中國“Y一代”：個(gè)人財(cái)富是最高追求？

戴聞名+沈大偉

中國人談?wù)摗?0后”、“90后”的同時(shí)，西方人也在密切關(guān)注著中國未來的主人翁，只不過他們使用的是另外一個(gè)名稱---“Y一代”。

“Y一代”（Generation Y）是一個(gè)在西方廣泛使用的概念，指的是“X一代”，即“嬰兒潮”一代的下一代人。從年齡上來說，“Y一代”是如今18至30歲（1983-1995年出生）的年輕人，大約相當(dāng)于中國人所說的“80后”加“90后”。

英國人力資源公司翰納仕（Hays）不久前以問卷調(diào)查的形式，對英國、中國等全球數(shù)個(gè)國家“Y一代”的人生和工作觀進(jìn)行了調(diào)查，其中最令人印象深刻的結(jié)論之一是：金錢或個(gè)人財(cái)富，是中國“Y一代”的最高追求，而其他國家的同齡人更重視從工作中獲得滿足感和享受工作。

瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）告訴《望東方周刊》：“每個(gè)地方的年輕人都認(rèn)為賺錢很重要，但在中國，創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富似乎尤為重要，這是中國‘Y一代與英國和其他國家相比，特別顯著的區(qū)別。此外，他們還表現(xiàn)出特別強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神?！?/p>

“Y一代”將個(gè)人財(cái)富視作成功指標(biāo)

在翰納仕對1000名主要來自城市的中國“Y一代”的問卷調(diào)查中，有64%的受訪者表示，“個(gè)人財(cái)富”是他們在職場上最渴望獲得的收獲。

“截至目前，在其他國家，從工作中獲得滿足感和享受工作是年輕人的最高追求；而在中國，衡量中國‘Y一代事業(yè)成功最重要的指標(biāo)之一就是所創(chuàng)造的個(gè)人財(cái)富。與其他國家的同代人相比，中國Y一代會(huì)更嚴(yán)肅地選擇工作，并且其選擇往往受薪酬的驅(qū)使?！边@份名為《Y一代與職場》的報(bào)告分析說。

已在中國工作數(shù)年的蘭熙蒙說，他個(gè)人的感受是，在過去一些年中，由于中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，大城市薪資水平已經(jīng)明顯提高，同時(shí)生活成本上漲也很快，“中國‘Y一代因此非常明白地意識到，物質(zhì)條件很重要”。

上海某重點(diǎn)高校2010級學(xué)生、即將跨入職場的“Y一代”朱某對這個(gè)調(diào)查結(jié)果表示贊同。他告訴本刊記者：“在求職時(shí)會(huì)考慮個(gè)人和社會(huì)兩方面的需求，但收入肯定是首先必須考慮的因素---畢竟之前主要依靠父母給予經(jīng)濟(jì)上支持，現(xiàn)在應(yīng)該開始考慮獨(dú)立負(fù)擔(dān)自己的經(jīng)濟(jì)開支了。同時(shí)，收入在很大程度上構(gòu)成了未來生活的基礎(chǔ)，也反映了社會(huì)對自己的認(rèn)可程度?！?/p>

另一位已經(jīng)在銀行業(yè)工作4年的“Y一代”顧某則表示，“追求個(gè)人財(cái)富”是“重要因素”，但也未必是第一位的考慮，“個(gè)人興趣”和“父母意見”也會(huì)是重要考量。

特別看重財(cái)富，是否健康？對于這一點(diǎn)，復(fù)旦大學(xué)青年研究中心主任鄭長忠認(rèn)為是“十分正常的”---“中國的‘Y一代是伴隨著改革開放的持續(xù)推進(jìn)成長起來的，在市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，整個(gè)社會(huì)首先會(huì)按照經(jīng)濟(jì)的邏輯運(yùn)轉(zhuǎn)，也即利益導(dǎo)向。不只是‘Y一代，職場中的其他人群也不可能脫離收入和財(cái)富去空談其他因素的重要性?！?/p>

