五個融入推動企業(yè)文化落地

朱達煉

近年來，攀鋼集團礦業(yè)有限公司面對鋼材市場長期低迷、鋼鐵行業(yè)普遍虧損的嚴峻形勢，在不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝、加快生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展步伐的同時，著力于企業(yè)文化的探索與實踐，不斷提升企業(yè)軟實力。圍繞五個融入，推動文化落地，引領(lǐng)礦業(yè)不斷做強做優(yōu)做大，為企業(yè)跨越式發(fā)展提供了強大的文化支撐和不竭的精神動力。

融入企業(yè)管理，制度文化建設(shè)凸顯新成效

攀鋼礦業(yè)有限公司現(xiàn)有在崗職工11 900余人，已形成年產(chǎn)釩鈦磁鐵礦石3 200萬噸、鐵精礦1 250萬噸、石灰石成品礦160萬噸、鈦精礦55萬噸的生產(chǎn)能力。鐵精礦產(chǎn)能居全國第二，鈦精礦產(chǎn)能居全國第一。在企業(yè)文化建設(shè)中，礦業(yè)有限公司構(gòu)建了以黨建工作標準化建設(shè)為主要內(nèi)容的制度文化體系，積極探索黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)的有效途徑，探索黨建標準化與企業(yè)管理標準相融合的企業(yè)現(xiàn)代化管理一體化建設(shè)新方法。制度文化“融入中心、進入管理、構(gòu)建文化、發(fā)揮作用”這一機制采用“一體四化”工作模式?！耙惑w”，就是制度一體，即基層黨建工作與企業(yè)管理工作的制度“一體化”。“四化”就是“優(yōu)化傳統(tǒng)”，促進黨建工作規(guī)范化；“序化流程”，促進黨建工作系統(tǒng)化；“固化創(chuàng)新”，提高黨建工作多樣化；“量化評估”，促進黨建工作科學(xué)化。正在推行的黨建、生產(chǎn)、安全、設(shè)備、質(zhì)量等88個管理標準、2 300余個工作（作業(yè)）標準，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、精干高效，充分發(fā)揮了“按標做事、以文化人”的作用，實現(xiàn)了全體職工文化自覺的目標。

制度文化凸顯超常規(guī)“執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策果斷堅決、執(zhí)行規(guī)章制度精密嚴格”的管理理念，大力推進礦業(yè)“對標挖潛、降本增效”工作，既促進了企業(yè)文化建設(shè)，提高了職工素質(zhì)，又促進了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營連年上臺階，自2009年以來，連續(xù)5年釩鈦鐵精礦產(chǎn)量以100萬噸∕年的速度攀升。

融入思想政治工作，拓展企業(yè)和諧發(fā)展新途徑

培育企業(yè)的和諧文化，最重要的內(nèi)容就是要做好企業(yè)與職工、企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境、職工與職工的和諧共處，而這些所有關(guān)系中最關(guān)鍵的因素是要做好人的工作，只有實現(xiàn)了人的和諧，才能真正實現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。思想政治工作是做好企業(yè)職工隊伍建設(shè)中最重要也是最有效的途徑，是企業(yè)和諧文化的基石。為此，礦業(yè)有限公司作為中國政研會、中宣部政研所指定推行《思想政治工作評價體系綱要》的試點單位，通過多次深入一線調(diào)研，及時形成了《實施細則》，將建立思想政治工作評價體系作為實踐“以人為本”企業(yè)理念的最基本、最重要的方法，進一步提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化水平，不斷構(gòu)建企業(yè)和諧文化?！端枷胝喂ぷ髟u價體系》及其《實施細則》的推廣運用，強力助推了礦業(yè)有限公司和諧文化的全面發(fā)展，先后培養(yǎng)出全國勞模3人、省勞模14人、市勞模20人，培養(yǎng)出以“中央企業(yè)學(xué)習(xí)型紅旗班組”——選礦廠磁選車間鉚配班為代表的一批學(xué)習(xí)型班組，以“中央企業(yè)知識型先進個人”——顧民、自編技術(shù)書籍的輪換工——蔣家國等為代表的一大批知識型技能型職工，職工隊伍整體技術(shù)和業(yè)務(wù)水平得到了長足進步。公司的技師、高級技師隊伍逐年壯大，目前攀鋼有專家5人、技術(shù)拔尖人才24人、技能拔尖人才24人，同時擁有3 000多名科技人員。和諧文化建設(shè)使企業(yè)的整體形象得以提升，企業(yè)與職工在和諧氛圍中共同發(fā)展。

