生物制藥相關(guān)企業(yè)人才需求調(diào)查與分析

袁建琴 李靜怡 唐中偉 王金勝

山西農(nóng)業(yè)大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院，山西太谷 030801

生物制藥相關(guān)企業(yè)人才需求調(diào)查與分析

袁建琴 李靜怡 唐中偉 王金勝

山西農(nóng)業(yè)大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院，山西太谷 030801

生物制藥產(chǎn)業(yè)被認(rèn)為是21世紀(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè)，蘊(yùn)含著巨大的社會與經(jīng)濟(jì)效益。生物制藥企業(yè)提升自身競爭力的主要途徑是研發(fā)與創(chuàng)新，而人力資源集知識與技術(shù)于一身，是創(chuàng)新的關(guān)鍵因素之一。在一定程度上，人才建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的有效保障，對于企業(yè)而言，引進(jìn)高素質(zhì)人才已成為企業(yè)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容[1-4]。

醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)與人民群眾的生活質(zhì)量、生命健康等切身利益密切相關(guān)，對于構(gòu)建和諧社會具有重大意義，是全社會關(guān)注的焦點(diǎn)。為掌握生物制藥專業(yè)對應(yīng)的具體工作崗位人才需求和專業(yè)知識、專業(yè)技能要求，筆者團(tuán)隊(duì)隨機(jī)訪談了30家制藥企業(yè)，對國內(nèi)生物制藥相關(guān)企業(yè)人才需求進(jìn)行分析。調(diào)查結(jié)果表明：生物制藥相關(guān)技術(shù)人員緊缺，專業(yè)性和應(yīng)用性強(qiáng)，隨著生物制藥領(lǐng)域的快速發(fā)展，對高端技能型生物制藥專業(yè)人才的需求量日趨增加。

1 我國生物制藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢

我國生物制藥產(chǎn)業(yè)相對于西方發(fā)達(dá)資本主義國家來說起步較晚，在國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃（863計(jì)劃）和國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃（973計(jì)劃）出臺后近30 a的時間里，與發(fā)達(dá)國家的差距逐漸縮短，我國生物制藥產(chǎn)業(yè)有了快速發(fā)展[5]。目前，以基因工程藥物為核心的研制、開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化已頗具規(guī)模，對生物芯片、功能基因組、干細(xì)胞（起源細(xì)胞）等方面的研究也已跨入世界一流國家的行列?？傮w說來，我國具有較好的生物制藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)：已建立了亞洲最大的微生物資源庫和全球保有量最大的農(nóng)作物種資源庫；我國是世界上生物物種多樣性最豐富的國家之一，具有廣闊的市場前景。國務(wù)院于2009年6月發(fā)布了《促進(jìn)生物產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的若干政策》，確立了生物制藥行業(yè)的戰(zhàn)略性地位和發(fā)展戰(zhàn)略，使得生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)迎來一個重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期[6]。

我國生物制藥行業(yè)雖然發(fā)展較快，但也存在一些嚴(yán)重的問題，突出的問題主要表現(xiàn)在技術(shù)水平落后、研究開發(fā)力量薄弱、項(xiàng)目重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象嚴(yán)重、設(shè)備落后、企業(yè)規(guī)模小等方面。目前，國內(nèi)醫(yī)藥科研資金嚴(yán)重不足和實(shí)驗(yàn)設(shè)備落后，直接制約了科研機(jī)構(gòu)開發(fā)新藥的能力；同時許多制藥生產(chǎn)廠家不重視研發(fā)的投入及新藥的自主研發(fā)能力，只想坐享其成，國內(nèi)好多藥物都是仿制而來[7]。通常，國外開發(fā)一種新藥大約需要5～8 a的時間，平均花費(fèi)三億美元，而我國仿制一種新藥只需要幾百萬人民幣，特別是由于生物制藥的附加值相當(dāng)高，因此造成了同一種產(chǎn)品多家生產(chǎn)的現(xiàn)象[8]。盡管如此，國家和地方政府仍然高度重視生物制藥業(yè)的發(fā)展，從政策、資金等方面加大支持力度。國家工業(yè)和信息化部于2011年制定了《醫(yī)藥工業(yè)“十二·五”發(fā)展規(guī)劃》，鼓勵重大新藥創(chuàng)制專項(xiàng)資金撥款達(dá)到400億元以上，總金額較“十一·五”期間的190億元翻番[5，9，10]。

2 生物制藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展制約因素及解決途徑分析

目前，我國生物制藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，但仍然存在一些問題，制約了其良性發(fā)展，大體可歸納為四個方面：人員、技術(shù)（主要研發(fā)）、資金（主要設(shè)備）和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)[8]。

