中國“Y一代”：自主性不斷豐滿

沈大偉

對于翰納仕中國“Y一代”的調(diào)查結(jié)果，特別是把個人財富作為首要追求，以及如何總體看待中國“Y一代”，《望東方周刊》對話了青年研究專家、復旦大學青年研究中心主任鄭長忠。

《望東方周刊》：你如何看待中國“Y一代”報告中個人財富是最高追求的調(diào)查結(jié)論？覺得合理嗎？健康嗎？

鄭長忠：中國“Y一代”是伴隨著改革開放的持續(xù)推進成長起來的，在市場經(jīng)濟的大背景下，整個社會首先會按照經(jīng)濟的邏輯運轉(zhuǎn)，也即利益導向。不只是“Y一代”，職場中的其他人群也不可能脫離收入和財富去空談其他因素的重要性，因此翰納仕的報告中把追求個人財富作為中國“Y一代”職場上的首要考慮，是十分正常的。

市場經(jīng)濟體制激發(fā)了人性中世俗性的一面，這種追求財富的動機正是中國經(jīng)濟快速增長的原動力。同時，由于社會正處于轉(zhuǎn)型期，各領(lǐng)域都還沒有形成一套成熟的運行秩序，這在客觀上也為個人財富的快速增長提供了更多的機會。

《望東方周刊》：如何看待中國“Y一代”喜歡創(chuàng)業(yè)這個調(diào)查結(jié)論？

鄭長忠：“Y一代”創(chuàng)業(yè)積極性的提高反映的是他們自主性的增長，這一方面是一種好現(xiàn)象，說明他們有志于擺脫社會意志的驅(qū)使，去追求自己的人生目標。為此他們需要承擔更多的壓力，對他們的個人能力也是一種挑戰(zhàn)。

堅持自主的目標，說明中國“Y一代”敢于向社會發(fā)出自己的聲音，也預示著自主性的不斷豐滿。

但另一方面，這個社會既需要創(chuàng)業(yè)精神，也需要對原有職業(yè)的堅守，總不能人人都當老板，領(lǐng)導者和管理者畢竟只是少數(shù)，更多人還是應該在自己的崗位上認真做好自己的工作。

《望東方周刊》：在你看來，日漸“豐滿”的“Y一代”，還有哪些追求個人財富以外的性格特征？

鄭長忠：剛?cè)肼毜摹癥一代”可能很難擺脫功利目的的主導，但經(jīng)濟需求逐漸滿足之后，他們會體現(xiàn)出更多的社交興趣和取向。

比如，“Y一代”會更多地參與到興趣類和志愿服務(wù)類的社會組織中，在這些組織中，“Y一代”可以找到志同道合者，感受到歸屬感，并在利他性的志愿服務(wù)中滿足他們對自我實現(xiàn)的需求。

我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在快速成長起來的社會組織很多都是由年輕白領(lǐng)主導的。

第二個可供“Y一代”滿足多維需求的空間就是社交網(wǎng)站，而且他們會熟練選擇不同的社交網(wǎng)站滿足不同的社交需求。比如微博上討論公共性的話題，在微信上討論一些相對隱私性的話題和進行情感交流。

現(xiàn)代社會在其構(gòu)建的過程中不斷把社會成員塑造成原子化的個體，他們之間的關(guān)系不再是之前的依附關(guān)系，而是基于自主性的契約。這種契約得以建立的基礎(chǔ)之一，就是每個個體要懂得為社會負責。這種責任感不僅意味著對法律和制度的尊重，更有對道德準則的恪守。

只有當這種社會契約得到普遍認同，人的自主性才能“立起來”，才能超越利己主義。“Y一代”正走在這條路上。

《望東方周刊》：總的來說，你如何評價中國“Y一代”？

鄭長忠：今天的“Y一代”生活在社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，他們身上承載的使命也更重。從總體上講，我認為當前“Y一代”的職場觀是正常而合理的，其對個人財富的追求不應受到太多的詬病。

在此過程中，政府應該給予更多的正面引導，幫助年輕人在轉(zhuǎn)型階段完善自己的價值觀。同時，家庭教育也應作出更大的努力?！癥一代”有些已經(jīng)為人父母，不少人很快也要為人父母，他們的素養(yǎng)將在很大程度上決定中國的未來。endprint