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    學生頂崗實習工作中存在的問題及其對策

    2014-02-12 10:54:23張洪飛張艷山
    天中學刊 2014年1期
    關(guān)鍵詞:畢業(yè)論文頂崗應(yīng)用型

    張洪飛,張艷山

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    學生頂崗實習工作中存在的問題及其對策

    張洪飛,張艷山

    (黃淮學院 電子科學與工程系,河南 駐馬店 463000)

    目前新建本科院校學生頂崗實習工作存在著培養(yǎng)目標定位不準、疏于指導(dǎo)、時間安排不合理、企業(yè)和學生認識不足等問題,致使學生頂崗實習不同程度地流于形式。應(yīng)用型本科院校只有明確培養(yǎng)目標,健全學生頂崗實習的管理機制和相關(guān)制度,加強實習基地建設(shè)和“雙師型”隊伍建設(shè),才能保證此項工作的質(zhì)量。

    新建本科院校;學生頂崗實習;問題及對策

    1998年以來,隨著我國高等教育規(guī)模的擴張,全國新建本科院校200多所。應(yīng)用型人才培養(yǎng)是新建本科院校的目標定位,而頂崗實習是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重要環(huán)節(jié)之一。所謂頂崗實習,即學生在基本完成專業(yè)理論課和校內(nèi)專業(yè)實踐課學習的基礎(chǔ)上,到專業(yè)對口的企業(yè)直接參加生產(chǎn)。在頂崗實習中,學生必須將所學的專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐技能綜合地運用于生產(chǎn),因此它是培養(yǎng)和提高學生專業(yè)實踐技能與綜合能力的重要途徑。頂崗實習還有利于學生增強崗位責任意識、團隊合作意識和社會適應(yīng)能力。近年來,絕大多數(shù)應(yīng)用型本科院校都注重與企業(yè)的聯(lián)合,普遍形成了各自的合作發(fā)展聯(lián)盟,建立了實習實訓(xùn)基地,學生頂崗實習工作取得了較好的效果;但是,不少院校的學生頂崗實習工作目前還處于探索階段,還存在一些不盡如人意的地方。

    一、存在的問題

    (一) 學校方面存在的問題

    第一,培養(yǎng)目標定位不準確。一些新建本科院校盲目地追求傳統(tǒng)本科院校的培養(yǎng)目標,在所設(shè)置的培養(yǎng)方案中專業(yè)課的理論性偏強,缺乏實用性,而且過分地依賴課本向?qū)W生灌輸基本理論,忽視了實習實訓(xùn)等教學環(huán)節(jié),理論性課程與實踐性課程之間存在明顯的脫節(jié)。

    第二,師資數(shù)量不足,實習指導(dǎo)教師難以全程參與管理和指導(dǎo)。頂崗實習不同于校內(nèi)實踐教學,它的特點是時間長,學生分散,有企業(yè)參與。學校實習指導(dǎo)教師應(yīng)全程參與學生頂崗實習的管理和指導(dǎo),但由于師資數(shù)量不足,不少實習指導(dǎo)教師還同時承擔校內(nèi)的教學工作,因此學生頂崗實習期間的管理和指導(dǎo)工作主要依靠企業(yè)的相關(guān)人員。因為指導(dǎo)教師不能及時了解學生頂崗實習的具體情況,所以實習成績的認定主要憑學生的實習報告和實習周志。這種實習成績認定方式,對于學生的實踐技能訓(xùn)練狀況、人際交往、團隊協(xié)作、工作表現(xiàn)、生活紀律等無法全面考量[1]。

    第三,畢業(yè)論文等工作的時間安排不合理,與頂崗實習工作存在沖突。目前,按照相關(guān)規(guī)定,本科生在畢業(yè)前必須完成一篇畢業(yè)論文或一項畢業(yè)設(shè)計,應(yīng)用型本科院校也不例外。這一教學環(huán)節(jié)重在培養(yǎng)提高學生綜合運用所學知識的能力,通常安排在其他教學環(huán)節(jié)之后,而多數(shù)高校都將其安排在第四學年第二學期。但是,新建本科院校實行“3+1”人才培養(yǎng)模式后,畢業(yè)實習(頂崗實習)恰好也安排在第四學年。由于絕大多數(shù)學生都在校外實習,論文指導(dǎo)教師與學生間的溝通存在一定困難,加上部分學生學習態(tài)度不端正,敷衍了事,從而直接影響了畢業(yè)論文教學環(huán)節(jié)的教學效果。另外,對于準備考研的學生來說,大四第一學期也是他們備考的關(guān)鍵時期。由于頂崗實習與備考研究生在時間上存在沖突,一些學生不得不敷衍頂崗實習。

