團(tuán)體心理干預(yù)在護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng)用的意義研究

張慶

團(tuán)體心理干預(yù)在護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng)用的意義研究

張慶

目的研究團(tuán)體心理護(hù)理干預(yù)在護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng)用的意義。方法選取本院的36名護(hù)士作為研究對象, 團(tuán)體心理干預(yù)前后分別發(fā)放癥狀自評量表(SCL-90)、焦慮自評量表(SAS)和抑郁自評量表(SDS), 比較護(hù)理干預(yù)前后護(hù)士的心理狀況。結(jié)果團(tuán)體心理護(hù)理干預(yù)后護(hù)士焦慮、抑郁、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系、恐懼較干預(yù)前均顯著降低, 心理健康總分干預(yù)后(132.94±18.45)分顯著低于干預(yù)前(163.43±24.38)分, P<0.05。結(jié)論團(tuán)體心理護(hù)理干預(yù)能明顯提高護(hù)士的心理健康, 有助于實(shí)現(xiàn)其身心健康發(fā)展。

團(tuán)體心理護(hù)理干預(yù)；團(tuán)隊(duì)管理

護(hù)理人員在醫(yī)院工作中具有舉足輕重的作用, 但其從事其他行業(yè)的人員相比, 工作性質(zhì)、服務(wù)對象和工作環(huán)境都具有一定的特殊性。如護(hù)理人員長期處于不良心理狀態(tài)下, 不僅會影響其身心健康和生活質(zhì)量,而且會導(dǎo)致護(hù)理質(zhì)量下降, 造成護(hù)患關(guān)系緊張, 因此護(hù)理人員的心理健康情況不容忽視［1,2］。本研究對新疆第七師131團(tuán)醫(yī)院的護(hù)理團(tuán)隊(duì)采用團(tuán)體心理干預(yù),以探討團(tuán)體心理干預(yù)在團(tuán)隊(duì)管理中的臨床意義, 現(xiàn)將研究結(jié)果報(bào)告如下。

1 資料與方法

1. 1一般資料 2012年10月選取本院的46名護(hù)士作為研究對象, 均為女性, 年齡22～42歲, 平均年齡(28.42±4.34)歲, 其中護(hù)士27人, 護(hù)師11人, 主管8人, 已婚24人, 未婚22人, 學(xué)歷：?？萍耙陨?4人,大25例, 中專7例。

1. 2研究方法

1. 2. 1護(hù)理干預(yù)前 研究者在護(hù)士長的配合下組織各研究對象參加問卷調(diào)查, 對問卷調(diào)查的目的意義和注意事項(xiàng)進(jìn)行講解, 統(tǒng)一問卷指導(dǎo)語, 避免使用暗示性語言, 集體填寫, 填寫后統(tǒng)一收回。一般調(diào)查問卷發(fā)放填好后, 再依次發(fā)放 SCL-90、SDS、SAS問卷。

1. 2. 2團(tuán)體心理干預(yù)［3］研究者根據(jù)護(hù)理人員的年齡和婚姻狀況進(jìn)行分組, 針對不同組別不同的觀念和壓力來源進(jìn)行有針對性的心理護(hù)理, 如年齡稍大的護(hù)士對過多的游戲環(huán)節(jié)內(nèi)容不感興趣, 已婚人員的壓力可能有不同程度的來自家庭和子女等。團(tuán)體護(hù)理干預(yù)過程盡量營造輕松、溫馨的環(huán)境, 給予研究對象充分的尊重, 指導(dǎo)護(hù)士勇于完全表露心聲, 澄清自我問題。研究者一方面要肯定護(hù)士積極健康的心理應(yīng)對方式,另一方面要對其偏激錯誤的心理應(yīng)對方式加以指正,引導(dǎo)其正確處理自身遇到的壓力, 降低消極抑郁的不良情緒。同時(shí)鼓勵護(hù)士養(yǎng)成學(xué)習(xí)的好習(xí)慣, 掌握更多的知識, 避免或減少回答不出醫(yī)生問題的情況, 增強(qiáng)對自己的信心, 提高成就感。另外還要指導(dǎo)護(hù)士多鍛煉身體, 使緊張焦慮的情緒得以緩解。

1. 2. 3護(hù)理干預(yù)后 團(tuán)體心理干預(yù)2 h/次, 2次/周,共實(shí)施4周, 4周后再次發(fā)放 SCL-90、SDS、SAS問卷,統(tǒng)一回收, 對護(hù)士團(tuán)體心理干預(yù)前后的心理情況進(jìn)行分析。

2 結(jié)果

團(tuán)體心理干預(yù)后, 護(hù)士SCL-90、SDS、SAS中的焦慮、抑郁、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系、恐懼較干預(yù)前均顯著降低, 心理健康總分干預(yù)前(163.43±24.38)分, 干預(yù)后(132.94±18.45)分, 差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

3 討論

團(tuán)體護(hù)理干預(yù)是指在團(tuán)體氛圍中向研究對象提供心理指導(dǎo)和幫助, 是研究者對數(shù)個(gè)有類似心理的研究對象進(jìn)行心理干預(yù)的一種方式。干預(yù)過程中團(tuán)體內(nèi)的個(gè)體通過相互學(xué)習(xí)、自我認(rèn)識不斷完善自己, 最終取得自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。有文獻(xiàn)報(bào)道稱, 團(tuán)體護(hù)理干預(yù)能改善護(hù)士的心理狀況, 解決護(hù)士的心理問題, 有助于建立良好的人際關(guān)系, 改善護(hù)患、護(hù)醫(yī)關(guān)系等。

本研究結(jié)果表明, 對護(hù)理人員采取團(tuán)體護(hù)理干預(yù)后, 護(hù)士的心理焦慮、抑郁、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系、恐懼較干預(yù)前均顯著降低, 心理健康得到明顯改善。綜上所述, 護(hù)理人員經(jīng)過團(tuán)體護(hù)理干預(yù)后, 能正確認(rèn)識自身的問題和情緒狀態(tài), 提高其在工作中的心理健康指數(shù), 有助于實(shí)現(xiàn)其身心健康發(fā)展。

［1］ 尚娜娜. 團(tuán)體心理咨詢對手術(shù)室護(hù)士心理狀況干預(yù)效果的研究. 蚌埠醫(yī)學(xué)院, 2013.

［2］ 唐正利. 團(tuán)隊(duì)管理模式在護(hù)理管理中的應(yīng)用.護(hù)理研究, 2005,19(11):2521-2522.

［3］ 丘宇茹, 王吉文, 盧玉貞. 團(tuán)隊(duì)管理模式在急診護(hù)理管理中的應(yīng)用.現(xiàn)代臨床護(hù)理, 2011,10(5):53-55.

R47

A

1674-9316(2014)02-0089-02

10.3969/J.ISSN.1674-9316.2014.02.057

833200 奎屯, 新疆第七師131團(tuán)醫(yī)院