科研院所地學(xué)專業(yè)研究生就業(yè)態(tài)勢分析與思考

馬躍良，李 燕

中國科學(xué)院 廣州地球化學(xué)研究所，廣東 廣州 510640

調(diào)查研究

科研院所地學(xué)專業(yè)研究生就業(yè)態(tài)勢分析與思考

馬躍良，李 燕

中國科學(xué)院 廣州地球化學(xué)研究所，廣東 廣州 510640

近幾年，經(jīng)濟的快速增長加大了對資源的需求，資源開發(fā)的規(guī)模和力度明顯加強，從而帶動了地學(xué)人才需求的增加，畢業(yè)生的就業(yè)形勢呈現(xiàn)出一些新的特點。本文以中國科學(xué)院大學(xué)地學(xué)專業(yè)研究生的就業(yè)區(qū)域和單位類型流向為側(cè)重點，分析了近7屆畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)勢，結(jié)合用人單位對研究生的評價，得出科研院所地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢總體良好，但具有潛在危機的結(jié)論。因此，必須加大科研院所畢業(yè)生就業(yè)工作力度，努力提升新形勢下地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。

科研院所；地學(xué)專業(yè)；研究生；就業(yè)

隨著中國高等教育由“精英化教育”向“大眾化教育”的轉(zhuǎn)變，研究生招生規(guī)模不斷擴大，市場供需關(guān)系發(fā)生了巨大變化，研究生的就業(yè)競爭和壓力不斷加大，就業(yè)問題日益凸現(xiàn)出來[1-2]。據(jù)麥可思研究院的調(diào)查顯示，2013年十大就業(yè)綠牌發(fā)展專業(yè)為：地質(zhì)工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程、審計學(xué)，這些專業(yè)的就業(yè)率持續(xù)走高，薪資走高[3]。在這十大專業(yè)中，有一半的專業(yè)與地學(xué)相關(guān)。我國經(jīng)濟社會的發(fā)展和資源環(huán)境壓力的增大促進了地質(zhì)工作的快速發(fā)展[3]。為了深入探索近年來科研院所地學(xué)專業(yè)研究生的就業(yè)規(guī)律，全面了解研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，本文以中國科學(xué)院大學(xué)為例，對科研院所2006～2012年地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況進行了深入分析。

一、畢業(yè)生就業(yè)流向特征與趨勢分析

1.數(shù)據(jù)樣本的選取

選取中國科學(xué)院大學(xué)2006～2012年地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)信息為研究對象，數(shù)據(jù)來源于中國科學(xué)院大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心，共收集了2244名畢業(yè)生的就業(yè)信息，其中2006年242名，2007年320名，2008年352名，2009年359名，2010年369名，2011年341名，2012年261名。其中定向畢業(yè)生399名，非定向畢業(yè)生1845名。涉及的培養(yǎng)單位有中國科學(xué)院鹽湖研究所、地質(zhì)與地球物理研究所蘭州油氣資源研究中心、古脊椎動物與古人類研究所、南京地質(zhì)古生物研究所、測量與地球物理研究所、地球化學(xué)研究所、海洋研究所、南海海洋研究所、地質(zhì)與地球物理研究所、地球科學(xué)學(xué)院、地球環(huán)境研究所、廣州地球化學(xué)研究所、青藏高原研究所等13個科研院所。

本文以非定向畢業(yè)生為研究對象，在2006～2012年共1845名畢業(yè)生中博士畢業(yè)生有1123名，占61%，碩士畢業(yè)生有722名，占39%，各年度研究生就業(yè)人數(shù)見表1。畢業(yè)生攻讀專業(yè)涉及10個專業(yè)，各專業(yè)畢業(yè)人數(shù)差異極大，攻讀專業(yè)主要集中在地球化學(xué)專業(yè)，占30.2%；固體地球物理學(xué)和礦物學(xué)、巖石學(xué)、礦床學(xué)專業(yè)，分別各占14.0%；構(gòu)造地質(zhì)學(xué)、古生物學(xué)與地層學(xué)、海洋地質(zhì)、地質(zhì)工程等專業(yè)各占10.0%以下；地球動力學(xué)和地球生物學(xué)專業(yè)人數(shù)極少（圖1）。

