• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國內(nèi)高校院校研究機構(gòu)建設(shè)路徑分析

    2014-02-11 22:50:06劉曉光張松劉國瑜
    高教探索 2014年1期
    關(guān)鍵詞:機構(gòu)院校制度

    劉曉光+張松+劉國瑜

    收稿日期:2013-04-30

    作者簡介:劉曉光,南京農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院副教授;張松,南京農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院博士生,南京農(nóng)業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處副研究員;劉國瑜, 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處副研究員。(南京/ 210095)

    *本文系中央高?;究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金—南京農(nóng)業(yè)大學(xué)人文社會科學(xué)基金項目“制度分析視角下大學(xué)院校研究機構(gòu):結(jié)構(gòu)、功能與趨勢”(項目編號SK2011002)、“院校研究在大學(xué)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用研究——以加州大學(xué)伯克利分校為例”(項目編號SK2013032)階段性成果。

    摘 要:邁向“規(guī)范發(fā)展”階段的院校研究亟需組織結(jié)構(gòu)和制度規(guī)范的承認(rèn)。組織分析中新制度主義對組織結(jié)構(gòu)及制度同形的解釋,亦可以被視為是對組織和制度創(chuàng)設(shè)的理論指導(dǎo)。國內(nèi)高校院校研究機構(gòu)的建設(shè)面臨諸多挑戰(zhàn),需要從制度環(huán)境和技術(shù)環(huán)境兩方面的改變中尋找路徑。

    關(guān)鍵詞:院校研究;機構(gòu)建設(shè);制度分析 自20世紀(jì)80年代被高等教育研究者引入國內(nèi),院校研究已走過“初步形成”階段,正向“規(guī)范發(fā)展”階段邁進[1],促進院校研究的日?;椭贫然?,成為當(dāng)前面臨的重要任務(wù)。[2]運行順暢的組織機構(gòu)能夠為院校研究活動的制度化、常態(tài)化提供有力保障,是院校研究規(guī)范化的重要標(biāo)志。國內(nèi)高校已出現(xiàn)具有院校研究性質(zhì)的組織機構(gòu),但這些機構(gòu)的存在形式、運行方式、在決策體系中的位置和職能責(zé)任等方面,與國際上成功的院校研究機構(gòu)有較大不同。如何解釋這些差異?如何在國內(nèi)高校現(xiàn)行的管理環(huán)境下建設(shè)院校研究機構(gòu)并更好地發(fā)揮它們的作用?制度理論作為分析以組織為基礎(chǔ)的社會問題的有力工具,對組織化和制度化的過程有深刻的解釋力,這些解釋從另一角度給出了組織機構(gòu)建設(shè)的路徑。本文擬借助組織分析中新制度主義的理論視角,試對上述問題做出回應(yīng),分析國內(nèi)高校院校研究機構(gòu)面臨的技術(shù)和制度環(huán)境,為院校研究的規(guī)范發(fā)展提供組織機構(gòu)建設(shè)路徑方面的參考。

    一、國內(nèi)高校“準(zhǔn)院校研究機構(gòu)”的現(xiàn)狀

    院校研究源于美國高校對自身發(fā)展環(huán)境和各種實際問題的認(rèn)識和把握,是通過對本校管理問題的系統(tǒng)和科學(xué)的研究,提高本校管理水平的一種研究,具有自我研究、管理研究、咨詢研究和應(yīng)用研究等特征。[3]院校研究機構(gòu)是開展院校研究的組織結(jié)構(gòu)及其相應(yīng)的制度規(guī)范,它是院校研究組織化和制度化的成果,是院校研究實踐活動的主要承擔(dān)者。

    2000年3月華中科技大學(xué)院校發(fā)展研究中心成立,標(biāo)志著院校研究在我國的正式興起。十余年來,經(jīng)歷了“對院校研究的研究”和“開展中國的院校研究”兩個階段之后,院校研究在“中國化”改造等方面取得了重要進展。[4]在院校研究的機構(gòu)建設(shè)方面,一些學(xué)校通過設(shè)立“院校發(fā)展研究中心”、“發(fā)展辦公室”等機構(gòu),力圖實現(xiàn)院校研究的相應(yīng)職能。而現(xiàn)實中更多的討論則指向大部分高校既有的、與美國院校研究機構(gòu)有類似職能的機構(gòu)——高等教育研究所(室)、發(fā)展規(guī)劃辦公室等機構(gòu)的改革與重塑,以實現(xiàn)院校研究工作的普及和推廣。

