增進了教師之間的友誼,為教師營造了一個寬松、和諧、充滿人文關(guān)懷的工作生活環(huán)境。我校還定期組織全體教師開展戶外拓展訓(xùn)練,提升團隊合作精神,加強團隊成員之間的了解。
搭建成長平臺,引領(lǐng)每一名教師都有所成就
為了促進教師專業(yè)發(fā)展,我們精心設(shè)計了校本培訓(xùn)內(nèi)容,包括教師理念的改造、情感的建立、教學(xué)技巧的豐富以及教育教學(xué)智慧的提升,主要從教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)、師德和心理健康培訓(xùn)、學(xué)科教學(xué)與教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、非專任教師崗位技能提升培訓(xùn)四個方面進行。
在校本培訓(xùn)的形式上,學(xué)校主要采取三種:學(xué)習(xí)、參與、展示。
學(xué)習(xí),指結(jié)合學(xué)校實際,采取多種形式學(xué)習(xí),如集中學(xué)習(xí)、聽講座、外出考察、拜師等。近年來,學(xué)校先后組織教師聆聽了肖川的《生命教育》、張琴的《師說》等講座;每學(xué)期組織教師精讀一本書;組織教師外出參觀、考察、學(xué)習(xí)與培訓(xùn);邀請縣教研中心的教研員來校指導(dǎo)青年教師的課堂教學(xué)等。
參與,一是為推進我校課堂教學(xué)改革,進行《穆家峪中學(xué)階梯發(fā)展課堂教學(xué)改革研究》,由語文教研組進行半年試驗后,在全校推廣,有力地推進了教師課堂教學(xué)水平的不斷提高。二是,每學(xué)期進行教師全員參加的“共進杯”常態(tài)課研評月活動。學(xué)校將各組推薦的精品課進行評選,以促使堂堂課都有實效。三是,每周一次的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子與備課組教師、教研組長共同聽課制,提升了教師課堂教學(xué)的有效性。
展示,設(shè)立每周教師論壇,根據(jù)主題由教師將自己的閃光點與全體教師進行分享。
這些展示自我、體驗成功的平臺,在促進了教師專業(yè)發(fā)展的同時,滿足了教師的自身發(fā)展,達到了化解教師職業(yè)壓力的目的。
傳授方法,引導(dǎo)教師提高自我心理調(diào)節(jié)能力
提高教師心理自我調(diào)控的能力,是緩解教師工作壓力有效的方法之一,是教師保持心理健康的重要途徑。
因此,在我校的校本培訓(xùn)中,充分挖掘校內(nèi)資源的優(yōu)勢,有針對性地對教師進行心理調(diào)適。如校長親自利用每周五第八節(jié)課的時間,為全體教師先后作《快樂的技巧》《陽光心態(tài)》《什么使生活更美好》等講座,傳授調(diào)節(jié)心態(tài)的方法。心理教師還為全體教師設(shè)計了《支援前線》等游戲。
我校將堅持以緩解教師職業(yè)壓力為抓手,讓教師以輕松的心情、飽滿的精神、充沛的精力、健康的心理投身于教育教學(xué)工作,不斷激發(fā)教師的內(nèi)驅(qū)力,從而形成促發(fā)展的良好氛圍,不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。我們堅信,通過全體干部教師的不懈努力,我們的明天一定會更美好。
編輯 吳君