表1 2006～2012年地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計（單位：個）

2.畢業(yè)生就業(yè)單位性質(zhì)分布及趨勢分析

本研究把畢業(yè)生的就業(yè)單位性質(zhì)分為科研院所、高等院校、機關(guān)/事業(yè)單位、企業(yè)、升學(xué)、出國、靈活就業(yè)等10大類?？蒲性核父餮芯克蜓芯吭海ò瑖写笮推髽I(yè)下設(shè)的研究院），機關(guān)/事業(yè)單位指政府部門、黨政機關(guān)、各廳局等單位，國有企業(yè)指大型的國有企業(yè)或公司，其他企業(yè)指除了大型國有企業(yè)或公司外的企業(yè)，靈活就業(yè)指回原籍后自主就業(yè)。從統(tǒng)計來看，2006—2012年畢業(yè)生就業(yè)單位主要集中在科研院所（占38.75%）、高等院校（占14.47%）、機關(guān)/事業(yè)單位（占9.81%）、企業(yè)（占12.57%）、升學(xué)或博士后（占15.12%）、出國留學(xué)或出境（占4.93%），靈活就業(yè)及其他占4.33%（圖2）。在科研院所、高等院校和事業(yè)單位就業(yè)人數(shù)達63%左右，接近2/3的水平。

圖1 2006～2012年地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生攻讀專業(yè)人數(shù)統(tǒng)計

圖2 2006～2012年地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)單位性質(zhì)分布圖

畢業(yè)生流向的科研院所主要集中在中國科學(xué)院系統(tǒng)的下屬研究所，部分到大型企業(yè)的科研單位或國家級的其他科研機構(gòu)，如中海石油研究中心、中國石油勘探開發(fā)研究院、中國環(huán)境科學(xué)研究院、國家海洋局系統(tǒng)、中國地震局系統(tǒng)、中國地質(zhì)科學(xué)院系統(tǒng)、中化地質(zhì)礦山總局系統(tǒng)等，少量到地方的科研機構(gòu)，如廣東省有色金屬地質(zhì)勘查局地質(zhì)勘查研究院、廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局、江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局、青島海洋地質(zhì)研究所、西安地質(zhì)礦產(chǎn)研究所、有色金屬礦產(chǎn)地質(zhì)調(diào)查中心、重慶地質(zhì)礦產(chǎn)研究院等。就業(yè)流向到企業(yè)則主要集中在國有大型企業(yè)，如大慶油田有限責(zé)任公司、勝利石油管理局、中國石油天然氣勘探開發(fā)公司、東方地球物理公司、陜西延長石油集團、新疆油田分公司、中原油田分公司等國有大型企業(yè)，這些企業(yè)相對待遇高、工作穩(wěn)定，并且具有一定的上升空間。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生的就業(yè)流向也有所不同（圖3），博士研究生更加傾向科研院所（占45.33%）、高等院校（占20.21%）以及攻讀博士后（17.19%），其他相對少；而碩士研究生選擇比較靈活，主要選擇科研院所（占28.53%）、事業(yè)單位（占16.76%）、繼續(xù)攻博（占11.91%）以及出國（占10.25%）等，出國留學(xué)和回原籍靈活就業(yè)也是碩士生的出路之一。因此，從就業(yè)的情況看，博士研究生更加希望從事專業(yè)對口的科研工作。

圖3 2006 ～ 2012年地學(xué)專業(yè)博士和碩士畢業(yè)生就業(yè)流向?qū)Ρ葓D

由此可見，畢業(yè)生進入科研院所是科研院所地學(xué)專業(yè)研究生就業(yè)的主要流向；其次是高等院校，博士研究生尤為突出；第三大就業(yè)渠道為機關(guān)或事業(yè)單位，碩士研究生尤為突出；第四大流向是考研或博士后，包括出國讀研，繼續(xù)學(xué)業(yè)上的深造，研究生不僅能獲得更高的學(xué)歷，而且能為自己將來選擇更好的職業(yè)創(chuàng)造條件?？傊?，2006～2012年地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)流向基本穩(wěn)定，走勢平穩(wěn)，說明科研院所培養(yǎng)的研究生在地學(xué)領(lǐng)域擁有自己穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢。