    國內(nèi)高校的“準(zhǔn)院校研究機構(gòu)”[5]廣泛存在但又相對分散,主要包括:(1)各高校的高等教育研究所(室)。自20世紀(jì)70年代創(chuàng)設(shè)高等教育研究所(室),至21世紀(jì)初仍保持有700多所,這些機構(gòu)的職能較為多樣,大致有三個方面:一是行政與咨詢,如為本校的改革發(fā)展提供咨詢,規(guī)劃和指導(dǎo)本校的高教研究工作,為校領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考,總結(jié)和推廣高等教育的經(jīng)驗等;二是學(xué)科建設(shè),通過普及教育理論與方法,開展高等教育學(xué)、教育經(jīng)濟與管理等學(xué)科的建設(shè)和研究生培養(yǎng)工作;三是安置過渡“二線人員”和“富余人員”。(2)發(fā)展規(guī)劃與政策研究辦公室。20世紀(jì)90年代末,國內(nèi)高校開始設(shè)置發(fā)展規(guī)劃與政策研究機構(gòu),其組織定位分為兩種:一種是作為學(xué)校行政職能部門,承擔(dān)研究咨詢的業(yè)務(wù)功能和執(zhí)行監(jiān)督的行政功能;另一種是作為直屬業(yè)務(wù)部門,主要通過信息搜集、研究報告等為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的決策咨詢服務(wù)。(3)“211工程”、“985工程”建設(shè)或本科教學(xué)評估辦公室。這些機構(gòu)伴隨著國家在高等教育領(lǐng)域的重點項目和主要工作而產(chǎn)生,組織任務(wù)明確,職能相對穩(wěn)定,主要是為重點項目和工作的順利完成提供全過程的服務(wù)與保障,并發(fā)揮監(jiān)督作用。此外,一些高校的黨委辦公室、校長辦公室、人事處、教務(wù)處、信息中心等部門和機構(gòu)也承擔(dān)了資料收集、信息發(fā)布、提供決策參考等部分院校研究的職能。這些機構(gòu)大部分在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)之下,也有的處在組織結(jié)構(gòu)中下層。機構(gòu)中的工作人員通常按照行政序列或研究序列考核。

    二、國內(nèi)高校院校研究機構(gòu)建設(shè)的挑戰(zhàn)

    院校研究在提高高校管理水平、促進決策科學(xué)化等方面的優(yōu)勢和能力,已被國際經(jīng)驗充分證明。中國高等教育的規(guī)模已躍居世界第一,亟待提高管理的科學(xué)化水平。隨著國內(nèi)政治、經(jīng)濟的發(fā)展,以及政府工作方式的轉(zhuǎn)變,加之《國家中長期教育規(guī)劃綱要(2010-2020年)》和《全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》(高教30條)的頒布,國內(nèi)高等教育管理方式逐漸與國際接軌,院校研究面臨著較好的發(fā)展前景。

    組織分析的新制度主義認(rèn)為,組織的行為受技術(shù)環(huán)境和制度環(huán)境的雙重影響,不同的組織在兩種環(huán)境中的嵌入程度會有所不同,教育組織處于“強制度環(huán)境弱技術(shù)環(huán)境”位置。[6]在新制度主義者看來,組織的制度環(huán)境即組織賴以存在的、社會建構(gòu)的規(guī)范世界。[7]組織的技術(shù)環(huán)境包括生產(chǎn)和控制的技術(shù)、組織間交換模式、調(diào)節(jié)過程以及其他產(chǎn)生不同效率或效力之組織形式的因素。技術(shù)與制度并不是環(huán)境的一種二分狀態(tài),而應(yīng)視之為環(huán)境沿之變化的維度。[8]目前國內(nèi)高校院校研究機構(gòu)建設(shè),面臨來自制度環(huán)境與技術(shù)環(huán)境的諸多挑戰(zhàn)。

