以“講、比”活動為抓手 軟實力助長硬實力

本刊記者/王蒙 楊芳

以“講、比”活動為抓手 軟實力助長硬實力

本刊記者/王蒙 楊芳

晉西工業(yè)集團（以下簡稱晉西集團）坐落于美麗的汾河西岸、山西省省會太原市。經(jīng)過二次重組，現(xiàn)已形成了“三省五地八園區(qū)”的格局。

在企業(yè)集團化運作下，如何發(fā)揮科協(xié)組織的集約優(yōu)勢，形成整合力量，推動企業(yè)科協(xié)工作發(fā)展，成為晉西科協(xié)的工作重點。前不久，本刊記者走進晉西集團總部，就此采訪了集團科協(xié)秘書長王林喜。他為我們介紹了重組以來的科協(xié)時說：“在晉西二次重組后，科協(xié)組織堅持‘三服務(wù)一加強’定位，組織深度融合，工作全覆蓋開展，現(xiàn)擁有63個基層分會、12個專業(yè)學組、4000多名科協(xié)會員，發(fā)揮了聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶的作用，是推動企業(yè)科技發(fā)展的重要力量。”

建章立制規(guī)范運作

2011年，新組建的晉西集團，按照“統(tǒng)一戰(zhàn)略與規(guī)劃，統(tǒng)一資源配置和運營管理、統(tǒng)一制度和文化”的基本要求，加強企業(yè)集團化管控，積極推進科學規(guī)范運作。作為企業(yè)科協(xié)，按照“哪里有科技工作者，科協(xié)工作就做到哪里；哪里科技工作者密集，科協(xié)組織就建到哪里”的要求，加強科協(xié)組織建設(shè)，強化科協(xié)組織基礎(chǔ)。

晉西科協(xié)制定《晉西工業(yè)集團科協(xié)章程》、《“講理想、比貢獻”競賽活動表彰獎勵辦法》、《科技成果管理辦法》、《科學技術(shù)進步獎獎勵辦法及實施細則》等多項制度或辦法，形成《晉西科協(xié)工作指南》并堅持貫徹落實。

科協(xié)每年制定工作要點，抓重點，檢查計劃落實；抓示范，總結(jié)交流經(jīng)驗；抓成果，推動科技興企，做好科技成果管理、新技術(shù)新成果推廣應(yīng)用、專利申報和科技工作者隊伍建設(shè)，組織機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋地開展工作?？茀f(xié)工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與科技工作者的支持，實現(xiàn)了科協(xié)工作與中心工作目標同向、工作同步、措施同力；以制度保障、靠機制運作，保障了科協(xié)工作的常態(tài)化開展。

“講、比”活動增實力

晉西科協(xié)圍繞企業(yè)發(fā)展所需所求，以“講、比”活動為載體，賦予“講、比”新含義。他們選準“講、比”活動主題，豐富活動內(nèi)涵，拓展工作領(lǐng)域，在協(xié)字上做文章，在實字上下功夫，激發(fā)科技人員的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新活力，體現(xiàn)出“講、比”的價值和魅力。

—科協(xié)組織“搭臺”創(chuàng)造條件，科技人員“唱戲”展示才智。晉西科協(xié)以“效能科協(xié)”為理念，發(fā)揮融入中心的“粘合劑”作用、群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效的“催化劑”作用和促進科技進步的“推進劑”作用，以“科技工作者創(chuàng)新行動”的“對接一項需求、確立一個項目，破解一道難題、助推一次實踐、展示一次成果”投身科技創(chuàng)新的生動實踐，推動“講、比”競賽活動的開展。

—著力加強專業(yè)學會建設(shè)，聚集科技團隊正能量?？茀f(xié)先后組建了12個專業(yè)學組、11個專業(yè)技能協(xié)會，動員和組織科技工作者參與企業(yè)相關(guān)專業(yè)科技領(lǐng)域的項目論證、課題研究、建言獻策、技術(shù)攻關(guān)及科技成果的評定，圍繞企業(yè)核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢，科普知識等活動，融入“講、比”活動之中。專業(yè)學會直接促研發(fā)生產(chǎn)，及時解決了科研生產(chǎn)中出現(xiàn)的關(guān)鍵技術(shù)問題，為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力發(fā)揮了重要作用。

