淺析國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的有機融合

車杰

國有企業(yè)黨組織融入生產(chǎn)經(jīng)營管理是加強企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用的新途徑。企業(yè)黨組織直接面對一線黨的思想政治工作，面對一線生產(chǎn)經(jīng)營工作，面對一線員工，怎么才能做到有機融合，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用，還需要有很多的探索和嘗試。

一、企業(yè)黨建目前普遍存在的問題

一是黨性認(rèn)識弱化。國有企業(yè)黨組織不負(fù)責(zé)管理企業(yè)的人財物，不負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運行管理，在以生產(chǎn)經(jīng)營為核心的企業(yè)管理中，容易被忽視 ，被“邊緣化”。黨組織的地位受到影響，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得不到正常發(fā)揮，職工群眾感受不到黨組織的存在。

二是“兩張皮”現(xiàn)象。在國有企業(yè)機構(gòu)設(shè)置思想上，就是交叉任職、互相進(jìn)入，發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員和廣大員工攻堅克難，保障和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?？稍趯嶋H工作中，卻忽視黨的工作或者缺乏“抓手”、“載體”，行政領(lǐng)導(dǎo)在布置工作時，往往忽視利用黨的優(yōu)勢去影響帶領(lǐng)員工，形成不了黨政合力的局面。

三是“行政化”現(xiàn)象。黨組織負(fù)責(zé)人負(fù)有一定的行政職能后，忽視黨組織與行政手段的區(qū)別，忽視了黨組織應(yīng)發(fā)揮的作用，工作重心突出偏移向行政工作，“一肩挑”的負(fù)責(zé)人更是將全部精力放在行政上，弱化了黨建工作。

四是“老套路”現(xiàn)象。黨組織日常開展的工作，如：三會一課、組織發(fā)展、民主生活會、民主評議黨員等工作。雖然能正常開展，但形式上卻還是念報紙、讀文件、記筆記，黨員同志對此有意見，但礙于黨組織工作的的嚴(yán)肅性，很難有新的解決方法。

這些問題，影響了黨組織作用的正常發(fā)揮，影響了黨組織的吸引力和凝聚力，影響了黨組織先進(jìn)性的表現(xiàn)。

二、應(yīng)對措施

1、加強黨性教育。目前全黨正在開展的群眾路線教育實踐活動是對全體黨員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的一次最深刻、最觸及靈魂的黨性教育，國有企業(yè)的黨建工作要積極響應(yīng)中央號召，組織影響領(lǐng)導(dǎo)干部，深刻反醒自己的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，認(rèn)真剖析思想根源，坦誠的向組織陳述問題和提出明確改正措施。同時要在全體黨員中開展一次黨性教育，每個黨員都要以黨員的標(biāo)準(zhǔn)對照檢查自己的思想和行為，校正自己的世界觀、價值觀、人生觀，通過這次教育實踐活動，達(dá)到全體黨員都能牢固的樹立起正確的思想，堅定理想信念的目的。

2、建立活動載體。國有企業(yè)黨組織要依據(jù)黨章對黨員的要求，建立黨員目標(biāo)責(zé)任制，開展?fàn)巹?chuàng)活動?；顒拥膬?nèi)容：既要有思想認(rèn)識的內(nèi)容，更要有結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際的實實在在的要求，活動的形式上，可與工會、共青團組織結(jié)合起來，采取靈活、喜聞樂見的方式，吸引廣大黨群和一般員工參與。筆者所在單位近期開展了一次由黨、政、工、團共同舉辦的娛樂活動，活動的形式是以消防演練牽頭，采取接力、搶答等回答黨的基礎(chǔ)知識、生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識、安全工作知識等，即使廣大員工愉悅了身心，又得到了一次很好的教育，實現(xiàn)了思想教育、業(yè)務(wù)、安全等方面知識的一次大融合。

3、擺正位置。黨章規(guī)定，國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，黨組織要在重大人事問題、重大經(jīng)營問題上要有決定權(quán)，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中要有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黨組織負(fù)責(zé)人除了完成好所分工的行政工作外，要注重在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮引導(dǎo)人、激勵人、教育人的作用，形成無形的正動力，在企業(yè)的發(fā)展中起巨大的推動作用。

4、全程主導(dǎo)。國有企業(yè)是黨的經(jīng)濟工作的組成部分，是黨的經(jīng)濟政策的執(zhí)行者，雖然是以企業(yè)形式存在，但實質(zhì)是一支黨的經(jīng)濟“部隊”，企業(yè)的全部活動，包括生產(chǎn)經(jīng)營都是黨的工作的一部分，企業(yè)的管理者和大部分管理干部都是黨員。這就要求黨組織必須加強領(lǐng)導(dǎo)，強化組織，用黨的思想統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的各項工作，凝聚全體黨員的力量，同心同德的為企業(yè)謀發(fā)展，即使在經(jīng)營環(huán)節(jié)上的放權(quán)，也要體現(xiàn)黨組織的方針意志，充分體現(xiàn)國在企業(yè)的優(yōu)勢。

三、發(fā)展方向

1、堅持以發(fā)展為先導(dǎo)。堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨建工作，要把黨建工作放到企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的大背景中去思考，放到企業(yè)的中心工作中去謀劃，放到形勢變化的大環(huán)境中去定位。要堅持解放思想、實事求是，圍繞中心、凝聚人心，團結(jié)友愛，互幫互助，在企業(yè)倡導(dǎo)“以人為本”的關(guān)懷精神。

2、創(chuàng)新工作載體。國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)樹立黨建工作主動執(zhí)行的理念，推行落實責(zé)任制，在落實上級黨委和各級領(lǐng)導(dǎo)的決策時，不保留、不打折、不變通，真正做到令行禁止。在企業(yè)的發(fā)展過程中，黨組織要著力解決制約企業(yè)黨建工作的“瓶頸”問題，健全黨建機構(gòu)，在人員、經(jīng)費、時間上要提供充分保障，并將黨建工作列入企業(yè)重要議事日程或者納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核之中，切實解決思想上忽視、行動上拖沓、工作上無力的現(xiàn)象和問題。

3、創(chuàng)新工作機制。制度建設(shè)是關(guān)乎國有企業(yè)發(fā)展的根本性、全局性和長期性的核心問題。為了與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)，國有企業(yè)也要建立一套全新的黨建工作制度，以實現(xiàn)黨對國人領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢更加規(guī)范化和制度化。如建立企業(yè)黨政干部換崗交流制度，建立“黨群工作一體化”的工作機制和以企業(yè)文化建設(shè)為龍頭，創(chuàng)新黨建工作形式。

4、創(chuàng)新思維方式。黨建工作者必須具有創(chuàng)造性思維，有預(yù)見性、超前性來思考問題，能夠抓住發(fā)展機遇、實現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)。黨建工作者還必須有立體思維，從各方面、廣角度、多層次地思考問題。黨建工作者還必須注重效益，用最低的成本、最少的時間獲得最好的效益。實踐證明具有創(chuàng)新意識，擁有創(chuàng)新思維的黨建工作者才能真正地自覺地以改革的精神推進(jìn)企業(yè)的黨建工作。