    1.來自制度環(huán)境方面的挑戰(zhàn)。在國內(nèi)現(xiàn)行體制下,制度環(huán)境對院校研究機構(gòu)建設(shè)的挑戰(zhàn)更為突出。這些挑戰(zhàn)來自于:(1)少數(shù)與現(xiàn)代管理決策模式相抵觸的傳統(tǒng)文化觀念。集權(quán)式的決策模式在中國有深厚的傳統(tǒng),院校研究的咨詢機構(gòu)定位有可能對集權(quán)命令的權(quán)威性和時效性構(gòu)成威脅。高校領(lǐng)導(dǎo)者的“有限理性”已是不爭的事實,但高校的許多領(lǐng)導(dǎo)者還意識不到或者不愿承認(rèn)這一事實,著意扮演著“掌權(quán)”的“英雄”角色。[9]同時,中國傳統(tǒng)文化偏好贊揚和奉承,而院校研究機構(gòu)最大的職能是不斷尋找高校運行中出現(xiàn)的問題。(2)高校缺乏獨立的管理理念。我國高校長期依附于行政機關(guān),無須對管理和資源使用的有效性進行詳細(xì)說明,行為主體和責(zé)任主體的獨立意識較弱,反映在管理中即是高校被動或主動為滿足行政部門的各種考核和要求而“選擇性作為”,忽視管理成本以及決策的長遠(yuǎn)效益,由此使院校研究機構(gòu)的職能不能很好地發(fā)揮。(3)高等教育管理體制不盡合理。體制由管理機構(gòu)與管理制度構(gòu)成,決定著機構(gòu)的類型、功能、位置。在宏觀層面,高等教育管理體制的改革一直在進行,但大多數(shù)是由行政力量主導(dǎo),其結(jié)果是更加強化了高校對上級主管部門和內(nèi)部利益集團的依附,開展科學(xué)決策的必要性大為降低,進而失去了加強院校研究的動力。在微觀層面,多數(shù)“準(zhǔn)院校研究機構(gòu)”散布于高校的各職能部門,各自獨立,互不來往,未能形成合力;最有可能開展院校研究的機構(gòu)——高等教育研究所,卻多游離于行政系統(tǒng)和學(xué)術(shù)系統(tǒng)之外,沒有在體制上保證其應(yīng)發(fā)揮的作用。[10]

    2.來自技術(shù)環(huán)境方面的挑戰(zhàn)。(1)數(shù)據(jù)、資料和信息系統(tǒng)建設(shè)滯后[11]。許多高校沒有統(tǒng)一的信息平臺,各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和資料的搜集沒有統(tǒng)一、系統(tǒng)化的規(guī)劃、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn);數(shù)據(jù)更新慢,連貫性和準(zhǔn)確性不夠,管理與貯存的方式和地點混亂,且大部分?jǐn)?shù)據(jù)不公開。與此同時,由于缺乏國家和區(qū)域?qū)用娴臋?quán)威數(shù)據(jù)采集和共享平臺,同類型高校比較分析等院校研究機構(gòu)應(yīng)經(jīng)常開展的項目無法進行?;緲I(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫和高級分析數(shù)據(jù)庫是院校研究機構(gòu)能夠有效發(fā)揮作用的基礎(chǔ),而這兩者的建設(shè)與維護既需要不菲的資金,也需要相當(dāng)數(shù)量的專業(yè)人員,這些問題單靠一兩所高校的力量難以解決。(2)合格的院校研究人員不足。院校研究涉及戰(zhàn)略管理、學(xué)生事務(wù)、學(xué)業(yè)評價、教師發(fā)展、課程評估等內(nèi)容,涵蓋范圍豐富而且有其特定的規(guī)范和方法,需要從業(yè)者具有較高的教育理論素養(yǎng)和數(shù)據(jù)分析技能。目前一些高?!皽?zhǔn)院校研究機構(gòu)”內(nèi)人員處理現(xiàn)有描述性數(shù)據(jù)的能力尚有欠缺,更遑論滿足院校研究要求的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。(3)缺乏有效的績效考評和激勵機制。對學(xué)校效能的評估是院校研究的主要工作之一,但院校研究機構(gòu)本身的評估在現(xiàn)行績效考評和激勵機制下卻遭遇難題。院校研究機構(gòu)既不是學(xué)術(shù)機構(gòu),也不是純粹意義上的行政機構(gòu);院校研究人員從事的工作不是教學(xué),亦非專業(yè)的學(xué)術(shù)研究,也不是行政管理,工作成效不易用論文等有形量化方式體現(xiàn),現(xiàn)有的考評標(biāo)準(zhǔn)均難以適用。院校研究機構(gòu)的績效考評、院校研究人員的專業(yè)技術(shù)職稱評定、職務(wù)晉升等問題難以用現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進行。

    三、推動國內(nèi)高校院校研究機構(gòu)建設(shè)的路徑選擇 院校研究只有應(yīng)用于實踐中才能體現(xiàn)其真正的價值和意義,并能獲得長久發(fā)展的動力。制度化成為我國院校研究的唯一出路,即通過制度化將院校研究納入我國大學(xué)管理體制之中,成為大學(xué)管理科學(xué)化、高等教育理論研究實踐化的重要中介。[12]院校研究機構(gòu)的建設(shè)是將院校研究制度化的關(guān)鍵。