—發(fā)揮科協(xié)主渠道作用，推動院士工作站工作。根據(jù)《太原市委、市政府關(guān)于推進院士工作站建設(shè)的實施意見》，在公司的高度重視下，科協(xié)發(fā)揮主渠道作用，從2013年起啟動了相關(guān)報建工作。2013年12月4日，晉西通過了市院士工作站領(lǐng)導(dǎo)組批準并授牌，進行實質(zhì)性運作。利用搭建院士工作站平臺，以兩院院士組成科研創(chuàng)新團隊，進一步對高速動車空心軸國產(chǎn)化研發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高新產(chǎn)品，全面提升創(chuàng)新能力，推動企業(yè)及地方經(jīng)濟跨越轉(zhuǎn)型發(fā)展。

晉西工業(yè)集團

█ 63個基層分會、12個專業(yè)學組、4000多名科協(xié)會員

█ “講、比”項目500余項，實現(xiàn)經(jīng)濟效益達3.5億元。

“講、比”活動結(jié)碩果

—“講理想”顯風采，“比貢獻”有成效?？茀f(xié)堅持創(chuàng)新活動、專利申報和科技成果“三位一體”模式集成，科研開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新貼近實際，緊緊抓住立項、實施、評估等重要環(huán)節(jié)，發(fā)揮各級科協(xié)組織及科技工作者作用，推動科技成果的不斷出新和轉(zhuǎn)化，突出對企業(yè)發(fā)展的貢獻度。多個產(chǎn)品科研課題項目得到實施，一批科技創(chuàng)新成果落地生效，多人多項成果獲得國家、部、省級科技進步獎。

王林喜為我們列出了一個個數(shù)據(jù)：2011～2013三年間共完成技術(shù)創(chuàng)新與“講、比”項目500余項，實現(xiàn)經(jīng)濟效益達3.5億元，極大推動了企業(yè)的科技進步。在大批科技創(chuàng)新成果支撐下，專利技術(shù)為公司2010年晉升高新技術(shù)企業(yè)發(fā)揮了重要作用。2011～2013年，科協(xié)每年舉辦專利講座，培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)骨干，專利工作以每年15%左右的增速，連創(chuàng)專利申報及授權(quán)新高，每年為公司減免稅金2000多萬元。

——“講、比”活動顯現(xiàn)成果、效益和人才的多贏。在開展“講、比”活動中，科協(xié)建科技工作者之家，交科技工作者之友，十分重視科技隊伍、專業(yè)化技能隊伍建設(shè)，培育科技人員關(guān)心企業(yè)、奉獻企業(yè)，企業(yè)為科技工作者辦實事、辦好事的“雙關(guān)心”機制，密切與科技工作者的思想溝通、情感交流和工作聯(lián)系，宣傳表彰先進，發(fā)現(xiàn)舉薦人才，178名科技、技能人員進入公司兩級科技、技能帶頭人及骨干人才之列，多人評為各級優(yōu)秀科技工作者。晉西集團每兩年還要對科研技術(shù)攻關(guān)做出貢獻的科技人才或成果顯著的項目團隊實施特別獎勵，帶動了群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動扎實開展。

—科協(xié)工作有為才有位，有位更有為。晉西科協(xié)堅持“三服務(wù)一加強”定位，圍繞“加強技術(shù)創(chuàng)新、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、夯實基礎(chǔ)管理”主線，發(fā)揮聯(lián)系科技工作者的優(yōu)勢，努力為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級服務(wù)，為提升員工科學素質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)科技工作者服務(wù)，聚集科技團隊正能量，成為黨政組織聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶，是推動企業(yè)科技發(fā)展的有生力量，多次獲得省、市先進企業(yè)科協(xié)、“講比”競賽先進組織單位、全國“講比”競賽活動先進集體”榮譽稱號。

“又踏層峰辟新天，更揚云帆立潮頭?！辈稍L的最后，王林喜感慨道，科協(xié)事業(yè)任重道遠，科協(xié)工作大有所為。只要我們把握好科協(xié)工作方向，努力把科協(xié)組織的資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把聯(lián)系科技工作者的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，把科技創(chuàng)新的活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力，科協(xié)工作必將充滿生機，譜寫“講、比”活動的新篇章。