3.就業(yè)區(qū)域分布特征分析

研究生的就業(yè)地域分布不但反映了各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展及生活水平的高低、各地區(qū)對高學(xué)歷人才

的吸引力，某種程度上也折射出各高校研究生的就業(yè)競爭力[4]。2006～2012年畢業(yè)生就業(yè)流向省份涉及全國31個?。▍^(qū)）和直轄市，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不包含繼續(xù)攻讀博士或博士后以及出國人員，統(tǒng)計人數(shù)共有1471人（表2）。從統(tǒng)計結(jié)果來看，畢業(yè)生就業(yè)遍及全國各省、自治區(qū)、直轄市，但在分布地域上具有鮮明的特點。在北京市就業(yè)人數(shù)最多，占26.72%，超過1/4人數(shù)；其次是在廣東省、貴州省、山東省等，各省的就業(yè)人數(shù)均超過100人，累計比重55%，超過一半人數(shù)；再次是在江蘇省、陜西省、湖北省、河南省、河北省、四川省、浙江省、天津市、新疆區(qū)、青海省等，各省的就業(yè)人數(shù)均超過20人，累計占88%；其他16個?。▍^(qū)）或直轄市就業(yè)人數(shù)在20人以下，只占12%。在西部的貴州省、甘肅省、青海省等畢業(yè)生的就業(yè)人數(shù)相對較高，比較特殊，就業(yè)流向主要在中科院系統(tǒng)。

表2 2006～2012年地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)省份（區(qū)、市）流向分布

根據(jù)麥可思研究院（2013）對大學(xué)生就業(yè)地分析的劃分，把中國內(nèi)地31個省、直轄市和自治區(qū)分為8個經(jīng)濟體系區(qū)域，分別是：(1)東北區(qū)域經(jīng)濟體：黑龍江、吉林、遼寧；（2）泛渤海區(qū)域經(jīng)濟體：北京、天津、山東、河北、內(nèi)蒙古、山西；（3）陜甘寧青區(qū)域經(jīng)濟體：陜西、甘肅、寧夏、青海；（4）中原區(qū)域經(jīng)濟體：河南、湖北、湖南；（5）泛長江三角洲區(qū)域經(jīng)濟體：上海、江蘇、浙江、江西、安徽；（6）泛珠江三角洲區(qū)域經(jīng)濟體：廣東、廣西、福建、海南；（7）西南區(qū)域經(jīng)濟體：重慶、四川、貴州、云南；（8）西部生態(tài)經(jīng)濟體：西藏、新疆。

本文按照8個經(jīng)濟體系的就業(yè)地重新統(tǒng)計了畢業(yè)生的就業(yè)地分布情況（圖4）。從就業(yè)地的區(qū)域來看，在泛渤海區(qū)域經(jīng)濟體就業(yè)人數(shù)最多，占39.16%，其次是西南區(qū)域經(jīng)濟體和泛珠江三角洲區(qū)域經(jīng)濟體，分別占14.34%和13.80%，在東北區(qū)域經(jīng)濟體和西部生態(tài)經(jīng)濟體就業(yè)的人數(shù)較少。畢業(yè)生就業(yè)流向到各經(jīng)濟體系區(qū)域也主要集中在省會城市或直轄市，就業(yè)的人數(shù)共有1193人，占81.1%，而其他城市只占18.9%，在其他城市中沿海開放城市所占比例較高，如大連、青島、廈門、深圳、寧波等城市。因此，充分說明了地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生注重選擇經(jīng)濟和環(huán)境較好的省會大城市和沿海開放城市。