    美國院校研究的發(fā)展路徑是從實踐到研究,至今仍保持著濃厚的實踐性色彩,可概括為“需求驅(qū)動”。中國院校研究則起步于高等教育研究領(lǐng)域部分學(xué)者的學(xué)術(shù)轉(zhuǎn)型和對美國院校研究的介紹,盡管也是因應(yīng)中國高等教育改革和實踐的需要,但“供給驅(qū)動”色彩較濃。近年來國內(nèi)高校決策層對院校研究的需求程度不斷上升[13],為院校研究的機構(gòu)建設(shè)提供了機會。

    1.組織分析新制度主義視角下組織機構(gòu)建設(shè)路徑

    經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的觀點認(rèn)為,支配物質(zhì)資源的技術(shù)環(huán)境決定了組織的表現(xiàn),組織的任何行為都可以從成本最小化、改善技術(shù)函數(shù)、優(yōu)化市場條件、改進技術(shù)擴散曲線等等這些對組織效率的追求中得到解釋,這種解釋被稱為效率機制。斯科特和戴維斯總結(jié)了理性、自然和開放系統(tǒng)等三種視角下的組織理論,認(rèn)為將組織視為“相互依賴的活動與(擁有多重歸屬和身份的)人員、資源和信息流的匯聚,這種匯聚將不斷變遷的參與者同盟聯(lián)系在一起,而這些同盟者根植于更廣泛的物質(zhì)資源與制度環(huán)境”的開放系統(tǒng)視角,對社會組織的現(xiàn)實更具解釋力。[14]組織分析的新制度主義基于開放系統(tǒng)視角,在技術(shù)環(huán)境與制度環(huán)境二分的基礎(chǔ)上,強調(diào)文化認(rèn)知在制度演化中的作用,指出各種組織受制度環(huán)境制約,追求社會承認(rèn),采納合乎情理的結(jié)構(gòu)或行為。這種誘使或迫使組織采納在外部環(huán)境中具有廣為接受的組織結(jié)構(gòu)或做法的制度力量稱為合法性機制。[15]

    組織分析的新制度主義用“制度性同形”解釋普遍滲透于現(xiàn)代組織生活中的趨同現(xiàn)象,并將合法性機制導(dǎo)致制度性同形,或者說組織形式和行為趨同的作用方式歸為三種:第一種是源于政治影響和合法性問題的強制性同形;第二種是源于對不確定性進行合乎公認(rèn)的反應(yīng)的模仿性同形;第三種是與專業(yè)化相關(guān)的規(guī)范性同形。[16]制度是組織機構(gòu)的核心要素,“組織(organization)即一個制度化的組織(institution)”[17],對制度的解釋,換個角度看,也即對組織創(chuàng)設(shè)的指導(dǎo)。因此,政治引導(dǎo)、樹立榜樣和提倡專業(yè)化有可能成為國內(nèi)高校院校研究機構(gòu)建設(shè)的路徑選擇。

    斯科特等總結(jié)認(rèn)為,組織模式出現(xiàn)及擴散的最常見方式是“派生”,即復(fù)制某個現(xiàn)有的組織[18],新組織模式的出現(xiàn)至少有兩種途徑:一種是所謂的匯集,即將觀察到的各種組織形式和實踐匯集整理成為供模仿的模型。另一種是拼湊,即從各種現(xiàn)存組織中提取不同要素進行重新組合,創(chuàng)造出新的混合模式。這預(yù)示著,通過組織整合與機制創(chuàng)新,現(xiàn)有國內(nèi)高?!皽?zhǔn)院校研究機構(gòu)”有可能改造為成功的院校研究機構(gòu)。