融入形勢任務(wù)教育，二次創(chuàng)業(yè)展現(xiàn)職工新風(fēng)采

在當前鋼鐵主業(yè)經(jīng)營形勢十分困難的情況下，如何進一步動員廣大職工立足崗位，積極應(yīng)對當前市場嚴峻挑戰(zhàn)？礦業(yè)有限公司以形勢任務(wù)教育為切入點，認真抓好職工的觀念教育。首先，公司黨委把形勢任務(wù)教育作為統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、增添信心、鼓足干勁的“重頭戲”來抓，專門下發(fā)了《攀鋼集團礦業(yè)有限公司形勢任務(wù)教育管理辦法》，從“做好三個早、做到三講清、落實三貼近”入手，確保形勢任務(wù)教育宣傳到位?！叭齻€早”即“早策劃、早部署、早行動”；“三講清”即結(jié)合實際開展“講清困難、講清優(yōu)勢、講清目標”；“三貼近”即“貼近基層、貼近職工、貼近實際”。其次，公司黨委狠抓“三個教育”——狠抓以“認清形勢樹信心，共渡難關(guān)促發(fā)展”為主題的“六種發(fā)展理念”大討論活動，切實樹立起“依靠自己的力量才能戰(zhàn)勝困難”的理念；做好實施資源戰(zhàn)略的宣傳教育，讓干部職工把實施好資源戰(zhàn)略當成自己的歷史使命；開展目標宣傳教育，讓每一位干部職工明確全年目標和階段任務(wù)，增強信心和決心。再次，開展以“立足崗位出精品，確保實現(xiàn)雙過半”為主題的向鞍鋼集團公司首屆黨代會獻禮活動。緊緊圍繞公司全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，組織和激勵廣大黨員干部和職工立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。2013年以來，各單位已編發(fā)《形勢任務(wù)教育》236期，公司領(lǐng)導(dǎo)、二級廠礦領(lǐng)導(dǎo)、中層干部到車間和班組宣講形勢任務(wù)270余場次。通過反復(fù)宣講、開展大討論活動，不僅讓企業(yè)的價值觀根植于職工頭腦、落實到職工的行動上，還為企業(yè)創(chuàng)新增添智慧、為創(chuàng)優(yōu)注入動力、為二次創(chuàng)業(yè)點燃激情，職工精神風(fēng)貌煥然一新。

融入班組建設(shè)，探索企業(yè)文化建設(shè)新途徑

在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，最難的工作就是如何讓企業(yè)文化滲透、融入、植根于員工的心中，落實到班組，為此，礦業(yè)有限公司通過問題梳理、積極推廣借鑒先進的企業(yè)文化建設(shè)模式，摸索企業(yè)班組文化建設(shè)規(guī)律，探尋企業(yè)文化建設(shè)的落地途徑，切實加強班組文化建設(shè)，進一步將班組文化力轉(zhuǎn)化為企業(yè)凝聚力和發(fā)展力。

一是加大硬件設(shè)施投入，營造良好文化氛圍。公司按照班組建設(shè)規(guī)劃，先后對班組環(huán)境進行了整治，投入大量資金對職工小家和值班室、活動室、閱覽室、更衣室等進行了改造，給職工營造良好的工作、生活環(huán)境。卓有成效的班組建設(shè)激發(fā)了班組職工的“愛家、建家”意識。選礦廠磁選車間鉚配班被省總工會授予“四川省模范職工小家”榮譽稱號。

二是提煉班組文化理念，凝聚職工服務(wù)生產(chǎn)。在班組中大力開展創(chuàng)建班組特色文化活動，鼓勵基層班組形成自己的文化特色和管理特色。選礦廠率先在全廠45個班組中開展班組文化建設(shè)活動，各班組根據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容，結(jié)合自身實際以及職工在長期工作實踐中形成的共同價值觀和行為規(guī)范，歸納提煉班組文化理念，并在具體的工作中積極踐行。如破碎車間鉗工班的文化理念是“讓設(shè)備在‘歡樂中運行”；磁選車間鉚焊班文化理念是“5100”，即接到任務(wù)5分鐘到現(xiàn)場（要求職工提高執(zhí)行力）、檢修一次成功（要求職工要有不斷進取精神）、返修率為“0”（要求職工不斷提高業(yè)務(wù)技能）、輕傷以上安全事故為“0”（要求職工增強自我保護意識）等。

融入職工生活，促進職工隊伍煥發(fā)新風(fēng)貌

礦業(yè)有限公司在注重企業(yè)和職工個人發(fā)展的同時，不斷為職工營造良好的人文環(huán)境，用先進的思想文化引領(lǐng)方向，用豐富多彩的文體活動引領(lǐng)廣大職工的精神生活，把文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)凝聚力，構(gòu)建礦業(yè)人共有的精神家園。公司文聯(lián)通過建立寫作、音樂舞蹈、攝影書法繪畫、棋牌等協(xié)會，開展形式多樣的文化教育活動；通過建立文化陣地，修建娛樂中心，配備文化娛樂室、電視室、閱覽室等途徑，不斷滿足職工日常精神文化需求；每年利用元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日或雙休日，堅持組織舉辦美術(shù)、攝影、書法、集郵展和各種體育比賽、歌詠比賽和文藝匯演等活動。豐富多彩的業(yè)余文化生活不僅滿足了職工的精神文化需求，還促進了企業(yè)文化的長足發(fā)展，由礦業(yè)有限公司職工業(yè)余藝術(shù)團編排自創(chuàng)的節(jié)目《祖國啊，我是您的一脈山川》曾在北京人民大會堂參加了《走向輝煌》大型文藝晚會：歌舞《山寨妮蘇瑪》在全國群星獎“大紅鷹杯”比賽中榮獲銀獎。大型報告文學(xué)《使命成就輝煌》和長篇紀實小說《萬噸大爆破》等反映礦業(yè)歷史和職工精神風(fēng)貌的文學(xué)作品相繼出版發(fā)行，滿足了職工多層次的精神文化需求。公司還先后獲得“全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”“全國企業(yè)文化建設(shè)先進單位”、第二屆全國冶金礦山“十佳廠礦”“全國模范職工之家”等榮譽稱號，連續(xù)多年被評為“攀枝花市文體活動先進單位”。

（責(zé)任編輯：羅志榮）