圖4 2006～2012年地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)地流向分布特征

二、中國科學(xué)院系統(tǒng)外就業(yè)流向趨勢分析

2006～2012年畢業(yè)生在中國科學(xué)院系統(tǒng)下屬研究所就業(yè)的人數(shù)有420人，占28.6%，充實了中國科學(xué)院系統(tǒng)地學(xué)相關(guān)研究所的科研力量。中國科學(xué)院院系統(tǒng)外就業(yè)人數(shù)有1051人，占總就業(yè)人數(shù)71.4%。因此，中科院培養(yǎng)的研究生大多數(shù)走向社會，為各類地學(xué)相關(guān)的研究所、高等院校、事業(yè)單位、企業(yè)等輸送高層次人才。

1.院外就業(yè)單位流向分析

2006～2012年畢業(yè)生院外就業(yè)單位主要集中在科研院所（占28.23%）、高等院校（占24.71%）、機關(guān)/事業(yè)單位（占17.40%）、企業(yè)（占22.65%），靈活就業(yè)及其他占7.04%（圖5）。博士和碩士畢業(yè)生的就業(yè)流向也有所不同，博士研究生更加選擇高等院校（占38.23%）、科研院所（占30.72%），其他相對少；而碩士研究生選擇靈活，主要選擇事業(yè)單位（占25.97%）、科研院所（占25.11%）、企業(yè)（占27.47%）以及靈活就業(yè)（占12.66%）。因此，從就業(yè)的情況看，博士研究生更加希望從事專業(yè)對口的科研與教學(xué)工作。

圖5 2006～2012年地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生院外就業(yè)流向分布特征

2.院外就業(yè)地區(qū)域分布特征與趨勢

院外就業(yè)人數(shù)北京市最多，占25.69%，超過1/4人數(shù)；其次是廣東省、山東省、陜西省、江蘇省，人數(shù)超過50人，累計占54.04%；再次是貴州省、湖北省、河南省、河北省、四川省、浙江省、天津市、新疆區(qū)、甘肅省和湖南省，人數(shù)超過20人，累計占84.3%；其他16個省或直轄市就業(yè)人數(shù)在20人以下，只占15.7%。非定向畢業(yè)生主要集中在省會城市或直轄市，就業(yè)的人數(shù)共有793人，占75.45%，超過3/4人數(shù)；而其他城市258人，只占25.55%，不到1/4人數(shù)。從就業(yè)地的區(qū)域來看（圖6），在泛渤海區(qū)域經(jīng)濟體就業(yè)人數(shù)最多，占40.68%，其次是泛珠江三角洲區(qū)域經(jīng)濟體和泛長江三角洲域經(jīng)濟體，分別占13.02%和12.36%，再次是西南區(qū)域經(jīng)濟體、中原區(qū)域經(jīng)濟體和陜甘寧青區(qū)域經(jīng)濟體，分別占10.84%、9.51% 和8.26%，在東北區(qū)域經(jīng)濟體和西部生態(tài)經(jīng)濟體就業(yè)的人數(shù)較少，分別不到3%。

圖6 2006～2012年地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生院外就業(yè)地流向分布

根據(jù)麥可思研究院（2013）對大學(xué)生就業(yè)地的就業(yè)城市類型劃分，把中國內(nèi)地城市分為三種類型。（1）直轄市：北京、上海、天津、重慶。（2）副省級城市：哈爾濱、長春、沈陽、大連、濟南、青島、南京、杭州、寧波、廈門、廣州、深圳、武漢、成都、西安15個城市，部分省會城市不屬于副省級城市。（3）地級城市及以下：如綿陽、保定、蘇州等，也包括省會城市如福州、蘭州、銀川等以及地級市下屬的縣、鄉(xiāng)等。根據(jù)城市類型的劃分，2006～2012年畢業(yè)生的就業(yè)城市分布情況見圖7，三類城市的年際變化特征見圖8。