    (二) 企業(yè)方面存在的問題

    頂崗實習不同于普通的教學,它要求學生走出學校,到企業(yè)的具體生產(chǎn)崗位上實踐鍛煉。但是,高校以培養(yǎng)、教育學生為主要目的,企業(yè)以追求利潤為主要目標。不同的目標追求,使校企雙方在許多方面存在不同的認識,有時甚至出現(xiàn)矛盾。

    第一,一些企業(yè)為學生提供的實習崗位不盡合理。我們對黃淮學院2013屆電子科學與工程系學生頂崗實習情況的調(diào)查分析表明:一些企業(yè)為學生提供的實習崗位技術(shù)含量不高,或者與學生所學的專業(yè)不相符;個別企業(yè)把學生當作廉價勞動力,甚至為了追求利潤最大化隨意延長工作時間;一些企業(yè)方指導(dǎo)老師的指導(dǎo)不到位,學生難以真正提高專業(yè)工程實踐能力;近35%的學生認為自己在企業(yè)的頂崗實習效果不明顯,甚至是浪費時間。有的企業(yè)以生產(chǎn)和技術(shù)安全或者個別學生鬧事等為由中止了與學校的合作,導(dǎo)致學生實習崗位數(shù)不夠,直接影響了頂崗實習的順利進行[2]。

    第二,學生的合法權(quán)益得不到有效保障。有的企業(yè)工作環(huán)境差,設(shè)備老化,而且疏于對實習學生的管理,存在較大的安全隱患;有的企業(yè)生活條件差,十幾個員工住一間狹小的宿舍,且樓內(nèi)沒有衛(wèi)生間;有的企業(yè)不及時發(fā)放勞動報酬。這些因素極大地影響了學生的學習和工作熱情,甚至做出主動離崗這樣無奈的選擇。

    (三) 學生方面存在的問題

    第一,環(huán)境適應(yīng)能力差。一些學生不能及時適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境,主要表現(xiàn)在三個方面:(1) 實際操作能力和工作經(jīng)驗不足,看到身邊的員工都能熟練地操作設(shè)備,就懷疑自己的能力,甚至逐漸地厭煩眼前的工作;(2) 不善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系,感覺人與人之間到處是矛盾,從而盡力封閉自己,使自己越來越孤獨;(3) 因工作強度較大或飲食不適應(yīng),造成體力不支。由于上述原因,一些學生不能堅持正常工作,有的甚至不遵守企業(yè)紀律私自離開工作崗位。

    第二,不能正確對待工作崗位分配。不少學生從小學到大學很少從事體力勞動,他們到了實習企業(yè)一線才知道,頂崗實習是一種體力的付出。企業(yè)的工作崗位千差萬別,不同的工作崗位在難易程度、工作時間、勞動強度和勞動報酬上都存在差別,即便是同類工作崗位,其工作條件也有差別。一些學生不懂得克制,挑肥揀瘦,若被分配到條件相對較差的崗位上,就會感覺受到了不公平待遇,甚至不斷要求更換工作崗位。

    三、對策研究

    新建本科院校大多為應(yīng)用型本科院校,頂崗實習是這些院校教學工作的重要組成部分。應(yīng)用型本科院校只有明確培養(yǎng)目標,健全學生頂崗實習管理機制和相關(guān)制度,加強實習基地建設(shè)和“雙師型”隊伍建設(shè),才能保證此項工作的質(zhì)量。

    第一,要完善管理機制,加強制度建設(shè)。應(yīng)用型本科院校應(yīng)成立學生頂崗實習工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其成員應(yīng)包括教務(wù)處、學生處、團委和各院系的主要負責人。頂崗實習工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職能是全面負責學生頂崗實習工作規(guī)劃和規(guī)章制度的建立與完善,這些工作規(guī)劃和規(guī)章制度包括頂崗實習大綱、頂崗實習計劃、頂崗實習指導(dǎo)教師工作職責、頂崗實習學生安全管理規(guī)定、頂崗實習學生成績認定辦法等。頂崗實習工作領(lǐng)導(dǎo)小組還要督促各院系的領(lǐng)導(dǎo)和實習指導(dǎo)教師做好學生頂崗實習的巡視、指導(dǎo)和成績評定工作。另外,為了在學生遵守企業(yè)勞動紀律和學校規(guī)章制度的前提下,充分保障學生的安全和相關(guān)權(quán)益,學校必須與實習單位、實習生簽訂實習三方協(xié)議書。