2.1 人員方面的因素

在一定程度上，生物制藥產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員（人才）需有知識更新和持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，因?yàn)槠髽I(yè)提升核心競爭力和持續(xù)發(fā)展的有效保障是人才建設(shè)。隨著生物技術(shù)的不斷更新，生物制藥企業(yè)面臨著巨大的競爭壓力，特別是人才的競爭。對于每一個生物制藥企業(yè)來說，一項(xiàng)重要任務(wù)就是選聘優(yōu)秀人才成為自己的員工和并對其進(jìn)行培訓(xùn)。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來技術(shù)升級和企業(yè)重組的進(jìn)程特別快，大部分國內(nèi)生物制藥企業(yè)都有高層次人才匱乏的現(xiàn)象。目前，生物制藥產(chǎn)業(yè)制約人才建設(shè)的因素主要為：福利待遇不理想、個人發(fā)展空間有限、工作積極性不高、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不佳，特別是相關(guān)人才缺乏等。針對以上種種制約因素，企業(yè)高管可通過建立人才激勵機(jī)制、引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、最終完善公司人力資源管理制度等多項(xiàng)措施來確保企業(yè)人才建設(shè)的健康發(fā)展[2]。

2.2 技術(shù)方面的因素

在我國，許多生物制藥企業(yè)在研發(fā)的思想意識方面還比較落后，缺乏原創(chuàng)性，通常走模仿的路。企業(yè)不愿冒險搞新藥研發(fā)，往往僅僅是對現(xiàn)有產(chǎn)品的提高和改進(jìn)，導(dǎo)致產(chǎn)品脫節(jié)、成果的市場轉(zhuǎn)化率不高，不能獲得利潤。新藥的研究開發(fā)能力是制藥行業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵，而在我國生物制藥發(fā)展過程中，新藥的研究開發(fā)能力不足與科學(xué)成果轉(zhuǎn)化率低是技術(shù)問題的主要表現(xiàn)。因此，我國生物制藥業(yè)的發(fā)展被技術(shù)因素嚴(yán)重制約著[5-6]。

2.3 資金方面的因素

生物制藥產(chǎn)業(yè)需要大量資金，主要用于醫(yī)藥廠房的建造、設(shè)備儀器的配置及新藥的研究開發(fā)。首先，制藥企業(yè)的廠房、主要檢測設(shè)備、制水及空氣凈化系統(tǒng)等硬件要符合GMP的嚴(yán)格要求，需投入大量的資金。其次，一個新藥從研發(fā)到完全擁有自主知識產(chǎn)權(quán)直至獲準(zhǔn)上市，需要耗資約2 000萬元甚至上億元的資金。而中小型生物制藥企業(yè)受政府（或國家）支持不足，企業(yè)運(yùn)行資金需求難以得到相關(guān)部門或地方政府、銀行貸款和股票市場的解決。而在融資方面，存在于社會上的為數(shù)極少的擔(dān)保公司力量極其薄弱，就連私募資金也基本上沒有，導(dǎo)致生物制藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資不足，最終由于資金缺乏導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)設(shè)備落后及新藥研究開發(fā)投入不足，從而直接制約著我國生物制藥企業(yè)研發(fā)新藥的能力，進(jìn)一步阻礙生物制藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展[5，7]。

2.4 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面的因素

企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小以及龍頭企業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、缺乏國際競爭力是制約生物制藥業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的主要因素。目前，大多數(shù)生物醫(yī)藥園區(qū)建設(shè)重復(fù)、分散、分割、水平低且數(shù)量多，小型企業(yè)是目前主要的企業(yè)規(guī)模，缺乏研發(fā)能力（主要靠仿制生存），往往造成生產(chǎn)和藥品研究開發(fā)的低水平重復(fù)局面，無謂消耗了大量的資源，不利于我國生物制藥業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[5，8，10]。

