勞動(dòng)合同到期自然終止，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同到期自然終止，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

編輯同志：

2009年10月，我應(yīng)聘到某公司做清潔工，合同約定月薪為1 800元，期限5年。今年10月在合同即將到期時(shí)，該公司說我已近50歲，體力下降，如果想繼續(xù)留在公司工作，月薪要降為1 600元。我覺得月薪太低，遂決定不再續(xù)簽合同。我在離職時(shí)要求公司繼續(xù)支付5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司認(rèn)為是我自己決定不干的，并不是公司不同意續(xù)簽，因此不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問：我是否有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

讀者：俞 某

俞某：

我國《勞動(dòng)合同法》第46條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了6項(xiàng)具體情形，其中第5項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定是：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。因此，根據(jù)上述法律規(guī)定可以得知，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么分解開來，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螒?yīng)包括以下幾種：（1）用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；（2）勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不同意續(xù)訂的；（3）勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同，用人單位也不同意續(xù)訂的。很顯然，你的情況屬于第1種情形，該公司應(yīng)依法向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為你5個(gè)月的工資共9 000元?！?/p>

潘家永 安徽警官職業(yè)學(xué)院 230031