    2.制度環(huán)境層面促進國內(nèi)院校研究機構(gòu)建設(shè)的路徑

    (1)政府主管部門積極引導(dǎo)。政府法令具有強制性,政府的行為也在很大程度上成為一種勸誘和要求。政府相關(guān)部門可通過建設(shè)國家級高等教育信息平臺、定期公開高校運行數(shù)據(jù)、規(guī)范高校項目論證與規(guī)劃程序、改革評估指標(biāo)體系等方式對各高校的院校研究機構(gòu)建設(shè)進行積極引導(dǎo)。(2)先鋒高校努力做出表率?!鞍駱拥牧α渴菬o窮的”,當(dāng)環(huán)境中出現(xiàn)風(fēng)險與挑戰(zhàn),組織無法確定何種形式為最佳時,模仿成功者的做法將是最保險的。院校研究引入中國的時間不長,它能否在中國這樣的環(huán)境中存在下去?能否為中國高校的發(fā)展做出貢獻?做出多大貢獻?大眾化、國際化的壓力下,院校研究能夠在多大程度上為中國高校解困?面對質(zhì)疑,事實是最好的回應(yīng)。華中科技大學(xué)、中山大學(xué)、中國人民大學(xué)等高校在中國較早地開展了院校研究的實踐,并取得了可喜的成績,他們的機構(gòu)設(shè)置和具體做法將成為其他高校模仿的主要對象。(3)專業(yè)人員遵循專業(yè)精神和從業(yè)規(guī)范。任何事業(yè)的繁榮均有賴于從業(yè)者的專業(yè)精神,教育更是如此。高等教育事業(yè)的參與者,無論是高校管理者還是目前“準(zhǔn)院校研究機構(gòu)”的工作人員,如果能切實發(fā)揚專業(yè)精神,掌握專業(yè)技能,遵循從業(yè)規(guī)范,在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)形成尊重科學(xué)、依靠數(shù)據(jù)和事實的習(xí)慣,院校研究機構(gòu)的建設(shè)也將迎來高潮。

    3.技術(shù)環(huán)境層面推動院校研究機構(gòu)建設(shè)的路徑

    (1)加強信息平臺建設(shè),并向社會開放。由國務(wù)院主持整合教育部、科技部、人力資源和社會保障部等部門數(shù)據(jù)平臺;各級教育部門建立健全規(guī)范化的數(shù)據(jù)信息采集與分析體系,建立跨部門、跨區(qū)域、跨高校的數(shù)據(jù)共享機制;高校內(nèi)各部門設(shè)置專門的數(shù)據(jù)收集崗位或職能,建立基本業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集平臺。(2)借鑒項目管理模式,協(xié)同合作開展院校研究。由校領(lǐng)導(dǎo)主持,以高教所或發(fā)展規(guī)劃辦為依托機構(gòu),組建“虛實結(jié)合”的院校研究委員會,通過統(tǒng)一數(shù)據(jù)收集標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)劃、專項報告、委托調(diào)查、咨詢提案等方式,協(xié)調(diào)各職能部門和相關(guān)專家合作開展院校研究。(3)加大專業(yè)院校研究人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)力度。中國高教學(xué)會院校研究分會以及華中科技大學(xué)等開展院校研究較有成效的單位,可積極組織相關(guān)培訓(xùn)活動;鼓勵各高等教育學(xué)、教育經(jīng)濟與管理學(xué)科點單位為研究生設(shè)置相關(guān)課程。此外,各高校還可根據(jù)自身情況,為院校研究人員設(shè)立單獨的績效評估體系。

    參考文獻:

    [1]劉獻君.中國院校研究將從初步形成走向規(guī)范發(fā)展[J].高等教育研究, 2011(7):1-8.

    [2][4]張應(yīng)強.我國院校研究的進展、問題與前景[J].高等教育研究, 2011(12):40-45.

    [3][10]劉獻君主編.院校研究[M].北京:高等教育出版社, 2008.2-8,87.

    [5]蔡國春.美國院校研究的性質(zhì)與功能及其借鑒[D].南京:南京師范大學(xué)2004年度博士學(xué)位論文.111-115.

    [6] Scott, W.R.and J.W.Meyer.The Organization of Societal Sectors[M].// DiMaggio, Paul J.and Walter W.Powell(Eds.).The New Institutionalism in Organizational Analysis.Chicago:University of Chicago Press,1991:108-140.

    [7]奧魯,馬可等.東亞的組織同形[A].見:鮑威爾,迪馬吉奧主編.組織分析的新制度主義[C].姚偉 譯.上海: 上海人民出版社, 2008.385-416.

    [8]斯科特.制度理論剖析[A].見:鮑威爾,迪馬吉奧主編.組織分析的新制度主義[C].姚偉 譯.上海: 上海人民出版社, 2008.182.

    [9]周川.院校研究的職能、功能及其條件分析[J].高等教育研究, 2005(1):40-46.

    [11]陳敏, 李守芳.我國院校研究數(shù)據(jù)系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展建議[J].高等教育研究, 2012(5):51-55.

    [12]王建華.院校研究與“院校研究”的研究[J].教育與職業(yè),2007(8):5-8.

    [13]常桐善.中國院校研究氛圍之調(diào)查研究[J].復(fù)旦教育論壇, 2012(5):45-50.

    [14][18][美]斯科特,美戴維斯.組織理論:理性、自然與開放系統(tǒng)的視角[M].高俊山譯.北京:中國人民大學(xué)出版社, 2011.25-31;247.