值得一提的是，調(diào)查結(jié)果中還有一個(gè)耐人尋味的“悖論”---盡管中國“Y一代”追求物質(zhì)財(cái)富，但同時(shí)也是最尊重知識和愿意學(xué)習(xí)的一群人。有55%的受訪者將知識和專業(yè)技能選為工作中最希望獲得的收獲，比例遠(yuǎn)高于其他國家的受訪者。

“中國年輕人學(xué)習(xí)的欲望之強(qiáng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我看到的澳大利亞和英國年輕人。每年我都看到很多中國大學(xué)畢業(yè)生至少有一兩個(gè)學(xué)位，通常都會(huì)說英文，有時(shí)候還會(huì)說第三種語言，還有一些令人印象深刻的興趣愛好。”蘭熙蒙說。

他笑言：“如果全球是同一個(gè)就業(yè)市場，而我是一個(gè)西方畢業(yè)生的話，面對中國競爭者我一定會(huì)非常緊張?！?/p>

喜歡創(chuàng)業(yè)，在換工作方面卻相對保守

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的另一個(gè)“悖論”是，中國年輕人很喜歡創(chuàng)業(yè)，但在換工作方面卻相對“保守”。

調(diào)查顯示，只有極少數(shù)的中國受訪者表示對自主創(chuàng)業(yè)不感興趣。45%以上的受訪者如今并非為自己工作，但卻把未來自主創(chuàng)業(yè)列為一大職業(yè)目標(biāo)，其中9%已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)。

“這些數(shù)據(jù)遠(yuǎn)高于參與調(diào)查的其他所有國家，或許揭示了一種現(xiàn)象：隨著中國政府對私企發(fā)展限制的降低，中國年輕人對自主和積極性的興趣重新燃起?！眻?bào)告這樣分析。他們認(rèn)為，中國“Y一代”將是“充滿企業(yè)家和成功者的一代”。

與此同時(shí)，中國年輕人在換工作方面卻又相對保守。近半數(shù)（46%）的受訪者希望在自己的整個(gè)職業(yè)生涯中最多更換3次工作，另外一半人希望最多換6次，只有極少數(shù)人認(rèn)為自己起碼要換10次工作。

“在如今的英國或美國年輕人看來這相當(dāng)不可思議。”報(bào)告說，“只有極少數(shù)的中國‘Y一代喜歡經(jīng)常變化的、多角色的事業(yè)，而后面這種事業(yè)觀恰好廣受西方年輕人的喜愛?！?/p>

這一充滿悖論的結(jié)果在本刊采訪的中國“Y一代”身上似乎也得到了驗(yàn)證。在銀行業(yè)工作的顧某說，他受家庭影響，確實(shí)有創(chuàng)業(yè)的打算，希望未來可以創(chuàng)辦一家咨詢公司，用自己在工作中積累的經(jīng)驗(yàn)為中小企業(yè)管理者提供服務(wù)。

即將踏入職場的朱某則說，自己心態(tài)“求穩(wěn)”，“總體謹(jǐn)慎”，更愿意在一個(gè)企業(yè)中盡可能長地工作下去。

蘭熙蒙告訴本刊記者，他對這個(gè)結(jié)果有些吃驚---“我所知的一般中國雇主的感覺都是，中國年輕人換工作的速度太快，花在每個(gè)公司上的時(shí)間太短?！彼慕忉屖?--這里有個(gè)落差：雇主覺得年輕員工換工作太快，中國年輕人卻覺得他們其實(shí)不想換工作。

總體來說，他感覺“中國人特別歡迎變化”，“在上海這樣的中國一線城市里生活的人，經(jīng)歷了特別多的變化，他們幾乎總是在期待變化、擁抱變化”。

“不再將老板視為權(quán)威”

