高職院校職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育體系的探索與實(shí)踐

潘亞兒

目前，高等職業(yè)教育正肩負(fù)著為社會(huì)培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高素質(zhì)技術(shù)技能應(yīng)用型人才，秉承著“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的教育目標(biāo)。在高職院校進(jìn)行的“校企一體”、“工學(xué)結(jié)合”、“產(chǎn)學(xué)合作”等著力培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能的現(xiàn)狀下，如何培養(yǎng)、提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，如何構(gòu)建職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育體系，已成為我國高職教育研究的重要內(nèi)容。

一、高職院校職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育現(xiàn)狀存在的主要問題

(一)對(duì)職業(yè)素質(zhì)教育的重要性認(rèn)識(shí)不夠

職業(yè)素質(zhì)教育是高職院校培養(yǎng)學(xué)生促進(jìn)職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成的一種教育教學(xué)活動(dòng)，是學(xué)生內(nèi)化在職業(yè)技能活動(dòng)中的一種特有的素質(zhì)，是高職人才培養(yǎng)的重要目標(biāo)。[1]但目前，高職院校在加大校企合作、工學(xué)結(jié)合的同時(shí)，卻出現(xiàn)了重技能、輕素質(zhì)的現(xiàn)象，對(duì)高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育認(rèn)識(shí)不夠到位，認(rèn)為思政教育即可代替素質(zhì)教育，不愿拿出學(xué)分、不愿投入人力、財(cái)力用于職業(yè)素質(zhì)教育，以致出現(xiàn)高職院校職業(yè)素質(zhì)教育缺位現(xiàn)象。

(二)對(duì)職業(yè)素質(zhì)教育的教學(xué)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)設(shè)計(jì)

職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成是一個(gè)漸進(jìn)的過程，也是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，需要從理論認(rèn)知到感悟內(nèi)化、從實(shí)踐體驗(yàn)到行為固化。因此，對(duì)職業(yè)素質(zhì)教育的教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)應(yīng)該涵蓋理論認(rèn)知、養(yǎng)成訓(xùn)練、實(shí)踐提高等三個(gè)方面，應(yīng)涵蓋在高職教育的全過程，需要建立全方位的頂層設(shè)計(jì)。[2]目前，許多高職院校往往孤立化地設(shè)計(jì)職業(yè)素質(zhì)教育內(nèi)容，要么僅僅通過開設(shè)素質(zhì)類課程來加強(qiáng)理論認(rèn)知，要么單單通過開設(shè)素質(zhì)訓(xùn)練項(xiàng)目來加強(qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練，在時(shí)間規(guī)劃上往往放在大學(xué)一年級(jí)，未能有效滲透至高職教育全過程，職業(yè)素質(zhì)教育尚未形成一個(gè)完整的有效系統(tǒng)。

(三)對(duì)職業(yè)責(zé)質(zhì)教育的內(nèi)容設(shè)計(jì)未能突顯職業(yè)性特征

高職院校素質(zhì)教育的顯著特征是要求突出職業(yè)性，這是高職人才培養(yǎng)的基本目標(biāo)，也是職業(yè)素質(zhì)教育是否取得成功的關(guān)鍵。目前，高職院校開展的職業(yè)素質(zhì)教育內(nèi)容大都以思想道德素質(zhì)、人文素質(zhì)、社會(huì)實(shí)踐等內(nèi)容為主，未能充分融入職業(yè)元素，職業(yè)針對(duì)性不強(qiáng)。

(四)對(duì)職業(yè)素質(zhì)教育的教學(xué)模式創(chuàng)新不夠

職業(yè)素質(zhì)教育應(yīng)涵蓋在高職人才培養(yǎng)的全過程，不應(yīng)以簡單的課程設(shè)置或日常社團(tuán)活動(dòng)來代替教育。目前，不少高職院校職業(yè)素質(zhì)教育內(nèi)容比較單一、陳舊，教學(xué)針對(duì)性不強(qiáng)，有效性不足，對(duì)學(xué)生的吸引力也不夠；缺乏持久有效的訓(xùn)練載體或訓(xùn)練平臺(tái)；對(duì)職業(yè)素質(zhì)教育的評(píng)價(jià)考核缺乏進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)，存在著表面化現(xiàn)象；全員育人、全方位、全過程育人的意識(shí)尚未達(dá)成共識(shí)，氛圍也尚未形成；職業(yè)素質(zhì)教育與教學(xué)存在著兩張皮現(xiàn)象；職業(yè)素質(zhì)教育內(nèi)容設(shè)計(jì)、管理機(jī)制等方面創(chuàng)新性不足，急需進(jìn)行深入研究。