    [15][17]周雪光.組織社會學(xué)十講[M].北京:社會科學(xué)文獻出版社, 2003.78,70.

    [16]迪馬吉奧, 鮑威爾.關(guān)于“鐵籠”的再思考:組織場域中的制度性同形與集體理性[A].見:鮑威爾,迪馬吉奧主編.組織分析的新制度主義[C].上海:姚偉 譯.上海人民出版社, 2008.68-87.

    (責(zé)任編輯 陳志萍)

    猜你喜歡
    機構(gòu)院校制度
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    一周機構(gòu)凈增(減)倉股前20名
    簽約制度怎么落到實處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項完善中的制度
    一周機構(gòu)凈增(減)倉股前20名
    一周機構(gòu)凈增倉股前20名
    一周機構(gòu)凈減倉股前20名
    院校傳真
    院校傳真
    肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国产黄片美女视频| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品国产成人久久av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美极品一区二区三区四区| 97超碰精品成人国产| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 一个人观看的视频www高清免费观看| a级毛色黄片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 熟女电影av网| 黑人高潮一二区| 好男人视频免费观看在线| 欧美 日韩 精品 国产| 中文资源天堂在线| av网站免费在线观看视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 色播亚洲综合网| 色视频www国产| a级一级毛片免费在线观看| 成人免费观看视频高清| 国产成人精品久久久久久| 久久精品人妻少妇| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美日韩视频精品一区| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲综合色惰| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 九色成人免费人妻av| 亚洲内射少妇av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产精品一区www在线观看| 国产一级毛片在线| 国产成人freesex在线| 国产精品成人在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久99热6这里只有精品| 免费看不卡的av| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品人妻久久久影院| av国产久精品久网站免费入址| 国产爽快片一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡 | 三级国产精品欧美在线观看| 日韩大片免费观看网站| 好男人在线观看高清免费视频| 国产色爽女视频免费观看| 大陆偷拍与自拍| 亚洲怡红院男人天堂| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 免费黄网站久久成人精品| 色综合色国产| 国内揄拍国产精品人妻在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 婷婷色av中文字幕| 久久久久久久久久久免费av| 视频区图区小说| 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 久热久热在线精品观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一个人观看的视频www高清免费观看| 成年av动漫网址| 99久久九九国产精品国产免费| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜老司机福利剧场| 伊人久久国产一区二区| 精品熟女少妇av免费看| 一级毛片电影观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 人妻系列 视频| 亚洲性久久影院| 国产精品成人在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 如何舔出高潮| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲自偷自拍三级| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产色婷婷99| 日韩人妻高清精品专区| 日本av手机在线免费观看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲性久久影院| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日日摸夜夜添夜夜爱| 熟妇人妻不卡中文字幕| 天堂中文最新版在线下载 | 九九爱精品视频在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产成人免费无遮挡视频| 国产91av在线免费观看| 欧美最新免费一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 99久久精品国产国产毛片| 免费少妇av软件| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国国产精品蜜臀av免费| 秋霞在线观看毛片| 少妇高潮的动态图| 亚洲av福利一区| 在线免费十八禁| 欧美变态另类bdsm刘玥| freevideosex欧美| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| av.在线天堂| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 波野结衣二区三区在线| 亚洲精品乱久久久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产在线男女| 26uuu在线亚洲综合色| 美女内射精品一级片tv| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久6这里有精品| 国产久久久一区二区三区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品一区二区三区视频在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 26uuu在线亚洲综合色| 一级毛片我不卡| 男女无遮挡免费网站观看| 日日啪夜夜撸| 69av精品久久久久久| 亚洲国产精品国产精品| freevideosex欧美| 91久久精品国产一区二区成人| 直男gayav资源| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲精品国产av成人精品| 黄色欧美视频在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人毛片60女人毛片免费| av一本久久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 波野结衣二区三区在线| 久久久精品欧美日韩精品| 久热久热在线精品观看| 永久免费av网站大全| 夫妻午夜视频| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 中文字幕久久专区| 日本与韩国留学比较| 欧美成人a在线观看| 成人综合一区亚洲| 欧美日韩精品成人综合77777| 一区二区三区免费毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品国产三级普通话版| av女优亚洲男人天堂| av在线亚洲专区| 男女下面进入的视频免费午夜| videossex国产| 成人综合一区亚洲| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久网色| 日本熟妇午夜| 亚洲av福利一区| 麻豆成人午夜福利视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲av福利一区| 