在報(bào)告撰寫人看來，中國“Y一代”身上體現(xiàn)出的最明顯的代際變化在于，在一個(gè)深受儒家文化影響的國家里，年輕一代“不再將老板視為權(quán)威人物”，“理想的老板是可以與員工做朋友的老板”。

調(diào)查顯示，45%參與調(diào)查的中國年輕人將“鼓勵(lì)他人”視為職場領(lǐng)導(dǎo)最應(yīng)該具備的能力，此外將近半數(shù)的中國“Y一代”認(rèn)為，理想的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是可以信賴、既可以討論公事又可以暢談私人話題的人，“這個(gè)比例明顯高于其他國家的同齡人，并且與10年前存在本質(zhì)上的區(qū)別”。只有20%的人希望領(lǐng)導(dǎo)是工作監(jiān)督和分配人員。

接受本刊采訪的顧某也表示，心目中的好領(lǐng)導(dǎo)是“能夠跟下屬平等對話”的人，“職位不同只是基于工作任務(wù)的一種分工，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)據(jù)此強(qiáng)化自己的權(quán)威，而應(yīng)該能與下屬平等地溝通，并為他們留出自主性的空間”。另一位“Y一代”朱某則說，希望領(lǐng)導(dǎo)一方面“具有統(tǒng)攬全局的能力”，另一方面“能基于自己的閱歷給員工以更多的指導(dǎo)”。

在蘭熙蒙眼中，中國“Y一代”對“老板”寄托了比上一代人和西方同齡人更多的期待---“他們期望中的與老板或領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是一種雙向的關(guān)系---一方面尊重其權(quán)威，另一方面也希望領(lǐng)導(dǎo)是‘導(dǎo)師?！笥咽莻€(gè)西方語境下的詞，用在這里可能并不確切。”

這可能與他們獨(dú)特的成長經(jīng)歷有很大關(guān)系，一方面中國傳統(tǒng)的儒家文化仍然強(qiáng)調(diào)上級“權(quán)威”，另一方面他們又是深受西方影響的一代，所以也會(huì)期待一定的“友誼”成分，如此的“老板觀”即是“過去和現(xiàn)在的混合體”。

“對社交媒體極為熱心，對隱私擔(dān)憂弱”

所有調(diào)查結(jié)果中，最讓英國調(diào)查者印象深刻的，還是中國年輕一代對于社交媒體的“開明態(tài)度”。

79%的中國“Y一代”受訪者同意“社交媒體是一種有益的職場工具”，70%的人則認(rèn)為雇主應(yīng)該信任自己的員工在工作時(shí)間使用私人社交媒體。

報(bào)告對此評論說，“盡管中國‘Y一代‘在某些方面思想相對保守，他們對社交媒體的態(tài)度卻十分開明……對社交媒體極為熱心，無論是在工作中還是工作之余，都是社交媒體的忠實(shí)用戶?！贝送?，他們對個(gè)人隱私的擔(dān)憂也要比西方人弱。

蘭熙蒙對此評價(jià)說，每天早上在北京上海搭地鐵的人都會(huì)看到，中國對于移動(dòng)科技的擁抱是這個(gè)世界上其他所有國家都無法比擬的。“這一代的中國年輕人會(huì)非常開心地把公眾生活和私人生活融合在一起。這并不一定就是壞事或是好事。西方對于個(gè)人隱私的關(guān)注度確實(shí)更高?！?/p>

與此同時(shí)，“工作和隱私的界限越來越模糊---你的老板在你的社交媒體當(dāng)中，這其實(shí)‘越了界，會(huì)是一個(gè)越來越大的挑戰(zhàn)?！?/p>

自己在上海的公司里管理著許多“Y一代”的澳大利亞人蘭熙蒙說，他對于這一代中國年輕人的總體印象是：“非常令人激動(dòng)的一代人”---極富創(chuàng)造力、科技嫻熟、身段靈活、充滿野心、素質(zhì)很高，“有一點(diǎn)自我，喜歡發(fā)表自己的意見和聲音，與西方同齡人有很多相似之處”。endprint