從三類城市的分布來看，直轄市、副省級城市和地級城市及以下就業(yè)分布人數(shù)比較接近，大致各占1/3。但從就業(yè)城市年際變化特征來看，三類城市就業(yè)明顯發(fā)生了變化，在直轄市就業(yè)的比例從2006年的39.25%下降到2012年的26.56%，下降了12.69%；而地級城市及以下從2006年的32.71%上升到2012年的43.75%，上升了11.04%；副省級城市每年有所波動，2011年比較特殊，留在副省級城市就業(yè)的比例最高，其他年份變化不太大。因此，說明了研究生在當前就業(yè)的大環(huán)境下，更加理性選擇就業(yè)，更加愿意到基層單位就業(yè)。充分說明了在大的經(jīng)濟形勢下，研究生選擇就業(yè)的渠道明顯拓寬，呈現(xiàn)出新的特點。

圖7 2006 ～ 2012年地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生三類院外就業(yè)城市分布特征

圖8 2006 ～ 2012年地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生三類院外就業(yè)城市年際變化圖

三、用人單位對畢業(yè)生的評價

知識經(jīng)濟時代，競爭日益激烈，用人單位對人才觀念和人才判斷提出了一系列的新要求。當前，人才標準在經(jīng)歷了資歷取向、能力取向的階段后，已經(jīng)在向品行取向階段發(fā)展。用人單位錄取人才時往往更多考慮求職人員是否有團隊合作精神，強調(diào)心理素質(zhì)要好，道德品質(zhì)要好，誠實正直，要有學(xué)習(xí)精神，敢于思考和創(chuàng)新，具備挑戰(zhàn)和競爭的精神品質(zhì)以及吃苦耐勞的精神等。從文獻調(diào)研的結(jié)果可以看出，由于不同性質(zhì)的單位對研究生的使用和期望存在差異，相應(yīng)地，他們對高校研究生改善知識結(jié)構(gòu)的建議也迥然不同。為此，本研究采用問卷調(diào)查的方式開展用人單位對科研院所畢業(yè)生的滿意度調(diào)查，設(shè)計了用人單位對研究生質(zhì)量評價指標體系，著重了解研究生的綜合能力。評價指標體系分為11個分指標，它們分別是：專業(yè)知識和結(jié)構(gòu)、環(huán)境適應(yīng)能力、團隊合作能力、思想道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、解決問題的能力、自學(xué)和創(chuàng)新能力、溝通和應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、動手能力、吃苦精神等，每個指標分為5個等級來加以評價。調(diào)研的主要對象為科研院所、高等學(xué)校、事業(yè)單位和國有大型企業(yè)等。

從用人單位對研究生的滿意度和評價反饋信息來看，用人單位對科研院所培養(yǎng)的研究生沒有不滿意的，只有個別指標評價一般，總體滿意度相對較高。這充分說明了科研院所培養(yǎng)的研究生具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和一定的創(chuàng)新能力，完全能勝任用人單位崗位的需求；研究生整體培養(yǎng)質(zhì)量高，具有一定的就業(yè)優(yōu)勢，普遍得到用人單位的肯定和好評。但評價的分指標得分信息也看到了一些的問題，這些問題主要表現(xiàn)在畢業(yè)生對知識的運用能力不足，缺乏一定的團隊協(xié)作精神，有些畢業(yè)生的組織協(xié)調(diào)能力、溝通應(yīng)變能力等相對較弱，吃苦精神欠缺等等。因此，用人單位對科研院所培養(yǎng)研究生也提出相應(yīng)的一些建議，大多數(shù)建議主要集中在三個方面：一是希望研究生加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，進一步拓寬知識的運用能力；二是希望研究生能進一步鞏固專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，同時注重組織、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神的培養(yǎng)，提高研究生的個人綜合素質(zhì)等；三是希望科研院所要加強實踐與應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，要結(jié)合生產(chǎn)的需求提升研究生的實踐能力等。