欧美3d第一页| 亚洲av日韩在线播放| 丰满乱子伦码专区| 日本三级黄在线观看| 1000部很黄的大片| 亚洲高清免费不卡视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲高清免费不卡视频| 麻豆成人av视频| 高清日韩中文字幕在线| 99热全是精品| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品女同一区二区软件| 国产大屁股一区二区在线视频| 男女边摸边吃奶| 一区二区三区四区激情视频| 99热这里只有是精品50| 看非洲黑人一级黄片| 在现免费观看毛片| 女人久久www免费人成看片| 精品午夜福利在线看| 国产视频内射| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 高清午夜精品一区二区三区| 日韩强制内射视频| 丝瓜视频免费看黄片| 午夜福利高清视频| 最后的刺客免费高清国语| 18+在线观看网站| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产高清不卡午夜福利| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜免费男女啪啪视频观看| 美女国产视频在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲色图综合在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 日本一本二区三区精品| 日韩伦理黄色片| 国产 精品1| 女人久久www免费人成看片| 亚洲国产欧美人成| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 69av精品久久久久久| 成人一区二区视频在线观看| av免费观看日本| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲国产日韩一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲国产精品国产精品| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲av免费高清在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 2018国产大陆天天弄谢| av线在线观看网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 成人免费观看视频高清| 久久影院123| 亚洲精品一区蜜桃| 制服丝袜香蕉在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 色网站视频免费| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成人亚洲精品av一区二区| 久久热精品热| 亚洲最大成人手机在线| 免费av不卡在线播放| 久久久精品欧美日韩精品| tube8黄色片| 美女主播在线视频| 青春草国产在线视频| 欧美xxⅹ黑人| 国产免费视频播放在线视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲不卡免费看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲四区av| 久久久久国产网址| 18禁在线播放成人免费| 看黄色毛片网站| 各种免费的搞黄视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 我的老师免费观看完整版| 一二三四中文在线观看免费高清| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品午夜福利在线看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品久久久久久久久亚洲| 最近2019中文字幕mv第一页| 精品国产露脸久久av麻豆| 青青草视频在线视频观看| 精品久久久噜噜| 视频区图区小说| av播播在线观看一区| 99久久精品国产国产毛片| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲自偷自拍三级| av在线app专区| 国产精品成人在线| 国产中年淑女户外野战色| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日韩制服骚丝袜av| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 在现免费观看毛片| 搞女人的毛片| 又大又黄又爽视频免费| 午夜激情久久久久久久| 99久久九九国产精品国产免费| 白带黄色成豆腐渣| av免费在线看不卡| 一级av片app| av网站免费在线观看视频| 欧美zozozo另类| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品福利在线免费观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 美女视频免费永久观看网站| 夫妻性生交免费视频一级片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 一级黄片播放器| 大香蕉久久网| 一级毛片 在线播放| 麻豆成人午夜福利视频| 伦精品一区二区三区| 视频区图区小说| 五月天丁香电影| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品少妇久久久久久888优播| 九九爱精品视频在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 女人被狂操c到高潮| 成人免费观看视频高清| 亚洲国产精品专区欧美| 日本欧美国产在线视频| 久热这里只有精品99| 男女啪啪激烈高潮av片| 一级二级三级毛片免费看| 特大巨黑吊av在线直播| 岛国毛片在线播放| 又大又黄又爽视频免费| 免费观看的影片在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品久久久久久久久免| av在线亚洲专区| 日本色播在线视频| 69av精品久久久久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产高清不卡午夜福利| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲四区av| 日韩电影二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 各种免费的搞黄视频| 在线 av 中文字幕| 成人美女网站在线观看视频| 在线看a的网站| 国产男人的电影天堂91| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产色爽女视频免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品久久久久久精品电影| 在线观看国产h片| 下体分泌物呈黄色| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 毛片女人毛片| 国产精品蜜桃在线观看| 人妻一区二区av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国产成人免费无遮挡视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产伦精品一区二区三区四那| 日韩人妻高清精品专区| 国产中年淑女户外野战色| 国产成人freesex在线| 在线观看三级黄色| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产高潮美女av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日本av手机在线免费观看| 欧美3d第一页| 国产精品人妻久久久久久| 久久热精品热| 亚洲欧洲国产日韩| 精品一区在线观看国产| 欧美成人午夜免费资源| 老司机影院毛片| 精品久久久久久电影网| 午夜老司机福利剧场| 亚洲在线观看片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩电影二区| 久久热精品热| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲成人久久爱视频| 波多野结衣巨乳人妻| 