2.5 解決途徑

在高校（或科研院所），大量的科研人員都從事生物制藥的研發(fā)工作，但是很大一部分研究成果由于沒有場地（GMP認(rèn)證）、批文等都不能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。而對于生物制藥企業(yè)來說，由于受到各種條件的限制（人員、技術(shù)、資金、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等），特別是自身的研究開發(fā)水平與高校（或科研院所）相比存在一定的差距，迫切需要可以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的研究成果。因此，兩者可以根據(jù)自身的特點(diǎn)而進(jìn)行合作，這是一種企業(yè)和高校（或科研院所）為獲得新技術(shù)和研究成果而共同投入人力資源和資金的一種有效措施，對于當(dāng)前的高校（或科研院所）和企業(yè)來說是一種“雙贏”的機(jī)制。首先，在擁有技術(shù)、知識等優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，高校（或科研院所）可以獲得來自企業(yè)的科研經(jīng)費(fèi)的大力支持，進(jìn)一步增強(qiáng)將技術(shù)商業(yè)化和獲得把握市場的能力；同時高校學(xué)生也有了就業(yè)的機(jī)會。其次，企業(yè)可以以更少的投入獲得更多可能具有市場價值的知識，同時企業(yè)可招入富有經(jīng)驗(yàn)（知識和技術(shù)）的高校人才進(jìn)入企業(yè)，給企業(yè)注入新鮮的血液[5]。因此，“校企”（或院企）聯(lián)合是解決當(dāng)前企業(yè)困境的有效途徑之一。

3 國內(nèi)生物制藥企業(yè)人才需求情況

目前，全球前20強(qiáng)跨國醫(yī)藥企業(yè)已全部在我國投資設(shè)廠，我國已成為世界第三大醫(yī)藥市場，醫(yī)藥行業(yè)也正從以往的產(chǎn)品進(jìn)口向本土化生產(chǎn)甚至研發(fā)轉(zhuǎn)變，高素質(zhì)技術(shù)“應(yīng)用型”人才在現(xiàn)代生物制藥業(yè)中的需求量在不斷增加，企業(yè)不僅強(qiáng)調(diào)生物制藥從業(yè)人員應(yīng)該具備生產(chǎn)、檢驗(yàn)和市場營銷方面的相關(guān)專業(yè)技能，而且要求從業(yè)人員要有綜合能力，同時對從業(yè)人員（人才）提出了多元化的要求[11]。

3.1 自主創(chuàng)新型人才

創(chuàng)新型人才是推動我國生物制藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的

能動力量，我國生物制藥產(chǎn)業(yè)要得到持續(xù)發(fā)展，就必須創(chuàng)新。創(chuàng)新是制藥企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而自主創(chuàng)新型人才是生物制藥企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。生物制藥技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)化的快速發(fā)展，對生物制藥產(chǎn)業(yè)人才的需求將越來越大，要求也越來越高。為適應(yīng)這一需求，必須大力培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者和生物制藥創(chuàng)新型人才，只有這樣，才能真正落實(shí)生物經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國戰(zhàn)略，推動生物制藥產(chǎn)業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展和好發(fā)展。

3.2 高級研究員

目前，隨著研發(fā)隊(duì)伍的不斷壯大，生物制藥產(chǎn)業(yè)急需既懂得相關(guān)藥理知識研究，又有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，還能夠找準(zhǔn)市場需求并進(jìn)行研究團(tuán)隊(duì)的組織運(yùn)作、項(xiàng)目策劃與規(guī)劃并落實(shí)研究開發(fā)和生產(chǎn)，同時還能夠擔(dān)當(dāng)管理職能的復(fù)合型高級研究員，而此類人才往往特別緊缺。隨著生物制藥業(yè)研究開發(fā)中心相關(guān)職能的增強(qiáng)，企業(yè)對其投入也加大，這一現(xiàn)象會更加明顯地凸顯出來。通常的招聘要求（條件）是：具有相關(guān)專業(yè)博士或碩士學(xué)位，有與之相關(guān)學(xué)科的工作經(jīng)驗(yàn)3 a，有一定的市場分析和產(chǎn)品定位知識，熟悉產(chǎn)品開發(fā)，具有良好的口頭和書面溝通能力，特別是應(yīng)具備一定的創(chuàng)新能力以及良好的人際溝通技巧，能夠在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)科研小組工作的能力?？萍紕?chuàng)新往往需要一大批從事生物技術(shù)研發(fā)的人員，生物制藥企業(yè)更要注重人才資源的培養(yǎng)。

3.3 市場營銷人員

市場營銷是非常復(fù)雜的工作，從事這方面工作的人員要求為企業(yè)銷售相關(guān)產(chǎn)品、聯(lián)系銷售業(yè)務(wù)、接單、拓展市場銷售渠道等。目前，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立與完善，生物制藥企業(yè)之間競爭愈加劇烈，市場營銷人員對于生物制藥企業(yè)來說顯得尤為重要。他們一方面要了解生物制藥相關(guān)產(chǎn)品的藥效性質(zhì)、治療針對對象、藥理作用等；另一方面還要了解相關(guān)藥物產(chǎn)品的制作流程、產(chǎn)品要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等專業(yè)知識，同時還要準(zhǔn)確而熟練地對藥物產(chǎn)品進(jìn)行估價和核算。此外，還要求生物制藥市場營銷人員有獨(dú)立的市場開發(fā)和維護(hù)市場的能力，具有一定的溝通能力，能夠?qū)彆r度勢，工作果敢決絕，能發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、工作細(xì)心踏實(shí)和有責(zé)任感的精神，使企業(yè)市場份額不斷擴(kuò)大。