四、結(jié)論與建議

從上述分析可以看出，中科院大學(xué)地學(xué)專業(yè)研究生近幾年就業(yè)形勢良好，就業(yè)的主要流向單位和區(qū)域具有鮮明的特征，就業(yè)態(tài)勢發(fā)生了較為顯著的變化，為科研院所和高等院校培養(yǎng)了大批地學(xué)專門高層次人才。但從前面的分析不難看出，地學(xué)專業(yè)研究生在擇業(yè)過程中還存在一系列的問題。隨著國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型以及能源戰(zhàn)略調(diào)整，地學(xué)專業(yè)研究生在未來的就業(yè)中必將面臨著由此帶來的諸多挑戰(zhàn)?？蒲性核貙W(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)、單位的流向過于集中，使得研究生在這些地區(qū)、單位的就業(yè)競爭比較激烈，也增加了就業(yè)的難度。

1.就業(yè)行業(yè)過于集中，對科研院所、高等院校等單位依賴性較大

畢業(yè)生把擇業(yè)定位在東部沿海城市和省會大城市的中國科學(xué)院系統(tǒng)、高等院校系統(tǒng)和政府機關(guān)、事業(yè)單位等，不愿意去西部地區(qū)、東北地區(qū)和基層單位，這不利于就業(yè)工作的良性開展。隨著招生規(guī)模的逐年擴大，科研機構(gòu)、高等院校等逐漸飽和，畢業(yè)生進入這些單位的難度會越來越大，競爭更為激烈。

2.就業(yè)地域性明顯，對工作地區(qū)要求較高

畢業(yè)生的地區(qū)流向很不平衡，表現(xiàn)出明顯的地域選擇性，除去科研院所所在地城市與生源地因素外，地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)流向嚴重失衡。對研究生吸引較大的仍然是大城市和沿海經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū)，而我國的西部地區(qū)作為礦產(chǎn)資源和石油勘探開發(fā)的“大戰(zhàn)場”，西部廣袤豐饒的土地卻正是地質(zhì)人才緊缺之地。因此，畢業(yè)生應(yīng)準確自我定位，從個人實際出發(fā)選擇最能發(fā)揮自己潛質(zhì)的事業(yè)，盡量克服求職擇業(yè)中的羊群行為。

3.“國企”情節(jié)嚴重，對就業(yè)單位選擇過于苛刻

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)到企業(yè)也是主要集中在大型國有企業(yè)，如大慶油田有限責(zé)任公司、勝利石油管理局、中國石油天然氣勘探開發(fā)公司、東方地球物理公司、陜西延長石油集團、新疆油田分公司、中原油田分公司等大型國有企業(yè)，這些企業(yè)待遇高、工作穩(wěn)定，并且具有一定的上升空間。因此，地質(zhì)類研究生具有非常嚴重的“國企”情節(jié)。工作穩(wěn)定輕松、福利待遇好等觀念在他們頭腦中根深蒂固，導(dǎo)致很多畢業(yè)生在擇業(yè)時非“國企”不去。近年來，隨著礦產(chǎn)資源的開發(fā)和能源石油工業(yè)的發(fā)展，做礦產(chǎn)、油田服務(wù)的外企、私企逐漸增多，他們?yōu)楫厴I(yè)研究生提供良好的薪資待遇及發(fā)展空間，但大部分畢業(yè)生還是不愿意去這類企業(yè)，從而丟失了部分就業(yè)市場。