    第二,要盡快建設(shè)一支優(yōu)秀的“雙師型”教師隊伍。實習指導(dǎo)教師是學生頂崗實習的第一責任人,指導(dǎo)教師的能力大小及付出多少,直接影響著學生頂崗實習的質(zhì)量及效果。因此,新建本科院校要選拔和培養(yǎng)一支專兼結(jié)合、工作責任心強的“雙師型”指導(dǎo)教師隊伍,并盡量安排“雙師型”教師從事頂崗實習帶隊工作。指導(dǎo)教師要在了解實習單位基本情況的基礎(chǔ)上,依據(jù)實習大綱制定實習方案,有組織地引導(dǎo)學生進行生產(chǎn)實踐,完成頂崗實習工作;要定期檢查學生的實習周志完成情況,指導(dǎo)學生寫好實習報告和畢業(yè)論文;在實習過程中要與學生同吃同住,及時了解和掌握第一手資料,及時解決出現(xiàn)的問題。

    第三,采取集中為主、分散為輔的頂崗實習方案。新升本高校一般都有數(shù)十個專業(yè),而一些專業(yè)學生人數(shù)多,學校聯(lián)系的企業(yè)很難同時安排所有學生頂崗實習。同時,有些學生自己能找到與專業(yè)聯(lián)系緊密的實習崗位,他們不愿意參加學校統(tǒng)一安排的實習。因此,可以實行集中為主、分散為輔的頂崗實習方案,但對分散實習學生的實習質(zhì)量要求不能降低。

    第四,要加強合作發(fā)展聯(lián)盟建設(shè)。新建本科院校在構(gòu)建合作發(fā)展聯(lián)盟時,要盡可能地選擇綜合實力強的大型企業(yè)。各院系領(lǐng)導(dǎo)要積極與實習單位溝通,爭取與實習單位負責人建立朋友關(guān)系,以便處理學生實習中出現(xiàn)的各種問題。在學生實習期間,院系領(lǐng)導(dǎo)和實習指導(dǎo)教師要不定期到實習單位巡視了解實習崗位、實習內(nèi)容等的情況,及時與實習單位溝通解決發(fā)現(xiàn)的問題。

    第五,要保障經(jīng)費投入。新建本科院校每年都應(yīng)向各院系撥付一定量的專項實習經(jīng)費,包括實習帶隊教師的差旅費與生活補貼、學生的交通費等。

    第六,要做好實習宣傳動員工作,強化職業(yè)道德教育和法制教育。在實習動員中,要嚴格要求學生遵守校紀廠規(guī),并盡可能詳細地介紹實習單位的情況、實習協(xié)議的內(nèi)容、實習生的權(quán)利和義務(wù)等,讓學生做好思想準備。職業(yè)道德是用人單位對從業(yè)者的基本要求。為了提升學生的綜合素養(yǎng),可邀請企業(yè)員工與學生一起圍繞愛崗敬業(yè)、團隊協(xié)作、安全生產(chǎn)等問題進行座談。

    第七,應(yīng)提前展開學生畢業(yè)論文工作。為了兼顧畢業(yè)論文和頂崗實習工作,第三學年下學期就應(yīng)安排學生畢業(yè)論文的前期工作。在頂崗實習開始前,指導(dǎo)教師要檢查、落實學生畢業(yè)論文的進展情況,學生至少應(yīng)完成畢業(yè)論文任務(wù)書與開題報告的填寫、資料的查閱、論文框架的擬定等工作,最好能夠提交論文初稿。

    [1]柏小穎,萬玉.工科類本科院校學生頂崗實習存在的問題及對策研究[J].中國商界.2012(11).

    [2]陳解放.合作教育的理論及其在中國的實踐[M].上海:上海交通大學出版社,2006.

    〔責任編輯 張繼金〕

    黃淮學院教育教學改革研究項目“應(yīng)用型本科專業(yè)實踐教學內(nèi)容與方式改革實踐”

    張洪飛(1967―),男,河南新蔡人,高級實驗師,碩士。

    2013-03-25

    G712.4

    A

    1006?5261(2014)01?0137?02

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