二、高職院校職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育實(shí)施的基本內(nèi)容

(一)職業(yè)道德

職業(yè)道德是指畢業(yè)生在就業(yè)、擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)過程中形成的一種內(nèi)在的自我約束習(xí)慣，其外在表現(xiàn)為良好的職業(yè)道德風(fēng)范。重視并強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)道德是職業(yè)素質(zhì)教育實(shí)施的首要任務(wù)，開展職業(yè)道德教育可以將課堂的內(nèi)在教化與實(shí)踐的外在行為約束相結(jié)合，依托思政類課程以及“責(zé)任教育大講堂”等引導(dǎo)學(xué)生樹立承擔(dān)責(zé)任、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法、文明禮儀等良好的習(xí)慣，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀；通過學(xué)校各項(xiàng)社團(tuán)活動(dòng)、各類實(shí)踐活動(dòng)、企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)等嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)外在行為的約束。同時(shí)，應(yīng)針對(duì)專業(yè)特征和行業(yè)需求著重培養(yǎng)職業(yè)道德品質(zhì)，如財(cái)經(jīng)商貿(mào)類應(yīng)著重培養(yǎng)誠信品質(zhì)、建筑園林類應(yīng)著重培養(yǎng)吃苦耐勞品質(zhì)，各專業(yè)應(yīng)根據(jù)職業(yè)道德規(guī)范有針對(duì)性地培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會(huì)自我管理、自我教育、自我發(fā)展、自我完善。

(二)職業(yè)核心能力

職業(yè)核心能力是人們?cè)诼殬I(yè)生涯中除崗位專業(yè)能力以外的基本能力，它是職業(yè)生涯中最重要的、最基本的能力，是伴隨著人終身的可持續(xù)發(fā)展能力，具有普遍的適用性和廣泛的可遷移性。加強(qiáng)職業(yè)核心能力培養(yǎng)是進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，1998年，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部把職業(yè)核心能力分為八項(xiàng)：與人交流、與人合作、信息處理、數(shù)字應(yīng)用、自我學(xué)習(xí)、解決問題、創(chuàng)新革新、外語應(yīng)用。[3]在高職教育中，除了在第一課堂中滲透職業(yè)核心能力的培養(yǎng)任務(wù)之外，還可通過特定的訓(xùn)練項(xiàng)目進(jìn)行強(qiáng)化，以促進(jìn)人的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

(三)職業(yè)身心素質(zhì)

職業(yè)身心素質(zhì)是從業(yè)者從事職業(yè)勞動(dòng)的基本條件，包括身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，良好的身心素質(zhì)是事業(yè)取得成功的前提。除了具備強(qiáng)健的體魄，高職院校還應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生具有健康的職業(yè)心理，應(yīng)構(gòu)建以“大學(xué)生心理健康”必修課和心理類選修課等心理素質(zhì)教育課堂為主渠道、以心理健康咨詢中心為主陣地、以各類心理社團(tuán)活動(dòng)為補(bǔ)充、以心理健康指導(dǎo)教師、學(xué)生工作人員為主力軍的職業(yè)心理素質(zhì)教育網(wǎng)絡(luò)體系，以行業(yè)、企業(yè)對(duì)員工的心理素質(zhì)要求為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)學(xué)生具有健全的人格、正確的擇業(yè)觀和從業(yè)態(tài)度、較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力和抗挫折能力、敢于吃苦的精神和敢于競爭的勇氣，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會(huì)自我心理調(diào)適、學(xué)會(huì)健康快樂地生活。

(四)職業(yè)發(fā)展素質(zhì)

職業(yè)發(fā)展素質(zhì)是從業(yè)者在擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)過程中具備的素質(zhì)。[4]包括以下基本內(nèi)容：(1)學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)職業(yè)。能通過各種渠道了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、企業(yè)文化和企業(yè)精神，激發(fā)學(xué)生愛專業(yè)、愛職業(yè)的情感；(2)學(xué)會(huì)科學(xué)規(guī)劃自我職業(yè)生涯。在了解自我職業(yè)性格和職業(yè)能力的基礎(chǔ)上，能對(duì)自我職業(yè)進(jìn)行科學(xué)探索及定位，培養(yǎng)人生規(guī)劃意識(shí)；(3)提高就業(yè)能力。能靈活應(yīng)用各種求職技巧，實(shí)現(xiàn)就業(yè)；能適應(yīng)社會(huì)、結(jié)合自身發(fā)展和實(shí)際情況有效發(fā)展自身的職業(yè)，培養(yǎng)職業(yè)發(fā)展意識(shí)；(4)培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)。高職院校應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育，采取積極倡導(dǎo)、有效指導(dǎo)、正確引導(dǎo)的方針，讓學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)的途徑與方法，培養(yǎng)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)與熱情，樹立創(chuàng)業(yè)的信心和決心。