從學(xué)科的角度來看，地質(zhì)學(xué)科是一門很龐大的學(xué)科，它包括基礎(chǔ)地質(zhì)、礦產(chǎn)地質(zhì)、石油地質(zhì)、水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、礦山地質(zhì)、核地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)、海洋地質(zhì)、地球物理等多個培養(yǎng)方向。地質(zhì)專業(yè)的學(xué)生都學(xué)過地質(zhì)基礎(chǔ)知識，雖然專業(yè)之間有所差別，但只要地質(zhì)基礎(chǔ)知識扎實，一樣可以在多個不同的領(lǐng)域干出自己的一番事業(yè)。而近幾年，隨著地質(zhì)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，礦產(chǎn)、核工業(yè)、石油、冶金、地勘、地質(zhì)工程、災(zāi)害防治、環(huán)境保護及國土資源管理等行業(yè)幾乎都面臨高水平地學(xué)人才短缺的問題[5-7]。據(jù)調(diào)查了解，中國地質(zhì)調(diào)查局、中國海洋局、中國核工業(yè)地質(zhì)局、中國煤田地質(zhì)局、各省地質(zhì)礦產(chǎn)局、有色勘探局等及其下屬的多個企事業(yè)單位都對地質(zhì)類畢業(yè)生有不小的需求量。此外，國有大型石油、煤業(yè)、礦業(yè)集團（如三大石油企業(yè)、神華煤業(yè)、紫金礦業(yè)等）也紛紛向?qū)W校畢業(yè)生伸出了橄欖枝。并且，目前我國的地質(zhì)專業(yè)人員的學(xué)歷比重仍然偏低，博士、碩士等高學(xué)歷者嚴重短缺[8]。因此，科研院所應(yīng)及時聯(lián)系信息，鼓勵畢業(yè)生將個人的追求與國家、社會的需要相結(jié)合，鼓勵學(xué)生到基層單位就業(yè)，廣大畢業(yè)生也應(yīng)審時度勢，轉(zhuǎn)變思想，利用地質(zhì)行業(yè)蓬勃發(fā)展的契機，主動占領(lǐng)石油地礦煤等就業(yè)新陣地。

總之，畢業(yè)生的就業(yè)工作是關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，是一項長期而艱巨的系統(tǒng)工作。對中國科學(xué)院大學(xué)來說，創(chuàng)建世界一流研究性大學(xué)就是要培育一批世界一流科研人才，培育一批世界一流研究生，研究生就業(yè)關(guān)系到學(xué)校的培養(yǎng)水平和社會聲譽。雖然科研院所地學(xué)專業(yè)畢業(yè)生具有良好的就業(yè)競爭優(yōu)勢，就業(yè)流向具有鮮明的特征，就業(yè)態(tài)勢總體良好，但是從研究生對培養(yǎng)單位的就業(yè)指導(dǎo)工作的調(diào)研來看，科研院所對研究生就業(yè)指導(dǎo)的關(guān)注和指導(dǎo)力度依然很薄弱，并存在諸多問題。

為了更好地發(fā)揮地學(xué)專業(yè)研究生的優(yōu)勢，科研院所要更加重視研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，樹立以社會需求為導(dǎo)向的辦學(xué)理念，對此筆者建議采取以下保障措施：（1）加強對研究生的專業(yè)知識以及創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)和溝通能力等的培養(yǎng)，注重團隊合作和敬業(yè)愛崗的教育，全面提升研究生的綜合素質(zhì)；（2）加強研究生思想政治教育，引導(dǎo)研究生樹立良好的就業(yè)觀，培養(yǎng)研究生的吃苦耐勞、無私無畏的奉獻精神；（3）要充分發(fā)揮科研院所的品牌效應(yīng)和學(xué)科優(yōu)勢，充分利用導(dǎo)師資源，發(fā)揮導(dǎo)師的作用，健全研究生就業(yè)服務(wù)體系與平臺，科學(xué)合理地進行全方位就業(yè)指導(dǎo)，為畢業(yè)生積極尋找就業(yè)機會。

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[3] 麥可思研究院.2013年中國大學(xué)生就業(yè)報告[M].北京：社會科學(xué)文獻出版社，2013.

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[8] 劉粵湘，余際從，薛梅，等.我國地質(zhì)類科技人才現(xiàn)狀調(diào)查及培養(yǎng)、成才環(huán)境比較分析[J].中國地質(zhì)教育，2008，(1)：128-140.

Title: Analysis and Reflections on Employment Situation of Geosciences Specialty Postgraduates of Scientific Research Institutes

Author(s): MA Yue-liang, LI Yan

scientific research institutes; geosciences specialty;postgraduates; employment

G642

A

1006-9372 （2014）01-0083-06

2013-12-30；

2014-01-14。

中國科學(xué)院研究生教育基金會項目“地學(xué)專業(yè)研究生就業(yè)情況分析與對策研究”（2011JY-006）的研究成果。

馬躍良，男，副研究員，主要從事遙感地質(zhì)、環(huán)境遙感以及研究生教育管理工作。