論新時期公共圖書館采編工作的變化與對策

張程

摘 要：在圖書館的運營發(fā)展過程中，采編工作一直都是其最核心、最重要的基礎工作，是保障圖書館可以正常運營的重要環(huán)節(jié)。而近年來，隨著科學技術的發(fā)展，公共圖書館已經(jīng)引入了各種先進的服務技術，對自身的采編工作進行優(yōu)化和改革，這為圖書館的改編工作帶來了很大的推動作用。本文中，筆者就新時期公共圖書館采編工作的變化和對策做出了說明。

關鍵詞：新時期 公共圖書館 采編工作 現(xiàn)狀和對策

新時期下，新的技術和理念為圖書館的采編工作帶來了非常積極的推動作用，對公共圖書館組織、編排信息非常有幫助。對此，為了豐富公共圖書館的用戶體驗，圖書館采編工作的工作人員就需要正視新時期發(fā)展中帶給公共圖書館的新機遇和新挑戰(zhàn)，以科學、全面的態(tài)度對待公共圖書館的采編工作，促使公共圖書館更好更快的發(fā)展。

一、新時期下公共圖書館采編工作的現(xiàn)狀

1.采編人員綜合素養(yǎng)與實際相脫節(jié)

在新時期的發(fā)展環(huán)境之下，公共圖書館在借助新理念、新技術豐富自身的圖書管理模式的同時，還需要相應的提升工作人員的綜合素養(yǎng)，保證圖書館采編工作人員能夠深刻理解大數(shù)據(jù)環(huán)境下圖書采編工作的內(nèi)涵和意義，并且能靈活的操作各種采編設備。但是，就現(xiàn)階段而言，我國公共圖書館雖然已經(jīng)引入了自動化集成系統(tǒng)輔助人工進行采編工作，但是由于工作人員的專業(yè)素養(yǎng)被局限于傳統(tǒng)的工作模式之下，對于新的工作理念和工作手段不能及時的理解和接受，綜合素養(yǎng)得不到提升，導致公共圖書館采編工作的效率始終達不到預期的效果。

2.在人才引進和工作劃分上存在不合理現(xiàn)象

新時期下，公共圖書館雖然可以借助各種各樣的科學技術來優(yōu)化自身的服務體系，提高圖書管理和采編效率。但是，這些科學技術的實施以及高科技設備的使用卻離不開人工的管理。所以，公共圖書館在新時期的發(fā)展過程中，依舊需要積極引進專業(yè)的圖書館管理人才，對館內(nèi)的人才結構以及人力資源進行科學合理的劃分。但是，直到現(xiàn)在為止，有些公共圖書館的采編部門在人才引進和人力資源劃分上依舊存在不合理的現(xiàn)象。采編部門在引進人才的時候不能根據(jù)自己的現(xiàn)狀深刻分析對人才的具體需求，以至于在人才數(shù)量和綜合素養(yǎng)上不能與采編工作的實際需求相匹配。而且，采編部門中對于各小組、各員工的工作任務劃分不夠明確，常常會在工作中出現(xiàn)推卸責任的現(xiàn)象，以至于到最后采編工作不能順利完成。

3.資金支持不到位

公共圖書館要想在新時期下得到更好更快的發(fā)展，就必須引進各種新的技術和設備，招聘大量綜合性的專業(yè)人才。而這些目標的落實，都需要圖書館支出大量的經(jīng)費。但是，現(xiàn)階段我國公共圖書館在發(fā)展的過程中存在最棘手的問題之一就是發(fā)展的資金不足，這就造成圖書館在進行采編工作中沒有足夠多的資金作為圖書采編的支持，使得圖書館的很多采編工作被一再擱置，圖書更新效率得不到保障，圖書館的管理質量也會受到嚴重影響。

二、新時期下公共圖書館采編工作的實施策略

1.提升采編人員的綜合素質

為了實現(xiàn)新時期下圖書館采編工作的高效率進行，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術以及計算機信息網(wǎng)絡技術的作用，公共圖書館在自身發(fā)展的過程中就必須要著重對圖書館工作人員進行專業(yè)綜合素養(yǎng)方面的培養(yǎng)和提升。不僅要從最基本的工作理念入手，同時還要定期組織員工參加相關的信息資源結構培訓會、信息處理技術培訓會等，讓圖書館的采編工作人員逐漸具備更全面的工作理念和工作技能，可以在工作中對各種突發(fā)事件進行及時、靈活的處理。而且，采編人員還要能夠具備一定的人際交往能力，在新時期下不斷提升自己的外語閱讀能力和表述能力，以便在工作的過程中順利有效的對外文資料和書籍進行采編。公共圖書館還必須重視對采編人員社會活動能力的培養(yǎng)，提升采編人員在與供應商和出版商進行業(yè)務交談過程中的吸引力和交涉能力，為公共圖書館采編工作的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

2.創(chuàng)新服務理念，吸引新型人才

新時期發(fā)展的過程中，公共圖書館在對自身采編工作進行優(yōu)化改革的過程中，務必要重視對工作理念的轉變。公共圖書館的領導者要從社會發(fā)展的大趨勢入手，以全面的眼光看待問題，不斷引進創(chuàng)新的工作理念和形式，對公共圖書館的采編工作進行優(yōu)化。同時，公共圖書館還應該重視對新時代新型人才的引進，保證圖書館采編工作能夠得到全面型專業(yè)人才的支持。在圖書館宣傳方面也要加大力度，不僅要讓更多的人認識到新時期下公共圖書館發(fā)展的新轉變，還要吸引更多本專業(yè)的人才投入到圖書館管理工作中，創(chuàng)新圖書編排工作模式，提高工作質量。

3.優(yōu)化圖書編排工作，提升編排效率

為了提升新時期下圖書采編工作的效率，公共圖書館在發(fā)展的過程中要考慮到對傳統(tǒng)采編工作模式的改革和創(chuàng)新，借助新時期下新的技術對圖書采編工作流程進行改革和完善。圖書館應該注重采編工作中的統(tǒng)籌協(xié)調，既要保證正常的采訪質量，還要在其基礎上對圖書館的書籍資料進行合理的編目工作，只有保證了這兩項最基本的職能，公共圖書館的采編工作流程才能實現(xiàn)最簡化，效率才能最大化。而且，圖書館對采編工作進行流程優(yōu)化，可以減少很多不必要的重復工作，降低工作成本。采編部門可以通過大數(shù)據(jù)技術在線上進行查重工作，在后期采購的過程中就會大大提升效率，以最少的資金獲取最佳的采編結果，讓公共圖書館的采編工作在新時期下得到更好更快的發(fā)展。

結語

總而言之，在新時期下，各公共圖書館的采編工作人員要重新定位新的工作理念和工作模式，保證圖書采編這一最基本的業(yè)務工作能夠科學高效地完成。公共圖書館要以積極學習的態(tài)度對待新時期下繁多的采編工作技術，不斷提升公共圖書館的管理質量和用戶服務體驗。

參考文獻

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