3.4 生產(chǎn)銷售管理人才

生物制藥業(yè)的生產(chǎn)銷售管理人員通常是指企業(yè)管理階層的人員，包括企業(yè)各部門的經(jīng)理、項(xiàng)目的主管領(lǐng)導(dǎo)、車間主任等。這些管理人員既要妥善規(guī)劃、安排、組織和帶領(lǐng)員工完成日常的生產(chǎn)任務(wù)和銷售計(jì)劃，又要努力配合、協(xié)助企業(yè)管理決策者積極貫徹落實(shí)和實(shí)施決策。由于這些管理人員在日常的工作中起著承上啟下的作用，所以要求這些人員所具備的素質(zhì)是：具備專業(yè)的知識和經(jīng)驗(yàn)、具有較強(qiáng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力、事事考慮企業(yè)的整體利益等。

3.5 企業(yè)管理決策人才

企業(yè)管理決策者通常是指生物制藥業(yè)的經(jīng)理或廠長，他們在企業(yè)日常經(jīng)營管理中起決策作用，管理對象是企業(yè)的中層管理者。通常，作為生物制藥業(yè)的管理決策者要具備一定的冒險精神和創(chuàng)新意識，具有艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)和團(tuán)結(jié)向上的堅(jiān)強(qiáng)毅力，要堅(jiān)持原則并具有對企業(yè)和市場進(jìn)行全面科學(xué)地分析并做出正確決策的素質(zhì)。

4 結(jié)語

總的來說，生物制藥企業(yè)所需要的人才，不但要具有過硬的專業(yè)素質(zhì)，而且也一定是具有做人的基本素養(yǎng)、能夠與人相處的人，是有一定的職業(yè)精神、對工作敬業(yè)和執(zhí)著的人，是認(rèn)同企業(yè)文化、具有合作精神的人，是動手能力強(qiáng)、善于解決問題的人，是服從企業(yè)管理的人。而高校是輸出人才的搖籃，要堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，堅(jiān)持培養(yǎng)好人才的原則，及時調(diào)整生物制藥專業(yè)人才培養(yǎng)方案，進(jìn)行課程改革，為我國生物制藥產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。

[1] 尤艷麗，門換新，劉慶法.論生物工程業(yè)人力資源開發(fā)與建設(shè)[J].商業(yè)時代，2005（3）：68-72.

[2] 高瑩瑩，趙鋼，張旭光，等.成都市生物制藥企業(yè)人才培育調(diào)查與分析[J].成都大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版），2010，29（1）：90-92.

[3] 張醒洲，王春艷.生物制藥企業(yè)要素 [J].大連理工大學(xué)學(xué)報，2002，23（3）：49-51.

[4] 劉天宇，陳曦，張亮.論當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境下制藥企業(yè)人力資源管理[J].中國醫(yī)藥技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理，2009，3（3）：32-33.

[5] 陶然，余正.我國生物制藥產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展建議[J].中國藥房，2012，23（37）：3463-3465.

[6] 萬林鋒.生物制藥行業(yè)發(fā)展新動態(tài)探析[J].醫(yī)學(xué)信息，2011（8）：3848-3849.

[7] 李媛.生物醫(yī)藥業(yè)：期待新藥引擎[N].中國醫(yī)藥報，2009-07-23

（B05）.

[8] 白全宏.生物制藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況[J].科技論壇，2013（4）：26.

[9] 年東.論我國生物制藥產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J].科技論壇，2013 （5）：129.

[10]唐瑞陽，朱昌蕙.我國生物制藥業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展制約因素分析[J].現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué)，2011，38（21）：4407-4408.

[11]陳海秋，韓霞，楊健安.我國科技人才培養(yǎng)及管理機(jī)制創(chuàng)新研究[J].中國高校科技與產(chǎn)業(yè)化，2009，19（4）：73-76.

2014-02-19

山西省高等學(xué)校教學(xué)改革項(xiàng)目（J2012026）；國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目（31172380）

袁建琴，女，1970年生，碩士，副教授。