三、高職院校職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育體系構(gòu)建的實(shí)踐探索

近年來，寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院圍繞人才培養(yǎng)目標(biāo)，以“責(zé)任教育”為核心、以“模擬公司”為實(shí)施平臺(tái)、以“金牌員工”為培養(yǎng)目標(biāo)，建立“三課堂聯(lián)動(dòng)機(jī)制”，全面推進(jìn)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育體系，努力提升學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力。學(xué)校制訂了《關(guān)于開展職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育工作的指導(dǎo)性意見》和《“金牌員工”職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)工程實(shí)施意見》，經(jīng)過三年的實(shí)踐探索已初見成效。

(一)以第一課堂為理論認(rèn)知基礎(chǔ)，構(gòu)建職業(yè)素質(zhì)教育課程體系

學(xué)院十分注重職業(yè)素質(zhì)教育課程體系建設(shè)，在人才培養(yǎng)方案中設(shè)置了以通用必修課為主、通用選修課為輔的職業(yè)素質(zhì)教育課程體系。如在人才培養(yǎng)方案公共平臺(tái)中設(shè)立了“職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)發(fā)展”通用必修課程，該課程由責(zé)任教育、國學(xué)修養(yǎng)、健康與安全、職業(yè)核心能力、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等五大教學(xué)模塊組成。其中，職業(yè)素質(zhì)核心能力模塊以體驗(yàn)式活動(dòng)項(xiàng)目為載體，開展職業(yè)素質(zhì)拓展訓(xùn)練，全面培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任意識(shí)、誠信品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、管理情緒、解決問題、開拓創(chuàng)新等能力；職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)模塊包括職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等三部分，全面培養(yǎng)學(xué)生的生涯規(guī)劃能力、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力；責(zé)任教育和國學(xué)修養(yǎng)模塊主要以“責(zé)任教育系列講座”“國學(xué)大講堂”等為內(nèi)容來強(qiáng)化學(xué)生責(zé)任意識(shí)、豐富國學(xué)知識(shí)。課程以講座、網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、競賽和實(shí)踐等為主要教學(xué)形式。同時(shí)，在通用選修課中，開設(shè)了國學(xué)類、人文類、思政類、體藝類、心理類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃類等7大類素質(zhì)模塊選修課程，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)素質(zhì)教育課程體系的完整構(gòu)架。

(二)以“模擬公司”為實(shí)施平臺(tái)，構(gòu)建職業(yè)素質(zhì)日常養(yǎng)成實(shí)踐體系

在第一課堂實(shí)現(xiàn)理論認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，學(xué)院十分重視職業(yè)素質(zhì)日常養(yǎng)成訓(xùn)練，在人才培養(yǎng)方案中開設(shè)“公司制平臺(tái)素質(zhì)養(yǎng)成”必修課，以各二級(jí)學(xué)院成立的“模擬公司”為實(shí)施平臺(tái)，開展常態(tài)化的日常養(yǎng)成訓(xùn)練。如各二級(jí)學(xué)院以成立的彰顯學(xué)院專業(yè)特色的“集團(tuán)公司”(如卓越公司、E港集團(tuán)等)開展各項(xiàng)訓(xùn)練，班級(jí)即為所屬學(xué)院的分公司或部門，學(xué)生即是“公司員工”，老師是“董事長”，班長是“經(jīng)理”，同學(xué)成了“同事”關(guān)系，學(xué)生的日常表現(xiàn)成為考核“公司”經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)，上課變成了“上班”。模擬公司從基本框架，組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、運(yùn)行模式、場(chǎng)景布置等逐步接近于真實(shí)企業(yè)，同時(shí)將企業(yè)文化融入到校園文化中，在班級(jí)里就可以感受企業(yè)管理的濃厚氛圍。各“模擬公司”結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，依托公司的日常活動(dòng)，以及學(xué)生社團(tuán)、技能節(jié)等活動(dòng)，在校期間以第二課堂形式開展常態(tài)化訓(xùn)練，努力做到日常養(yǎng)成行為固化，培養(yǎng)與專業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)素質(zhì)。