久久热精品热| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 美女被艹到高潮喷水动态| 大话2 男鬼变身卡| 国产男人的电影天堂91| 亚洲国产最新在线播放| 国产综合懂色| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 视频中文字幕在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲av二区三区四区| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产极品天堂在线| 舔av片在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 一级黄片播放器| 少妇的逼水好多| 日韩中字成人| 精品久久久久久久末码| 97在线人人人人妻| 夫妻性生交免费视频一级片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 丝袜脚勾引网站| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品精品国产色婷婷| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产成年人精品一区二区| 亚洲国产精品成人久久小说| 黄色欧美视频在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产乱人视频| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品久久久久久精品古装| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 2021少妇久久久久久久久久久| 女人被狂操c到高潮| 欧美高清成人免费视频www| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 免费看a级黄色片| 国精品久久久久久国模美| 国产一区有黄有色的免费视频| 男人舔奶头视频| 国产在视频线精品| 成人欧美大片| 精品人妻视频免费看| 亚洲av免费高清在线观看| 联通29元200g的流量卡| 日韩欧美精品v在线| 大香蕉97超碰在线| 少妇的逼水好多| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产人妻一区二区三区在| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产一区二区在线观看日韩| 在现免费观看毛片| 在线精品无人区一区二区三 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 精品国产三级普通话版| 国产美女午夜福利| 亚洲国产日韩一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 六月丁香七月| 国产在线男女| 精品国产乱码久久久久久小说| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲在久久综合| 久久人人爽人人爽人人片va| 青春草国产在线视频| 欧美xxⅹ黑人| 久久久久久久精品精品| 成人国产麻豆网| 大香蕉97超碰在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日韩欧美一区视频在线观看 | 午夜激情福利司机影院| 人体艺术视频欧美日本| 观看美女的网站| 人妻 亚洲 视频| 美女主播在线视频| 成年免费大片在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 久久99热这里只频精品6学生| 秋霞伦理黄片| 亚洲伊人久久精品综合| 热re99久久精品国产66热6| 欧美最新免费一区二区三区| 国产综合精华液| 人妻 亚洲 视频| 亚洲av福利一区| 直男gayav资源| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产人妻一区二区三区在| 在线精品无人区一区二区三 | 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜老司机福利剧场| 在线播放无遮挡| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 黄片wwwwww| 久久久久性生活片| 永久网站在线| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美高清成人免费视频www| 日韩三级伦理在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲天堂av无毛| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩人妻高清精品专区| 在现免费观看毛片| 黄色一级大片看看| 在线观看国产h片| 国产淫语在线视频| 只有这里有精品99| 免费观看性生交大片5| 久久久欧美国产精品| 国产精品成人在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 特级一级黄色大片| 午夜激情久久久久久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 少妇 在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲综合精品二区| 国产男女超爽视频在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品人妻久久久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 性插视频无遮挡在线免费观看| 人妻一区二区av| 激情五月婷婷亚洲| 国产色婷婷99| 国产成年人精品一区二区| 亚洲图色成人| 草草在线视频免费看| 18禁动态无遮挡网站| freevideosex欧美| 少妇 在线观看| 中文天堂在线官网| 简卡轻食公司| 1000部很黄的大片| 国产 精品1| 寂寞人妻少妇视频99o| 大香蕉97超碰在线| 在线a可以看的网站| 欧美成人a在线观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 特级一级黄色大片| 男女国产视频网站| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产男女内射视频| av专区在线播放| 国产男女内射视频| 久久久精品免费免费高清| av又黄又爽大尺度在线免费看| 新久久久久国产一级毛片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | av国产免费在线观看| 久久人人爽人人片av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产 精品1| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 寂寞人妻少妇视频99o| 大香蕉97超碰在线| 制服丝袜香蕉在线| 一本一本综合久久| 成人毛片60女人毛片免费| 2021少妇久久久久久久久久久| 免费观看在线日韩| 性色avwww在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 日韩免费高清中文字幕av| 五月开心婷婷网| 亚洲精品影视一区二区三区av| 黄色一级大片看看| 久久97久久精品| 亚洲欧美日韩东京热| 国产成人免费无遮挡视频| 黄色配什么色好看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品女同一区二区软件| 日韩成人伦理影院| 久久97久久精品| 黄色配什么色好看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 老司机影院毛片| 国内精品宾馆在线| 在线看a的网站| 国产中年淑女户外野战色| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡 | videos熟女内射| 国产成年人精品一区二区| 国产日韩欧美在线精品| 色哟哟·www| 欧美变态另类bdsm刘玥| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美人与善性xxx| 毛片一级片免费看久久久久| av福利片在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 两个人的视频大全免费| 免费黄色在线免费观看| 免费高清在线观看视频在线观看|