(三)以頂崗實(shí)習(xí)為實(shí)踐平臺(tái)，制訂職業(yè)素質(zhì)體驗(yàn)的社會(huì)實(shí)踐方案

學(xué)院充分利用第三學(xué)年“2+1”、訂單式、頂崗實(shí)習(xí)等模式的第三課堂實(shí)踐教學(xué)機(jī)會(huì)，根據(jù)行業(yè)專業(yè)特征，科學(xué)制訂職業(yè)素質(zhì)體驗(yàn)的社會(huì)實(shí)踐方案。要求學(xué)生在實(shí)習(xí)實(shí)踐過程中除了要進(jìn)行職業(yè)技能操作訓(xùn)練的同時(shí)，還要求進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)的實(shí)踐體驗(yàn)，同時(shí)將學(xué)生在企業(yè)中的職業(yè)素質(zhì)具體表現(xiàn)列入實(shí)習(xí)成績考核的重要內(nèi)容，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)課內(nèi)與課外相結(jié)合、校內(nèi)與校外相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合，有效實(shí)現(xiàn)三個(gè)課堂聯(lián)動(dòng)的學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育體系。

(四)以學(xué)生日常行為表現(xiàn)為考核內(nèi)容，創(chuàng)新職業(yè)素質(zhì)教育的評(píng)價(jià)方法

科學(xué)、合理的職業(yè)素質(zhì)教育評(píng)價(jià)方法是實(shí)現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)教育有效管理的重要手段。在第一課堂“職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)發(fā)展”課程中，采用以“分散考核、集中計(jì)分”為原則的過程化考核方式，根據(jù)各教學(xué)模塊特點(diǎn)，采取多樣化的考核形式，如小論文、視頻學(xué)習(xí)心得、實(shí)踐性體驗(yàn)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)和成員現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)考核、生涯規(guī)劃比賽表現(xiàn)考核等。在第二課堂“公司制平臺(tái)素質(zhì)養(yǎng)成”課程中，根據(jù)訓(xùn)練內(nèi)容建立了體現(xiàn)模擬公司運(yùn)營特點(diǎn)和專業(yè)特點(diǎn)的綜合業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)考核指標(biāo)內(nèi)容。第四學(xué)期末，學(xué)院職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育中心會(huì)同各二級(jí)學(xué)院對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合考核，對(duì)考核合格者頒發(fā)“寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)素質(zhì)教育合格證書”，并授予課程相應(yīng)學(xué)分。學(xué)生畢業(yè)當(dāng)年，既具備畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書，還具有職業(yè)素質(zhì)教育證書，三個(gè)證書共同構(gòu)成對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)的完整評(píng)價(jià)，有效實(shí)現(xiàn)了知識(shí)、能力、素質(zhì)并重的高素質(zhì)技術(shù)技能應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)。

(五)以教學(xué)、學(xué)工、企業(yè)為三線管理機(jī)制，構(gòu)建全員共育職業(yè)素質(zhì)的師資隊(duì)伍

專兼結(jié)合的師資隊(duì)伍是職業(yè)素質(zhì)教育成功實(shí)施的重要保障，學(xué)院非常重視隊(duì)伍建設(shè)，在第一課堂理論認(rèn)識(shí)部分，主要以各教學(xué)模塊的專業(yè)教師為主，對(duì)學(xué)生進(jìn)行理論知識(shí)的認(rèn)知教育，同時(shí)學(xué)院要求職業(yè)素質(zhì)教學(xué)內(nèi)容融人才培養(yǎng)方案、融入課程標(biāo)準(zhǔn)、融入第一課堂，所有任課教師即為負(fù)責(zé)職業(yè)素質(zhì)教育第一課堂實(shí)施與管理的第一責(zé)任人；在第二課堂日常養(yǎng)成訓(xùn)練中，主要以學(xué)院職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育中心、學(xué)生處、團(tuán)委以及各二級(jí)學(xué)院書記、副書記、專職輔導(dǎo)員等學(xué)生線管理人員為主，開展日常養(yǎng)成訓(xùn)練；在第三課堂實(shí)踐提高訓(xùn)練中，在“2+1”頂崗實(shí)習(xí)、工作室制、社會(huì)實(shí)踐等校企合作的第三課堂實(shí)施平臺(tái)中充分融入企業(yè)元素，建立了一支行業(yè)企業(yè)一線技術(shù)人員、管理人員，組成職業(yè)素質(zhì)教育實(shí)踐指導(dǎo)教師。師資隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)了教學(xué)、學(xué)工、企業(yè)三線管理、校企合作共同開展職業(yè)素質(zhì)教育的長效機(jī)制。

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